新媒體下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)探究

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【摘要】新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不能僅局限于傳統(tǒng)審計(jì)，而是需要借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)，這為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文基于新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的新要求，總結(jié)歸納新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的不足之處，在提出企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)后，得出新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用策略。

【關(guān)鍵詞】新媒體環(huán)境；企業(yè)內(nèi)部審計(jì)；信息化建設(shè)

一、引言

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)使得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展成熟，新媒體的迅速發(fā)展對(duì)人們的工作生活帶來(lái)重要影響。新媒體環(huán)境對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提出新的要求，包括合理評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、實(shí)現(xiàn)資源利用及價(jià)值呈現(xiàn)最優(yōu)化，還要推進(jìn)全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與防范。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的不足之處，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，提出相應(yīng)的應(yīng)用策略，是本文研究的重點(diǎn)。

二、新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的新要求

1.合理評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益

合理評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的新要求之一。新媒體環(huán)境的到來(lái)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式帶來(lái)了巨大改變，在現(xiàn)有的新媒體環(huán)境下，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展起來(lái)的新媒體公司，在其日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一改傳統(tǒng)公司的經(jīng)營(yíng)思路，尤其在前期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中通過(guò)大量免費(fèi)服務(wù)實(shí)現(xiàn)流量積累，前期投入很多，但與之對(duì)應(yīng)獲得的效益比較一般，也正是在這種投資模式的影響下，企業(yè)必須要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，對(duì)現(xiàn)有企業(yè)績(jī)效做出合理評(píng)估，以免出現(xiàn)盈利能力不足的問(wèn)題，導(dǎo)致公司長(zhǎng)期投資虧損，不利于公司投資戰(zhàn)略的有效開(kāi)展。

2.實(shí)現(xiàn)資源利用及價(jià)值呈現(xiàn)最優(yōu)化

實(shí)現(xiàn)資源利用及價(jià)值呈現(xiàn)最優(yōu)化是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的又一要求。新媒體時(shí)代的到來(lái)進(jìn)一步增加了信息透明度，便捷且多樣化的信息獲取渠道，使得傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式中的信息壁壘已經(jīng)不復(fù)存在，這就導(dǎo)致消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)的成本和產(chǎn)品信息有更加全方位的了解。因此，企業(yè)要想有效提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，必須通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的方式來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)效率提升，通過(guò)提升資源利用率的方式來(lái)保證企業(yè)利益最大化，同時(shí)保證消費(fèi)者利益最大化，只有這樣才能保證企業(yè)價(jià)值追求的最大化。

3.轉(zhuǎn)為全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與防范

轉(zhuǎn)為全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與防范是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的另一個(gè)新要求。新媒體環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)成為滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷售及提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的重要支持手段，通過(guò)在企業(yè)管理流程中植入數(shù)字化技術(shù)手段等方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)的把控程度，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供不同于傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的實(shí)時(shí)化流程監(jiān)控，幫助企業(yè)嚴(yán)格把控生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，克服傳統(tǒng)模式下事后審計(jì)的弊端，做到實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)、防范風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建起及時(shí)化、一體化的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)流程。

三、新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的不足之處

1.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要不足之處。從現(xiàn)階段發(fā)展來(lái)看，新媒體環(huán)境的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)新媒體設(shè)計(jì)人員的培養(yǎng)速度，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段新媒體審計(jì)專業(yè)人才嚴(yán)重不足，而由傳統(tǒng)財(cái)務(wù)和出納崗位轉(zhuǎn)型而來(lái)的審計(jì)人員缺乏專業(yè)化的審計(jì)知識(shí)體系，并且對(duì)于新媒體環(huán)境下的數(shù)字化技術(shù)手段并不了解，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段的審計(jì)工作人員整體綜合素養(yǎng)較為低下，他們開(kāi)展的公司內(nèi)部審計(jì)工作不僅對(duì)最終的內(nèi)部審計(jì)結(jié)果和審計(jì)效率造成影響，還導(dǎo)致內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)把控能力差，無(wú)法為企業(yè)決策提供有力的審計(jì)支持。

2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)滯后

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)滯后是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部升級(jí)的關(guān)鍵不足之處。內(nèi)部信息化建設(shè)水平是影響新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的關(guān)鍵因素所在，部分公司在其經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)水平對(duì)于提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的關(guān)鍵意義，因而缺乏足夠的信息化技術(shù)建設(shè)資源支持，導(dǎo)致現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)水平嚴(yán)重滯后，不能為新媒體環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部申請(qǐng)?zhí)峁┯行У男畔⒓夹g(shù)支持，也就不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)通過(guò)內(nèi)部審計(jì)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)把控，促進(jìn)企業(yè)良好經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大化。

3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)尚未實(shí)現(xiàn)全面覆蓋

新媒體環(huán)境下，海量數(shù)據(jù)信息的充斥使得企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作難度進(jìn)一步加大。在內(nèi)部審計(jì)人員推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，容易因市場(chǎng)信息的快速變化而對(duì)信息采集有滯后性。即使內(nèi)部審計(jì)工作的特殊性要求企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員能第一時(shí)間獲取市場(chǎng)信息，并對(duì)市場(chǎng)行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，但由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)尚未實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，對(duì)部分審計(jì)信息的獲取存在時(shí)間差，這就致使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員無(wú)法對(duì)市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)做實(shí)時(shí)監(jiān)控，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展及企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的反饋會(huì)有一定影響。

4.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督性職能被弱化

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮重要的監(jiān)督作用，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督性職能不應(yīng)被弱化。在現(xiàn)實(shí)發(fā)展過(guò)程中，部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在審計(jì)監(jiān)督職能被弱化的情況，這或多或少會(huì)限制企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的正面作用。之所以出現(xiàn)這樣的情況，主要是因?yàn)椴糠制髽I(yè)未能明確企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合職能，尤其是類似煤炭企業(yè)等受國(guó)家宏觀調(diào)控的企業(yè)，更是可能出現(xiàn)監(jiān)督職能被弱化的情況。此時(shí)，企業(yè)審計(jì)人員無(wú)法在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中對(duì)企業(yè)做監(jiān)督評(píng)價(jià)，內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮也比較局限。

四、新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)

1.企業(yè)人員兼?zhèn)鋵徲?jì)能力和數(shù)據(jù)處理能力

新媒體環(huán)境對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提出了新的要求，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員需要兼?zhèn)鋵徲?jì)能力和數(shù)據(jù)處理能力。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員而言，傳統(tǒng)的審計(jì)工作僅需有審計(jì)專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能儲(chǔ)備即可，而未來(lái)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)則需強(qiáng)化數(shù)據(jù)處理能力，通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。為此，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員也不能只具備審計(jì)能力，而是需要在此基礎(chǔ)上擴(kuò)充自身的知識(shí)儲(chǔ)備，在擁有充足的審計(jì)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也要提升數(shù)據(jù)分析及處理能力，確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與企業(yè)審計(jì)需求的匹配。

2.企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)投入

新媒體環(huán)境對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)造了新的機(jī)遇，企業(yè)方面需加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)投入，方能通過(guò)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)化來(lái)帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提升?？紤]到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)所處的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境是包容開(kāi)放的，企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型優(yōu)化時(shí)，應(yīng)注重對(duì)良好審計(jì)環(huán)境的創(chuàng)造。除了要根據(jù)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)需求，采買相應(yīng)的硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)能全面貫徹?zé)o紙化辦公理念外，還要深入挖掘企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的切入點(diǎn)，通過(guò)投資復(fù)合人才培養(yǎng)的方式來(lái)全面提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

3.利用新媒體實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)全過(guò)程覆蓋

結(jié)合目前的發(fā)展可知，新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)尚未實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，而未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)則是，利用新媒體，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的全過(guò)程覆蓋。對(duì)于企業(yè)而言，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)耗時(shí)耗力，在推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作過(guò)程中，很難實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的全過(guò)程覆蓋，而新媒體技術(shù)的發(fā)展成熟，為內(nèi)部審計(jì)全過(guò)程覆蓋創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。未來(lái)發(fā)展時(shí)，企業(yè)方面將借助大數(shù)據(jù)等新媒體技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)的有效整合，并在此基礎(chǔ)上推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，通過(guò)對(duì)海量數(shù)據(jù)的分析推斷，能有序完成內(nèi)部審計(jì)的調(diào)取及驗(yàn)證工作。

4.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)從合規(guī)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為管理導(dǎo)向

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)發(fā)展提供了良好的機(jī)遇，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)同樣創(chuàng)造出無(wú)限可能。在新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)正式從原先的合規(guī)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的管理導(dǎo)向，這意味著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員將通過(guò)對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)的整體分析，充分辨別企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展時(shí)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)因素并借此調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。在企業(yè)方面有效融合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)時(shí)，企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變也將助推企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有序推進(jìn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，即使企業(yè)監(jiān)督職能被弱化，但企業(yè)業(yè)務(wù)模式的調(diào)整同樣不能忽視。

五、新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用策略

1.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)指導(dǎo)

考慮到新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的工作能力不僅局限于審計(jì)能力，而是需要兼?zhèn)鋵徲?jì)能力和數(shù)據(jù)處理能力，后續(xù)發(fā)展就應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上大幅度提升。一方面，需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的審計(jì)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，確保內(nèi)部審計(jì)人員能夠適應(yīng)新階段內(nèi)部審計(jì)變革需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備及專業(yè)技能的提升。另一方面，也要加強(qiáng)信息化應(yīng)用能力培養(yǎng)，保證內(nèi)部審計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)處理能力有所提高。

2.構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及數(shù)據(jù)平臺(tái)

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的特殊性，企業(yè)傳統(tǒng)審計(jì)也具備內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，但內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的信息不完善，這會(huì)限制內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)分析及處理效果，后續(xù)發(fā)展應(yīng)在原先基礎(chǔ)上進(jìn)一步構(gòu)建符合新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)需求的數(shù)據(jù)庫(kù)及數(shù)據(jù)平臺(tái)，確保企業(yè)方面能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)海量數(shù)據(jù)的統(tǒng)一存儲(chǔ)。除了需要搭建貫穿企業(yè)全局的數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息與外部信息的有效貫通外，還需要及時(shí)更新企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，確保企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)是實(shí)時(shí)的。企業(yè)方面可借助新媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)的補(bǔ)充完善。

3.完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的綜合體系

新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，這意味著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的工作范圍有所擴(kuò)大，在后續(xù)發(fā)展過(guò)程中，需要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際需求，完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的綜合體系，保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的流程能夠更為翔實(shí)系統(tǒng)。考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)可能存在風(fēng)險(xiǎn)因素，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與防范的作用不可忽視，因此在完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的綜合體系時(shí)，還要補(bǔ)充預(yù)警反應(yīng)機(jī)制，企業(yè)方面需借助企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新優(yōu)化來(lái)有效監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，從而在源頭上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

4.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的全面升級(jí)

如前文所說(shuō)，新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)生重要變革，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督性職能被弱化，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)從合規(guī)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為管理導(dǎo)向，這意味著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能已發(fā)生轉(zhuǎn)變。在后續(xù)發(fā)展時(shí)，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的全面升級(jí)。一方面需要充分認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)與內(nèi)部審計(jì)融合的必然趨勢(shì)，在推進(jìn)管理導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，利用內(nèi)部審計(jì)來(lái)調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理策略；另一方面，也要從原先的以監(jiān)督評(píng)價(jià)為主的職能轉(zhuǎn)為以咨詢?yōu)橹鞯穆毮埽ㄟ^(guò)多部門協(xié)同合作來(lái)發(fā)揮審計(jì)的咨詢職能。六、結(jié)語(yǔ)新媒體環(huán)境對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用不容忽視，新媒體環(huán)境建設(shè)除了給企業(yè)內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)信息化建設(shè)的良好條件外，也對(duì)內(nèi)部審計(jì)方式方法的更新優(yōu)化形成沖擊?？紤]到現(xiàn)階段發(fā)展時(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在審計(jì)工作尚未實(shí)現(xiàn)全面覆蓋、監(jiān)督職能被弱化等一系列問(wèn)題，后續(xù)發(fā)展應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，在有效構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及數(shù)據(jù)平臺(tái)后，通過(guò)完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)綜合體系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職能的全面升級(jí)。

參考文獻(xiàn)

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作者:楊祎辰 單位:浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院