人力資源市場(chǎng)人力資源會(huì)計(jì)論文

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了人力資源市場(chǎng)人力資源會(huì)計(jì)論文范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

一、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的推行現(xiàn)狀及面臨問(wèn)題

1.理論研究方面：

(1)未突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的范圍，未突出中國(guó)特色。人力資源會(huì)計(jì)作為一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)的新領(lǐng)域，不可能永遠(yuǎn)共生在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的“界面上”，必須存在著屬于自己的社會(huì)環(huán)境需求。從人力資源成本的內(nèi)涵看,對(duì)“人力資源”的歸集和分配,只是原有會(huì)計(jì)核算程序的改革,賬面上人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人所創(chuàng)造出的價(jià)值。

(2)現(xiàn)有人力資源價(jià)值計(jì)量模式缺乏可操作性。目前，人力資源價(jià)值計(jì)量的方法主要有未來(lái)工資貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)法等。這三種方法有一個(gè)共同之處，就是用這些方法計(jì)量人力資源價(jià)值很多參數(shù)需要估計(jì)，這不符合會(huì)計(jì)信息“可靠性”的基本特征，同時(shí)也為企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)操作帶來(lái)了可乘之機(jī)。更何況這些計(jì)量模式都只涉及人力資源的初始計(jì)量，未能深入研究其后續(xù)計(jì)量。初始計(jì)量只發(fā)生一次，后續(xù)計(jì)量則會(huì)不斷進(jìn)行?？梢?jiàn)，現(xiàn)行的人力資源價(jià)值計(jì)量模式在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中缺乏可操作性。

2.外部環(huán)境因素。

(1)人力資源會(huì)計(jì)在法律法規(guī)上很薄弱。目前，我國(guó)的法律體系和會(huì)計(jì)制度體系尚在建設(shè)和完善之中。所有者權(quán)益在法律上是得到保證的,而人力資源權(quán)益在法律上尚未得到確認(rèn)。傳統(tǒng)的法律制度是建立在物權(quán)基礎(chǔ)上的,強(qiáng)調(diào)對(duì)財(cái)務(wù)資本的保護(hù),對(duì)人力資本的保護(hù)僅僅局限于基本人權(quán),沒(méi)有對(duì)人力資本做出法律上的界定和保護(hù),也正是秉承這一原則,有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)只對(duì)經(jīng)濟(jì)組織與物質(zhì)資本相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和界定,而未涉及對(duì)人力資源的確認(rèn)、計(jì)量以及披露等有關(guān)內(nèi)容的明確規(guī)定。

(2)經(jīng)濟(jì)環(huán)境制約著人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施。目前,我國(guó)人力資源市場(chǎng)尚未完全成型,人力資源會(huì)計(jì)的推行缺乏相應(yīng)的社會(huì)基礎(chǔ)，資本市場(chǎng)不發(fā)達(dá),證券市場(chǎng)欠成熟,股市中大多數(shù)股民沒(méi)有對(duì)公司人力資源會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的要求,阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的推行。

3.內(nèi)在制約因素。

(1)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)有待提高。會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)也有待進(jìn)一步提高。目前有許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,本身并沒(méi)有接受過(guò)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),他們對(duì)于會(huì)計(jì)工作經(jīng)常只限于一些較為簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理,而對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)要求比較高的問(wèn)題卻沒(méi)能解決好。只有在這些會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本問(wèn)題得到較好的解決后,人力資源會(huì)計(jì)的廣泛推廣才有可能。

(2)企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用缺乏積極性。由于與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比,實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的成本較高，如軟件更新、人員培訓(xùn)等,都需要企業(yè)投入大量的精力和財(cái)力,短期內(nèi)難以被企業(yè)所接受。另一方面，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒(méi)有要求企業(yè)在對(duì)外公布財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)披露關(guān)于人力資源的相關(guān)信息，企業(yè)更加怠于采用人力資源會(huì)計(jì)核算體系。

二、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的建議。

(一)加大理論研究力度，完善人力資源會(huì)計(jì)理論

1.突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念，突出我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的特色。人力資源會(huì)計(jì)相對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系有自己的新特點(diǎn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和方法體系強(qiáng)調(diào)“物盡其用”。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)將研究視野拓展到如何使企業(yè)妥善用人的領(lǐng)域,把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎(chǔ)上。

2.建立一套完整、統(tǒng)一的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量體系。針對(duì)目前人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中難以計(jì)量的問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)盡快地從計(jì)量的基本原則內(nèi)容的確定以及模式的選擇方面,建立一套適合當(dāng)前情況的人力資源成本計(jì)量體系，改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)技術(shù)，使其更具有可操作性。

(二)改善人力資源會(huì)計(jì)外部環(huán)境

1.制定法律、法規(guī)明確界定人力資源會(huì)計(jì)。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)必須有相應(yīng)的政策法規(guī)來(lái)規(guī)范人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量等內(nèi)容，形成權(quán)威，統(tǒng)一的法律體系來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)擁有的人力資源使用權(quán)等。將人力資源會(huì)計(jì)理論界的認(rèn)知加以法治化，規(guī)范化，以此得到社會(huì)各界的認(rèn)可，從而促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的推廣。

2.盡快建立并完善人力資源市場(chǎng)。中國(guó)應(yīng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，逐步建立開(kāi)放型、多層次、多功能、多形式的一定規(guī)模的勞動(dòng)力人力資源市場(chǎng)。人才流動(dòng)合理、有序、有償，人力資源會(huì)計(jì)核算才有現(xiàn)實(shí)意義。

作者：劉淑芬 單位：開(kāi)灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司物資分公司