談現(xiàn)代化水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)優(yōu)化

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摘要：在我國的水利事業(yè)當(dāng)中，水利經(jīng)濟(jì)是其中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，因此，做好水利經(jīng)濟(jì)管理體制的優(yōu)化，能夠進(jìn)一步促進(jìn)我國水利事業(yè)的發(fā)展，同時也有助我國整體的經(jīng)濟(jì)優(yōu)化。但是當(dāng)前我國水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)過程中，還存在很多的問題制約著整體建設(shè)效果的發(fā)展，基于此，本文也對存在的問題進(jìn)行了分析，并且根據(jù)這些問題提出了具體優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代化水利;經(jīng)濟(jì)管理體制;建設(shè);優(yōu)化措施

水利建設(shè)的狀況關(guān)乎國民生產(chǎn)的現(xiàn)狀，不僅僅能夠?yàn)榫用竦纳a(chǎn)和生活提供安全足夠的供水，同時也能夠有效保障國家整體防洪安全，從長遠(yuǎn)的角度來說，做好水利經(jīng)濟(jì)管理，優(yōu)化現(xiàn)代水利經(jīng)濟(jì)管理體制，是具有深遠(yuǎn)意義的。但是當(dāng)前的水利工程建設(shè)以及水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)都由于多種因素，使得整個水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)過程十分的艱難，建設(shè)效果也不明顯，但是水利經(jīng)濟(jì)管理體制的優(yōu)化建設(shè)又是當(dāng)前我們不可回避的一個重要問題，所以還是應(yīng)該明確當(dāng)前建設(shè)過程中存在的問題，進(jìn)一步地做好水利經(jīng)濟(jì)管理體制的優(yōu)化。

1建設(shè)現(xiàn)代化水利經(jīng)濟(jì)管理體制過程中存在的問題

1.1重視不足

當(dāng)前，我國的水利工程建設(shè)腳步在不斷加快，雖然建設(shè)的速度提高了，但是相關(guān)工程的技術(shù)含量卻有待提升，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員對其重視程度也存在不足，工作的重點(diǎn)還是放在技術(shù)方面，當(dāng)前階段，我國水利工程管理機(jī)構(gòu)中大部分的工作的人員都普遍存在對水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)和優(yōu)化認(rèn)識不足的情況，沒有對水利經(jīng)濟(jì)管理體制的不足進(jìn)行重視，也沒有能夠意識到現(xiàn)代化的水利經(jīng)濟(jì)管理體制在未來能夠發(fā)揮出的作用，不能用全面的眼光去看待水利工程和農(nóng)業(yè)、工業(yè)、人民生活以及國家經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的作用。因此我國從事水利工程的人員都沒有對現(xiàn)代化的水利經(jīng)濟(jì)管理體制投入較多的關(guān)注，所以也就造成了我國當(dāng)前水利經(jīng)濟(jì)管理體制進(jìn)程緩慢的一種局面，由于重視程度不足，忽視了水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)和優(yōu)化，所以體制的作用也一直得不到發(fā)揮。

1.2建設(shè)方法單一

由于認(rèn)識的不足，所以即使是引入現(xiàn)代化的水利經(jīng)濟(jì)管理體制，相關(guān)的工作人員依然是采用相對落后和單一的建設(shè)方法去進(jìn)行體制的建設(shè)，這種相對落后且單一的建設(shè)方式不僅不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，也造成水利經(jīng)濟(jì)管理體制和當(dāng)前的社會發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)狀，所以其作用也難以發(fā)揮出來。

1.3相關(guān)的制度不完善

目前關(guān)于水利經(jīng)濟(jì)管理體制方面的配套管理制度還不夠完善，其他已經(jīng)制定的規(guī)章制度僅僅只是能夠就一定的原則和指導(dǎo)方向方面奠定基調(diào)，但是對于具體問題的具體落實(shí)，并不能夠進(jìn)行具體的規(guī)范，所以也就導(dǎo)致體制落后的現(xiàn)狀一直存在。另外，由于相關(guān)的工作人員對于水利經(jīng)濟(jì)管理體制認(rèn)識的缺乏，使得一些規(guī)章制度在制定的過程中缺乏一定的認(rèn)識，使得相關(guān)的規(guī)程制度也不能及時對出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行明確的處理，使得規(guī)章制度在整體上，存在不健全和不完備的情況，也使得水利經(jīng)濟(jì)管理體制的真正作用無法更好的發(fā)揮。

2優(yōu)化措施

2.1正確認(rèn)識現(xiàn)代化水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)的重要性

針對當(dāng)前水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)過程中存在的問題我們也能夠看出，問題產(chǎn)生有很大一部分的原因是由于相關(guān)的工作人員意識不到位造成的，很多的工作人員對水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)和優(yōu)化工作的認(rèn)識不到位，沒有充分意識到其重要性，所以也就導(dǎo)致當(dāng)前現(xiàn)代化的水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)工作步伐一直停滯不前，難以發(fā)揮自身的作用。因此，首要任務(wù)是幫助相關(guān)的工作人員提高認(rèn)識，同時還應(yīng)該不斷強(qiáng)化對人才的重視程度，像組織培訓(xùn)或是將現(xiàn)代化的水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)同相關(guān)工作人員的績效相掛鉤的方式，以此來激勵相關(guān)的工作人員工作的積極性，同時也進(jìn)一步促進(jìn)現(xiàn)代化的水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)，能夠穩(wěn)定發(fā)展，不斷得到優(yōu)化。由于我國水利工程行業(yè)存在制度不健全的問題，其本質(zhì)是由于人們對水利工程的相關(guān)建設(shè)工作存在一定的誤區(qū)，不能夠以更加專業(yè)的眼光還有高超的技能去進(jìn)行體制的改革，在日后的工作過程中，要樹立科學(xué)全面的水利發(fā)展觀，提高相關(guān)工作人員的認(rèn)識以及對于工作的認(rèn)識程度，對水利經(jīng)濟(jì)管理體制的整體運(yùn)行能夠充分重視。其次，要重視水利經(jīng)濟(jì)管理體制優(yōu)化所帶來的社會效益以及經(jīng)濟(jì)效益，對水利設(shè)施以及設(shè)備等的價(jià)格進(jìn)行合理的調(diào)控，促進(jìn)其相關(guān)產(chǎn)業(yè)能夠在后續(xù)的發(fā)展中更加健康和高效地運(yùn)行。

2.2對建設(shè)方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新

隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在不斷的進(jìn)步，同時科技在各個行業(yè)之中的應(yīng)用也越來越廣泛，并且推動了各個行業(yè)的發(fā)展。但是由于當(dāng)前水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)不能僅僅停留在對于技術(shù)的重視上，也可以充分的運(yùn)用科學(xué)技術(shù)，去促進(jìn)的水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)，進(jìn)一步的提高其科學(xué)性，像引入大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)去豐富和強(qiáng)化水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)，不僅僅能夠促進(jìn)體制的進(jìn)一步優(yōu)化，還能夠進(jìn)一步的提升水利工程的運(yùn)作效率。不僅僅能夠更好的滿足人們生活和生產(chǎn)用水的需求，還能夠從側(cè)面促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。創(chuàng)新出新的經(jīng)濟(jì)形式，由于過去對于水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)和優(yōu)化的不重視，所以國家對水利工程方面的資金投入也不足，所以在后續(xù)的發(fā)展過程中，也可以在依靠國家政策扶持的基礎(chǔ)上，做好招商引資，通過合法的渠道，更好的落實(shí)自給自足的發(fā)展模式。2.3完善相應(yīng)的規(guī)章制度依靠完善的規(guī)章制度，才能夠進(jìn)一步的促進(jìn)現(xiàn)代化的水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)和優(yōu)化工作更好的展開，因此，與管理體制相配套的規(guī)章制度也應(yīng)該進(jìn)一步的完善和處理。完善相應(yīng)的規(guī)章制度，能夠?yàn)楝F(xiàn)代化的水利經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)和優(yōu)化指明方向，避免由于出現(xiàn)一些不必要的損失。其中，尤其要重視水資源價(jià)格的調(diào)控還有有效配置問題，這是廣大人民群眾十分關(guān)注的基本問題，做好這些問題，能夠更好的滿足當(dāng)人民群眾的基本需求。另外，還應(yīng)該建立有效的社會監(jiān)督管理的體系，強(qiáng)化監(jiān)督和管理的作用，同時發(fā)揮的民眾的力量，全面的改進(jìn)和完善整體的發(fā)展，同時進(jìn)一步的提高相關(guān)工作人員的工作效率。

2.4落實(shí)水利建設(shè)行業(yè)人員的社會保障以及培訓(xùn)

一部分的水利建設(shè)工作人員由于工作環(huán)境和工作待遇等問題，在工作的過程中會出現(xiàn)工作效率低或是離職等情況，對水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)和優(yōu)化工作也造成了一定阻礙，所以為了現(xiàn)代化水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)和優(yōu)化能夠有更多的人才儲備，要重視人才的培養(yǎng)，保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。首先，要為員工提供更好的社會保障，其次，要重視員工素質(zhì)的提升，并且為其創(chuàng)設(shè)更好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，促進(jìn)其工作效率的提升，促進(jìn)水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)和優(yōu)化。

3結(jié)語

綜上所述，由于多種因素，當(dāng)前我國水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)和優(yōu)化方面還存在很多的問題，針對這些問題，我們要采取多項(xiàng)有針對性的措施，不斷的加強(qiáng)現(xiàn)代化水利經(jīng)濟(jì)管理體制的建設(shè)，使其能夠更好的發(fā)揮作用，促進(jìn)我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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作者：何正恒 單位：甘肅省景泰川電力提灌管理局