黨建工作對企業文化建設的作用

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【摘要】根據中國共產黨國有企業基層組織工作條例，國有企業是中國特色社會主義的基礎，也是執政興國的重要支撐。在新時期，國有企業只有堅持黨的領導，完善黨建工作，強化黨建工作的素質和能力，才能夠充分發揚國有企業的優勢。本文主要闡述了新時代背景下提升國有企業黨建工作建設水平的意義，并且依據實際情況提出合理解決措施。

【關鍵詞】企業；黨建工作；文化建設；提升策略

引言

報告中，提出黨是領導一切的統帥，黨政軍民學黨是首位，而且根據相關的條例規定，在國有企業開展的過程中，必須要全面貫徹落實關于中國特色社會會主義新時期的構想，完成黨的和要求，自覺強化四個意識，完成兩個維護，堅定信心，保障黨的領導水平。在新時期務必做到從嚴治黨，加強黨的管理和政治功能，深刻落實黨的責任擔當，推進國有企業改革邁向深水區，滿足時展需要。在新時期，要積極加強黨的經濟競爭實力，創新實力、影響實力、抗風險能力，為做大做強國有資本企業提供堅定的政治和組織保障。

1黨建工作對國有企業文化建設的必然性

企業文化，它是一個企業長時間發展所形成的思想理念、行為準則。它反映企業的個性，為實現企業的經營目標服務。而黨建工作是通過基層黨組織建設工作，發揮黨組織政治核心作用、帶動企業穩定健康發展。當前國有企業黨建工作還存在思想政治水平不夠高、職責劃分不明確、隊伍管理不到位等諸多問題，面對深化國企改革和經濟發展的政治和組織保證新要求，提高黨建工作的建設水平已經成為當前國有企業的一項緊迫任務。

1.1是全面從嚴治黨提出新要求

根據《條例》的相關要求，在國有企業黨組織發展的過程中，最主要的就是充分發揮群眾職工主人翁地位，要積極維護好群體組織的溝通與交流，組織群團活動，圍繞著企業發展改革不斷創新，為廣大職工群眾辦好事解難題，充分的維護廣大基層職工最根本的利益。國有企業黨建工作隊伍是國有企業發展的中堅力量，只有加強黨建工作團隊建設，打牢組織基礎，增強職工隊伍凝聚力和戰斗力有著決定性的影響[2]。落實國有企業加強黨的領導與公司治理相統一、黨建與企業經營深度融合，必須培養鍛煉一支理想信念堅定、洞悉工作規律、堅持組織原則、善做職工思想政治工作的高素質黨建工作隊伍。

1.2是推進國企改革提出新要求

隨著國有企業的快速發展及其在國民經濟中地位、作用、責任的進一步凸顯，如何強化黨在公司治理各個環節的管理能力，推進企業改革發展水平全面提升。要求黨建工作在抓好國有企業思想引領、凝聚共識、組織保障、激勵創新等方面的責任進一步增強。

1.3是強化黨群工作提出新要求

新時代，黨建工作的重心必須是最廣大的工人階級，只有提高廣大基層群眾職工的地位，發揮黨建工作的紐帶功能，促進群團建設能力，全面動員廣大群眾職工的積極性，提高國有企業改革發展和生產創新的能力，幫助職工解決生活中的難題，維護廣大群眾的利益，鞏固黨執政階級基礎，進一步考驗國有企業黨建工作的建設水平。

1.4是促進自身成長提出新要求

不少國有企業黨建工作存在著“兼職化”“高齡化”等問題，其中不少又是“半路出家”，對于國有企業黨的建設要抓什么、怎么抓方向不明、目標不定，認知不到位。特別是在“互聯網+”時代，更面臨著老辦法不管用、新辦法不會用的尷尬。國有企業要體現和落實黨的堅強領導，關鍵是培養高素質的黨建工作隊伍。1.5是政治站位要高政治站位是堅定“四個意識”、做到“兩個維護”的集中體現，是衡量一名黨建工作建設水平最重要的標準。一名政治站位高的黨建工作者，必須旗幟鮮明的講政治，在大是大非面前保持頭腦清醒；必須站在黨執政興國的高度想問題、做決策、辦事情，堅持維護黨的集中統一領導；必須始終與人民群眾想在一起、干在一起，不斷增強人民群眾的滿意度和獲得感。是黨務知識要熟。國有企業的黨建工作圍繞生產經營開展，要保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，要保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定。由于企業改革發展的需要，黨建工作大多數是兼職，在從事黨建工作的同時，兼任其他工作，如果沒有過硬的業務能力，黨員的先進性和先鋒模范作用就會體現不出來。因此，黨建工作在不斷地提升自己的思想道德品質、政策理論水平的同時，要多了解和熟悉本企業專業知識、生產經營、組織運作等情況，不說外行話、不辦外行事。是創新思維要活。明確指出，民族進步的靈魂是創新，是國家興旺發達的重要動力，也是中華民族自身所具備的民族稟賦。為此，在新時期由于國際競爭日益激烈，只有不斷創新才能夠獲勝。由于長期以來受到傳統思想和行為的約束，導致黨建工作自身的開拓創新意識不強，囿于過去經驗固步自封，無法發揮自己的聰明才干。在新時期黨務人員必須要克服在思想上存在的因循守舊、墨守成規的思想桎梏，只有改進工作方法和創新思路，勇于接受新知識，新挑戰才能夠增強黨務人員的創新實力，以創新的人格去推動國有企業的改革與發展。

2提升國有企業黨建工作建設水平路徑

2.1自我提升是基礎條件

黨建工作在開展國有企業黨的建設過程中必須要強化學習和實踐鍛煉，提升自身政治能力和業務水平，做到干一行愛一行，專一行精一行。只有熟悉黨務各項知識才能夠堅定政治方向，才能掌握正確的政治方向和工作流程，做到政策精業務通，成為國有企業黨建工作的得力干將。當前企業發展過程中，企業文化作為企業的軟實力，作為企業的精神旗幟在企業的發展過程發揮著極為重要的作用。企業文化是對一個企業精神積淀及理想追求的有效反映，因此在企業黨建工作中需要將黨的理想信念通過企業文化進行轉化，使其成為企業的凝聚力，從而更好地推動企業的發展。這就需要在企業黨建設工作中需要對思想認識進行統一，將黨的理想信念與個人理想有效地結合起來，并將其與企業的發展有效地融合在一起，這樣在推動國家和企業發展的同時，個人的人生價值也能夠更好地實現。2.2系統教育是重要保障要把國有企業黨建工作業務培訓納入干部培訓總體規劃，根據黨的中心工作需要和國有企業黨建工作隊伍實際，采取各種有效方式方法，有針對性抓好培訓。有條件的國有企業還可以建立黨建工作教育培訓實踐基地，充分運用體驗式教學方式，把基地作為黨建工作通過實踐提高能力的場所，堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，培養出更多的復合型、創新型、專家型的黨建工作。

2.3規范管理是有效手段

要建立完善國有企業黨建工作考評機制，把對黨建知識的掌握和運用情況，作為對黨建工作使用、提拔、獎懲的重要依據。要明確國有企業黨建工作的職責定位，對其所從事的黨建工作實行量化、細化的目標管理，定期進行考評。根據考評結果，對業務精通、能力較強、工作成績突出的黨建工作，要及時給予表彰獎勵。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，為黨建工作提供發展和晉升平臺。企業文化作為黨建工作的必備因素，將屬于企業文化所擁有的時代魅力融入到黨建工作的傳統優勢當中，以此令黨建工作更為適應企業的發展，更為具備創新性與實效性。并且，黨建工作與企業文化建設相結合，也令黨建工作更加符合員工所需，能夠被員工所接受。企業文化建設加快黨建工作方法與方式方面的改革。在當前狀況中，企業黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時俱進，企業文化建設能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業發展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強員工思想、工作、生活系統化管理與認知。其二，剛柔相濟，通過制度管制與人性管理相融合。其三，通過黨建工作培養員工具備主人翁意識以及競爭意識，將員工自身的主觀能動性發揮出來。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業業務發展以外，而是與企業文化建設相互發展、相互進步。

2.4堅持優良作風

在新時期只有堅持嚴明的紀律、嚴謹的作風，才能夠保證黨的各項工作有序開展，堅持黨的純潔性，國有企業也同樣如此，只有高標準嚴要求，做到廉潔勤政以身作則。打鐵還需自身硬，抵制享樂主義，拜金主義等腐朽思想，強化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的誘惑。遇到名利誘惑時應該保持滿足感，這樣才能不盲目攀比，不去計較得失，真正體現黨的自覺性同時，黨建工作必須把廉潔問題視為做人做事的底線，用自身嚴謹的作風、堅強的黨性，樹立新時代黨建工作的新形象。溝通能力要強。協調溝通是一種本事，是德和才的綜合體現。傳統國有企業的特點之一就是人員結構層次相對復雜，這就決定了黨建工作要與人隨和、干事大氣，善于團結同志和協調各方面的關系，化解各項矛盾風險挑戰，調動一切積極因素為企業改革發展服務，從而提升企業干部職工整體合力。

3結語

國有企業黨建工作作為國有企業開展黨的政治和組織建設的主體,必須堅定政治信仰、厚植深厚理論、增強業務能力、熟悉企業情況、勇于砥礪擔當、解決實際問題,方可勝任本職崗位工作,利于提升黨建工作建設水平，為國有企業黨的政治和組織建設保駕護航，并且國有企業黨建工作需要自我提升、規范管理、系統教育，以便于培養創新型、復合型的黨建工作，為國家發展奠定基礎。

【參考文獻】

[1]劉承志.企業黨建與企業文化建設的有機結合分析[J].東方企業文化，2019(S2).

[2]方學軍.企業黨建工作對企業文化建設的引領作用[J].中國中小企業，2020(02).

[3]曹蕾,王嗣衡.“五個力”促進黨建與企業文化深度融合[J].當代電力文化，2020(02).

[4]王社教.新時代黨建和企業文化相互作用共同推動企業發展[J].現代企業，2018(11).

作者：王慶川 單位：五冶集團上海有限公司