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        青年安全文化建設具體措施研究

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        青年安全文化建設具體措施研究

        一、加強青年安全文化建設的重要意義

        以往的安全生產事故表明,青年職工生產技術和安全意識較為薄弱,是港口安全生產的薄弱環(huán)節(jié)。青年安全文化建設能夠使青年職工樹立正確的安全意識和行為準則,正確地認識和理解安全的價值和作用,從而用新的意識、新的觀點來指導自身的生產行動,更有效地推動安全生產。作為港口改革發(fā)展的主力軍和港口未來的主人翁,青年安全意識的提高能夠帶來安全文化建設的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。目前共青團工作已滲透到企業(yè)生產實踐活動的各個環(huán)節(jié),更好地凝聚青年力量、服務港口發(fā)展,是共青團工作的不懈追求。加強青年安全文化建設,是共青團組織的重要職責,也是共青團組織的有力手段,共青團應充分履行這一職責,緊緊圍繞企業(yè)安全生產中心工作,著力提高廣大青工的安全意識和技能水平,并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來,發(fā)揮出更大的力量。

        二、傳統(tǒng)安全文化建設方面的不足和改進方向

        安全文化建設可以說是老生常談的話題,應用的往往是傳統(tǒng)的、以說教為主的宣傳方法。而當代青年在復雜的社會經(jīng)濟、文化背景下,具有思想活躍、個性張揚的特點,從小缺乏挫折教育,缺乏吃苦耐勞的奮斗精神,與普通職工相比,存在一定的叛逆心理,排斥傳統(tǒng)的教育方式。因此,作為企業(yè)安全文化建設洪流中的一個分支,青年職工的安全文化建設應采用青年易于吸收的教育手段,開辟新的文化建設的方式、方法。當代青年面臨復雜的文化背景,網(wǎng)絡時代信息傳播的加快,致使青年出現(xiàn)價值取向多樣、價值矛盾沖突凸顯和價值判斷出現(xiàn)分化的趨勢。目前,港口青年很大部分是“90后”,具有思想活躍、個性張揚的特點。另外,秦皇島港青年職工中獨生子女占很大比重,從小缺乏挫折教育,使得部分青年職工理想信念不夠堅定,集體意識和團隊精神淡薄,缺乏吃苦耐勞的奮斗精神。個別青年職工漸漸偏離社會主義核心價值觀,存在一定的叛逆心理,排斥傳統(tǒng)的教育方式。共青團組織作為凝聚企業(yè)青年職工力量的重要機構,在青年的思想教育上存在很大的優(yōu)勢。目前,在秦皇島港逆勢攻堅的大背景下,共青團工作傳統(tǒng)的工作方法和模式越來越難以適應和滿足不同層次、不同層面的工作需求。因此,如何創(chuàng)新共青團工作模式,引導和教育青年樹立正確的價值觀,在秦皇島港轉型升級發(fā)展的過程中發(fā)揮積極作用,是共青團工作研究的重要課題。共青團組織應把握青年職工的現(xiàn)狀和特點,結合大的時代背景,利用新媒體等創(chuàng)新手段,結合生產實際情況,加強青年安全文化建設。

        三、利用有形載體進行青年安全文化建設的具體措施

        共青團組織要將青年安全文化建設貫穿于安全生產活動中,必須利用合適的載體,采取有效的措施,注重實效,更好地促進企業(yè)的改革發(fā)展和青年職工的健康成長。

        (一)運用新媒體、提高青年職工關注度

        運用微博、微信等新媒體手段,積極構筑全域、全員、全過程的安全文化建設的網(wǎng)絡平臺。一是根據(jù)青年實際之需、青年興趣之最,結合安全生產法規(guī)和事故案例實際,積極打造安全文化建設特色品牌。二是在微博中討論安全生產話題,通過典型事故案例,組織青年進行大討論;通過微博、微信平臺,廣泛聽取和收集青年的呼聲,引導青年正確、積極、有序地發(fā)表自己的安全生產方面的建議。三是做好新媒體與傳統(tǒng)媒體的統(tǒng)一結合,更好地發(fā)揮新老媒體優(yōu)勢,從而滿足不同人群需求,全方位地開展青年安全文化建設工作。1.創(chuàng)建共青團組織網(wǎng)絡工作平臺。運用微博、微信等新媒體手段積極構筑全域、全員、全過程的“青”字號共青團網(wǎng)絡平臺。團組織要把最新鮮、最時尚、最符合青年口味的新穎活動和安全文化工作項目拿到微博中來,積極打造特色工作項目和品牌活動,設計好的工作載體和服務內容,從吸引力入手,在實效性上下功夫,滿足青年的個性和心理需求,營造輕松、活潑的共青團網(wǎng)絡氛圍。同時,要將網(wǎng)絡反饋的青年關注的安全熱點、青年實際之需、青年興趣之最,折射到現(xiàn)實工作中,更好地總結工作要點,提煉工作經(jīng)驗。實現(xiàn)“線上”與“線下”共青團安全文化建設工作的全面對接。2.運用“微力量”激發(fā)共青團活力。在微博中設立學習安全“微團課”,用言簡意賅的信息傳達最新團訓;討論安全“微話題”,針對熱門話題,組織青年大討論;活動安全“微直播”,通過各級官方微博及微信公共平臺,第一時間全面、準確地關于共青團活動的實時訊息;建言安全“微提案”,廣泛聽取和收集青年的呼聲,引導青年正確、積極、有序地發(fā)表自己的意見建議;推廣安全“微公益”,吸引青年關注生物保護和低碳、關注扶貧幫困等公益活動。3.發(fā)揮新舊媒體優(yōu)勢互補。新媒體快速發(fā)展缺少不了來自傳統(tǒng)媒體的各項支持。傳統(tǒng)媒體往往是新聞信息的重要出處,新媒體只有與傳統(tǒng)媒體統(tǒng)一結合,才能更好地發(fā)揮作用。傳統(tǒng)媒體和新媒體有各自的優(yōu)勢和劣勢,共青團工作要充分認識到這一點,并正確轉化兩者的優(yōu)劣勢,從而滿足不同人群需求,全方位地開展共青團安全文化建設工作。

        (二)建立“青安崗”,樹立安全文化建設品牌

        共青團組織應充分發(fā)揮企業(yè)青年安全監(jiān)督崗的骨干作用,確保“青安崗”活動經(jīng)?;⒅贫然?、規(guī)范化和科學化,使“青安崗”切實發(fā)揮作用。首先應為“青安崗”人員提供更好的工作環(huán)境和職業(yè)晉升途徑,更好地提升“青安崗”人員榮譽感和工作積極性,為企業(yè)安全生產獻計獻策、貢獻力量,在安全生產中切實發(fā)揮“青安崗”的示范作用。其次應制定學習培訓計劃,定期舉辦“青安崗”培訓班,擴大“青安崗”覆蓋范圍和影響力,全面提高青年職工的安全知識學習積極性和安全生產素養(yǎng)。最后應通過制作懸掛安全宣傳牌板、提示牌,使青年安全宣傳教育進宿舍、到餐廳,在港口關鍵場所和危險崗點設立“青安崗提醒您”特色標語,使青年安全文化建設更加有形化、具體化。

        (三)開展團活動、提升青年職工安全素養(yǎng)

        共青團組織要緊密結合港口實際,制訂詳細的活動計劃,有重點有步驟地組織廣大青年職工學習安全生產法律法規(guī)以及港口安全生產操作規(guī)程。一是通過培訓、競賽等典型活動,增長廣大青工的安全知識,增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感,提高履行崗位職責的針對性和時效性。二是通過調研、座談等形式多樣的宣傳活動,樹立“人人講安全、人人想安全、人人保安全”的安全觀念,確保青年員工在工作中始終繃緊安全這根弦,牢固樹立安全意識。三是針對青年職工特點,開展團隊拓展訓練、安全事故演習等現(xiàn)場活動,在訓練處理安全事故能力的同時,使團隊配合的精神在輕松活潑的訓練中不知不覺得到宣貫。1.創(chuàng)新組建模式,實行青工項目制。新形勢下,讓青年職工承擔更多的生產經(jīng)營任務是非常必要的。讓青年職工自行研究安全課題,分析港口如何形成高效、優(yōu)質的客戶服務模式,如何使秦皇島港在競爭中凸顯優(yōu)勢等直接關系企業(yè)發(fā)展的重大課題。雖然青年職工沒有足夠的經(jīng)驗,但是青年人不怕失敗,怕的是沒有鍛煉的機會、沒有承擔的勇氣。共青團工作要建立安全生產由青年職工負責、老職工指導、團組織監(jiān)督的項目機制,讓青年職工在實踐中探索方法、學習技術,真正成為秦皇島港安全文化建設的中堅力量。2.服務青年職工,健全人才培養(yǎng)機制。新形勢下,共青團工作的主要任務是港口廣大團員青年整體素質的提高,構建育才、薦才、聚才、用才的人才培養(yǎng)機制,切實服務于青年職工成長成才。共青團要重點培養(yǎng)政治覺悟高、積極上進的優(yōu)秀青年職工,實行“三推”制度,即推先(推薦先進青年典型)、推優(yōu)(推薦優(yōu)秀團員入黨)、推崗(推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位),落實共青團服務于青年的工作理念,為優(yōu)秀青年人才的職業(yè)發(fā)展開辟“綠色通道”。

        四、青年安全文化建設的最終目標

        通過共青團工作者和廣大團員青年的共同努力,充分利用青年安全文化建設的有形載體,加強青年職工的安全教育管理,必將形成健康、和諧的青年安全文化,保證港口生產工作的安全穩(wěn)定進行。

        (一)擴大共青團組織影響力

        共青團安全文化建設品牌活動是共青團組織塑造公眾形象、整合社會資源、感召廣大青年、推動工作開展最有效、最重要的載體和手段,也是長期以來共青團組織和廣大團干部在實踐中摸索和鍛造的精品。即使在新的社會形勢下,共青團工作仍然要圍繞“青”字號工程,將“青年突擊隊”“青年文明號”“青年安全示范崗”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動全面鋪開,擴大活動的參與面和影響力,創(chuàng)新活動的內容和方法,降低活動的門檻,簡化活動的程序,提高活動的質量,使活動開展更加務實、更有效果,進一步增強團組織的凝聚力和吸引力。

        (二)形成“精品型”共青團工作模式

        安全文化“精品型”工作模式是將共青團工作項目化、品牌化、功能化,著力從社會需要、青年關切中找到結合點、突破口,采用新媒體宣傳方式,整合工作資源、建立科學機制,賦予共青團傳統(tǒng)工作以新的內涵。打造“精品型”共青團工作模式,將進一步增強基層團組織工作的實效性,實現(xiàn)“創(chuàng)特色、出精品”的工作目標,推動秦皇島港共青團事業(yè)以更開闊的視野、更扎實的作風、更有力的措施團結帶領廣大港口青年,疾馳在時代的發(fā)展洪流之中,進一步開創(chuàng)共青團安全文化建設工作的新局面!

        參考文獻:

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        [3]金軍哲.全生產大家談安全文化要滲透員工內心深處安[J].中國石油石化,2011(14):80.

        [4]范海亮.淺談企業(yè)安全文化建設[J].安全、健康和環(huán)境,2011(4):55-56.

        作者:王陽 單位:河北港口集團秦皇島港股份有限公司電力分公司

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