企業(yè)會計文化建設(shè)探討

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一、企業(yè)會計文化的發(fā)展現(xiàn)狀

1.企業(yè)會計文化概述。企業(yè)會計文化能夠隨著會計活動的不斷進行而持續(xù)發(fā)展，這是一個自由發(fā)展的過程，同時企業(yè)會計文化還具有普遍性、延遲性以及兩面性。企業(yè)會計文化能夠影響這個企業(yè)人員的精神觀念，這并不是針對某一個企業(yè)而言的，這是企業(yè)會計文化普通性的表現(xiàn)。在企業(yè)會計文化的形成過程中，需要精神觀念的轉(zhuǎn)換，因此企業(yè)會計文化形成過程中會有滯后性。作為一種特定的文化形式，企業(yè)會計文化不僅會受到企業(yè)的背景的影響，也會受到社會經(jīng)濟的影響。目前我國企業(yè)會計文化仍然存在諸多問題，比如說內(nèi)控制度沒有建立健全，企業(yè)缺乏有專業(yè)執(zhí)業(yè)素質(zhì)的人員進行財務(wù)管理。我國企業(yè)管理人員并沒有樹立正確的企業(yè)會計文化意識，因此企業(yè)會計制度和會計管理并不能達到企業(yè)發(fā)展的要求。我國企業(yè)的會計文化發(fā)展相比較外國來說，仍然處于落后水平。因此，加快企業(yè)會計文化的發(fā)展，是對企業(yè)內(nèi)部管理的重要舉措，有利于增強企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益。

2.企業(yè)會計文化建設(shè)意識薄弱。目前我國企業(yè)的管理人員并沒有樹立良好的會計文化意識，這導(dǎo)致企業(yè)會計文化建設(shè)發(fā)展緩慢。同時，我國企業(yè)會計人員也并沒有意識到會計制度和會計管理的重要性，各種管理制度執(zhí)行力度并不合理，這導(dǎo)致各種管理制度只能作為表面文章存在于企業(yè)內(nèi)部，沒有注重實際意義。另外，很多企業(yè)雖然將企業(yè)會計建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一部分，但是并沒有對會計制度進行真正完善，也沒有具體的方案，這導(dǎo)致企業(yè)形象受到影響，企業(yè)的社會影響力也逐漸下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3.企業(yè)內(nèi)控制度沒有得到完善。內(nèi)控制度是企業(yè)會計文化的重要組成部分，對會計工作人員的行為有約束作用，也能夠幫助企業(yè)財務(wù)管理能夠透明操作，減少假賬錯賬的出現(xiàn)。內(nèi)控制度并不僅僅是制度上的問題，也包括執(zhí)行上的問題，執(zhí)行力度不夠容易引起會計人員精神松懈，對于一些可能存在隱患的投資項目不能及時了解，使得企業(yè)受到更大的經(jīng)濟損失。另外，企業(yè)內(nèi)控制度需要加強完善獎懲機制，這對相關(guān)工作人員的責(zé)任和權(quán)利做出了相對應(yīng)的規(guī)定，在工作出現(xiàn)問題的時候能夠?qū)⒇?zé)任細化到個人，避免推卸責(zé)任的出現(xiàn)。獎懲制度的建設(shè)也能夠促進企業(yè)工作人員更加放心工作，提高他們工作的積極性，為企業(yè)增加利益。很多企業(yè)的考核評價體系處于表面形式，如果能夠利用這一考核制度及時對工作人員進行工作考核就能夠及時提高企業(yè)會計人員的工作質(zhì)量，也能夠幫助企業(yè)員工了解自身的不足，及時加以改正。很多企業(yè)存在著領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)的情況，因此企業(yè)必須做好內(nèi)控監(jiān)督工作，確保企業(yè)制度能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)人員的職權(quán)做好規(guī)定，并且做好監(jiān)督工作，以免內(nèi)控制度的約束性降低，加強領(lǐng)導(dǎo)的自我約束能力。

4.企業(yè)缺乏具有執(zhí)業(yè)素質(zhì)的專業(yè)會計人員。企業(yè)在招聘過程中，通常為了方便，容易忽略會計人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)或者實踐經(jīng)驗，這導(dǎo)致企業(yè)會計文化建設(shè)一直處于落后狀態(tài)。缺乏具有執(zhí)業(yè)素質(zhì)的專業(yè)人員容易對企業(yè)管理造成很大的影響，企業(yè)管理制度本身存在著缺陷，如果招聘的人員缺乏執(zhí)業(yè)素質(zhì)，那么在會計人員的工作過程中很容易導(dǎo)致錯誤，同時也影響著其他工作人員的工作積極性。因此企業(yè)需要加強對會計人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，確保他們能夠遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，提高他們的專業(yè)理論水平和實踐操作能力，以提高會計文化建設(shè)水平。

二、如何加強企業(yè)會計文化建設(shè)

1.加強宣傳，提高企業(yè)會計文化建設(shè)意識。企業(yè)需要加強宣傳，培養(yǎng)企業(yè)人員的會計文化建設(shè)意識，營造良好的會計文化建設(shè)氛圍。推行人本主義思想，對企業(yè)人員進行會計培育，確保他們能夠以良好的精神狀態(tài)參與企業(yè)的工作。同時，企業(yè)也應(yīng)該做好會計文化建設(shè)的執(zhí)行方案，確保執(zhí)行力度能夠符合企業(yè)發(fā)展的要求。

2.建立健全企業(yè)內(nèi)控制度。建立健全企業(yè)內(nèi)控制度不僅要求企業(yè)建立好獎懲制度，也需要加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)控制度建設(shè)。內(nèi)部審核制度的建立能夠幫助企業(yè)員工及時改正工作中出現(xiàn)的錯誤，對于出現(xiàn)錯誤的領(lǐng)導(dǎo)或者普通員工都需要進行督促改正，確保能夠提高內(nèi)控制度和監(jiān)督機制的作用，做好監(jiān)督工作。企業(yè)會計制度文化建設(shè)能夠規(guī)范會計人員的工作行為，保證會計信息的真實性和實效性，減少違規(guī)操作行為的出現(xiàn)，強化他們的管理意識，做好本職工作。

3.加強會計人員的選拔。加強會計人員的選拔，確保每一人員都具有專業(yè)的理論體系，也能夠有合格的職業(yè)素養(yǎng)。具有執(zhí)業(yè)素質(zhì)的人員能夠幫助他們在工作中學(xué)習(xí)，遵從企業(yè)制度，也能夠?qū)⒆约旱男袨橐?guī)定在會計行為標(biāo)準(zhǔn)范圍中，減少違法行為的出現(xiàn)。企業(yè)也應(yīng)該培養(yǎng)會計人員的專業(yè)理論和實踐操作能力，促進他們職業(yè)觀的形成，建立誠信為本的工作態(tài)度，符合企業(yè)的發(fā)展要求，也能夠加強企業(yè)會計文化的建設(shè)，更好地適應(yīng)工作需要。

三、結(jié)語

企業(yè)會計文化的建設(shè)不僅需要加強企業(yè)管理制度的建設(shè)，同時也需要提高監(jiān)督機制的執(zhí)行力度，確保每一名企業(yè)人員都能夠按照規(guī)定辦事，避免以權(quán)謀私等情況的出現(xiàn)。另外，加強企業(yè)會計文化的宣傳，讓每一名員工都能夠了解會計工作的重要性，提高他們的知識素養(yǎng)和職業(yè)道德，以提高他們的工作質(zhì)量，更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

作者：徐京梅 單位：中鐵大橋局集團第六工程有限公司