人力資源會計發展趨勢

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摘要：人力資源會計的發展與應用對于推動國內人力資源管理進步與創新有突出作用。本文分析了現階段我國構建人力資源會計的必要性，強調了人力資源會計的基礎是人力資源資產化，并對人力資源會計未來發展趨勢進行了探究，希望能為人力資源會計研究與發展提供參考。

關鍵詞：人力資源會計；必要性；資產化；發展趨勢

人力資源會計作為會計學新分支，主要是應用人力資源管理理念完成人力資源價值、成本的確認與計量，配合會計管理實現對企業人力資源的高效分配與管理，這對于知識經濟時代人才的挖掘與利用有重要參考價值，對于薪酬管理、人員管理與財務公平分配等有重要作用，是當前我國會計學領域備受關注、新起步的重要會計實踐理念。加強對人力資源會計的研究與探討，對于推動國內人力資源管理進步與創新有突出作用。下面，我將對人力資源會計的必要性與發展趨勢做簡要探究。

一、現階段我國構建人力資源會計的必要性

作為會計學的嶄新分支，人力資源會計結合人力資源管理理念與會計學理論針對人力資源數據鑒別、確認與計量進行探索，以實現人力資源數據信息的高效化與優質化，為相關工作者提供可靠信息支持實現人力資源高效管理，以應對知識經濟時代人才的挖掘與應用。人力資源會計的推行符合當前世界范圍內經濟全球化浪潮下知識經濟轉型需求，是應對我國宏觀層面人才資源開發與管理的必然選擇，能夠滿足多個領域人力資源信息使用需求，在服務企業管理、發展與決策方面有重要價值，有利于全面評估企業自身資產，減少資產流失，對于增強企業內外競爭力、提升企業經濟效益有諸多益處，是走出傳統會計工作局限的重要探索，對于我國人力資源會計的發展、推廣與應用有重要價值。知識經濟時代的來臨改變了傳統競爭局面，從物質資源競爭走向了人力資源競爭，人力資源作為社會進步、企業發展關鍵資源信息，高效且準確的人力資源會計管理無疑勢在必行，在人口基數大、人力資源豐富的我國，實施人力資源會計有其必要性與必然性。人力資源會計的構建符合我國當前科學技術與生產力進步發展需求，在國內積極進行經濟轉型的今天為人力資源的深度、高效開發提供了新思路，有利于國內強化人力資源投資與建設，對于促進經濟的繁榮與發展有重要意義，對于推動企業發展、事業單位人事管理有積極作用，運用會計方法對人力資源進行資產化確認、計量與報告，是順應時展的必然選擇。當前國家宏觀調控背景下，人力資源會計的應用可從更深的層次與更廣的角度確認人力資源的成本與價值，有利于進一步開發其經濟效益，對于實現社會大范圍內的公平分配、調整薪酬制度、提升經濟增長率作用眾多，有利于實現人力資源的供求平衡，確定最佳開發方向應對對策，引導人力資源的合理流動，實現廣大范圍內的人力資源優化配置。人力資源會計的應用迎合了現代企業提升經濟效益、科學化決策發展需求，在市場經濟背景下，企業內部高素質專業人才越多、人才潛力挖掘越到位，企業在發展過程中就能夠更好進行人力資源投資，通過調整薪酬分配、提升物質待遇、提供優良工作環境與在職培訓等實現投資效益最大化，增強企業內部用人制度激勵效用，實現人力資源核算科學化、調配效益最大化。人力資源會計本身仍舊帶有會計學特征，因此本身符合財務會計核算原則，從這一角度考慮，人力資源本身投資本身存在諸多問題，為避免人力資源投資頻繁出現決策失誤、盈虧不符、資源流失等問題影響企業發展與決策，實施人力資源會計極為必要。

二、人力資源會計的基礎是人力資源資產化

對于人力資源會計而言，其發展與應用的基礎是人力資源資產化。當前國內對科學技術發展的大力支持為人力資源會計的發展、應用與推廣提供了可能，經濟市場中現代企業制度的建立與完善營造了良好的外部應用環境，勞動市場的完善為其實施提供了良好前提，國家政策與法律法規、制度等為人力資源會計的實施營造了優越的政策法律環境，企業內部本身的勞工制度與薪酬制度為人力資源會計提供了充足的制度基礎與物質基礎，由此國內構建人力資源會計才有了諸多可行性，為應用會計報表實現人力資源會計信息化提供了強勁動力，尤其是信息化技術的介入為管理電算化提供了諸多技術保障與優勢，這些條件的具備意味著國內構建人力資源會計刻不容緩。人力資源資產化意味著企業在掌握所有權的情況下，走出了傳統會計學領域資本雇傭勞動者的核算領域，將先進知識與技術的載體人力資源作為了全新的生產要素進行會計核算，將人力資源作為企業資產進行配置與管理，在這一前提下，企業更好的對人力資本進行投資以獲取高額回報。人力資源不屬于企業無形資產，是企業流動資本，本身無需提取折舊，可進行單獨核算，雖然也存在有形損耗與無形損耗，但是隨著時間的增加，損耗的過程中更伴隨著無形知識價值的增長，因此要定期對人力資源進行評估，確定損耗與增值情況，運用人力資源會計有助于更好的完善這一過程，為企業經營發展服務。

三、人力資源會計的發展趨勢分析

人力資源會計服務企業生產經營與發展的積極作用已經廣受認可，但是對于人力資源的會計的推廣與應用還尚未取得共識，一方面是由于學界對于人力資源本身的將人當做資產與財富進行計量持反對態度，另一方面是由于將人力資源作為資產并無法滿足會計學中資產定義，并缺乏一個相應且有效的人力資源計量核算體系，這些問題的存在制約了人力資源會計的推廣應用。從問題角度來看，無疑人力資源會計發展的一大難題與制約瓶頸正是人力資源資產如何量化的問題，由于對于某一時間段人力資源的價值進行精確計量難度較大，因此導致其在現代企業中推廣應用難以實現。從目前國內諸多領域對人力資源會計的應用情況來看，人力資源會計目前多應用于招聘管理領域，通過應用人力資源會計理念使得招聘效率、投入產出及人才價值可直觀的進行量化，為企業實現人才價值最大化提供強有力的數據參考。國內知名人才管理機構諾姆四達集團就對人力資源會計進行了應用嘗試，這種對傳統招聘模式的創新將包括HR工作量分析報表、部門招聘進展報表、渠道分析報表、系統提供渠道效率智能分析報表等各種數據報表在內的各類統計數據進行分析量化，可作為企業人力資源工作者的重要參考，比如通過系統的報表管理功能可清楚的掌握在招聘工作中的多種成本數據，實時控制招聘成本，制定更加完善的人才引進戰略，提供科學直觀的數據。人力資源會計在招聘管理系統中的應用不僅有助于將人力資源招聘各項投入產出進行精細量化、降低招聘成本、提升招聘效能，且量化的各項數據為招聘計劃及戰略性人力資源規劃的制定提供了重要的數據參考。未來人力資源會計的發展除了要積極完善現有理論體系、克服現有困難之外，發展重點主要集中在人力資源法制化、人力資源市場完善與管理優化、用人機制改革與創新等方面，以最大限度發揮人力資源會計的應用優勢。

四、結語

綜上所述，人力資源會計在當前國內經濟轉型與改革背景下是順應經濟社會、企業發展的必然選擇，有助于推動企業人力資源無形資產的配置與管理，實現企業招聘、發展、管理、決策等環節的高效管理，對于國內人力資源的開發與應用有重要參考價值。

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作者：黃宏 單位：桂林市旅游職業中等專業學校