社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)建立的對(duì)員工的一種福利保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五個(gè)部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是保障勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后，因勞動(dòng)能力的逐漸喪失，依然能得到一定的經(jīng)濟(jì)支持；醫(yī)療保險(xiǎn)主要是保障勞動(dòng)者在生病住院后，根據(jù)政策能報(bào)銷(xiāo)一定費(fèi)用，從而減輕患者的負(fù)擔(dān)；工傷保險(xiǎn)主要是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間發(fā)生意外狀況仍能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；失業(yè)保險(xiǎn)主要是保障勞動(dòng)者在失業(yè)后，未找到新的工作前的有效時(shí)間段內(nèi)依然有一定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源；生育保險(xiǎn)主要是保障女職工的生育權(quán)益，保證在生育期得到必要的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療補(bǔ)貼。這幾種保險(xiǎn)都是從員工的切身利益出發(fā)，不僅使員工享受到實(shí)惠，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的發(fā)展乃至社會(huì)的發(fā)展都有重要的促進(jìn)作用。

1.激勵(lì)作用。

企業(yè)福利的健全與否，往往影響著員工工作的積極性和主動(dòng)性。根據(jù)對(duì)企業(yè)員工的調(diào)查，百分之八十的員工在福利的刺激下，積極性和主動(dòng)性得到顯著提高，可見(jiàn)福利制度的激勵(lì)作用效果是顯而易見(jiàn)。而作為福利的重要組成，社會(huì)保險(xiǎn)既體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的“以人為本”的管理原則。給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，使得員工勞動(dòng)得安心、放心，消除他們的顧慮，能更加專(zhuān)注于工作上，那種主人翁意識(shí)油然而生，責(zé)任心加強(qiáng)，定能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。因此，在企業(yè)的人力資源管理體系中，社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立，對(duì)員工有極大的激勵(lì)作用，企業(yè)也要善于運(yùn)用這個(gè)工具，來(lái)提高員工的積極性和主動(dòng)性。

2.提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

社會(huì)保險(xiǎn)既保障了企業(yè)的利益，也保障了員工的利益，通過(guò)給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，除了能激勵(lì)員工外，同時(shí)也給員工帶來(lái)安全感，在無(wú)后顧之憂的前提下，員工的向心力和凝聚了得到加強(qiáng)，也增加了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，更愿意以企業(yè)為家，也更愿意為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，當(dāng)心往一處想，力往一處使時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)效率自然會(huì)得到提高，所以給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，在一定程度上能提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

3.對(duì)招人和留人能起到很好的作用。

作為人力資源工作者，筆者曾經(jīng)在招人的時(shí)候進(jìn)行過(guò)分析，由于現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)逐漸提高，企業(yè)在進(jìn)行招工時(shí)，應(yīng)聘者往往都會(huì)問(wèn)企業(yè)給不給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題，同樣給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，但購(gòu)買(mǎi)基數(shù)高的企業(yè)在招人的過(guò)程中還是具有一定的優(yōu)勢(shì)，成功率較高一些，這就說(shuō)明購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)或者購(gòu)買(mǎi)基數(shù)更高的企業(yè)，對(duì)招人具有顯著優(yōu)勢(shì)。另外由于社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期支付的計(jì)劃，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積購(gòu)買(mǎi)15年之后才能享受，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者能在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)為企業(yè)服務(wù)，如果中途終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，則意味著社會(huì)保險(xiǎn)也被終止，給自己的未來(lái)養(yǎng)老帶來(lái)不確定因素，損害自己的權(quán)益，因此員工離職也會(huì)比較謹(jǐn)慎，需要綜合權(quán)衡。如果離職暫時(shí)沒(méi)找到合適工作，要么終止社會(huì)保險(xiǎn)繳納，要么全部由自己承擔(dān)，這些對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)都有一定的風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)，所以在一定程度上也降低了員工離職的意愿，從而保證了員工的穩(wěn)定性，有利于人力資源的管理。

4.減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)在一定程度上減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低了企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。以前的工傷、生育等費(fèi)用，都需要由企業(yè)承擔(dān)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一筆比較大的開(kāi)支，但是在新的規(guī)定下，這些費(fèi)用都由社?；鹬Ц?，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，企業(yè)為員工按時(shí)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，如發(fā)生工傷、意外、女員工分娩等情況時(shí)，只要是在保險(xiǎn)的范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司都會(huì)依法承擔(dān)這些情況所產(chǎn)生的費(fèi)用，降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。而有些不法企業(yè)，其中包含相當(dāng)一部分私營(yíng)企業(yè)，為了節(jié)約成本，不愿為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，當(dāng)一旦出現(xiàn)事故時(shí)，往往導(dǎo)致企業(yè)背負(fù)巨大負(fù)擔(dān)，甚至倒閉。如長(zhǎng)沙某企業(yè)，沒(méi)有按《勞動(dòng)法》依法給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，該公司一名出差員工在外出現(xiàn)意外死亡，無(wú)法找保險(xiǎn)公司賠償，最后事故所產(chǎn)生的賠償費(fèi)用60多萬(wàn)全部由公司承擔(dān)，給本來(lái)資金不是很充裕的企業(yè)帶來(lái)了很大壓力。所以，依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，既減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。

二、當(dāng)前企業(yè)在給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)所存在的問(wèn)題

雖然給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，使得企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有法可依，但是在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)給員工繳納社保依然存在一系列問(wèn)題。

1.企業(yè)人力資源管理缺乏戰(zhàn)略眼光。

許多企業(yè)看到給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，除了員工需要支出一部分之外，企業(yè)也要承擔(dān)相當(dāng)一部分，認(rèn)為是在增加企業(yè)的運(yùn)行成本，于是想千方百計(jì)的逃避這些責(zé)任，鉆法律的空子，甚至明目張膽的違背法律法規(guī)，不去考慮社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的種種好處，而等到出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才后悔莫及。這些都是缺乏戰(zhàn)略眼光，只注重短期利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

2.人力資源管理人員缺乏專(zhuān)業(yè)，企業(yè)福利機(jī)制不健全。

專(zhuān)業(yè)的事情需要有專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)做，很多企業(yè)由于不重視人力資源管理，隨便從其他部門(mén)抽調(diào)一個(gè)人來(lái)兼著這份工作，導(dǎo)致在人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)很多漏洞，社會(huì)保險(xiǎn)如何購(gòu)買(mǎi)，怎么定基數(shù)，如何報(bào)工傷等等都一概不知，更遑論對(duì)人力資源的全盤(pán)管理了。另外許多企業(yè)缺乏健全的福利制度，沒(méi)有研究福利制度給員工和企業(yè)帶來(lái)的正面影響，因此企業(yè)的發(fā)展必然受到掣肘。

三、改進(jìn)措施

基于社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的重要性，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我們提出一些改進(jìn)措施，來(lái)幫助企業(yè)在人力資源管理方面實(shí)現(xiàn)突破，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

1.加強(qiáng)《勞動(dòng)法》的宣貫，提高企業(yè)的法律意識(shí)。

《勞動(dòng)法》是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是對(duì)企業(yè)的規(guī)范，加強(qiáng)《勞動(dòng)法》的宣貫，一方面使勞動(dòng)者能學(xué)習(xí)到更多的法律知識(shí)，用以維護(hù)自己的權(quán)益，另一方面也督促企業(yè)能依法辦事，為勞動(dòng)者提供必要的保障。同時(shí)，企業(yè)的管理者也要跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，強(qiáng)化法律的意識(shí)，也要用戰(zhàn)略的眼光來(lái)看待社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)事物，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)、發(fā)展。

2.完善福利機(jī)制，提升人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)能力。

在人力資源管理中，如果都有相應(yīng)的制度作為保障，則人力資源管理相對(duì)簡(jiǎn)單化了，所以在企業(yè)要建立健全相應(yīng)的人力資源管理制度，其中包括福利制度，而社會(huì)保險(xiǎn)作為福利的一部分，用制度來(lái)規(guī)范，保證了企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的延續(xù)性和長(zhǎng)期性。同時(shí)，作為人力資源管理者，要從專(zhuān)業(yè)方面得到加強(qiáng)，這樣才能確保企業(yè)的制度是規(guī)范的，合法的，當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)又能依法辦事，為企業(yè)解決一些麻煩問(wèn)題。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理的一部分，在企業(yè)的管理中有非常重要的作用，它可以激勵(lì)員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)力，能幫助企業(yè)很好的留住人才，還能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，因此對(duì)企業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)還有許多值得研究的地方。而且在企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理領(lǐng)域，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，完善企業(yè)的福利制度，既保障了員工的權(quán)益，也間接促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

作者：邱智娟 單位：內(nèi)蒙古通遼市開(kāi)魯縣社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心