企業文化建設中的融合

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一、企業思想政治工作和文化建設的關系

1、企業思想政治工作和文化建設的共同點

（1）基本目標

隨著社會主義精神文明的建設，企業思想政治工作的內容不再僅僅是黨的思想政治理論和方針，開始逐漸向經濟和管理領域發展。新的企業思想政治工作，有利于解決企業員工在工作期間發生的一些思想問題，可以協調員工之間的關系，調節員工的情緒，增強企業的凝聚力，提高了企業的工作效率和效益。企業文化的建設，可以利用正確的價值觀引導員工形成良好的工作習慣，樹立正確的責任意識，提高工作能力和綜合素質，促進了企業員工的全面發展，增強了企業的發展動力。因此，在實際的企業生產經營過程中，思想政治工作和企業文化建設，都可以促進企業的迅速發展，通過潛移默化的教育，實現員工的全面發展，提高員工的工作素質和工作能力，以實現企業迅速發展的目的。

（2）工作方式

企業思想政治工作的開展和企業文化的建設，都根據員工的思想和行為規律，通過不同的方法，培養員工的責任意識和敬業意識，提高員工的工作能力，增強了企業的工作效率。思想政治工作和企業文化建設的工作方法，基本都是情感的激勵，精神的感染和心情的調節等。企業思想政治工作的主要方法，是對員工進行思想教育，通過談心和激勵等方式，讓員工敞開心扉，進行問題的交流和溝通，通過不同的方法解決問題，提高員工的思想認識和政治覺悟。企業文化主要的方法是對員工進行價值引導、環境改造和感情投資等，培養員工的責任意識和敬業意識，在特定的文化環境中，提高員工的企業文化水平，影響員工的思想認識。

2、企業思想政治工作和文化建設的差異

（1）工作屬性

企業思想政治工作和企業文化建設，雖然存在一定的共同點，但是也存在一定的差異。思想政治工作，需要堅持黨的思想觀念和政治方針，屬于政治文化；但是企業的文化建設，是企業經營管理理念和價值觀等方面的形成，屬于經濟活動。因此，企業的思想政治工作和文化建設的工作屬性存在不同，在進行思想政治工作和文化建設融合的過程中，應該重視這一問題。

（2）功能作用

企業思想政治和文化建設的另一個差異，主要是在企業中發揮功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是為企業的生產經營指明方向，貫徹和落實黨的思想政治方針；管理功能的作用，主要是處理好員工之間的問題，提高員工的集體意識。企業文化在企業中的主要功能是增強員工之間的凝聚力，對員工進行教育、激勵、約束和協調，提高員工的積極性和工作熱情。

二、企業思想政治工作和文化建設的融合方法

企業思想政治和文化的融合，可以提高員工的思想認識水平，增強企業的綜合競爭力。在企業實際的經營管理過程中，實現思想政治工作和企業文化建設的融合，可以通過以下方式進行：

1、結構層次

改善目前我國企業思想政治工作和企業文化建設中存在的問題，可以根據思想政治工作和企業文化現在的發展特點，通過二者之間的融合，可以充分發揮思想政治工作和企業文化的作用，提高企業的經營管理水平，促進企業的迅速發展。企業文化層次主要分為物質文化、行為文化、制度文化和精神文化，在企業中開展思想政治工作，可以從這四個方面入手，進行思想政治工作和企業文化的有機融合。

2、功能作用

企業思想政治工作和文化建設都需要對員工進行充分的發掘和利用，才能充分發揮功能作用。企業可以先為員工樹立一個進步的目標，通過企業文化對員工的道德、思想和價值觀念進行引導，通過思想政治和企業文化的共同作用，提高員工的工作能力和工作素質，實現思想政治工作和企業文化的融合。思想政治工作和企業文化的融合，還包括教育功能的融合，應該堅持以人為本的管理原則，提高員工的思想認識水平和企業的綜合競爭能力，才能實現企業的迅速發展。

3、融合的范圍

企業思想政治工作和企業文化建設融合的主要范圍，就是實現人員機構的融合、活動形式的融合、生產經營中心的融合、培養目標的融合、深化改革工作的融合和文明工作創建的融合。例如，人員機構的融合，主要是以企業的領導者作為思想政治工作和企業文化建設的組織、推動和實施者，結合思想政治工作和文化建設工作的執行部門，作為二者融合的組織機構。

三、總結

企業的經營管理水平，決定了企業的發展進度。在新的社會經濟發展過程中，提高企業的綜合競爭能力，需要增強企業的經營管理能力。企業思想政治工作和文化建設工作，作為企業經營管理工作中的重要內容，實現二者之間的融合，可以有效的提高企業的經營管理水平。了解企業思想政治工作和文化建設在我國企業發展過程中的現狀，分析二者之間的共同點和差異，通過不同的方法，實現思想政治工作和文化建設的全面融合，可以提高企業的工作效率，推動企業的迅速發展。

作者：韓占華 單位：吉林建工集團有限公司第四工程公司