企業廉潔文化建設思考

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摘要：作為一項系統性工程，企業廉潔文化建設非常重要，直接關乎企業的運營及發展，國企更是如此。企業領導和黨員干部要結合企業實際情況，認識到企業廉潔文化建設的重要性，了解當前企業廉潔文化建設中存在的問題及原因，從黨員干部思想教育、發揮員工主體作用、宣傳陣地建設等多個方面，為企業廉潔文化建設及各項工作的開展奠定良好基礎，助力企業發展。

關鍵詞：廉潔文化；黨員干部；思想道德素質；宣傳陣地引言

在《黨的報告》中指出，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義、堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化，堅決反對搞兩面派、做兩面人。而企業廉潔文化建設旨在通過文化力量為黨風廉政建設和反腐敗工作提供依托，從源頭上治理腐敗問題，推進反腐倡廉工作的深入開展，促進社會主義和諧社會建設。新時期，企業要將廉潔文化建設作為日常工作的重中之重，通過開展多種形式的主題教育活動，增強企業員工的廉潔意識。

一、企業廉潔文化建設的內涵及核心價值觀

1.企業廉潔文化建設內涵。企業廉潔文化建設過程中的價值取向應該是崇尚廉潔，鄙棄貪腐，這就將價值理念、行為規范和社會風尚融為一體，反映出的是人民群眾對廉潔政治和廉潔社會的總體認識和精神追求。廉潔文化建設工作思想性與實踐性兼備，具備大眾化、通俗化、可傳承等特點。日常實踐活動中，應強調廉潔文化的思想性，為黨員干部和企業員工營造良好的道德環境和學習氛圍，呼吁企業員工熱心參與，積極行動，在潛移默化中，對廉潔文化予以接受和傳承。廉潔文化離不開實踐，應積極探索，用于實踐，方能不斷豐富廉潔文化內涵，并對其呈現形式和建設路徑予以拓寬，促進該項工作的深化[1]。

2.企業廉潔文化建設核心價值觀。企業廉潔文化建設主要是為了對企業內部黨員干部進行引導和鼓勵，使其牢固樹立中國特色社會主義信念，全心全意為人民服務，培養正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，具備較強的拒腐防變和風險抵御能力。企業廉潔文化建設強調廣大黨員干部和員工的利益，始終保持中國共產黨員的優秀品質和高尚情操，堅持廉潔奉公。加強廉潔文化建設，與時展要求、社會主義先進文化本質要求及服務方向相符[2]。

二、企業廉潔文化建設的重要意義

首先，廉潔文化建設與企業成長及發展息息相關，是建設一流企業的內在需求。企業廉潔文化建設包括廉潔思想觀念培養、行為規范養成和社會評價三個方面的內容，是在企業長期經營發展過程中逐漸積累起來的，有助于企業的深化改革和高質量發展。其次，加強廉潔文化建設，有助于黨風廉政建設及反腐工作的推進。最后，廉潔文化建設能夠使員工與企業共同成長和發展。企業要始終秉承為自身創造效益、為社會創造財富、為員工創造價值的理念，依托企業發展幫助員工成長，以員工進步促進企業發展。借助廉潔文化建設，對企業員工的日常行為和價值觀念予以感化、引導和規范，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，及時矯正社會不良風氣，使員工始終保持正能量，促進企業與員工之間的和諧，在企業內部營造良好的人際交流環境，實現雙贏及利益共享[3]。

三、企業廉潔文化建設的問題及原因

企業廉潔文化建設中涉及到的相關內容比較多，是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。企業既要注重自身發展，又要兼顧廉潔文化建設，將廉潔文化中蘊含的誠實、守法、和諧等理念與企業的日常發展、生產經營及管理工作等結合起來，對企業內部經營行為進行規范，促進企業員工整體素質和綜合實力的提高。當前，企業廉潔文化建設過程中存在認識不足、組織不夠細化、結構有待完善等方面的問題，需進一步探討和論述。

1.對企業廉潔文化認識不足。因宣傳工作不到位，企業內部員工對廉潔文化缺乏認識。有調查發現，企業員工對廉潔文化的認識存在明顯不足，對該項工作的理解也不夠深入，多數職工認為廉潔文化與自己無關。企業總是通過報告、宣講、樹立典型等方式開展廉潔文化建設，但無論是內容，還是形式都比較單一陳舊。加之，企業員工在認識方面存在偏差，導致廉潔文化發展嚴重不平衡，很難滿足企業內部各層次員工訴求。時至今日，廉政教育內容創新性和多樣性較以往有很大改觀，員工除了在單位能夠接受到廉潔文化教育之外，有時也可以通過社區、家庭等多種渠道受到一些教育。但總體上看，廉潔文化與精神文明、教育、文娛、體育等相關內容不能有機結合，已經形成了一些固有的思維定式，這對企業廉潔文化建設會造成嚴重的阻礙[4]。

2.企業廉潔文化組織不夠細化。盡管黨員干部隊伍建設在企業廉潔文化建設過程中至關重要。但具體工作實施過程中，很多企業都沒有認識到這一點，各級黨組織尚未結合企業實際運營發展及黨風廉政工作建設要求，把廉潔文化建設在正規議程中列入廉潔文化建設這一類目。企業也沒有成立專門的紀檢監察部門，導致紀檢、組織、宣傳這三項工作落實不到位，且缺乏相互協作，使企業廉潔文化建設受阻。

3.企業廉潔文化結構有待完善。現如今，企業廉潔文化結構仍存在一定缺陷。例如，廉潔文化要求有偏疏，與道德文化、法治文化建設等缺乏關聯性，以及廉潔文化停留在理念建設和陣地建設上等等。企業廉潔文化結構有待完善，企業廉潔文化建設“六進”活動力度仍相對比較小，特別是進機關、進家庭明顯不足，實施效果不佳[5]。

四、企業廉潔文化建設路徑

作為黨風廉政建設和反腐倡廉工作的主要內容，廉潔文化建設非常關鍵，能夠多措并舉推進企業健康快速發展。這是一項全新的工作，又是長期戰略任務，需要結合企業實際運營及發展要求，從多個方面推進，促進企業運營及發展。

1.加強教育，提高黨員干部思想素質。黨員干部是企業廉潔文化建設的關鍵，直接關乎該項工作的深入推進和有效落實。具體實施過程中，應注重黨員及領導干部教育工作，創建豐富載體，對廉潔核心價值觀進行樹立，逐漸形成“修身慎行，恭廉守節”的廉潔文化氛圍。首先，加強政治思想教育。要以精神為指引，強化中央八項規定精神的宣貫，加大《條例》《準則》等黨內法規的學習宣傳；要定期開展警示教育，特別是要加強黨員領導干部的政治素質教育；結合企業經營發展及廉潔文化建設要求，采用正確的方法，改造黨員領導干部主觀世界，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而更好地對集體利益和個人利益關系進行處理和協調[6]。其次，依托活動載體，增強黨員干部廉潔意識。企業要結合自身實際情況，以主題教育和系列學習教育相結合的方式，對黨員干部進行培訓，為其提供豐富的學習內容和多樣化的學習形式，突出廉潔教育主題，實現良好的廉潔學習氛圍營造；通過重點教育與普遍教育融合，使企業反腐倡廉教育工作更具針對性；依托經常教育和多樣教育，確保企業反腐倡廉教育工作的持續開展。再次，正反教育相結合。企業廉潔文化建設既要突出正面教育，又要兼顧反面警示，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，宣揚全國及企業內部先進集體、先進個人事跡等，通過樹立正面典型，感召企業內部員工，使其廉潔自律和廉潔從業意識不斷增強，并將案例教育、法紀教育等引入企業廉潔文化建設中，用反面典型對企業員工進行警示。最后，借助廉潔文化資源，加強黨員干部教育。我國的廉潔文化資源非常豐富，其為企業廉潔文化的開展奠定了良好基礎。企業廉潔文化建設過程中，既要吸收歷史廉潔文化遺產，又要對當前廉潔文化教育進行創新。例如，鼓勵企業員工在集體活動方面以排演話劇或歷史劇的形式，學習廉潔文化，充分利用廉潔文化資源實現該項工作的創新。

2.突出企業職工在廉潔文化建設中的主體性。無論是企業各項生產經營活動的開展，還是廉潔文化建設，都離不開員工的參與，其為企業廉潔文化建設奠定了群眾基礎。員工是企業廉潔文化建設的主體，為企業內部各項廉潔活動及工作的開展提供重要保障。企業應將員工作為廉潔文化建設的基本點和著力點。首先，發揮廣大員工的基礎作用。員工是企業廉潔文化建設的群眾基礎。無論是黨員干部，還是重點崗位員工，都曾是普通員工，倘若將廉潔文化建設作為企業一項常規活動，便于企業員工后續接受更系統、更深入的廉潔教育，增強其廉潔意識。具體工作實踐中，要加強關鍵崗位職工廉潔教育及培訓，實現廉潔文化在企業內部員工中的滲透，營造良好的企業廉潔文化氛圍。其次，發揮企業員工監督作用。員工不僅要參與企業廉潔文化建設，還要對該項工作進行監督。該項工作與企業廉潔文化建設效果息息相關，而且該項工作的實施要以完整的監督保障機制為前提。充分發揮企業員工的監督權益，激勵其對企業廉潔文化建設予以監督，加強民主管理，確保員工在企業管理工作中的參與性，將其作為企業日常運營及發展過程中的主體。該背景下，對企業生產經營、黨風廉政建設、物資管理、工程管理、財務管理、評先評優以及“三重一大”事項決策等各種情況具備全面的認識和了解，使監督工作更具有效性[6]。最后，企業廉潔文化建設過程中，不應忽略普通員工群眾的價值和作用，既要將廉潔文化滲透到員工群眾中，又要明確員工群眾廉潔文化教育在企業反腐倡廉工作中的意義和價值。通過對企業資源和各方力量進行全面整合，對企業內部員工進行激勵，使他們積極參與到企業廉潔文化建設中，推動企業健康發展。

3.建設宣傳陣地，依托各類載體傳播廉潔文化。首先，加大企業廉潔文化宣傳力度，對其進行積極傳播，逐漸在企業內部形成崇尚廉潔、抵制腐敗的良好輿論環境。企業要結合自身實際運營發展情況及內外部環境，認識到反復宣傳倡廉工作的重要性，定期更新廉潔文化黑板報、宣傳欄等，制作企業廉潔文化主題展板和宣傳片，在企業內部開展廉潔文化作品展等，在企業內部形成良好的廉潔教育氛圍。例如，某企業每年都會舉辦廉潔文化主題作品展，鼓勵員工積極參與，除了在企業內部展出之外，還會在企業微博、微信公眾號等多媒體平臺上進行展示，廉政教育效果非常好。其次，分別在企業微信公眾號、內網和內部刊物上，開辟“廉潔文化教育”專欄，督促宣傳部門做好素材的采集、整理工作，定期在專欄上展示企業內部與廉潔文化相關的作品和先進事跡等，使企業內部廉潔文化建設活動更加豐富。呼吁企業員工提高對廉潔文化及反腐倡廉熱點問題的關注度，增強員工之間的互動，加深對企業廉潔文化建設工作的認知[6]。最后，以微信、QQ、內網等為平臺，成立“廉潔文化教育”微信群或QQ群，以此為載體，交流企業廉潔文化建設相關情況，定期向黨員干部及企業員工推送黨風廉政建設相關信息及與廉潔教育相關的名言警句、先進事例等，及時轉載與廉潔文化建設相關的熱門微博及微信公眾號等，擴大企業廉潔文化建設影響范圍，提高該項工作質量，將其效用和價值發揮到最大，為企業各項工作的開展奠定良好基礎。

結語

綜上所述，企業廉潔文化建設不是一朝一夕的事情，需要長期的培育和積累。無論是企業領導，還是黨員干部都要認識到廉潔文化建設的重要性，明確該項工作的內涵及核心價值觀，加大黨員干部的思想教育及培訓力度，認識到企業員工在廉潔文化建設過程中的重要作用，依托各類載體實現廉潔文化傳播，確保企業日常各項工作的順利開展及廉潔文化的健康有序發展，提高企業市場競爭力。

參考文獻：

[1]賈文志，李寧.企業廉潔文化建設[J].現代企業文化，2013，(24)：12.

[2]王飛.加強國有企業廉潔文化建設的實踐與思考[J].法制與社會，2014，(11)：225-226.

[3]王利軍.淺談電力施工企業廉潔文化建設的探索和實踐[J].經營管理者，2014，(24)：267.

[4]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部，2013，(14)：92.

[5]劉悅.如何進一步加強國有企業廉潔文化建設[J].現代交際，2014，(2)：53.

[6]崔福昆.反腐新常態下企業廉政文化建設思考[J].中小企業管理與科技，2015，(26)：3.

作者：單志榮 單位：國家能源集團準格爾能源有限責任公司大準鐵路公司機務段