人力資源一體化下的營改增稅務(wù)管理

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摘要：人力資源服務(wù)的發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展國家的穩(wěn)定都有著巨大的貢獻(xiàn)作用。而隨著其快速發(fā)展，也呈現(xiàn)出很多問題。而實(shí)施人力資源一體化服務(wù)的營改增稅務(wù)管理，對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展有著重大的影響。本文從圍繞其營改增稅務(wù)管理進(jìn)行討論，討論其對人力服務(wù)行業(yè)的影響及其所產(chǎn)生的影響。

關(guān)鍵詞：人力資源；服務(wù)；一體化；營改增；稅務(wù)管理

一、簡介

人力資源一體化服務(wù)的營改增稅務(wù)管理人力資源一體化服務(wù)主要包括對：資源的分配、員工培訓(xùn)、外包外派等勞務(wù)服務(wù)，其并不是增加其所有相關(guān)范疇業(yè)務(wù)的稅額，而是增加了中介經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的行業(yè)范疇，其中小規(guī)模的納稅人征收率為3%，一般納稅人適用的稅率為6%，亦可以按照簡易計稅方法依5%或3%征收率計算繳納稅款。而應(yīng)該增稅務(wù)管理是將現(xiàn)有的營業(yè)稅額改為增值稅。

二、實(shí)施營改增稅務(wù)管理的必要性

（一）有效規(guī)避或與降低可能產(chǎn)生的風(fēng)險。營改增稅務(wù)管理是稅務(wù)管理政策的多元化發(fā)展的必然趨勢，目前稅務(wù)管理中最為重要的部分也是最大的難題，就是控制稅務(wù)風(fēng)險。而在采取對應(yīng)的有效措施時，針對以往的檢查形式存在著一定的風(fēng)險與暴漏出很多的問題，一方面需要加強(qiáng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法能力，在不斷強(qiáng)化稅務(wù)知識的同時，也能夠促進(jìn)增值稅務(wù)的核算、申報等環(huán)節(jié)，從而可有效的避免在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的問題；另一方面，提高企業(yè)中的法律意識與“自覺意識”，尤其是發(fā)票的監(jiān)管等，有利于稅務(wù)鏈條的形成與完善，提高稅務(wù)監(jiān)管力度。（二）提高監(jiān)管力度。我國稅務(wù)管理是一個相對復(fù)雜的過程，對于企業(yè)的稅務(wù)管理效率也是一個嚴(yán)峻的考驗(yàn)，很多企業(yè)在管理效率上會明顯的“心有余而力不足”的狀態(tài)，而通過加強(qiáng)人力資源一體化服務(wù)的營改增稅務(wù)管理，可以大大的提高管理效率。不僅可以通過普及稅負(fù)政策的宣講，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的相關(guān)知識，提高部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，從而提高其辦事效率，同時在員工的思想意識達(dá)成“一致”且提高溝通協(xié)作能力的基礎(chǔ)上，能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來規(guī)劃發(fā)展提供更具有建設(shè)意義的建議與策略。（三）促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過實(shí)施人力資源一體化服務(wù)，提高企業(yè)的辦公效率，將納稅的復(fù)雜流程通過一體化服務(wù)不僅可以大大的節(jié)約資源，有效的利用資源，還能夠極大的節(jié)省中間環(huán)節(jié)，提高辦公效率。實(shí)施新的稅務(wù)政策，涉及到具體的企業(yè)分支、人等細(xì)節(jié)，對監(jiān)管企業(yè)和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、具體措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。實(shí)施新的營改增稅務(wù)管理，對于具體實(shí)際實(shí)踐操作的工作人員來說，無疑是一向巨大的挑戰(zhàn)。由于長期以來對業(yè)務(wù)的管理與熟練化，實(shí)施新的政策很容易導(dǎo)致其業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定的“生疏”，而提高具體稅務(wù)管理工作人員的學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)化其對新政策的理解與熟練，從而能夠有利于提高稅務(wù)管理人員的工作效率。同時，由于在人力資源一體化服務(wù)中，其所管理的業(yè)務(wù)不是單一的某一板塊或是某一項(xiàng)業(yè)務(wù)，而是多個模塊的集合，因而相關(guān)的稅務(wù)政策應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀及架構(gòu)，不斷的細(xì)化，從而優(yōu)化稅務(wù)利益。另外，針對于稅務(wù)法，也要從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，將納稅人進(jìn)行“細(xì)化”，分出一般納稅人和小規(guī)模的納稅人。還要將地域因素考慮進(jìn)來，通過區(qū)域的劃分來具體實(shí)施稅務(wù)管理。由于增值稅的發(fā)票與普通的發(fā)票區(qū)別，且通過查看增值稅發(fā)票就可以全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，因而必須要加強(qiáng)對增值稅發(fā)票的管理工作，規(guī)避其在傳遞過程中出現(xiàn)的各類風(fēng)險。（二）加強(qiáng)溝通。人力資源服務(wù)是一向要求溝通能力較強(qiáng)的服務(wù)行業(yè)，除了自身員工外，還要涉及到對應(yīng)的企業(yè)及稅務(wù)機(jī)關(guān)，因而需要具備良好的溝通能力。在于企業(yè)對接過程中，要盡量提供進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票，來提高抵扣金額；而與稅務(wù)管理機(jī)關(guān)的溝通交流中，要對稅務(wù)政策進(jìn)行詳細(xì)的解讀，將具體的項(xiàng)目進(jìn)行精準(zhǔn)化，盡量避免稅務(wù)檢查，降低企業(yè)因就稅務(wù)檢查而增加的成本，從另一方面來講不僅可以有效的規(guī)避了風(fēng)險，也可降低了企業(yè)成本輸入。在提高溝通能力時，不僅要求工作人員具備較強(qiáng)的溝通能力，同時還要對稅務(wù)政策進(jìn)行詳細(xì)了解及熟練運(yùn)用，所謂“知己知彼百戰(zhàn)不殆”。目前我國正在大力支持與倡導(dǎo)第三產(chǎn)業(yè)，為人力資源服務(wù)行業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)提供了更為廣闊的發(fā)展與拓展空間，因而人力資源管理行業(yè)在發(fā)展的同時，不僅要結(jié)合企業(yè)自身未來發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃，同時還要及時了解與熟悉國家所實(shí)施的各項(xiàng)法規(guī)政策，以提高企業(yè)的服務(wù)效率，為企業(yè)提供更好的服務(wù)，幫助企業(yè)降低稅務(wù)成本。

四、結(jié)束語

實(shí)施營改增稅務(wù)管理政策，從一方面很大程度上提高我國的稅務(wù)管理力度，完善我國的稅務(wù)體制管理；從另一方面講，也極大的影響了企業(yè)的稅負(fù)高低。通過解讀與分析其具體包含的內(nèi)容及實(shí)施的必要性，來全面了解營改增稅務(wù)管理的具體內(nèi)容；提高人力資源一體化服務(wù)行業(yè)的服務(wù)效率，為企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃提供有利的建設(shè)性意見，也促進(jìn)了我國稅務(wù)體制的發(fā)展與完善。

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作者:周苗 羅睿婕 張雨馨 鐘璨 單位:西華大學(xué)管理學(xué)院