人事管理思想政治教育研究

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[摘要]無論在什么工作中，思想政治教育都是比較關鍵的一部分。作為通信行業人事管理部門，負有對員工進行思想政治教育的職責。因此，本文將以通信行業為例，談談思想政治教育在人事管理工作中的必要性與重要意義，以供參考。

[關鍵詞]人事管理；思想波動；思想政治教育

引言

企業人事管理是企業中的一項熱門。它運用先進的管理理論和管理方法，探索企業人事管理的科學規律與具體策略。在企業中開展正確的思想政治工作，可以在很大程度上加大企業人事管理的力度，體現與鞏固企業人事管理思想政治教育工作的成效。而思想政治工作又是人事管理工作中的一項重要內容，企業中的思想政治工作隸屬于企業人事管理的范疇，二者是互為表里的有機統一體。那么，在通信行業的人事管理工作中，進行思想政治教育有何必要性和重要意義呢？

一、思想政治教育在人事管理工作中的必要性

在企業中開展思想政治工作，目的在于貫徹執行我黨在企業中的政策、方針與路線，引導企業員工自覺遵守企業的規章制度，自覺提高從業的技能，自覺熱情周到地服務客戶。尤其是在通信行業，員工層次復雜，思想波動較大，更需要進行思想政治工作。可見，思想政治教育在通信行業的人事管理工作中十分有必要。下面我們從兩個方面進行探究。

1、思想政治教育是一切工作的先行

我們之所以要在企業中開展思想政治工作，目的在于提高企業從業人員的道德素質與技術素養，激發企業從業人員的社會責任感、自我價值感等，打造企業優秀品牌，培養企業從業人員的團隊意識，增強企業員工的凝聚力，提高企業的市場競爭力，促進企業經濟的長足發展，促進企業從業人員的全面發展。

2、時代環境改變帶來員工思想波動，需要進行思想政治教育

時代環境改變帶來員工思想波動，即便是企業制定了各項制度，實施起來也比較難。在企業的日常管理過程中，即便制定了完善的制度，如果沒有企業員工的自覺遵守與身體力行，也不過是一句空話。當前企業員工面臨的誘惑很多，思想的沖擊也有很多，尤其是在通信行業這一全世界發展速度最快的產業，員工的思想動態更是變化多端，其思想波動較大。要改變上述現狀，我們必須對企業從業人員開展耐心的思想政治工作，引導企業從業人員增強企業主人翁責任感，克服無政府主義、自由主義等不良作風，自覺遵守企業制定的各項規章制度。

二、思想政治教育在人事管理工作中的意義

在企業管理的過程中，正確的、科學的思想政治工作能給企業從業人員提供展現才智與暢所欲言的機會，可以增強企業從業人員的榮譽感與責任感，能提高員工的工作積極性和人事管理工作的效率，提高企業的市場競爭力與經濟效能。

1、加強思想政治教育可以激發員工積極性

在企業人事管理過程中開展思政工作，可以根據人的情感的可塑性、傾向性、穩定性等特點去有效引導與激勵企業從業人員的社會責任感，有效調動企業從業人員的主動性與創造性，達到“才盡其用，人盡其才”的最終目標。況且，通過在企業從業員工中開展政治思想教育工作，不僅可以促使企業從業人員克服消極因素與充分調動積極因素，還有助于提高企業從業人員隊伍的整體素養，引導企業從業人員在工作中最大限度地發揮自己的正能量：既做好本職工作，又提高道德素養與增強責任感。

2、加強思想政治教育可以提升人事管理工作效率

通信行業競爭異常激烈，要在競爭中具有優勢，立于不敗之地，不僅需要設備、技術、資金等有形資產，還需要人才、文化等無形資產，尤其是需要加強人力資源管理，提高人事管理工作效率。在通信行業的人事管理工作中，利用“馬克思人的全面發展需要”、“滿足企業人的基本需要”、“滿足企業人自我實現的需要”等方式，可以促使員工不斷發揮積極性，保障企業的各項制度落實得更為穩固，并且使企業具有良好的企業文化氛圍，使得企業具有更為牢固的無形資產，真正讓企業在殘酷的市場競爭中占據上風，立于不敗之地。

三、結語

事實表明，企業若要搞好人事管理工作，首先得對企業從業人員開展耐心細致的思想政治工作。不僅如此，還要持續探究與不斷創新企業思想政治工作的新方法新途徑。鑒于此，我們必須有針對性地對企業從業人員開展思想政治工作，引導企業從業人員樹立正確的價值觀與人生觀，用先進的思想理念與科學技能開啟心智，去除頭腦中傳統落后的思想觀念，以此促進企業經濟的高速發展。

[參考文獻]

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作者：金燕 單位：中國電信股份有限公司安徽分公司