儒商文化與現代企業文化建設思考

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摘要：加強企業文化建設是增強企業軟實力和凝聚力的重要內容。中國自古以來優秀的傳統文化博大精深，為企業文化建設提供了豐富的發展土壤。儒商文化是我國傳統文化的重要組成部分，擁有豐富而且可以讓后人可資借鑒的優秀文化遺產，能夠經受歷史長河的考驗，為現代企業內部文化建設提供強有力的文化支持。在當代社會，現代企業經營者就應該努力去學習去傳承仁者愛人的以人為本的經商理念，在生產經營的過程中要堅持以義取利的商業道德，在推廣產品的同時要心系經世濟民的家國天下情懷以及堅守誠實守信的經商行為原則，對中國特色現代企業文化建設具有重大意義。本文首先介紹優秀儒商文化的概念，再思考并提出儒商文化對現代企業經營的文化建設的幫助和可借鑒之處。

關鍵詞：儒商文化；企業文化；文化建設

中國傳統文化可以說是源遠流長，而說到思想文化，就不得不提儒家思想文化哲學在歷史上曾經使得經濟領域取得的成功，形成了獨特的商業文化，里面也蘊藏著豐富的文化資源，孕育現代企業核心文化，支撐現代企業文化建設勇往直前。從優秀的儒商文化當中汲取有用的養分，有利于中國特色現代企業文化的形成。

一、優秀儒商文化的概念

（一）以人為本提到優秀的儒商文化，就不得不提到它的經商理念，那就是以人為本。培育現代企業的以人為本的精神，建設新時代現代企業核心文化，有助于讓現代企業能夠建立起仁者愛人的經營理念，對傳承優秀儒商文化具有重要意義。綜合以往時間的種種事跡看來，宜家能夠堅持以人為本的企業必然能夠成為一家杰出的企業。因而，他們能夠從公司員工的切身利益出發，使公司內部更加有凝聚力，并且員工也能夠被公司以人為本的精神感染，能夠以仁愛對待身邊的人。現在，我們在繼承儒家文化、繼承以義取利商業道德的同時，還要培養現代企業的社會責任感。現代公司必須追求利潤，但是必須要權衡利益與文化精神的重要性，切記不能唯利是圖，面對利益無所不為，而應該做到經世濟民，擔負起應有的社會責任。在儒商文化盛行的那個年代，祖先們已經用他們的雙手雙腳，付諸實際行動證明出，經商營商一定不能采取不義的行為。

（二）誠信經商誠信經商，是傳承儒商文化的重要行為理念。這是繼承了某些商人文化的誠信經營理念，也是現代企業基本行為的基本準則。誠實和信用是現代企業生產和管理過程中必須要堅守的。和諧是社會進步的理想追求，同時也是企業文化建設的目標之一，如果缺乏道德與和諧理念，企業在現代社會中就失去了可持續發展的重要條件。在過去，商人在商業領域取得了令人矚目的成績，始終與商人保持著公司的誠實守信原則密不可分。顯然，誠信管理是如此重要，公司可以立足在市場上靠的往往就是誠信待客。然而現在，許多現代企業的管理和生產活動已經開始出現問題，包括道德的喪失和誠信的缺失。在這種情況下，商業文化的理性元素應該得到現代企業管理的肯定、繼承和激勵，誠信是社會的基本準則，也應該是商業的共同準則。誠信會直接關系到公司的企業形象和商業合作客戶份額。如果一個公司缺乏誠信，它只能維持經營很短的時間。因此，企業進行企業文化建設的時候必須要強調信任是企業管理成功的基本條件。這證明了現代公司只有通過誠實和守信才能贏得商場戰爭。因此，誠實被稱為商業的靈魂，企業管理者只有對傳統文化更加深入地學習，結合現代企業文化建設，同時也要倡導以誠信為本的經營理念，保持誠實守信，才能為企業在商業市場中收獲成功。

二、儒商文化可供現代企業經營借鑒之處

現代企業的管理應該繼承傳統優秀儒商文化精神。在現代經濟條件下，面對成王敗寇的商業市場結構，現代企業的管理者必須時刻警惕，企業之間激烈的競爭，給企業的生存和發展帶來了巨大的挑戰和壓力。現代企業競爭中最重要的因素是團隊的合作能力。敬業奉獻的職業精神，能夠激勵企業克服重重困難，經受住各種考驗，不斷探索，歷練，使企業在激烈的市場競爭中百戰百勝，敬業奉獻的精神文化，理所當然成為企業生存發展的基礎。儒商文化是一種歷史文化，它包含著一種忍受苦難和痛苦的忍辱負重的態度。這種高水平的敬業精神，強調了利用權力集團參與市場競爭并堅持擁有團隊意識，保證了公司的可持續發展，增強了公司管理者和員工的勤奮努力艱苦奮斗的精神，提高企業內部人員的凝聚力。現代企業面對當今復雜的商業競爭環境，必須要充分地學習優秀儒商文化，同時將優秀傳統文化與現代企業文化結合起來，推動公司的“軟實力”發展。堅持“以和為貴”的經營管理策略，這有利于管理者之間的相互合作和互惠。這個策略對避免兩家公司之間出現惡性的競爭，造假等違法行為，降低企業內部消耗性競爭，營造出相對比較融洽和諧的氛圍具有很大的幫助。“以和為貴”的經營策略能夠保障企業在激烈的競爭環境中蓬勃發展。因此，強調合作、追求、共存的和諧哲學，是企業管理不可忽視也不能隨意丟棄的基本原則。現代商業管理者要想取得成功，促進企業的良性發展，必須強調對優秀儒商文化的學習，將儒商文化結合到企業的經營策略當中，實行協調管理。

結束語：

總而言之，當今社會上現代企業文化的發展是必須要結合優秀傳統儒商文化的，因為傳統儒商文化所具備的底蘊非常值得讓現代企業管理者去借鑒學習，必須要學會取其精華去其糟粕，為企業文化的發展提供有效的助力。現代企業的商業運營，利益是放在公司發展目標重要位置的，但是，做好企業文化的建設也是同樣的重要，企業管理者必須要清楚，建設好企業文化，不僅不會讓企業獲得的利潤變少，反而能夠促進企業更全面更長久地發展。學習儒商文化，建設特色現代企業文化，實現企業全面可持續發展，為核心企業文化創造更大的凝聚力。

參考文獻：

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作者：訾政元 朱元昊 隋緣 張雪寧 李婷 單位：青島理工大學