高校社會保險規(guī)范化管理的思考
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摘要：高校社會保險規(guī)范化管理關(guān)乎教職工切身利益，是推動高?？茖W管理的必要措施，是高校制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。本文即主要通過分析高校社會保險管理現(xiàn)狀，進而從信息化建設(shè)、制度建設(shè)、思想建設(shè)、管理隊伍建設(shè)等方面論述了高校社會保險規(guī)范化管理的具體策略。
關(guān)鍵詞：高校;社會保險;規(guī)劃化管理
一、高校社會保險管理工作現(xiàn)狀分析
新時期的高校建設(shè)，應(yīng)該以問題剖析、現(xiàn)狀分析為基礎(chǔ)，有的放矢的制定相應(yīng)策略，才能夠堅定不移的走可持續(xù)發(fā)展道路，才能夠達成高校改革宏偉目標，才能夠推動高?？焖俜€(wěn)定發(fā)展。誠然在高校社會保險管理規(guī)范化建設(shè)中，我們也應(yīng)該從現(xiàn)狀分析入手，發(fā)現(xiàn)問題、深入解析問題并切實有效的解決問題。立足實際而言，高校社會保險管理工作主要存在以下幾個方面的問題：1.社保觀念淡薄群眾監(jiān)督力量是高校社會保險規(guī)范化管理的驅(qū)動力，缺乏群眾監(jiān)督抑或群眾監(jiān)督意識淡薄則無疑是社會保險管理工作發(fā)展進步的消極因素。現(xiàn)目前，諸多高校的社會保險管理制度依然沒有跳出“體制化”的窠臼，部分離、退教職工的社保福利依然由國家專項資金及學校財政構(gòu)成，在醫(yī)療機制上也沒有完全擺脫公費醫(yī)療的束縛。正因如此，諸多高校教職工的社會保險意識還相對淡薄，對社會保險的落實情況也不甚關(guān)心。部分教職工甚至認為繳納社會保險沒有必要，從內(nèi)心抵觸繳納社會保險。如此情境，一方面也導致了社保管理工作者對該項工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的諸多矛盾，不利于高校社保管理的規(guī)范化。2.高校社會保險管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后高校社會保險規(guī)范化管理的實現(xiàn)需要良好基礎(chǔ)設(shè)施的支持。然而當下我國部分高校的社會保險管理基礎(chǔ)設(shè)施水平顯然沒有達到預期標準，抑或說是不能契合社保管理工作動態(tài)發(fā)展需求。首先，部分高校的社會保險信息化管理建設(shè)力度不強，沒有購置良好信息化設(shè)備。其次，高校社會保險信息化系統(tǒng)建設(shè)滯后，信息處理水平相對落后。3.高校社會保險管理經(jīng)辦人員專業(yè)素質(zhì)不高高校社會保險管理的最終執(zhí)行者是經(jīng)辦人員，社保管理水平的高低與經(jīng)辦人員的專業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)?，F(xiàn)目前，我國高校社保管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平參差不齊，既有素質(zhì)高、能力強的專業(yè)管理人員，同時也不乏職業(yè)素養(yǎng)低、操作能力弱的管理人員。然而據(jù)高校社會保險管理的工作性質(zhì)來看，其對管理者的專業(yè)水平有較高的要求。換言之，在高校社會保險規(guī)范化建設(shè)的過程中，同樣也需要保證工作人員整體的專業(yè)素養(yǎng)相對較高。然而由于我國部分高校在社會保險管理體制建設(shè)上疏于管理，就很容易導致部分工作人員專業(yè)素質(zhì)不足、業(yè)務(wù)能力不強。可想而知，缺乏專業(yè)素養(yǎng)的社會保險管理者勢必不能推動社會保險管理工作的規(guī)范化建設(shè)。
二、高校社會保險規(guī)范化管理的策略思考
根據(jù)上文對高校社會保險規(guī)范化管理的問題剖析，我們就應(yīng)該結(jié)合實際問題，制定相應(yīng)的解決策略，這樣才能夠推動高校社會保險工作的全面發(fā)展。1.加強宣傳樹立社保觀念意識隨著我國社會保險制度不斷完善，加強高校社會保險管理體制建設(shè)已然成為推動我國穩(wěn)定發(fā)展的必要措施?，F(xiàn)目前養(yǎng)老金雙軌制已然成為我國社會保險體制建設(shè)的主要障礙之一，而其癥結(jié)即在于高校社會保險管理的不規(guī)范?？梢?，突破高校社會保險瓶頸，實現(xiàn)高校社會保險管理規(guī)范化已是大勢所趨。而為了實現(xiàn)這一目標，應(yīng)該樹立科學的社會保險管理意識。做好高校教師的思想工作，讓高校教師認識到社會保險規(guī)范化管理的積極意義。要想實現(xiàn)這樣的目標，就需要切實加強思想宣傳活動，幫助高校教職工樹立科學觀念。要加強溝通交流及時疏通高校教職工的不滿情緒。2.完善管理制度建設(shè)完善管理制度建設(shè)是加強高校社會保險規(guī)范化建設(shè)的重要保障，是推動高校改革的驅(qū)動力量。在高校社會保險管理中，我們首先應(yīng)該建立精細化管理制度以及責任分工制度，這樣既可以保障社會保險管理的各個細節(jié)落到實處，同時也能夠通過量化責任，從而提高全體管理人員的工作積極性。3.保證經(jīng)費投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)正如上文所言，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平落后是我國高校社會保險規(guī)范化管理工作所面臨的重大問題之一。換言之，要想切實有效的推動高校社會保險規(guī)范化管理，就應(yīng)該保證建設(shè)經(jīng)費的投入，并完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。首先我們應(yīng)該購置切實現(xiàn)代信息化管理需求的計算機設(shè)備和辦公儀器，甚至還需立足大的發(fā)展趨勢，置辦未來社會保險規(guī)范管理需要的設(shè)備儀器。其次，加強社會保險管理系統(tǒng)建設(shè)，建構(gòu)起數(shù)據(jù)處理效率高、反饋機制完善、故障率低的信息化系統(tǒng)，保障社會保險管理有序推進。綜上所述，高校社會保險管理工作關(guān)系教職員工基本生活，同時也關(guān)系高校穩(wěn)定發(fā)展，校方應(yīng)該引起重視，推動高校社保制度建設(shè)，要積極為高校社保工作的法制化、規(guī)范化建設(shè)，為社保工作奉獻自己的“光和熱”。
參考文獻
[1]王曉雪，楊旭.高校規(guī)范社會保險管理的幾點思考[J].中國衛(wèi)生標準管理，2014(12):112-115.
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作者:趙僑月 單位:四川職業(yè)技術(shù)學院
