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        企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)意義

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)意義范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

        企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)意義

        一、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中面臨的問(wèn)題

        1.繳納金額與保障水平不匹配

        隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高,城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的逐年調(diào)增,因此我國(guó)規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額逐年增加,但在社會(huì)保險(xiǎn)金額增加的同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)保障水平并沒(méi)有得到很好的提升。由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用增加的幅度較大,企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力也因此加大。因社會(huì)保險(xiǎn)制度受地域和工作單位的限制,社會(huì)保險(xiǎn)比較適用于長(zhǎng)期繳納社保、工作穩(wěn)定的工作人群,對(duì)他們而言社會(huì)保險(xiǎn)有較大的社會(huì)意義。對(duì)經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言,因?yàn)楦鞯?、各單位社?huì)保險(xiǎn)繳納金額與社會(huì)保險(xiǎn)保障水平的不一致,以及各地社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的繁鎖、繳費(fèi)年限確認(rèn)的差異,導(dǎo)致員工認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意義不大,甚至不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

        2.社會(huì)保險(xiǎn)管理手段落后

        社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)福利保障的重要組成部分,目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障,為企業(yè)員工謀利益,使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理缺乏科學(xué)性和專業(yè)性,無(wú)法將社會(huì)保險(xiǎn)的管理和企業(yè)激勵(lì)措施有效融合,因此,企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理手段的落后直接導(dǎo)致了企業(yè)參保人數(shù)偏低或沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識(shí)的薄弱造成了我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理落后,大部分企業(yè)為了降低人工成本,對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財(cái)務(wù)人員聯(lián)合制定,而這些人員往往缺乏基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)管理常識(shí)、專業(yè)知識(shí)及技能,使得社會(huì)保險(xiǎn)體系在企業(yè)中滲透力薄弱,從而阻礙了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的發(fā)展。

        3.企業(yè)缺乏社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

        社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)企業(yè)具有較大的適用性,企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā),根據(jù)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,由于企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí),從短期發(fā)展角度來(lái)看,企業(yè)能在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)牟取利益,但從長(zhǎng)期發(fā)展角度來(lái)看,社會(huì)保險(xiǎn)不僅沒(méi)有降低企業(yè)的成本費(fèi)用,反而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力和成本。社會(huì)保險(xiǎn)不僅與企業(yè)利益有關(guān),與員工的利益更為密切,企業(yè)員工是社會(huì)保險(xiǎn)利益的最終承擔(dān)者,企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的忽視即對(duì)企業(yè)員工及其利益的忽視,當(dāng)員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理提出合理要求時(shí),企業(yè)會(huì)推脫社會(huì)責(zé)任,減少繳納社會(huì)保險(xiǎn)的金額和險(xiǎn)種,甚至不繳納社會(huì)保險(xiǎn),這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險(xiǎn),最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)凈利潤(rùn)的減少,降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

        二、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

        1.降低企業(yè)直接人工成本

        社會(huì)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的責(zé)任,需按期繳納一定數(shù)量的社會(huì)保險(xiǎn)金額,很多企業(yè)貪圖眼前利益,減少對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金額的繳納,甚至不為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),漠視員工的福利待遇。有些管理層認(rèn)為這有助于企業(yè)降低用人成本,實(shí)則不然,當(dāng)員工出現(xiàn)意外時(shí),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)更大。例如,員工發(fā)生工傷時(shí),參加工傷保險(xiǎn)的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫(yī)療費(fèi)用,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),很好的保障了企業(yè)和員工的權(quán)益,因此,從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看,企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)有利于降低企業(yè)的人工成本。

        2.提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作效率

        人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與員工的工作效率有著密不可分的聯(lián)系,社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)員工有著重要的意義,企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有利于提高員工工作的積極性和主動(dòng)性,避免員工因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,出現(xiàn)負(fù)面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據(jù)年度在崗職工平均工資調(diào)整,每年調(diào)整員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),并健全企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,能間接地體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的重視,從而提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率,加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。

        3.穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)人心

        員工在企業(yè)工作的最終目的除了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,更多的是追求安逸,保障并完善自己的現(xiàn)在和將來(lái)的生活,尤其是企業(yè)的老員工,為企業(yè)奉獻(xiàn)數(shù)十載,更希望從企業(yè)工作中獲得安全感,養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等問(wèn)題是員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)有利于緩解員工未來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題,使員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”,解決員工的后顧之憂,促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻(xiàn),穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)的人心,更有益于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)配合的默契程度和工作效率,從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        三、完善社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略

        1.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化管理

        要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理,基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)必須要全面覆蓋,企業(yè)和員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)足額繳納,建立有效的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制。強(qiáng)調(diào)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)相結(jié)合,管理人員工作與實(shí)踐相結(jié)合。配備社會(huì)保險(xiǎn)專職管理人員,社會(huì)保險(xiǎn)管理人員到位后,工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)參保人員檔案,按月、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)分解各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、及時(shí)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬并及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等。目前我國(guó)就業(yè)人口的不斷增加,做好失業(yè)保險(xiǎn)的工作,有利于保障失業(yè)員工的基本生活問(wèn)題;及時(shí)完成社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)可使員工養(yǎng)老、就醫(yī)、退休、工傷、生育等待遇得到保障,加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,很好的避免了企業(yè)和員工的內(nèi)部矛盾。

        2.堅(jiān)持以人為本

        社會(huì)保險(xiǎn)制度是員工福利待遇中的一種,對(duì)員工具有一定的激勵(lì)作用,企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的管理,堅(jiān)持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑,將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)的重要位置能端正員工的工作態(tài)度,激發(fā)員工的工作熱情,避免員工因負(fù)面情緒出現(xiàn)怠慢工作的情況,企業(yè)為員工做好社會(huì)保險(xiǎn)工作能激勵(lì)員工的工作責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,有助于企業(yè)對(duì)人力資源的有效管理并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的重大目標(biāo)。

        3.完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的透明度管理

        現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng),為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的透明度管理,體現(xiàn)企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先,隨著信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)可在公司內(nèi)部網(wǎng)站上向全體員工公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況,通過(guò)全體員工的監(jiān)督增加社會(huì)保險(xiǎn)制度的透明度。其次,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的培訓(xùn),讓員工了解社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容及其責(zé)任。再次,企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)及管理人員,為企業(yè)員工提供信息查詢及咨詢的服務(wù),提高社會(huì)保險(xiǎn)的普及度,切實(shí)地為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人謀福利。最后,政府要提高執(zhí)法力度,對(duì)不履行社保登記繳納的企業(yè)和個(gè)人采取警告和其他懲罰措施。

        四、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,企業(yè)為員工做好社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用,一方面能降低企業(yè)的用人成本,另一方面有助于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率、穩(wěn)定人心,除此之外,還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量,企業(yè)通過(guò)提高社保意識(shí)、完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度并堅(jiān)持“以人為本”的原則能加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

        作者:周英娟 單位:國(guó)網(wǎng)福建省電力有限公司寧德供電公司

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