新媒體下企業(yè)內(nèi)部審計探究

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【摘要】新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計不能僅局限于傳統(tǒng)審計，而是需要借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，從而實現(xiàn)內(nèi)部審計信息化建設(shè)，這為企業(yè)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型帶來機遇和挑戰(zhàn)。本文基于新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的新要求，總結(jié)歸納新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的不足之處，在提出企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展趨勢后，得出新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的應(yīng)用策略。

【關(guān)鍵詞】新媒體環(huán)境；企業(yè)內(nèi)部審計；信息化建設(shè)

一、引言

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來使得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展成熟，新媒體的迅速發(fā)展對人們的工作生活帶來重要影響。新媒體環(huán)境對企業(yè)內(nèi)部審計提出新的要求，包括合理評估企業(yè)經(jīng)營效益、實現(xiàn)資源利用及價值呈現(xiàn)最優(yōu)化，還要推進全過程風(fēng)險監(jiān)控與防范。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計的不足之處，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展趨勢，提出相應(yīng)的應(yīng)用策略，是本文研究的重點。

二、新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的新要求

1.合理評估企業(yè)經(jīng)營效益

合理評估企業(yè)經(jīng)營效益是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的新要求之一。新媒體環(huán)境的到來給企業(yè)的經(jīng)營方式帶來了巨大改變，在現(xiàn)有的新媒體環(huán)境下，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展起來的新媒體公司，在其日常經(jīng)營過程中一改傳統(tǒng)公司的經(jīng)營思路，尤其在前期經(jīng)營過程中通過大量免費服務(wù)實現(xiàn)流量積累，前期投入很多，但與之對應(yīng)獲得的效益比較一般，也正是在這種投資模式的影響下，企業(yè)必須要加強內(nèi)部審計，對現(xiàn)有企業(yè)績效做出合理評估，以免出現(xiàn)盈利能力不足的問題，導(dǎo)致公司長期投資虧損，不利于公司投資戰(zhàn)略的有效開展。

2.實現(xiàn)資源利用及價值呈現(xiàn)最優(yōu)化

實現(xiàn)資源利用及價值呈現(xiàn)最優(yōu)化是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的又一要求。新媒體時代的到來進一步增加了信息透明度，便捷且多樣化的信息獲取渠道，使得傳統(tǒng)經(jīng)營模式中的信息壁壘已經(jīng)不復(fù)存在，這就導(dǎo)致消費者對于企業(yè)的成本和產(chǎn)品信息有更加全方位的了解。因此，企業(yè)要想有效提升自身競爭力，必須通過加強內(nèi)部審計的方式來幫助企業(yè)實現(xiàn)效率提升，通過提升資源利用率的方式來保證企業(yè)利益最大化，同時保證消費者利益最大化，只有這樣才能保證企業(yè)價值追求的最大化。

3.轉(zhuǎn)為全過程的風(fēng)險監(jiān)控與防范

轉(zhuǎn)為全過程的風(fēng)險監(jiān)控與防范是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的另一個新要求。新媒體環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)成為滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售及提供服務(wù)等經(jīng)營環(huán)節(jié)的重要支持手段，通過在企業(yè)管理流程中植入數(shù)字化技術(shù)手段等方式，加強對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)的把控程度，能夠為企業(yè)提供不同于傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營方式的實時化流程監(jiān)控，幫助企業(yè)嚴格把控生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險和問題，克服傳統(tǒng)模式下事后審計的弊端，做到實時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險、監(jiān)控風(fēng)險、防范風(fēng)險，構(gòu)建起及時化、一體化的企業(yè)內(nèi)部審計流程。

三、新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的不足之處

1.企業(yè)內(nèi)部審計人員素質(zhì)參差不齊

企業(yè)內(nèi)部審計人員素質(zhì)參差不齊是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的重要不足之處。從現(xiàn)階段發(fā)展來看，新媒體環(huán)境的發(fā)展速度遠遠超過新媒體設(shè)計人員的培養(yǎng)速度，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段新媒體審計專業(yè)人才嚴重不足，而由傳統(tǒng)財務(wù)和出納崗位轉(zhuǎn)型而來的審計人員缺乏專業(yè)化的審計知識體系，并且對于新媒體環(huán)境下的數(shù)字化技術(shù)手段并不了解，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段的審計工作人員整體綜合素養(yǎng)較為低下，他們開展的公司內(nèi)部審計工作不僅對最終的內(nèi)部審計結(jié)果和審計效率造成影響，還導(dǎo)致內(nèi)部風(fēng)險把控能力差，無法為企業(yè)決策提供有力的審計支持。

2.企業(yè)內(nèi)部審計信息化建設(shè)滯后

企業(yè)內(nèi)部審計信息化建設(shè)滯后是新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部升級的關(guān)鍵不足之處。內(nèi)部信息化建設(shè)水平是影響新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的關(guān)鍵因素所在，部分公司在其經(jīng)營管理過程中沒有充分認識到企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)水平對于提升企業(yè)內(nèi)部審計的關(guān)鍵意義，因而缺乏足夠的信息化技術(shù)建設(shè)資源支持，導(dǎo)致現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部審計信息化建設(shè)水平嚴重滯后，不能為新媒體環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部申請?zhí)峁┯行У男畔⒓夹g(shù)支持，也就不能實現(xiàn)企業(yè)通過內(nèi)部審計加強風(fēng)險把控，促進企業(yè)良好經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險擴大化。

3.企業(yè)內(nèi)部審計尚未實現(xiàn)全面覆蓋

新媒體環(huán)境下，海量數(shù)據(jù)信息的充斥使得企業(yè)內(nèi)部審計工作難度進一步加大。在內(nèi)部審計人員推進內(nèi)部審計工作時，容易因市場信息的快速變化而對信息采集有滯后性。即使內(nèi)部審計工作的特殊性要求企業(yè)內(nèi)部審計人員能第一時間獲取市場信息，并對市場行為進行實時監(jiān)控，但由于企業(yè)內(nèi)部審計尚未實現(xiàn)全面覆蓋，對部分審計信息的獲取存在時間差，這就致使企業(yè)內(nèi)部審計人員無法對市場發(fā)展態(tài)勢做實時監(jiān)控，這對企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展及企業(yè)內(nèi)部審計人員對企業(yè)經(jīng)營管理的反饋會有一定影響。

4.企業(yè)內(nèi)部審計的監(jiān)督性職能被弱化

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，內(nèi)部審計發(fā)揮重要的監(jiān)督作用，企業(yè)內(nèi)部審計的監(jiān)督性職能不應(yīng)被弱化。在現(xiàn)實發(fā)展過程中，部分企業(yè)內(nèi)部審計存在審計監(jiān)督職能被弱化的情況，這或多或少會限制企業(yè)內(nèi)部審計對企業(yè)經(jīng)營管理的正面作用。之所以出現(xiàn)這樣的情況，主要是因為部分企業(yè)未能明確企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合職能，尤其是類似煤炭企業(yè)等受國家宏觀調(diào)控的企業(yè)，更是可能出現(xiàn)監(jiān)督職能被弱化的情況。此時，企業(yè)審計人員無法在內(nèi)部審計過程中對企業(yè)做監(jiān)督評價，內(nèi)部審計作用的發(fā)揮也比較局限。

四、新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展趨勢

1.企業(yè)人員兼?zhèn)鋵徲嬆芰蛿?shù)據(jù)處理能力

新媒體環(huán)境對企業(yè)內(nèi)部審計提出了新的要求，企業(yè)內(nèi)部審計人員需要兼?zhèn)鋵徲嬆芰蛿?shù)據(jù)處理能力。對于企業(yè)內(nèi)部審計人員而言，傳統(tǒng)的審計工作僅需有審計專業(yè)知識及專業(yè)技能儲備即可，而未來的企業(yè)內(nèi)部審計則需強化數(shù)據(jù)處理能力，通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計。為此，企業(yè)內(nèi)部審計人員也不能只具備審計能力，而是需要在此基礎(chǔ)上擴充自身的知識儲備，在擁有充足的審計專業(yè)知識的同時，也要提升數(shù)據(jù)分析及處理能力，確保企業(yè)內(nèi)部審計人員在內(nèi)部審計信息化建設(shè)中，實現(xiàn)個人能力與企業(yè)審計需求的匹配。

2.企業(yè)加強內(nèi)部審計信息化建設(shè)投入

新媒體環(huán)境對企業(yè)內(nèi)部審計創(chuàng)造了新的機遇，企業(yè)方面需加強內(nèi)部審計信息化建設(shè)投入，方能通過企業(yè)內(nèi)部審計的優(yōu)化來帶動企業(yè)經(jīng)營效益的提升。考慮到企業(yè)內(nèi)部審計信息化建設(shè)所處的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境是包容開放的，企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型優(yōu)化時，應(yīng)注重對良好審計環(huán)境的創(chuàng)造。除了要根據(jù)內(nèi)部審計信息化建設(shè)需求，采買相應(yīng)的硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，確保企業(yè)內(nèi)部審計能全面貫徹?zé)o紙化辦公理念外，還要深入挖掘企業(yè)內(nèi)部審計信息化建設(shè)的切入點，通過投資復(fù)合人才培養(yǎng)的方式來全面提升企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)。

3.利用新媒體實現(xiàn)內(nèi)部審計全過程覆蓋

結(jié)合目前的發(fā)展可知，新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計尚未實現(xiàn)全面覆蓋，而未來的發(fā)展趨勢則是，利用新媒體，實現(xiàn)內(nèi)部審計的全過程覆蓋。對于企業(yè)而言，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計耗時耗力，在推進企業(yè)內(nèi)部審計工作過程中，很難實現(xiàn)內(nèi)部審計的全過程覆蓋，而新媒體技術(shù)的發(fā)展成熟，為內(nèi)部審計全過程覆蓋創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。未來發(fā)展時，企業(yè)方面將借助大數(shù)據(jù)等新媒體技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)的有效整合，并在此基礎(chǔ)上推進企業(yè)內(nèi)部審計工作，通過對海量數(shù)據(jù)的分析推斷，能有序完成內(nèi)部審計的調(diào)取及驗證工作。

4.企業(yè)內(nèi)部審計從合規(guī)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為管理導(dǎo)向

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為企業(yè)發(fā)展提供了良好的機遇，企業(yè)內(nèi)部審計同樣創(chuàng)造出無限可能。在新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計正式從原先的合規(guī)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的管理導(dǎo)向，這意味著企業(yè)內(nèi)部審計人員將通過對企業(yè)數(shù)據(jù)的整體分析，充分辨別企業(yè)經(jīng)營發(fā)展時可能存在的風(fēng)險因素并借此調(diào)整企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。在企業(yè)方面有效融合企業(yè)內(nèi)部審計工作及企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)時，企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變也將助推企業(yè)內(nèi)部審計工作的有序推進。從長遠發(fā)展來看，即使企業(yè)監(jiān)督職能被弱化，但企業(yè)業(yè)務(wù)模式的調(diào)整同樣不能忽視。

五、新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的應(yīng)用策略

1.加強內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)指導(dǎo)

考慮到新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計人員的工作能力不僅局限于審計能力，而是需要兼?zhèn)鋵徲嬆芰蛿?shù)據(jù)處理能力，后續(xù)發(fā)展就應(yīng)加強內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，確保企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上大幅度提升。一方面，需要加強企業(yè)內(nèi)部審計人員的審計專業(yè)知識儲備，確保內(nèi)部審計人員能夠適應(yīng)新階段內(nèi)部審計變革需求，實現(xiàn)個人專業(yè)知識儲備及專業(yè)技能的提升。另一方面，也要加強信息化應(yīng)用能力培養(yǎng)，保證內(nèi)部審計人員的數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)處理能力有所提高。

2.構(gòu)建內(nèi)部審計數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)平臺

對于企業(yè)內(nèi)部審計工作的特殊性，企業(yè)傳統(tǒng)審計也具備內(nèi)部審計數(shù)據(jù)庫，但內(nèi)部審計數(shù)據(jù)庫的信息不完善，這會限制內(nèi)部審計數(shù)據(jù)分析及處理效果，后續(xù)發(fā)展應(yīng)在原先基礎(chǔ)上進一步構(gòu)建符合新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計需求的數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)平臺，確保企業(yè)方面能夠?qū)崿F(xiàn)對海量數(shù)據(jù)的統(tǒng)一存儲。除了需要搭建貫穿企業(yè)全局的數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息與外部信息的有效貫通外，還需要及時更新企業(yè)數(shù)據(jù)庫，確保企業(yè)的內(nèi)部審計數(shù)據(jù)是實時的。企業(yè)方面可借助新媒體技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)數(shù)據(jù)的補充完善。

3.完善企業(yè)內(nèi)部審計的綜合體系

新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計環(huán)境復(fù)雜多變，這意味著企業(yè)內(nèi)部審計人員的工作范圍有所擴大，在后續(xù)發(fā)展過程中，需要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部審計的實際需求，完善企業(yè)內(nèi)部審計的綜合體系，保證企業(yè)內(nèi)部審計的流程能夠更為翔實系統(tǒng)。考慮到企業(yè)經(jīng)營管理時可能存在風(fēng)險因素，企業(yè)內(nèi)部審計對企業(yè)風(fēng)險監(jiān)控與防范的作用不可忽視，因此在完善企業(yè)內(nèi)部審計的綜合體系時，還要補充預(yù)警反應(yīng)機制，企業(yè)方面需借助企業(yè)內(nèi)部審計的創(chuàng)新優(yōu)化來有效監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營時可能存在的風(fēng)險，從而在源頭上規(guī)避風(fēng)險。

4.實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計職能的全面升級

如前文所說，新媒體環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)生重要變革，企業(yè)內(nèi)部審計的監(jiān)督性職能被弱化，企業(yè)內(nèi)部審計從合規(guī)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為管理導(dǎo)向，這意味著企業(yè)內(nèi)部審計職能已發(fā)生轉(zhuǎn)變。在后續(xù)發(fā)展時，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計職能的全面升級。一方面需要充分認識到互聯(lián)網(wǎng)與內(nèi)部審計融合的必然趨勢，在推進管理導(dǎo)向的內(nèi)部審計工作時，利用內(nèi)部審計來調(diào)整企業(yè)經(jīng)營管理策略；另一方面，也要從原先的以監(jiān)督評價為主的職能轉(zhuǎn)為以咨詢?yōu)橹鞯穆毮埽ㄟ^多部門協(xié)同合作來發(fā)揮審計的咨詢職能。六、結(jié)語新媒體環(huán)境對企業(yè)內(nèi)部審計的作用不容忽視，新媒體環(huán)境建設(shè)除了給企業(yè)內(nèi)部審計帶來信息化建設(shè)的良好條件外，也對內(nèi)部審計方式方法的更新優(yōu)化形成沖擊。考慮到現(xiàn)階段發(fā)展時，企業(yè)內(nèi)部審計存在審計工作尚未實現(xiàn)全面覆蓋、監(jiān)督職能被弱化等一系列問題，后續(xù)發(fā)展應(yīng)加強內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，在有效構(gòu)建內(nèi)部審計數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)平臺后，通過完善企業(yè)內(nèi)部審計綜合體系，實現(xiàn)內(nèi)部審計職能的全面升級。

參考文獻

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作者:楊祎辰 單位:浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院