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        施工項目水利水電論文

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        施工項目水利水電論文

        一、農民工素質培養和技術水平制約著水利水電施工項目的經營效益

        1.水利水電施工項目的經營效益需要對農民工素質培養

        水利水電項目的施工需要大量的農民工,這對農民工的職業發展有著很大的拉動作用,為社會的穩定和諧發展也做出了貢獻。水利水電項目需要農民工提高自身的技術能力,增強在施工中的創新性工作。具有較高素質的農民工群體能夠為水利水電項目建設確保施工質量、保證施工進度和安全。這對水利水電施工項目建設期和運營期的經營效益都發揮了重要的作用。農民工的素質和施工技術水平也能夠制約著水利水電企業的市場競爭力與經營效益。最近一些年,由于農民工技術水平不高和素質比較差造成的施工事故頻發,這樣就不能穩定施工隊伍,也不能確保水利水電項目的施工質量和施工成本,這樣水利水電企業應重視對農民工的素質培養和技能培訓,這關系到企業的生存和發展的切身利益,也是企業轉變經營管理模式的重要舉措,改變了農民工較低素質就業的不良狀況。

        2.農民工應具備一定的現場施工的安全技能與環保意識

        農民工要具備一定安全防范能力,要能夠妥善處理突發事故造成的傷害。例如:水利水電施工項目的多發事故,高出墜落、坍塌、透水等。從事高處作業應掌握安全防范措施,并遵守高處作業的操作標準;掌握水利水電工程的土建工種安全操作,重點是要掌握高處作業、用電、爆破的施工現場安全要求規范。水利水電工程施工應重視環境保護問題。由于水利水電項目大多數設計到涉及到發電、航運、灌溉、防洪項目,這樣就使得工程規模大、周期長,施工工作面影響范圍比較大,農民工要注意施工過程中的環境保護,這關系到水利水電項目的經營效益。農民工在水利水電項目的現場施工中要嚴格按照環境管理體系規范進行施工,做好施工區域的環境保護工作。例如,農民工施工中要重視植被的保護,不要隨意砍伐樹木和破壞植被;不要隨意排放施工機械污水和生活污水;對施工機械設備合理調配,減少夜間的機械施工活動,避免噪聲擾民,不得隨意傾倒廢棄物,保持生活區域與施工現場的整潔,廢棄物要集中收集和統一運輸到處置點。

        二、水利水電企業對農民工培養素質和培訓技能的措施

        1.對農民工培訓應給予重視

        社會經濟的快速發展,促使水利水電項目獲得了發展機遇。水利水電施工企業要在市場競爭中獲得優勢,就必須解決好農民工的素質和技能培訓問題。這些外來務工人員缺乏水利水電施工項目所需要的一些技術,要對農民工進行系統培訓。水利水電施工企業要給予農民工崗位培訓,重視農民工的施工環境、居住條件以及醫療保障,為農民工安心工作創造條件。

        2.開展農民工技能培訓遇到的困難

        水利水電施工企業對農民工的技能培訓還存在著一些問題。施工企業安排專業的培訓公司對農民工進行培訓,要考慮到農民工的數量,所投入的資金。由于水利水電施工項目需要農民工盡快上崗,采取的是短期培訓。水利水電施工項目安排農民工的崗位較多的從事粗放型工種,涉及的技術含量比較低。有的施工企業對此類培訓并不積極。在培訓中,需要花費培訓費用,還要承擔相關費用,在缺乏培訓專項資金的支持下,培訓范圍必須狹窄,難以切實達到提高施工企業農民工的素質和工作技能的作用。而且有的培訓方式也不適合農民工,輕視技能培訓;培訓流于形式,培訓效果和培訓質量低下,忽視農民工培訓的特殊性;脫離工作實際,所學知識很難運用到實際工作中。

        3.對農民工技能培訓應采取的有效措施

        水利水電企業施工項目的經營效益與農民工素質培養有著正相關關系。因此,為了能夠提高農民工的素質,需要社會各方面的支持。在政府角度,要出臺相關的政策,逐步完善農民工培訓的法律和法規,并對農民工培訓給予資金補貼。政府要對培訓的企業給予稅收減免,進行引導和鼓勵水利水電施工企業積極開展農民工素質培訓。對于培訓給予科學的考核,避免形式上的頒發證書之類的方法,而且要重視實踐應用效果,應對于水利水電建設項目產生明顯的經營效益。在水利水電項目施工過程中,應在工地安排技術人員和熟練工人對農民工進行培訓,要明確培訓目標,對培訓任務進行細分,有針對性地設計農民工技能培訓和素質培養模型,建立培訓檔案和培訓考核制度。

        三、結語

        通過對水利水電施工項目經營效益與農民工素質培養關系分析,得出在水利水電施工項目中,農民工的素質與技能產生了重要的作用。農民工是項目施工工作的基礎力量,農民工的施工技能和綜合素質可以影響到在建項目的經營效益。因此,水利水電施工企業要重視對農民工的素質培養和技能培訓工作。但是,由于農民工流動性比較大,難以有效地對農民工進行優化配置。因此,這就需要水利水電施工企業創新對農民工的培訓措施。要在農民工中制定競爭機制和獎懲機制,通過對農民工的作業培訓,提高了他們的崗位責任意識,也優化施工企業的人力資源配置效率,增加了水利水電施工項目的經營效益。

        作者:商曉輝 單位:中國水電建設集團十五工程局有限公司

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