社會保險人力資源管理積極意義

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摘要：隨著社會發(fā)展水平的提升，企業(yè)對人力資源管理的重視度也在逐漸提高。因此，企業(yè)在開展社會管理工作時，要加大對社會保險的重視，以便有效提升人員工作的積極性，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。本文就社會保險對加強人力資源管理的意義進行研究，以保障人辦理資源管理的作用能得到充分的發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；社會保險；人力資源管理

在企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源管理占據(jù)著非常重要的位置。因此，企業(yè)領(lǐng)導人員要不斷根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況對人力資源管理進行科學的調(diào)整，將社會保險將加入其中，以保障人力資源管理工作能達到預(yù)期的要求。

1社會保險概述

社會保險作為社會保障體系中非常重要的一部分，在社會發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的位置，企業(yè)在設(shè)置社會保險時，要按照企業(yè)員工的實際情況對社會保險進行調(diào)整，以保障社會保險的作用能得到充分的發(fā)揮。參加社會保險的人員在出現(xiàn)生老病死等癥狀時，社會保險可以根據(jù)參保人員的具體情況給予一定的經(jīng)濟補償，保障企業(yè)員工正常生產(chǎn)和生活不會受到影響。社會保險主要包括：生育、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險，本身屬于補償經(jīng)濟制度，能夠有效促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

2人力資源的概念

企業(yè)在采用人力資源管理制度時，要明確人力資源管理制度的概念，人力資源管理制度主要是指從經(jīng)濟學的角度對人力資源進行科學管理，對企業(yè)的資源進行整合，保障企業(yè)的經(jīng)濟效益能得到有效的提升。在人本思想和經(jīng)濟學的角度上對人力資源進行管理時，要對人力資源進行科學的調(diào)配，保障企業(yè)員工的積極性能得到充分的發(fā)揮，保障人力資源的價值能得到充分的發(fā)揮。除此之外，人力資源管理還可以有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢，滿足企業(yè)對人力資源管理工作的要求，真正的實現(xiàn)企業(yè)人員最大化的發(fā)展。

3社會保險對加強人力資源管理的積極意義

3.1加強激勵效果。作為企業(yè)員工福利待遇的重要組成部分，社會保險能夠有效提升員工自身的責任感，將員工自身的工作情況與員工福利結(jié)合在一起，將員工自身的利益放在人力資源管理體系中，以便有效消除員工工作中出現(xiàn)的不滿情緒，提升員工自身的工作熱情，保障員工的自身價值能得到實現(xiàn)，提升企業(yè)自身的經(jīng)濟效益。3.2促進企業(yè)生產(chǎn)力提升。社會保險本身是將員工自身的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，增強企業(yè)員工的工作熱情，保障員工自身的福利不會受到影響，建立完善的社會保險管理制度，以保障員工自身的利益不會受到影響，提升員工自身的安全感。另外，社會保險將員工自身的利益與職工安全感聯(lián)系在一起，提升員工對企業(yè)的忠誠度，降低企業(yè)員工出現(xiàn)消極怠工情緒的概率。在開展人力資源管理工作時，要根據(jù)員工自身的需求，對社會保險繳納的數(shù)額進行科學的調(diào)整，使員工產(chǎn)生一種使命感，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。3.3社會保險能夠降低企業(yè)用人成本。社會保險能夠?qū)ζ髽I(yè)員工工作期間出現(xiàn)的意外進行有效的保障，降低企業(yè)用人的成本，降低企業(yè)人力資源管理的危險性。員工在開展工作時非常容易出現(xiàn)各種各樣的風險，如果企業(yè)員工沒有辦理社會保險，那么企業(yè)需要向員工支付高額的賠償金，相比較于高額賠償金而言，社會保險的金額較低。

4完善社會保險提高企業(yè)人力資源管理水平有效途徑

4.1正確認識社會保險，優(yōu)化人力資源管理體系。在開展運營管理工作時，要對社會保險進行詳細的了解，創(chuàng)新現(xiàn)有的人力資源管理體系，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的人力資源管理思想，認識到人力資源管理工作的價值，對人力資源管理的內(nèi)容進行科學的調(diào)整，站在員工的角度設(shè)置社會保險，并且還要對人力資源管理進行客觀的分析，以社會保險為中心，優(yōu)化完善已構(gòu)建的人力資源管理體系，充分發(fā)揮社會保險具有的多樣化作用，科學開展人力資源管理工作，有效滿足內(nèi)部不同崗位員工客觀需求，最大化提高人力資源管理水平，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用率的基礎(chǔ)上，有效穩(wěn)定人才隊伍，增強自身軟實力，更好地應(yīng)對瞬息萬變的社會市場環(huán)境。4.2建立完善的社會保險體系。人力資源管理本身就是一個復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程。在進行人力資源管理的過程中，應(yīng)該深入仔細的進行調(diào)研和研究，要求全面對工作進行分析和規(guī)劃。將企業(yè)的各個因素加以考慮，做到各個個體的有機結(jié)合，使社會保險體系具備完整性、關(guān)聯(lián)性等，從而使社會保險的效益達到最大，滿足企業(yè)和職工的需求。4.3規(guī)范化管理企業(yè)社會保險。在新形勢下，規(guī)范化管理企業(yè)社會保險的重要性不斷顯現(xiàn)，方方面面都要涉及，比如，基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。我國要對這方面具體情況，提出針對性要求，要求“企業(yè)、員工”二者都要足額繳納社會保險。在日常運行過程中，企業(yè)要全方位正確認識社會保險、人力資源管理，要將二者有機融合，使其處于統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系中，要安排專業(yè)人員科學管理員工社會保險，構(gòu)建員工社會保險檔案，明確員工社會保險各方面情況，優(yōu)化完善相關(guān)的管理制度，定期及時繳納社會保險費用，辦理好一系列手續(xù)，確保員工多方面待遇得到保障，比如，養(yǎng)老、退休、生育，不斷強化員工的認同感、依賴感，有效緩解在這方面的矛盾，避免內(nèi)部優(yōu)秀人才大量流失，也為先進人才的引進提供重要的保障，提高企業(yè)人力資源管理水平的基礎(chǔ)上，不斷提高其軟實力，增強核心競爭力。4.4優(yōu)化企業(yè)社會保險服務(wù)程序。企業(yè)需準確認識社會保險，認真落實好社會保險相關(guān)事項，即及時將本企業(yè)內(nèi)部員工收入狀況及工資總額上報至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，由其負責審核，之后按照政府政策繳納相應(yīng)的社會保險費。至年底匯總結(jié)算日，若計稅工資總額不高于申報核定基數(shù)之和，此時需要企業(yè)補繳拖欠的社會保險費。

5結(jié)束語

綜上所述，在開展人力資源管理工作時，要明確人力資源管理中存在的問題，充分調(diào)動員工開展工作的積極性和主動性，以便有效降低企業(yè)開展人力資源管理工作的成本。另外，在開展人力資源管理工作時，要認識到社會保險的重要性，更新現(xiàn)有的人力資源管理理念，以保障人力資源管理工作的順利開展。

參考文獻

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作者:王官玉 單位:黑龍江省八五四農(nóng)場社會保險事業(yè)管理局