新時代下的國企廉政文化建設加強思考

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［摘要］國民經濟健康發展，離不開廉政建設的支撐。隨著社會主義進入新時代，我國經濟發展也進入了新時代，廉政建設越來越受到社會的廣泛關注，作為其中一個不可或缺的內容，廉政文化建設在反腐敗斗爭中發揮著重要的作用。當前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。在這樣的背景下，文章對國企廉政文化的內涵要素、廉政文化的功能作用、廉政文化建設存在的問題和廉政文化建設的實現路徑進行探討，通過構建宣傳文化、制度文化、行為文化和品牌文化等措施，形成獨具特色的國企廉政文化體系，以推動國企改革創新，實現高質量可持續發展，進一步成為夯實國民經濟的“壓艙石”。

［關鍵詞］國有企業;廉政文化;經濟發展;對策

1引言

廉政文化建設事關黨風廉政建設和反腐敗斗爭，事關整個社會的發展方向。在中共中央政治局第五次集體學習時強調，積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，不斷提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力。國有企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，地位十分重要，要提升國有企業核心競爭力、保證國有企業健康穩定發展，廉政文化建設是必不可少、必須加強的，這不僅有利于新時代加強國有企業黨的建設，還有利于國有企業改革發展，更有利于促進社會經濟發展。

2國企廉政文化建設的重要意義

2.1從全面從嚴治黨的高度來看，必須加強廉政文化建設

黨的十八大以來，我黨根據形勢的變化，針對黨的建設中面臨的新問題，提出了全面從嚴治黨的重大戰略。全面從嚴治黨的實施能夠肅內風氣，糾正黨員干部作風問題，構建清正廉明的政治生態，提高黨的執政能力。要實現全面從嚴治黨，就不能忽視廉政文化建設這一問題，加強廉政文化建設是嚴肅黨內政治生活的重要內容，是培育良好政治文化的重要途徑，是優化黨內政治生態的重要手段，可以為全面從嚴治黨提供思想保證，從根本上減少“四風”問題。通過廉政文化滋養，“以文化人，以德育人”，有助于全黨全社會形成反腐倡廉建設的思想觀念和文化氛圍。尤其對國有企業來講，抓好廉政文化建設顯得尤為緊迫，更應該增強抓好廉政文化建設的政治自覺，將其擺在加強黨的政治建設的突出位置，體現國有企業擔當、展示國企形象。

2.2從國企改革發展的維度來看，必須加強廉政文化建設

進入新時代，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，國有企業正進入加快改革創新、轉型發展的關鍵時期，各方面的工作任務很重、壓力巨大。在這種情形下，迫切需要國企黨員干部統一意志、統一行動，更需要有一個風清氣正、干事創業的環境氛圍，這就要求我們更加重視廉政文化建設，切實將其融入安全生產、經營管理、改革創新、項目推進等各項具體工作中，促進企業規范經營、強化風險管控、推動全面深化改革、提升管理水平和治理能力，為企業高質量發展提供思想保證和紀律保證。

2.3從干部隊伍建設的角度來看，必須加強廉政文化建設

國企健康可持續發展，關鍵是干部隊伍健康可持續。近年來，國企內部的風氣環境、管理的規范程度，以及干部的執行力、落實力和精神狀態總體向好發展。但是，企業在從嚴治黨“兩個責任”落實上、在干部日常教育管理監督上，還存在不足，迫切需要加強廉政文化建設，需要充分結合“不忘初心，牢記使命”主題教育等載體，持續強化干部教育工作，積極探索干部監督的有效途徑，重中之重是加強對干部八小時之外的監督，防止形式主義、官僚主義、奢靡之風、享樂主義“四風”問題反彈，做到干部清正、政治清明。

3國企廉政文化建設存在的不足

近年來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，國企廉政文化建設重視程度不斷提升，機制不斷完善，載體不斷豐富，氛圍逐步形成，但是也存在內生動力機制有待進一步完善、工作針對性不夠強、發展不平衡等問題，主要表現在以下三個方面。

3.1廉政文化建設需要向“主動化”轉變

主要表現出“盲從”“跟從”的現象，一些單位習慣于完成上級要求的“規定動作”，主動加碼的意識不強、“自選動作”不多。甚至一些黨員干部對廉政文化建設感到無所適從，有人產生“廉政文化建設到底應該抓什么、怎么抓”的困惑，主動想、主動做的意識不夠強烈，缺乏思想上的重視和內心的洗禮。

3.2廉政文化建設需要向“長效化”轉變

主要表現出“重形式、輕內容”“重指標、缺效果”的現象，一些單位對廉政文化建設存在認識誤區，甚至把廉政文化等同于廉政文藝。一提到廉政文化建設，首先想到的是演個節目、搞個征文、辦個演講，搞個活動。一來讓大家知道廉政建設工作開展了;二來也完成了任務，上級來檢查也拿得出影像資料。這對黨員干部教育效果可能也僅存于表象，忽視了廉政文化的精神實質和精髓，似乎為了活動而活動，而達不到真正將警示教育、紀律教育融入黨員干部的思想深處、成為自覺行動。

3.3廉政文化建設需要向“常態化”轉變

主要表現出“應付式”“隨意式”的現象，一些單位廉政文化建設既無長遠規劃，也無年度計劃，只是單純地按照上級的要求安排一些活動，而沒有自己單位的計劃、目標、措施。一些單位開展廉政文化建設，與企業黨的建設、經營管理、行業特點結合得不夠緊密，內容單一、形式單調，使得教育效果不佳，吸引力不大、說服力不強，廉政文化建設離制度化、規范化、科學化目標還有一段距離。

4加強國企廉政文化建設的對策

廉政文化建設是一項系統工程，需要正確把握廉政文化的發展方向，從思想理論、價值觀念、道德規范、制度體系和行為準則等方面著手，使廉政文化富有生命力和感染力，充分發揮其教育、示范、熏陶和引導作用，被廣大干部群眾樂于接受，為國有企業高質量發展提供風清氣正的良好空間和有利條件。

4.1加強學習教育，培育清正廉潔的價值理念

2014年5月8日，在同中央辦公廳各單位班子成員和干部職工代表座談時指出:“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。”國企廉政文化建設，最終要落實到每一名干部職工，根本是要使每一個個體練就“金剛不壞之身”，這樣才能使企業運行在法治軌道上。為此，首先要把廉潔文化素養作為廉政文化建設的基本內容，堅持運用新時代中國特色社會主義思想來培育人、武裝人，讓全員切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;大力開展黨的優良作風教育、光榮傳統教育和警示教育，引導其升華自身人格，加強文化修養，做到廉潔勤業、樂于奉獻;把提高全員的思想道德觀念當作重點建設內容，開展相關法規的學習，切切實實地增強黨性觀念，自覺地在思想上構筑一道拒腐防變的防線;常態化地加強理想信念、黨風黨紀、廉潔從業和艱苦奮斗教育，以解決生活作風、工作作風和學風方面存在的問題為重點，引導全員牢固樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，堅定為國企改革發展做貢獻的信心和決心。

4.2加強制度建設，培育尊崇制度的規約意識

黨的四中全會強調:“各級領導干部要切實強化制度意識，帶頭維護制度權威，做制度執行的表率，帶動全黨全社會自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度。”國企廉政文化建設，關鍵在于制度建設。善于從中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化中汲取制度能量，不但要構建規范科學的經營管理、黨的建設、信訪穩定等內在運行機制，也要建立起教育、監督、職紀等方面制度，形成行政工作、黨務工作等為一體的制度體系，并加強制度宣貫，引導廣大黨員干部明白應該做什么、什么不能做，切實增強制度意識、法紀觀念和廉潔奉公意識，從而發自內心地擁護、崇尚、遵守和服從制度，切實將制度意識作為奮進新時代的必備素養，植于心、化于行，使黨員干部在思想上筑牢防線，在企業中營造風正、人和、紀嚴的良好工作氛圍，促使企業經營等各項工作走上制度化、經常化和規范化的軌道，也使廉政文化建設更加制度化、科學化和常態化。

4.3豐富形式載體，培育反腐倡廉的濃厚氛圍

對于國企來說，要想使其具備濃厚的廉政文化，就必須對其進行足夠充分的廉政文化教育，使教育變得更加具體形象，切實發揮自身的功效。為了做實做好廉政教育，必須堅持理論與實踐相結合、繼承與創新相結合、先進性要求與廣泛性要求相結合、全面推進與重點突破相結合的原則，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”要求，做好教育規劃，豐富教育內容，明確教育目的，充分借鑒和吸收我國優秀歷史文化、時代楷模先進典型，以及長征精神、延安精神、鐵人精神、抗洪精神和正在日益形成抗疫精神，加強對正能量的優秀廉政文化成果的學習;可以充分借助新媒體平臺，創新廉政文化教育方式，擴大廉政文化教育覆蓋面，發揮新媒體及時性特點，使廉政文化建設更具科學性和時代性。

4.4大力開拓創新，培育自身特色的文化品牌

抓好結合，創新特色，發揮先進廉政文化品牌的示范引領作用。在廉政文化建設中，必須因地制宜，防止一哄而起，搞形式、走過場。可以以廉政文化示范點創建活動為抓手，推動廉政文化與行業文化、機關文化、民俗文化、傳統文化、紅色文化等有機融合，圍繞企業發展、改革、穩定等中心工作，充分挖掘企業獨有的、真實的典故、人物、事件，通過建立文化長廊、宣傳畫冊、先進人物榜，有條件的還可以設置警示教育室、檔案室等陣地，提高廉政文化的滲透性和長效性，在此基礎上，不斷總結經驗，推陳出新，打造出具有自身特色的品牌工程。通過廉政文化品牌的影響力和推動力，鼓舞士氣，凝聚人心，激勵全員的工作主動性、創造性和積極性，提升企業的凝聚力、執行力和向心力。

5結論

總之，國企廉政文化建設是一項系統工程，必須結合社會形勢發展，站在從嚴治黨的高度、企業發展的維度和隊伍建設的角度，始終堅持深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，圍繞鞏固、創新、出彩的目標，通過強制度、抓落實、重教育等方式，“以文化人、以德育人”，培育清正廉潔的價值理念、尊崇制度的規約意識、反腐倡廉的濃厚氛圍和自身特色的文化品牌，充分彰顯出廉政文化的影響力、感染力，更好地促進企業可持續發展、高質量發展，推動國民經濟穩定發展。

參考文獻:

［1］林學啟.廉政文化建設存在的問題及對策研究［J］．山東理工大學學報，2009(2):24－27.

［2］倪家南.對鐵路企業廉政文化建設的思考［J］．理論學習與探索，2012(2):54－55.

作者：張明 單位：廣東珠三角城際軌道交通有限公司