上市公司人力資源會計應用探析

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〔摘要〕人力資源會計將人力資源作為有價值的資產，并且以貨幣為主要計量單位對人力資源的價值運動進行連續(xù)、系統(tǒng)地反映和控制。對上市公司人力資源會計問題進行研究，分析了上市公司推行人力資源會計的必要性與可行性，介紹了上市公司實施人力資源會計的具體流程及應注意的問題，旨在促進上市公司人力資源會計的應用與推廣，為信息使用者提供更加真實可靠的會計信息。

〔關鍵詞〕上市公司；人力資源；人力資源會計

人力資源會計將人力資源作為有價值的資產，并且以貨幣為主要計量單位，對人力資源的價值運動進行連續(xù)、系統(tǒng)地反映和控制。在當今社會，人力資源在經濟發(fā)展中的作用也越來越突出，為了增強競爭能力，促進上市公司健康發(fā)展，在上市公司推行人力資源會計已成必然。但是，我國目前人力資源會計的應用還存在許多問題，對上市公司人力資源會計應用問題進行研究，旨在促進上市公司人力資源會計的應用與推廣，提供更加真實可靠的會計信息。

一、上市公司推行人力資源會計的必要性

1.上市公司推行人力資源會計是時展的客觀要求。隨著知識經濟的發(fā)展和技術的進步，市場競爭越來越激烈，人力資源在經濟發(fā)展中的作用也越來越大，人才成為企業(yè)經濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財富的源泉。一個公司要想在競爭中立于不敗之地，必須擁有豐富的人力資源。所以，將人力資源作為企業(yè)的一項資產，運用會計方法加以確認、計量和報告，是時展的客觀要求。2.上市公司人力資源會計的運用有助于提高人力資源的使用效率，加強人力資源管理。公司為了獲得更好的人才，必然加大人力資源投資，包括提高物質待遇、提供良好的工作條件、提供后續(xù)培訓等。公司管理者關心投資效益，這就要求會計上應當對人力資源投資的收益與成本進行核算，并考察其經濟效益。上市公司建立人力資源會計體系，提供人力資源信息，并積極參與對人才的管理工作，激發(fā)員工的活力和工作熱情，才能促進人才管理的科學化、規(guī)范化和高效化，增強上市公司的發(fā)展?jié)摿Α?.上市公司推行人力資源會計，有利于優(yōu)化人力資源配置，推動社會可持續(xù)發(fā)展。我國人力資源豐富，但分布不均衡，開發(fā)和合理利用人力資源對促進我國經濟和社會可持續(xù)發(fā)展有重要意義。上市公司推行人力資源會計，編制人力資源會計報告，有助于國家掌握上市公司人力資源開發(fā)和利用情況，為人力資源宏觀調控提供依據，引導人力資源合理流動，從宏觀上優(yōu)化人力資源配置，促進社會經濟可持續(xù)發(fā)展。4.上市公司推行人力資源會計是企業(yè)會計核算原則的要求。企業(yè)在人力資源方面的投資，其收益期通常超過一個會計年度，所以應當作為資本性支出，在各個受益期內分期進行攤銷。但目前的作法是將人力資源投資作為費用直接計入當期損益，因此不符合權責發(fā)生制的要求。同時，人力資源投資費用化，會導致各期收入與費用不配比，盈虧報告不真實，從而導致企業(yè)信息使用者決策失誤。上市公司只有推行人力資源會計，才能滿足企業(yè)會計核算的要求，準確核算人力資源投資與收益，提供真實有效的會計信息。

二、上市公司推行人力資源會計的可行性

1.人力資源會計理論研究為上市公司推行人力資源會計奠定了理論基礎。幾十年來，國內外的專家學者對人力資源會計問題進行了深入細致地研究，提出了關于人力資源會計概念框架、理論基礎和計量模型等，在研究方法上找到了突破口，并就人力資源會計在實務中的應用進行了嘗試，從人力資源會計理論研究延伸到實證研究，為上市公司推行人力資源會計奠定了基礎。2.上市公司推行人力資源會計具備良好的社會環(huán)境基礎。在社會經濟快速發(fā)展的今天，人們越來越意識到知識和人才的重要性，尊重知識、尊重人才已經成為全社會的一種共識。國家關注教育質量和科技進步，加大對教育的投資；企業(yè)采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源的投資力度。同時，人力資源市場體系的建立為上市公司推行人力資源會計創(chuàng)造了條件，也為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供了條件和保障。3.上市公司的自身發(fā)展為推行人力資源會計提供了客觀條件。對于人力資源而言，它的所有權歸勞動者所擁有，上市公司只是能夠控制其知識或技能的固化產品，即勞動成果。由于人力資源的特殊性，需要建立一種特殊的管理方法，對人力資源的成本和價值進行確認、計量與報告，即人力資源會計。上市公司人力資源會計將人力資源資本化，在一定程度上將物質資本產出與人力資本產出相分離，有利于建立合理的員工激勵政策，加強公司內部的管理，從而提高公司的經濟效益。同時，上市公司人力資源會計可以使人力資源信息披露更加有效，有利于投資者評價上市公司未來的獲利能力，從而提高上市公司的融資能力?？傊?，上市公司人力資源信息披露及其提升自身競爭力的需要為上市公司推行人力資源會計提供了可行性。

三、上市公司人力資源會計實施流程

在上市公司推行人力資源會計，必須結合企業(yè)自身的特點，有計劃、有步驟地進行。管理者應當樹立“以人為本”的管理理念，將上市公司人力資源投資和開發(fā)工作放在首要位置。財務人員必須掌握人力資源會計的理論和方法，建立上市公司人力資源會計體系。上市公司人力資源會計實施具體流程如下。1.明確上市公司人力資源會計的目標。上市公司人力資源會計的目標是通過提供人力資源投資成本、價值和效益等方面的信息，不僅有助于公司的管理者做出正確的人力資源投資決策，合理利用和配置人才，而且可以讓投資者和債權人準確掌握公司整體情況，也為上市公司融資帶來便利。2.確認上市公司人力資源會計的核算對象上市公司人力資源的核算對象可以分為三類：第一類是具有較高技能的知識型技術和管理人才；第二類是具有一定技能的技術人才和管理人才；第三類是公司的生產者和基層管理人員。其中，第三類在公司人力資源中占有較大比重，是上市公司運營的根本保障；第二類人力資源是第三類人力資源行為的引導者，但其作用的發(fā)揮受第一類人力資源的影響較大。3.確定上市公司人力資源會計的計量方法。上市公司人力資源會計應當采用當期價值計量模式，它與現(xiàn)行會計核算年度規(guī)定一致，便于采集數據，可操作性強，不僅能夠為當年的人力資源績效考核和收益分配提供依據，而且該模式將人力資源的貨幣性計量方法與非貨幣性計量方法巧妙結合，合理地反映了人力資源的價值，因此，采用這種計量模式具有科學性與合理性。4.制定上市公司人力資源會計的價值計量程序。一是構建上市公司人力資源會計數據庫，它主要是人力資源成本數據，這是建立上市公司人力資源會計體系的基礎，；二是對上市公司以往的人力資源工作業(yè)績進行評價，其目的是為了更加準確地計量人力資源的價值；三是根據以往的工作業(yè)績來確定人力資源的投資成本，包括為取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本等保全人力資源的使用價值而發(fā)生的成本；四是確定崗位調整系數和價值調整系數，包括個體人力資源崗位調整系數和價值調整系數；五是對人力資源價值進行預估，要盡量保證價值評估的公正性與合理性。5.對上市公司人力資源會計信息的披露。人力資源具有特殊性，僅僅依靠財務報表披露人力資源信息，難以滿足信息使用者的需要，所以上市公司人力資源會計報告除了將有關信息在財務報表中列報以外，還應當在報表附注中提供那些不能夠用貨幣精確計量的人力資源信息，如上市公司人力資源的構成、分配和利用情況等，這樣才能更好地滿足信息使用者的需要，實現(xiàn)人力資源會計的目標。

目前，人力資源會計的理論與實際研究正在不斷深入，為上市公司推行人力資源會計奠定了基礎；另一方面，上市公司為了實現(xiàn)人力資源的有效利用，促進公司健康發(fā)展，必須開展人力資源會計工作，充分發(fā)揮人力資源會計的作用。因此，在上市公司推行人力資源會計勢在必行。人力資源有其特殊性，人力資源市場環(huán)境復雜，人力資源會計實施中必然會遇到各種問題，不僅需要上市公司的管理者和有關專家不斷分析和研究，并制定相應的措施，而且需要政府和各協(xié)會制定一系列法律法規(guī)、會計政策和評估體系，不斷完善人力資源會計制度，才能促進上市公司人力資源會計的進步和發(fā)展。

參考文獻

[1]蔡蕊蕊，廖國威.企業(yè)人力資源會計的應用研究[J].財會學習，2019（23）

[2]朱敏.人力資源會計問題之我見[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）

作者:付艷 單位:遼東學院會計學院