社會保險人力資源管理積極意義

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摘要：隨著社會發展水平的提升，企業對人力資源管理的重視度也在逐漸提高。因此，企業在開展社會管理工作時，要加大對社會保險的重視，以便有效提升人員工作的積極性，提升企業的經濟效益和社會效益。本文就社會保險對加強人力資源管理的意義進行研究，以保障人辦理資源管理的作用能得到充分的發揮。

關鍵詞：企業管理；社會保險；人力資源管理

在企業發展過程中，人力資源管理占據著非常重要的位置。因此，企業領導人員要不斷根據企業發展的實際情況對人力資源管理進行科學的調整，將社會保險將加入其中，以保障人力資源管理工作能達到預期的要求。

1社會保險概述

社會保險作為社會保障體系中非常重要的一部分，在社會發展過程中占據著非常重要的位置，企業在設置社會保險時，要按照企業員工的實際情況對社會保險進行調整，以保障社會保險的作用能得到充分的發揮。參加社會保險的人員在出現生老病死等癥狀時，社會保險可以根據參保人員的具體情況給予一定的經濟補償，保障企業員工正常生產和生活不會受到影響。社會保險主要包括：生育、醫療、養老等保險，本身屬于補償經濟制度，能夠有效促進社會經濟的發展。

2人力資源的概念

企業在采用人力資源管理制度時，要明確人力資源管理制度的概念，人力資源管理制度主要是指從經濟學的角度對人力資源進行科學管理，對企業的資源進行整合，保障企業的經濟效益能得到有效的提升。在人本思想和經濟學的角度上對人力資源進行管理時，要對人力資源進行科學的調配，保障企業員工的積極性能得到充分的發揮，保障人力資源的價值能得到充分的發揮。除此之外，人力資源管理還可以有效提升企業的經濟效益，提高企業自身的競爭優勢，滿足企業對人力資源管理工作的要求，真正的實現企業人員最大化的發展。

3社會保險對加強人力資源管理的積極意義

3.1加強激勵效果。作為企業員工福利待遇的重要組成部分，社會保險能夠有效提升員工自身的責任感，將員工自身的工作情況與員工福利結合在一起，將員工自身的利益放在人力資源管理體系中，以便有效消除員工工作中出現的不滿情緒，提升員工自身的工作熱情，保障員工的自身價值能得到實現，提升企業自身的經濟效益。3.2促進企業生產力提升。社會保險本身是將員工自身的利益與企業的利益聯系在一起，增強企業員工的工作熱情，保障員工自身的福利不會受到影響，建立完善的社會保險管理制度，以保障員工自身的利益不會受到影響，提升員工自身的安全感。另外，社會保險將員工自身的利益與職工安全感聯系在一起，提升員工對企業的忠誠度，降低企業員工出現消極怠工情緒的概率。在開展人力資源管理工作時，要根據員工自身的需求，對社會保險繳納的數額進行科學的調整，使員工產生一種使命感，以提高企業的生產效率。3.3社會保險能夠降低企業用人成本。社會保險能夠對企業員工工作期間出現的意外進行有效的保障，降低企業用人的成本，降低企業人力資源管理的危險性。員工在開展工作時非常容易出現各種各樣的風險，如果企業員工沒有辦理社會保險，那么企業需要向員工支付高額的賠償金，相比較于高額賠償金而言，社會保險的金額較低。

4完善社會保險提高企業人力資源管理水平有效途徑

4.1正確認識社會保險，優化人力資源管理體系。在開展運營管理工作時，要對社會保險進行詳細的了解，創新現有的人力資源管理體系，轉變現有的人力資源管理思想，認識到人力資源管理工作的價值，對人力資源管理的內容進行科學的調整，站在員工的角度設置社會保險，并且還要對人力資源管理進行客觀的分析，以社會保險為中心，優化完善已構建的人力資源管理體系，充分發揮社會保險具有的多樣化作用，科學開展人力資源管理工作，有效滿足內部不同崗位員工客觀需求，最大化提高人力資源管理水平，優化調整內部人才結構，提高人力資源利用率的基礎上，有效穩定人才隊伍，增強自身軟實力，更好地應對瞬息萬變的社會市場環境。4.2建立完善的社會保險體系。人力資源管理本身就是一個復雜的、系統的工程。在進行人力資源管理的過程中，應該深入仔細的進行調研和研究，要求全面對工作進行分析和規劃。將企業的各個因素加以考慮，做到各個個體的有機結合，使社會保險體系具備完整性、關聯性等，從而使社會保險的效益達到最大，滿足企業和職工的需求。4.3規范化管理企業社會保險。在新形勢下，規范化管理企業社會保險的重要性不斷顯現，方方面面都要涉及，比如，基本醫療保險、生育保險、工傷保險。我國要對這方面具體情況，提出針對性要求，要求“企業、員工”二者都要足額繳納社會保險。在日常運行過程中，企業要全方位正確認識社會保險、人力資源管理，要將二者有機融合，使其處于統一的網絡結構體系中，要安排專業人員科學管理員工社會保險，構建員工社會保險檔案，明確員工社會保險各方面情況，優化完善相關的管理制度，定期及時繳納社會保險費用，辦理好一系列手續，確保員工多方面待遇得到保障，比如，養老、退休、生育，不斷強化員工的認同感、依賴感，有效緩解在這方面的矛盾，避免內部優秀人才大量流失，也為先進人才的引進提供重要的保障，提高企業人力資源管理水平的基礎上，不斷提高其軟實力，增強核心競爭力。4.4優化企業社會保險服務程序。企業需準確認識社會保險，認真落實好社會保險相關事項，即及時將本企業內部員工收入狀況及工資總額上報至社會保險經辦機構，由其負責審核，之后按照政府政策繳納相應的社會保險費。至年底匯總結算日，若計稅工資總額不高于申報核定基數之和，此時需要企業補繳拖欠的社會保險費。

5結束語

綜上所述，在開展人力資源管理工作時，要明確人力資源管理中存在的問題，充分調動員工開展工作的積極性和主動性，以便有效降低企業開展人力資源管理工作的成本。另外，在開展人力資源管理工作時，要認識到社會保險的重要性，更新現有的人力資源管理理念，以保障人力資源管理工作的順利開展。

參考文獻

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作者:王官玉 單位:黑龍江省八五四農場社會保險事業管理局