企業文化建設的問題及對策

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摘要：在現代企業發展當中，企業文化的重要性日漸凸顯，良好的企業文化能夠顯著提升企業內部的凝聚力和活力，打造企業內部獨特的文化特色，并以此作為促進企業發展的重要力量。然而，我國企業對于文化建設的重視程度普遍不足，企業文化的建設現狀也不容樂觀，筆者從當前企業文化建設中的普遍問題出發，并深入討論了企業文化建設的對策，希望能夠為促進企業的長遠健康發展提供有益參考。

關鍵詞：企業文化建設；意義；問題；對策

1當前企業文化建設中存在的普遍問題

1.1對企業文化建設的認識不到位

由于歷史原因和現實限制，我國企業大多沒有意識到企業文化建設的重要意義，更無暇開展企業文化建設方面的工作。自我國經濟穩定繁榮并逐步轉型以來，越來越多的企業通過內部自省與外部學習，已經開始認識到企業文化在自身今后發展中的重要作用，并有意識地開始開展相關工作，但是，由于企業文化建設的經驗不足，且企業文化建設是一項較為“私密”的工作內容，它沒有統一的、現成的模式可以采納，因此需要我國企業在不斷的實踐中慢慢摸索。就目前而言，大多數企業對于“企業文化”的概念認識不清，或者直接認為企業文化與企業經營發展毫無干系，因此對文化建設工作不夠重視；還有一些企業將文化建設與員工娛樂文化劃了等號，導致企業文化建設工作方向跑偏。

1.2內部組織渙散，企業文化建設工作效率低下

當前我國企業的管理制度不夠完善，更沒有針對企業文化建設方面的相關保障機制，這就導致企業文化建設工作沒有形成高效的合力，企業文化建設工作效率低下。首先，很多企業沒有建立企業文化建設的長效機制，缺乏對于文化建設的持久堅持，企業文化建設工作忽松忽緊，效果不佳；其次，企業文化建設不能與企業日常經營水乳交融，不能將企業文化建設工作與企業的經營、管理和職工活動等聯系起來，各部門之間的溝通協調不暢，企業文化建設的下沉能力不足；另外，從事企業文化建設工作人員的綜合素質水平不高，工作責任心不強，工作中敷衍塞責、消極怠工，這也是造成企業文化建設工作效率低下的重要原因。

1.3企業文化建設工作創新性不強，形式主義嚴重

不同類型、不同發展理念和經營思維的企業，其企業文化必定有很大的不同，在企業文化建設過程當中，除了要強調突出企業特色之外，還必須重視建設手段的創新性。然而，很多企業缺乏文化建設方面的獨創性，文化建設搞得大同小異，個性和特色缺失，工作中的低水平重復較多；此外，大多數企業文化建設以單純的理論宣講為主，枯燥的內容，更是拉低了員工參與的積極性，導致企業文化建設僅僅停留在口號上，形式主義較為嚴重[2]。

1.4急功近利思想嚴重，企業文化價值層面過低

在市場經濟競爭壓力增加以及部分企業負責人投機取巧、利益最大化心理的影響之下，很多企業對于企業文化建設的價值層面理解不足，表面上轟轟烈烈、大喊口號，實際上卻陷入了膚淺化的文化建設誤區，使得拜金主義、功利主義和形式主義作風在企業內大肆盛行，企業長遠發展的價值定位發生嚴重偏離。

2新時期企業文化建設的對策分析

2.1轉變工作思想，強化企業文化建設目標

企業應該正確理解企業文化的概念，綜合考慮其中包含的企業價值觀念、文化品位、氣質個性、經營哲學等等內容，從而深化對企業文化建設的理解、打開企業文化建設的思路。要對企業文化建設工作進行目標的明確劃分，以短期目標與長期目標相結合的形式，不斷累積推進企業文化建設工作，以上下一致的價值觀念，教育和引導員工思想、行為，使員工自覺參與到企業文化建設當中，以強烈的責任感、使命感和緊迫感形成建設合力，促進企業文化建設目標的最終達成。

2.2加強制度建設，充分發揮領導的帶頭作用

企業應該以文化建設為核心，圍繞這一核心打造與自身經營和發展情況相符的相關制度，以規范化的要求提升企業文化建設工作效率。要堅持以人為本的原則，從員工的利益出發，在保證員工相關權利的基礎上，注重內部的交流與溝通，謹慎把握制度建設細小環節，從而實現企業文化建設與企業管理制度的有機融合，確保二者相互促進、優勢互補。要加強培育和造就企業家隊伍，培養其銳意進取的精神，并促進企業家個人能力向組織能力的轉化，從而發揮其在企業文化建設中的帶頭作用，促進企業文化建設的高效進行[3]。

2.3創新手段，豐富內容，提高企業文化建設的執行力

在深入研究企業文化建設內涵的基礎上，企業應該重視文化建設的手段創新，以多媒體技術和現代通訊技術為依托，不斷豐富員工線上線下的活動內容，從而使企業文化建設充分融入到每一位員工的日常生活當中，提高員工與企業文化之間的血脈聯系。此外，要重視企業文化建設工作執行力的提升，以持之以恒的精神持續推動文化建設工作，確保各項制度執行到位，確保以規范化運作、標準化管理和常態化監督促進企業文化建設效率的提升。

參考文獻

[1]趙晶.加強企業文化建設提升企業競爭實力[J].赤子,2019(10):59.

[2]李姣.淺談如何加強企業文化建設提升企業競爭實力[J].赤子,2019(10):60.

[3]宋揚.如何加強企業文化建設[J].農業發展與金融,2019(3):85-86.

作者：馮林杉 單位：河北航空投資集團有限公司