幼兒師范學(xué)校舞蹈教學(xué)目標管理研究

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了幼兒師范學(xué)校舞蹈教學(xué)目標管理研究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、引言

所謂目標管理，其核心理念是在管理中心目標的指導(dǎo)下，使用合理的體系，對下屬進行授權(quán)，最大程度的提升組織中個人的工作努力程度，最終達成組織目標。任何組織必須堅持明確的組織目標，否則該組織就沒有凝聚力。舞蹈教學(xué)領(lǐng)域同樣如此，要想提升教學(xué)質(zhì)量，必須重視并采用目標管理模式。

二、舞蹈教學(xué)目標模式的本質(zhì)

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)首先要明確人才教育的目的，深入理解教育理念。教師進行教學(xué)計劃安排時，要依據(jù)學(xué)校的既定流程以及自身的實際情況，按部就班的向?qū)W生授課，在各個時間節(jié)點還要做好總結(jié)，還因根據(jù)每個學(xué)生的特點和自身情況，幫助學(xué)生確立學(xué)習(xí)目標。只有這樣，學(xué)校制定的教學(xué)大目標，在師生的共同努力下，通過目標管理模式逐步完成。

三、目標管理模式在舞蹈教學(xué)中如何應(yīng)用

首先，設(shè)定目標。要想幼兒藝術(shù)教育舞蹈專業(yè)設(shè)置合理，必須進行合理的教學(xué)目標設(shè)定。通過建立清晰的舞蹈教學(xué)目標管理體系，把藝術(shù)教學(xué)的大目標層層分解為各位老師的詳盡舞蹈教學(xué)課程目標，最大程度的提升舞蹈教學(xué)層次，這是目前大部分的舞蹈教學(xué)組織所采用的方式。其次，分解目標。在不違背藝術(shù)教學(xué)大目標的前提下，采用更加合理的方式層層化解藝術(shù)學(xué)校舞蹈教育目標，采用合理科學(xué)的方式分解目標，前提是嚴格遵循目標管理的原則。目標分解的過程是以專業(yè)課和課程目標為起點，向舞蹈教育目標的轉(zhuǎn)化。然后，實施目標。由于幼兒藝術(shù)教育的目標管理模式，與舞蹈教學(xué)大目標是有區(qū)別的。該目標管理模式的實施有六方面的內(nèi)容：幼兒藝術(shù)教育理論、民族舞、外國民族舞訓(xùn)練、基本步法的練習(xí)、幼兒舞蹈訓(xùn)練、編排與表演。舞蹈課程目標的實現(xiàn)，正是基于各種各樣的舞蹈專業(yè)的目標分解來完成的。最后，評價與反饋目標。使用科學(xué)合理的評價模式，可以準確判斷幼兒藝術(shù)教育課程目標模式的安排、細分和執(zhí)行的合理性。完善的教育活動必須對教學(xué)活動進行科學(xué)的評比，其結(jié)果也會對教學(xué)活動的實際效果產(chǎn)生重要作用。對于幼兒藝術(shù)教育工作者授課內(nèi)容和教學(xué)方式的評估，構(gòu)成了該領(lǐng)域目標管理的主要內(nèi)容。教學(xué)評估活動既有積極意義，也有消極方面。積極作用是：通過對老師的工作表現(xiàn)進行評比，促使舞蹈老師改進課堂教學(xué)模式，提升教學(xué)質(zhì)量；消極方面是評價活動可能不全面，也不能做到客觀公正。綜上所述，對舞蹈老師的教學(xué)評估方式要多種多樣，從而保證教學(xué)評估工作的客觀公正，促進舞蹈課程教學(xué)改革。舞蹈教學(xué)的目標管理要從教師授課和學(xué)生學(xué)習(xí)的實際情況出發(fā)，對舞蹈教學(xué)課程進行合理的管理，使幼兒舞蹈教學(xué)工作有更高層次的提升。

四、目標管理模式對舞蹈教學(xué)的意義

（一）加強舞蹈教學(xué)目標網(wǎng)絡(luò)的形成

在舞蹈教學(xué)領(lǐng)域采用合理的目標管理模式，從學(xué)校、課程安排、舞蹈專業(yè)、舞蹈老師和舞蹈專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)角度，根據(jù)科學(xué)合理的原則，設(shè)定各個階段的目標。在此基礎(chǔ)上，還要制定相關(guān)的管理監(jiān)督者，整合全體師生的目標，統(tǒng)一到學(xué)校舞蹈教學(xué)的全局目標中。教學(xué)的整體目的明確后，體系的參與者在不違背整體目標的原則下，設(shè)定個人的計劃，包含教師的授課、學(xué)生的學(xué)習(xí)、分階段的學(xué)結(jié)、評價考試日期等。通過以上活動，才能最終完成舞蹈教學(xué)目標網(wǎng)絡(luò)。

（二）加強完善考評制度

目標網(wǎng)絡(luò)形成后要完善考核機制。通過該評價制度，客觀公正的對老師的課堂表現(xiàn)、舞蹈學(xué)生的考試成績進行評價。從舞蹈教師方面來分析，在保證考核行為是采用科學(xué)的方式，過程客觀公正的基礎(chǔ)上，評價考核的結(jié)果好壞會影響舞蹈老師的升職加薪，促使舞蹈老師會全心全意的做好教學(xué)工作，積極備課，提升教學(xué)水平。

（三）加強學(xué)校與老師、老師與老師之間的溝通與協(xié)作

所謂目標管理，本質(zhì)是全員參與的管理。因此在舞蹈教學(xué)目標管理過程中，各位老師和學(xué)校管理者都要積極工作，主動參與管理。教師要和學(xué)生溝通好，才能減少沖突和矛盾，提高舞蹈教學(xué)的效率。目標管理的各方參與者要協(xié)同合作、精誠團結(jié)，為改善目標管理建言獻策。學(xué)校的管理活動理順了，才能提高教學(xué)質(zhì)量，為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。綜上所述，引進目標管理模式，秉承科學(xué)合理的教育觀念，才能最大程度的提升幼兒藝術(shù)教育專業(yè)學(xué)生的舞蹈教學(xué)水平。在幼兒舞蹈師范教育中，遵循科學(xué)原則，做到一切從實際出發(fā)，堅持科學(xué)理論的指導(dǎo)，秉持先進的教學(xué)理念，從而為社會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀教育人才。

作者：姜黎黎 單位：徐州幼兒師范高等?？茖W(xué)校音舞系