事業(yè)單位黨建與思想政治工作方式淺談

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【摘要】事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，其對社會的穩(wěn)定運轉與社會公共事業(yè)的發(fā)展產生了巨大的推動作用。鑒于此，論文分析了當前事業(yè)單位中黨建與思想政治工作存在的若干問題，并提出了加強黨建與思想政治工作的建議，以期為事業(yè)單位工作的順利推進提供參考。

【關鍵詞】事業(yè)單位；黨建；思想政治工作；創(chuàng)新

1引言

事業(yè)單位中黨建與思想政治工作的開展是否順利、見效，直接影響到單位日常工作的開展和持續(xù)健康發(fā)展。在現階段，部分事業(yè)單位出現了黨建與思想政治工作重視程度不夠、干部思想建設水平有待提升、黨建與思想政治工作方式單一等問題。因此，通過創(chuàng)新工作方式、完善工作機制、激發(fā)黨員參與活動的熱情等方式，加強事業(yè)單位黨建與思想政治工作，使事業(yè)單位黨建與思想政治工作重塑活力，更好地為日常工作服務，顯得尤為重要。隨著國內外形勢的不斷變化，事業(yè)單位中黨建與思想政治工作的環(huán)境也在不斷變化，但黨建工作的重要性不容忽視，一直被放在各單位各項工作的首位，也是各個事業(yè)單位日常工作的保障。在新時代背景下，隨著國內外各種思想的交匯，如何保持黨員對黨的絕對忠誠，不斷提高黨員黨性覺悟，確保事業(yè)單位內部員工有堅定清醒的政治意識，成為了新的課題。以同志為核心的黨中央也提出了從嚴治黨的要求，對黨建的紀律方面提出了相比于以往更高的要求。所以，緊緊跟隨黨中央最新的黨建工作方針，是加強事業(yè)單位黨建與思想政治工作的核心。在事業(yè)單位的黨建工作中，要更加注重黨建與思想政治工作的方式創(chuàng)新，使嚴肅的黨建和思想政治工作更加生動、活潑，提高黨員參與度和參與熱情，有助于挖掘黨員參與黨建和思想政治工作開展的積極性。近年來，各事業(yè)單位堅決擁護黨的領導，堅決貫徹上級部門關于黨建工作的最新要求，將黨建和思想政治工作放在重中之重，但也遇到了一些困難。深入分析當前事業(yè)單位黨建與思想政治工作面臨的困境，主動發(fā)現這方面工作的不足之處，并不斷改善黨建與思想政治工作開展方式，以黨建促工作，是目前亟需解決的一個難題。

2當前事業(yè)單位黨建與思想政治工作面臨的困境

2.1對黨建與思想政治工作的重視程度不足

黨建工作的落實，除了文件的制定、傳達，更重要的是需各級單位認真履行，執(zhí)行好上級的工作部署。但是，在實際的工作中，當前存在部分事業(yè)單位對黨建與思想政治工作不重視、領導人員對黨建工作關心程度不夠、工作責任未落實到人、黨政同責制度流于形式、工作未履行到位等種種問題，歸根到底，是這些單位領導對于黨建與思想政治工作的重視程度不夠。一方面，由于業(yè)務工作繁忙，許多單位在日常工作中疲于應付、無暇顧及黨建與思想政治工作；另一方面，一些事業(yè)單位的領導未充分認識黨建和思想政治工作的開展，對單位團隊建設、促進日常工作等方面的作用，通過黨建指導引領工作，通過日常工作開展促進黨建的良性循環(huán)仍然沒有形成。

2.2在干部任用管理方面存在“重業(yè)務能力，輕思想建設”現象

隨著如今市場競爭壓力不斷增大，很多事業(yè)單位，特別是基層事業(yè)單位的工作任務也在不斷增加，這使得很多事業(yè)單位在招聘人員、選拔人才，特別是中層干部、領導干部的選用上，更加傾向于使用業(yè)務能力強的干部。同時，由于在干部選拔時，工作成績、業(yè)績往往可以得到量化，容易得到干部職工的認可，而黨性、覺悟等往往比較抽象，主觀性較強，往往不容易被重視。這種選人標準，一方面，有利于單位工作的開展；另一方面，“重業(yè)務能力，輕思想建設”的用人導向，也向單位干部職工傳達出“領導不重視黨建工作”的錯誤認知，為單位黨建和思想政治工作開展帶來了一定的負面作用。一些事業(yè)單位在黨員的培養(yǎng)上也不夠主動、不夠積極，當所招聘的新職工是非黨員時，沒有積極主動地培養(yǎng)這些員工的入黨意識，主動地開發(fā)新黨員，擴大黨員隊伍，最終使得單位的黨員數量不斷減少，黨建活動的開展難度也越來越大。

2.3黨建活動形式單一，吸引力不足

很多事業(yè)單位的黨建工作在形式上較為單一，往往通過開會交流、開會學習的方式開展，給人以應付交差之感，在某種程度上，這也降低了黨員參加活動的積極性，而開會交流、開會學習的內容，往往理論性很強，缺乏和實際工作、實際生活的結合，內容較為枯燥無味，沒有做到與時俱進。在思想政治工作的開展過程中，缺少科學的計劃，缺少因人而異的方案，所有的黨員干部使用一套方案，更沒有從計劃到執(zhí)行，執(zhí)行到落實，落實到反饋，反饋到改善的過程，無法形成一套閉環(huán)、有效的工作方式。工作開展方式存在單向性問題，上級需要如何開展，下級就按部就班進行，缺乏創(chuàng)新。在活動過程中缺少各方的交流互動，缺少與黨員干部的意見溝通和反饋，無法認識到基層黨員干部所真正需要的黨建活動。同時，部分地區(qū)，由于政府部門財力有限，或者部分事業(yè)單位屬于自收自支類型的事業(yè)單位，僅僅依靠黨員上繳的黨費開展黨建活動，用于開展黨建活動的經費不足。黨建活動往往只能通過簡單的會議、座談等低成本的方式開展，難以支撐起更加豐富的黨建活動，導致黨員的參與積極性難以提升。

2.4職工缺乏自覺學習政治理論的主動性

目前，部分事業(yè)單位的個別黨員職工個人意識較強，集體意識有待提高，責任意識、奉獻意識薄弱，更是缺少將黨務知識“活到老，學到老”的擔當。對于單位要求的政治理論學習，能拖則拖，不主動甚至不愿意參加單位的黨建活動和思想政治工作，或者在參加的過程中敷衍了事，錯誤地認為參加黨建與思想政治工作占用了其工作時間和休息時間。在日常的工作和學習中，更加關注業(yè)務工作，存在“業(yè)務工作往前放，思想政治工作往后拖”的錯誤觀念，對思想政治工作不聞不問，對于單位其他同事的錯誤和不良行為“睜一只眼閉一只眼”，存在事不關己的態(tài)度，不愿管、不敢管、不會管，難以自覺主動學習政治理論，影響了整個單位黨建與思想政治工作開展的氛圍，進而降低了整個單位黨建工作的質量和效果。

3加強事業(yè)單位黨建與思想政治工作的建議

3.1加強對信息化手段的應用

隨著信息技術、大數據得到廣泛運用，黨建工作也可以與時俱進，利用信息化水平更高的手段方式，達到事半功倍的效率和立竿見影的效果。例如，目前一些基層單位嘗試委托第三方開發(fā)智慧黨建系統，通過智慧黨建系統涵蓋黨員活動的方方面面，不僅包括前期的活動通知公告，中期的活動內容描述、黨員活動簽到，還包括后期的活動反饋。上傳形式也可突破文字局限，包含圖片、視頻等多種形式。并且設置了互動區(qū)，讓黨員對開展的黨建活動進行評價和評分。擁有管理權的上一級黨委只要登錄賬號，即可瀏覽下屬各個支部的活動完成及更新情況，加強對各個支部的管理與指導。支委作為支部的核心機構，也將承擔更多的責任與重擔。上級黨委通過明確考核細則，壓實黨建工作，明確支委會議每月一開，痕跡化不僅通過書面記載有所體現，智慧黨建系統也可要求支委“每個動作”要留有痕跡。支部工作考核細則和智慧黨建系統的錄入要求將雙管齊下，規(guī)范支委運作。

3.2完善考核評價機制

對于黨建工作和思想政治工作的開展情況進行評價難度較大，無法量化，對干部思想政治工作表現的評價機制形成難度也較大。為合理、客觀、公正地評價干部日常思想政治工作表現，有必要形成一套量化的評價機制，將干部參加黨員活動及個人思想政治工作，作為其日常表現的重要評價標準，在季度考評、年度考評、自評、互評等環(huán)節(jié)，作為重要的打分項目。落實黨政同責制度，提高事業(yè)單位領導對于黨建和思想政治工作的重視程度，事業(yè)單位內各支部書記要帶頭黨建、用心黨建、抓牢黨建，樹立黨建思維，用黨建統領業(yè)務工作、引領發(fā)展大局、調動單位員工積極性。切實把黨建工作擺在最重要的位置，與日常工作同謀劃、同部署、同推進，確保主體責任鏈條一個不落、一環(huán)不松。事業(yè)單位一把手要切實履行黨建工作“第一責任人”職責，扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角；事業(yè)單位班子成員要嚴格落實“一崗雙責”，確保思想到位、工作到位、責任到位。

3.3創(chuàng)新工作方法，豐富工作形式

各事業(yè)單位應根據自身特點和工作職責，開發(fā)出適合自己的黨建和思想政治工作方式方法。如基層社區(qū)單位，在思想政治建設方面，應側重于基層干部面向群眾的服務意識；如技術類事業(yè)單位，在思想政治建設方面，應側重于培養(yǎng)事業(yè)單位職工勇于克服困難、攻克技術難關的進取意識。同時，在黨建和思想政治工作形式方面，可以不局限于開會學習、開會交流等傳統方式，應注重創(chuàng)新各類工作方式。例如，基層事業(yè)單位可以就近和社區(qū)開展共建紅色智庫活動，通過共搭活動平臺、共建黨建品牌、共享黨建資源、交流工作經驗、解決實際問題等途徑，及時收集整理群眾普遍關心的熱點問題，更快更好解決群眾關心的問題。同時，通過聯合社區(qū)共同開展志愿活動，向群眾樹立本單位黨員服務形象，進一步增強黨員的責任意識、服務意識。

3.4加強黨建品牌建設

各事業(yè)單位可以根據本部門的特點，尋找適合自身實際情況的黨建模式，創(chuàng)建屬于自己的黨建品牌，使得黨建工作從“常規(guī)建設”向“品牌建設”轉變。品牌創(chuàng)建要以常規(guī)黨建工作為基礎，以本單位、本部門工作特點作為入手點，在抓牢基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度的同時，注重及時總結、提煉黨建工作的經驗做法和嶄新成效，樹立黨建品牌意識，形成叫得響的黨建品牌。堅持用黨建品牌標準指導工作、衡量工作成效，從注重過程向突出實效轉變，不斷獲得群眾認同感，不斷增添事業(yè)單位黨建工作的生機和活力。同時，應加大力度對本單位黨建品牌開展宣傳工作，通過樹典型、立標桿，使得本單位黨建品牌在同系統中贏得認可，有助于樹立本單位的良好集體形象，搭建各單位間的溝通交流橋梁，促進本單位日常工作的開展。

3.5加強黨史教育，營造良好的黨史學習氛圍

在建黨100周年之際，全面地開展黨史學習教育，是近期全國上下的一項重要工作，也是黨內政治生活中的一件大事。各個事業(yè)單位也分別召開了黨史學習教育動員大會，就各級學習教育進行詳細部署。作為事業(yè)單位，也要切實增強使命感、責任感、緊迫感，堅持把集中學習和自主學習、規(guī)定動作和自選動作、學習教育和推進工作相結合，突出學黨史、悟思想、辦實事、開新局。振奮發(fā)展的精氣神，是開展黨史學習教育的重要目的。要以學習教育堅定信心，以學習教育振奮精神，樹牢發(fā)展為民的導向，提升服務惠民的成效，深入學習百年來我們黨為人民而生、因人民而興的拼搏歷程，以學習教育涵養(yǎng)為民情懷，以學習教育激發(fā)優(yōu)良作風，持續(xù)抓牢作風建設這一重點，以黨史學習教育，推動作風建設在事業(yè)單位落深落實。在開展黨史教育的工作方式上，可以更加多樣化。例如，充分發(fā)揮優(yōu)秀電影作品的教育示范作用，開展“跟著電影學黨史”主題活動，通過組織單位黨員干部觀看紅色電影、分享觀后感等方式，促進單位黨史學習氛圍的形成。

3.6將黨建工作與日常工作有機結合

事業(yè)單位在黨建和思想政治工作開展過程中，只有將黨建工作和思想政治工作結合好，才能真正使黨建和思想政治工作為日常工作提供服務。單位領導和黨建工作負責人應時刻關注黨建工作和日常工作的交集和可能的交叉點，針對每個階段工作的重點、中心和偏向性，有計劃、有針對性地開展黨建和思想政治工作，要圍繞近期的核心業(yè)務工作開展黨建工作，利用黨建促進核心業(yè)務工作，起到理論和實踐相結合的效果。在日常工作的開展過程中，不斷提煉、總結適合黨建工作開展的經驗，在黨建工作的開展過程中不斷升華，提煉出更加適合日常工作的方式方法，做到相互促進、有效融合。同時，在日常工作的總結中，應養(yǎng)成“總結日常工作，就要先總結政治理論工作”的習慣，通過總結，思考黨建與思想政治工作對日常工作的影響和促進作用，日常工作對黨建與思想政治工作的升華作用。

4結語

抓黨建和思想政治工作的核心就是“抓人促事”，事業(yè)單位作為社會運行當中一個重要組成部分，提高對黨建和思想政治工作的重視程度至關重要。只有抓好隊伍思想政治建設，才能使團隊的日常工作得到事半功倍的效果。事業(yè)單位將繼續(xù)以黨建為引領，加強思想政治工作，激勵全體員工不忘初心、砥礪前行、做好表率，更好地發(fā)揮事業(yè)單位干部的先鋒模范作用，為新時代中國特色社會主義建設和社會的穩(wěn)定運轉作出自己的一份貢獻。

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作者:楊海亮 單位:河北省滄州市殯葬管理所