質(zhì)量檢測管理水利工程論文

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1．水利工程質(zhì)量檢測管理存在的問題

1．1施工單位質(zhì)量自檢水平低

目前水利工程質(zhì)量檢測普遍存在施工單位質(zhì)量檢測制度、手段與設施不完善、不全面的問題。很多水利工程過于依賴監(jiān)理部門，將施工單位的質(zhì)量自檢工作轉(zhuǎn)嫁到監(jiān)理工程師身上，這不但增加了監(jiān)理工程師的工作負擔，也提高了質(zhì)量監(jiān)督管理的困難。另外，在一些施工單位缺乏質(zhì)量檢測意識，在質(zhì)量檢測方面投入較少，大多檢測機構、檢測環(huán)境較差，檢測設備陳舊老化，檢測水平往往無法適應現(xiàn)代水利工程技術發(fā)展的需要。

1．2現(xiàn)場取樣工作缺乏監(jiān)管力度

通常在水利工程中，對建設工程、建筑構件、建筑材料及制品擁有法定檢測資格的檢測單位，應該是經(jīng)過計量認證的質(zhì)量檢測機構。單位內(nèi)部的試驗室，作為單位內(nèi)部的質(zhì)量控制機構，通常需要承擔著單位承建工程質(zhì)量的檢測工作。目前部分施工單位為了省事或節(jié)省成本，容易在現(xiàn)場取樣時，對試樣弄虛作假。這就造成了現(xiàn)場取樣雖然合格，但工程的實際質(zhì)量卻不合格的現(xiàn)象。這種檢測監(jiān)督方面的缺陷，失去了質(zhì)量檢測工作應有的作用，使現(xiàn)場取樣檢測形同虛設。

1．3從業(yè)人員少，專業(yè)水平低

從目前的情況來看，水利工程中真正擁有質(zhì)量檢測資格的人員較少，其中擁有工程師以及以上職稱的人員更少。這就形成了目前很多檢測單位缺乏檢測人員，檢測執(zhí)行能力較低的現(xiàn)象。另外，由于部分單位對檢測崗位不夠重視，檢測人員的待遇較低，崗位的流動性就較大，很多單位都會聘用一些剛參加工作不久的畢業(yè)生，這些人員雖然理論知識水平較高，但實際工作能力不足，在檢測過程中往往缺乏經(jīng)驗，容易出現(xiàn)各類失誤。

2．水利工程質(zhì)量檢測管理完善對策

2．1嚴格規(guī)范市場，提高行業(yè)自律能力

為了提高水利工程質(zhì)量檢測管理能力，規(guī)范水利工程質(zhì)量檢測行為，保障水利工程整體質(zhì)量。我國已經(jīng)相繼出臺了一系列的質(zhì)量檢測管理辦法及規(guī)定，但仍然存在檢測市場不規(guī)范的問題。因此，各地區(qū)應該結合本地實際情況，盡快在原有基礎上，出臺一些實施細則，并建立健全相關的制度體系，以加強對水利工程質(zhì)量檢測的監(jiān)督與管理。進一步培育和規(guī)范水利工程質(zhì)量檢測市場的行為，強化行業(yè)的自律能力。另外，還應該建立起嚴格的市場準入機制，對進入水利檢測市場的檢測機構進行資質(zhì)審查與信用評價，對出具虛假檢測數(shù)據(jù)、檢測報告的機構進行嚴格查處。

2．2加強人才培養(yǎng)，提高從業(yè)人員素質(zhì)

相關部門應該積極組織與開展檢測人員的培訓工作，不斷提升從業(yè)人員的整體素質(zhì)與業(yè)務水平。由于水利工程質(zhì)量檢測工作大多是野外作業(yè)，工作條件較為艱苦，且常常在有害或危險的環(huán)境中工作，很難留住人才，崗位流動性較大。因此，應該盡量提高檢測從業(yè)人員的工作待遇，從各方面保障檢測人員的工作與生活，為檢測行業(yè)留住人才。另外，還應該加強對檢測人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，對檢測人員落實嚴格的考核及責任保障制度，對存在弄虛作假、編造檢測數(shù)據(jù)的行為進行嚴格查處。

2．3完善硬件條件，提高檢測能力

不斷加大檢測管理的投入力度，對陳舊、老化的檢測設備進行及時更換，積極引進先進的檢測儀器;加大水利工程施工現(xiàn)場的實驗室建設，保證檢測設備能夠滿足水利工程建設項目檢測的配置要求;定期對實驗檢測儀器進行檢查和測試，保證檢測儀器的精確性和有效性;不斷改善質(zhì)量檢測的作業(yè)環(huán)境，提高檢測人員的檢測能力，提升檢測機構的競爭能力，以適應不斷發(fā)展的檢測市場需求。另外，相關部門，也應該積極監(jiān)督和引導檢測機構加強自身建設，實施獨立管理機制，從根本上轉(zhuǎn)變工程質(zhì)量檢測的不良現(xiàn)象，以適應水利工程建設市場需求。

作者：張宏兵 單位：宿遷市天圣水務工程有限公司