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1人力資源會計研究困境
理論是技術的支撐，人力資源會計能否較好的運行推廣靠的就是理論研究的支持，會計的核心是計量，在過去的時間里，我國會計業界對會計理論包括計量做出了許多研究，但對于人力資源的計量卻仍然存有爭議，有學者對人力資源會計的劑量問題提出質疑，認為人力資源是一個可變的量，受到多種條件多種因素的改變而發生變化，勞動者的個人性格、能力、需求的不同也會影響人力資源的計量。不能準確的將經濟利益與人力資源進行合理的計量，這就是人力資源會計研究理論的一大弊病。在運行環境上，會計的計量運行更像是一種政治過程而非經濟現象。在運行中，教育水平的阻礙和企業本身的文化缺陷也使得人力資源會計的整體從業水平不高。不注重運行環境，人力資源會計就不能更進一步推行發展。
2針對困境的出路分析
2.1促進人力資源會計法制化進程，敦促相關法律的設計與完善
人力資源會計的法律法規在會計法律中相對是不太完備的，為數不多的法律中，還都屬于理論研究問題探討上，并沒有深入會計實踐操作法規之中。法律的不健全不能為人力資源會計的推行提供保障。建立法律法規的過程也是一個排查失誤、模擬實驗的過程，企業應該對雇傭的勞動者賦予一些可以支配的權利，能夠保障勞動者在工作中的正常權利，也許設立一些保障企業的法律，避免企業因為勞動人員擅自離職而造成的企業損失。在此基礎上，還應提出合理可用的市場人才價格，為人才選擇提供保障。只有促進人力資源會計法制化進程，敦促相關法律的設計與完善，才能使人力資源會計順利推進。
2.2組織從業人員培訓與定期考核，提高素質
從業人員的素質高低決定了人力資源會計工作的好壞，面對會計人員的素質水平參差不齊，人員缺乏的情況下，組織設置一批專業學科，專門培養高素質相關人才，在各大擁有會計專業的高校中定期觀察，將素質高的學生納入培養對象。需要定期組織在崗會計從業培訓，設置考核對素質不達標準的會計重新培訓，分配崗位。在人力資源會計的崗位要求設置、人才的招聘、工作人員的管理方面把好關，拒絕低素質會計的進入。通過定期的工作考核來度量下一年度的工作任務與工資水平，通過工業人員培訓來提高考核分數低的會計人員，形成考核與培訓一體化循環的方法，優化企業人力資源會計，提高他們的素質與從業水平。
2.3加快對人力資源會計理論研究的投入
與運行環境的推進我國經濟發展，新型的企業也獲得發展，資源節約與生態保護使得企業會更加重視人力資源，在企業生產經濟中，人力資源將發揮重大的作用并成為企業的一項重要資源。人力資源會計就需要在這時收集相關信息并交送企業并轉達至信息使用者手中。我國會計人員應加大對人力資源會計研究的理論研究，搞清楚相關計量范圍，及時掌握相關學科動態并注意總結前人會計領域已有的研究成果。建立相應的學科體系，為人力資源會計發展做好鋪墊。在運行環境問題上，不能急于推行人力資源會計，而是需要一個緩慢推行的過程，在各大高校建立相關專業學科，培養專業會計人才，加大投入資金比例，在學科建立、理論完善的基礎上，實現人力資源會計的統一推進。
3結語
人力資源會計雖然起步不算晚，但在我國的發展應用中仍然存在著許多困境與不足相關法律法規并不健全使得人力資源會計法制化在應用的時候不能得到保障，而且人力資源會計從業人人員專業水平不能達到要求水平也限制了人力資源會計的發展，理論研究缺少創新，運行環境不成熟，面對這些困境，我們需要在相關法律法規方面，人才素質方面，理論創新方面、運行環境方面尋求出路，找到合適會計人才發展的出路，力求提高人力資源會計的各方面能力，之后在正確的道路中發揮作用，將之推廣到各個企事業單位，為經濟社會做出貢獻。
作者：常云 單位:錫林郭勒盟軍隊離退休干部休養所