互聯(lián)網+醫(yī)院人事管理信息化研究

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摘要：醫(yī)院要想在當前激烈的競爭中獲得一席之地，就必須要在人事管理工作中緊密結合時展特征，積極的應用互聯(lián)網技術。本文就是對互聯(lián)網背景下醫(yī)院人事管理信息化的思路進行探究，分別分析“互聯(lián)網+”的概念與“互聯(lián)網+”背景下的醫(yī)院人事管理信息化建設的意義，結合醫(yī)院的實際發(fā)展情況，提出“互聯(lián)網+”背景下醫(yī)院人事管理信息化的對策。

關鍵詞：互聯(lián)網+；醫(yī)院；人事管理；信息化

引言

醫(yī)院要想在激烈的社會競爭中提升自身的社會效益、經濟效益，就必須要在醫(yī)院的管理工作中積極的應用先進的技術、管理理念。在“互聯(lián)網+”背景下，醫(yī)院可以通過靈活的應用互聯(lián)網技術來構建醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)，并能夠通過多種措施來加強醫(yī)院人事管理信息化的安全性、可靠性與有效性。醫(yī)院還需要在日常的人事管理工作中加強對“互聯(lián)網+”背景下醫(yī)院人事管理信息化的探究，并逐漸形成符合本醫(yī)院的人事管理信息化建設思路。

一、什么是“互聯(lián)網+”

在經過一段時間的發(fā)展后，我國的信息技術、互聯(lián)網技術發(fā)展取得了一定的成績，并形成了“互聯(lián)網+”發(fā)展新方向。根據“互聯(lián)網+”的本質來看，所謂“互聯(lián)網+”就是要在發(fā)展中實現互聯(lián)網與傳統(tǒng)行業(yè)之間的有機結合。但是這不意味著“互聯(lián)網+”就是對互聯(lián)網技術與傳統(tǒng)行業(yè)的簡單疊加。而是要在“互聯(lián)網+”發(fā)展中能夠充分發(fā)揮互聯(lián)網在技術方面的優(yōu)勢，從而為傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展擴展新思路、新方向，使得信息技術的作用能夠被充分發(fā)揮出來。醫(yī)院在未來的發(fā)展中將會面臨較為激烈的市場競爭，醫(yī)院的人事管理工作水平在一定程度上會對醫(yī)院的競爭力產生重要的影響。醫(yī)院在其人事管理工作者能夠需要根據醫(yī)院自身的發(fā)展情況，結合“互聯(lián)網+”時代背景特點，醫(yī)院的生產要素分配結合等多方面的要素，在醫(yī)院的人事管理工作中通過應用互聯(lián)網技術對醫(yī)院職工的業(yè)績、崗位工作實際貢獻、崗位責任等多方面的內容形成符合醫(yī)院實際情況的激勵分配機制，不僅能夠充分發(fā)揮“互聯(lián)網+”的作用，還能促使醫(yī)院的競爭力不斷提升。

二、”互聯(lián)網+”背景下的醫(yī)院人事管理信息化建設的意義

在“互聯(lián)網+”背景下，我國的各個行業(yè)發(fā)展中都廣泛的應用了互聯(lián)網技術，并在實際的應用中獲得了較好的應用效果。在醫(yī)院的人事管理工作中通過應用互聯(lián)網技術來構建完善、良好的人事管理制度，不僅可以促使醫(yī)院的各項醫(yī)療服務工作順利展開，還能有效的提升醫(yī)院的管理水平、經濟效益與社會效益。在我國以往的醫(yī)院人事管理工作者能夠受到傳統(tǒng)管理理念、管理制度方面的影響，不能充分發(fā)揮醫(yī)院的人事管理制度的作用，導致醫(yī)院人事管理工作中存在職責混亂、責任交叉等多種問題。通過在醫(yī)院人事管理中應用互聯(lián)網技術,能夠較好地解決在以往的醫(yī)院認識管理中信息滯后、資源分配不合理等多種問題，應用信息化的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)能夠加強對醫(yī)院的醫(yī)務工作者、患者等人事檔案管理，并充分的激發(fā)醫(yī)院醫(yī)務人員工作的積極性，積極的配合、參與到醫(yī)院的各項人事管理工作中，從而對醫(yī)療單位的發(fā)展產生積極的影響。

三、“互聯(lián)網+”背景下醫(yī)院人事管理信息化的對策

在“互聯(lián)網+”背景下醫(yī)院人事管理工作加強信息化建設對促進醫(yī)院的長遠發(fā)展，為患者提供更加優(yōu)質的服務，提升醫(yī)院全體職工的業(yè)務水平，打造一支優(yōu)質的醫(yī)院人員隊伍具有重要意義。因此，醫(yī)院就必須要結合“互聯(lián)網+”背景下的醫(yī)院人事管理信息化建設需求采取積極的對策。

（一）合理規(guī)劃，建立完善的管理系統(tǒng)當前社會是一個知識爆炸的社會，在社會發(fā)展中信息是各個行業(yè)的重要發(fā)展要素，信息在各個行業(yè)的發(fā)展中顯示出尤為重要的作用和效果?；诖?，醫(yī)院的管理工作人員就必須要認識到在醫(yī)院的管理工作中信息化技術的重要性。在醫(yī)院的各項工作中能夠結合醫(yī)院工作的實際情況積極的應用互聯(lián)網技術，從而逐漸構建完善、科學的醫(yī)院管理系統(tǒng)。就醫(yī)院當前的人事管理信息系統(tǒng)建設情況來看，還存在一定的缺陷，尤其在人事數據信息更新、數據信息處理方面還存在一定的問題與缺陷，這就導致在醫(yī)院的人事管理工作中人就需要耗費大量的人力、物力資源?；诖耍托枰谖磥淼尼t(yī)院人事管理工作中能夠積極的應用互聯(lián)網技術加強改革與創(chuàng)新。醫(yī)院可以結合醫(yī)院自身的管理情況、醫(yī)院的人事管理工作需求來應用互聯(lián)網技術來逐漸構建科學、完善的人事信息管理系統(tǒng)，從而使得醫(yī)院的人事管理工作覆蓋范圍更廣，管理內涵更深。醫(yī)院可以與第三方單位形成合作，選擇適合本醫(yī)院的人事管理軟件系統(tǒng)，也可以通過委托開發(fā)的方式將專業(yè)的軟件工程師聘請到醫(yī)院，結合醫(yī)院的情況構建人事管理信息系統(tǒng)，并在實際應用中對系統(tǒng)軟件進行有效優(yōu)化與升級，從而使醫(yī)院的人事管理系信息化建設符合醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略目標與未來醫(yī)院人事管理的方向。有部分醫(yī)院在人事管理工作中，其工作核心是要實現對醫(yī)院醫(yī)療隊伍整體結構的優(yōu)化，就在人事管理信息化建設中，著重加強對考核機制、人才評價機制的建設，從而幫助醫(yī)院逐漸構建高素質的醫(yī)療隊伍。通過構建醫(yī)院考核機制、人才評價機制，可以明確醫(yī)院各個崗位醫(yī)務人員的工作責任，還能通過醫(yī)院的人事管理信息化系統(tǒng)實現對醫(yī)務人員的動態(tài)化考核，從多個方面、多個層次對醫(yī)院人員進行全面的評價，從而有效的提升醫(yī)院人事管理工作的質量與效果。

（二）提高數據的安全性在應用互聯(lián)網技術加強醫(yī)院人事管理信息化建設的過程中，互聯(lián)網技術本身的便捷性、交互性、開放性等特點可以促使醫(yī)院的人事管理工作質量、工作效率不斷提升。但是在醫(yī)院的人事管理信息化建設中應用互聯(lián)網技術，還會因為互聯(lián)網技術存在一定的安全隱患，導致醫(yī)院的人事管理信息化建設中還存在一定的安全隱患?；诖?，就需要在醫(yī)院的人事管理信息化建設中采取有效的措施來加強醫(yī)院人事信息的安全性、可靠性與可利用性。醫(yī)院人事檔案信息的安全性也是在我國的方案安全體系建設會議上被反復提出的，這在一定程度上也就反映出，在醫(yī)院的人事管理工作中，就需要認識到加強人事管理信息化建設的安全性、實效性的重要性。一方面，醫(yī)院在加強人事管理信息化的過程中要積極的應用信息化技術，積極的應用先進技術來更新醫(yī)院的人事檔案。另一方面，還需要在醫(yī)院的人事檔案收集、分析、管理工作中要求相關的工作人員必須要遵守相關的規(guī)定、規(guī)范，從而有效的提升醫(yī)院人事檔案數據處理的質量與檔案保存的穩(wěn)定性。在醫(yī)院人事管理信息化建設的過程中，醫(yī)院還要組織醫(yī)院的人事管理工作人員積極參與到多種類型的專業(yè)培訓工作中，使相關的工作人員在人事管理工作中可以靈活的應用互聯(lián)網技術來處理工作，逐漸實現醫(yī)院人事管理工作的一體化構建。醫(yī)院人事管理工作人員在應用互聯(lián)網技術開展人事管理工作的過程中，還要充分考慮所應用、存儲的網絡信息的安全性，從而有效的提升人事檔案信息的抗干擾和抗攻擊能力。醫(yī)院在“互聯(lián)網+”背景下加強人事管理信息化建設還必須要關注醫(yī)院計算機網絡的安全性，構建起安全的醫(yī)院網絡環(huán)境，從而保證醫(yī)院的人事信息化管理工作順利展開。

（三）構建立體化的人事檔案隨著醫(yī)院的各項管理工作中對信息技術、計算機技術的應用越來越廣泛，醫(yī)院的各項管理工作的節(jié)奏、效率越來越快。受到醫(yī)院工作性質特殊性影響，在醫(yī)院的各相關管理工作中需要處理數量眾多的病患，如何在醫(yī)院的各項管理工作中逐漸提升對相關數據信息的收集、整理、分析以及應用效果就顯得尤為重要。在醫(yī)院的人事檔案管理工作中，就需要基于“互聯(lián)網+”背景，主動積極的構建起立體化的人事檔案，從多個方面收集病患、醫(yī)院職工等多方面的人事檔案信息，從而有效的提升醫(yī)院人事檔案數據信息的準確性、完整性。醫(yī)院要實現人事管理工作水平提升，構建立體化的人事檔案，就需要醫(yī)院的管理工作人員能夠認識到加強醫(yī)院人事管理、構建立體化的人事檔案的重要性，并要求醫(yī)院的人事檔案管理相關工作人員能夠采取多種措施，應用先進的人事檔案管理理念與信息技術從而實現醫(yī)院人事檔案從平面到立體的轉變，在醫(yī)院的傳統(tǒng)人事檔案管理工作中大多需要投入大量的人力資源來完成相關的工作，工作質量、工作效率不高，還很容易出現因為人為因素導致的人事檔案管理失誤。在“互聯(lián)網+”時代下，醫(yī)院開展人事檔案管理工作就需要密切結合當前的技術發(fā)展情況、醫(yī)院人事檔案管理發(fā)展需求等多方面的因素，應用先進的信息技術來加強對醫(yī)院全體職工的管控。醫(yī)院的管理工作人員需要根據未來醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略目標、醫(yī)院優(yōu)質人才隊伍規(guī)劃建設方案以及當前醫(yī)院職工崗位工作中存在的問題，為醫(yī)院的職工提供多種專業(yè)培訓機會，使得醫(yī)院的職工能夠掌握計算機技術，在實際的人事檔案管理工作中能夠通過合理的應用信息技術，充分發(fā)揮計算機技術對人事檔案工作的支持、輔助作用，有效的提升醫(yī)院人事檔案管理工作水平與醫(yī)院人事檔案管理工作人員的業(yè)務水平。通過構建立體化的人事檔案不僅可以促使醫(yī)院的檔案數據分析準確性提升，還能為醫(yī)院的各項人事決策工作提供堅實、可靠的數據支持。

結束語

總而言之，伴隨著信息技術、網絡通信技術的迅速發(fā)展，我國已經逐漸進入到“互聯(lián)網+”時代，互聯(lián)網技術為各個行業(yè)、領域的發(fā)展帶來了新機遇，注入了新活力。醫(yī)院的人事管理工作中通過應用互聯(lián)網技術逐漸更新醫(yī)院人事管理模式，積極的對醫(yī)院認識管理策略進行改革，從而有效的實現醫(yī)院管理的創(chuàng)新與突破，逐漸加強醫(yī)院人事管理信息化建設，從而提升醫(yī)院各項工作的工作效率，保證醫(yī)院各項人事管理工作順利展開。

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作者：孫斌 單位：洛陽市第八人民醫(yī)院