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        高校人事管理信息化建設探析

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了高校人事管理信息化建設探析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

        高校人事管理信息化建設探析

        摘要:隨著中國信息技術的飛速發展,互聯網+、大數據、網絡、電腦、信息化成為中國當下熱門關鍵詞,隨著技術的不斷發展,高校人事管理如何適應社會的發展,更好的為高校自身服務,成為一個不可回避和迫切需要正視的問題。本文針對高校人事管理信息建設的現狀和建設思路進行簡單分析。

        關鍵詞:高校;人事管理;信息化建設

        人事部門作為高校重要的行政部門,承擔著行政管理中很多重要職能,工作內容包括人員的基本信息收集維護、招聘、職稱評聘、編制管理、崗位管理、工資審批、檔案管理、職工參保、各類年報等,每一項都涉及到教職工的切身利益。由于高校人事工作的政策性強、準確性高、服務性廣,因此,工作必須做到零差錯。用傳統的人工管理模式,已無法滿足時展的需求。

        一、高校信息化建設的重要意義

        (1)人事管理信息化是學校信息化校園的重要組成部分,可以有效的提高人事管理的工作效率和質量。通過人事管理信息化建設,對教職工信息進行初始化,在學校進行各項決策時,可以準確的進行查詢、統計、分析,為學校建設提供重要依據。(2)建立人事信息數據庫,及時更新數據,將數據與各部門對接共享,避免冗余,使人事管理更規范,數據更規范、及時、準確。

        二、高校人事管理的現狀及分析

        (一)對人事管理信息化建設思想認識不充分

        高校建設的核心是教學、科研與學生管理,因此,大部分高校在教學、科研與學生的信息化建設上投入巨大,且能得到學校主要領導的全力支持。而人事管理僅滿足于計算機代替手工,因而只注重購置硬件而忽視了軟件[1]。通過對多個高校人事部門進行調查,大部分同行都認為,現在的人工管理程序,可以滿足辦公需求,且駕輕就熟,信息化無緊迫性。2015年,教育部推出了“全國教師管理信息系統”,這套系統目前高校使用的功能有限;2017年下半年,湖北下發了鄂人社發〔2017〕68號文件(湖北省人力資源和社會保障廳關于印發推進“互聯網+人社”2020行動計劃的實施方案的通知),2018年6月初,隨州市人社局組織了人事管理系統培訓會,這套系統只是省人社廳基于人事管理的業務申報管理系統,對高校自身人事管理作用不大。

        (二)人事管理缺乏相相應的信息化人才,效率不高

        大部分人事管理部門,均是資格較老的同志,這些同志對政策把握非常準確,但缺乏對新技術的掌握,這也是高校人事管理主要障礙之一。即使有先進的人事管理硬件設備和系統,也往往無能為力[2]。人員從進校到到退休,人事信息每年都有變動。人事部門部門對每個時期的都有相應的紙質檔案,這些檔案都保存在相關部門的檔案室內,調閱起來既耽誤時間,又浪費精力。

        (三)缺乏信息共享的意識

        在信息化時代,最大的特點就是信息共享,但在很多高校缺乏共享意識,部門之間各自為戰,各系統不統一,數據也不一致,導致教學是一套系統,學管是另一套系統,財務可能系統又不一樣,而且所購系統的公司各不相同,很難做到數據共享。每個部門都有自己的一套數據,這些數據也都有差異,每次需要進行統計、分析、上報數據,都需要將數據上交到主管部門進行核對,而不能通過信息共享,使全校數據保持一致,自行上報。

        三、高校人事信息化建設的解決方案

        (一)強化信息化建設的意識,建設適合自身的人事管理系統

        高校信息化建設固然以教學、學管和科研為主,但人事管理信息化建設也不能忽視。人事部門的信息數據,不僅可以快速、準確的為學校決策者提供可靠的數據分析,也可以為學校的信息化校園建設提供必要的支持。因此,學校必須給予人力、財力、政策支持,購置必要的硬件設備,開發適用于本校,且能與上級管理部門信息化系統進行對接的人事管理系統。

        (二)優化人事管理部門人員結構,提高工作效率

        有車不能沒司機,因此,人事部門必須增加、優化、調整人員結構,聘用有信息化背景的管理人員,對信息技術不熟練的人員進行信息化培訓,使人事部門每個人都能夠根據自己的權限和分工,熟練的進行操作。在人員初次進校時,將每個人員的證件及相關材料掃描錄入系統,隨著工作經歷的不斷豐富,后續的崗位聘用、科研及獲獎信息等都可以作為電子檔案導入系統。

        (三)以信息技術為依托,構建數字化校園,實現信息資源利用的最大化

        學校應以建設數字化校園為基礎,尋找資深軟件公司,將所有部門的軟件系統置于同一個大數據庫環境下。人事部門則是將所有人員的基礎信息,準確、詳細的錄入系統,與學校其他各部門系統進行對接,讓信息可以共享到每個部門、每個人,各部門和個體可以通過信息平臺賦予的權限,快速查詢、統計、分析、打印、上報相關數據,且無需人事部門的重復審核,避免冗余,讓人事管理人員能夠更多的思考未來的管理和發展。

        四、結語

        在信息化高速發展的今天,高校信息化建設任重道遠,高校人事管理只有真正實現了信息化,管理才能更加規范,工作效率才能更高。在信息化的建設過程中,人的因素至關重要,從思想到使用,必須讓信息化貫徹到每個環節,才能讓人事管理跟上時代的腳步。

        參考文獻:

        [1]錢春青.淺談高校人事管理的信息化.義烏工商職業技術學院學報,2008.8.

        [2]劉文娟.淺談高校人事管理的信息化建設.河北能源職業技術學院學報,2015.12.

        作者:魏偉 單位:隨州職業技術學院

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