J2EE高校人力資源管理系統開發

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摘要:隨著當前社會發展進程的不斷加快，信息化技術的不斷創新和研發，各行各業對于人力資源的管理都尤為重視。那么在學校的教育事業發展進程中，各大高校的人力資源管理工作也亟待系統性的開展。本文通過分析基于j2ee的高校人力資源管理系統，闡述其主要的系統功能性，以期本次研究能夠為高校人力資源管理工作開展，提供可參考理論依據.

關鍵詞:J2EE;高校人力資源管理;系統開發;應用

在當前各行各業對人力資源進行管理的諸多模式下，通過有效借助人性化管理，來重視成員具體工作開展進度，有效減少了工作開展中的約束因素，在一定程度上加強了主體之間的交流。該系統的主要設計功能性，主要體現于有效的完成了系統性的信息收集、存儲以及分析和報告。主要的作用就是有效的實現了人力資源的進一步規劃，通針對性的創設相關檔案資料，且可以實時的完成相關情況的查看。

1高校人力資源管理系統開發功能需求

本次研究主要是針對基于J2EE的高校人力資源管理系統，完成的系統性開發及功能滿足，該系統的主要應用目的是有效的實現高校的人力資源管理，更好的對信息管理系統性結構進行描述，該系統所主要滿足的系統性開發功能包括如下幾點：（1）新增教職工的信息錄入，該功能主要應用于學校出現新增教職工的情況下，能夠借助該系統有效的完成新增教職工的信息登記及相關信息的錄入。（2）上報教職工信息，該功能版塊主要應用于在完成教職工信息的錄入之后，將相關信息向學校完成上報審批；（3）實現教職工的審批，該功能主要應用于，學校可以針對各個班級之間的新增教職工相關信息進行綜合審批；（4）能夠有效的查詢教職工的相關信息：通過根據如上功能所完成的相關信息錄入，來有效的查詢相關信息狀態；（5）能夠有效的完成對教職工信息的修改，該功能主要可以實現各個級別的不同用戶，來依照自己的實際情況及系統使用權利，有效的修改該系統中的相關教職工信息。（6）減少教職工，該功能主要實現了各個級別的使用者可以依照自身的系統權限，來減少教職工的錄入；（7）教職工的權限管理，該系統功能主要實現依照自己的系統使用特權，來有效的完成相應的權限管理。（8）教職工的部門管理。該系統功能可以有效的完成對其所在部門的相關信息，完成相應的刪減以及增加管理。

2基于J2EE的高校人力資源管理系統設計

2.1系統功能結構設計

人力資源管理的組織結構主要應用于學校的人力資源部門以及學校的人力資源管理部門還有學院的各個人力資源管理部門三種不同的層次，主要以教學的業務為主要核心，從而以區域網作為該系統的主要管理結構。該系統結構為了能夠有效的實現如上的系統功能需求，讓各個學校能夠有效的在不存在專線的情況下，完成相應的統一數據庫管理分析，并且能夠有效的來完成相應的系統性查詢分析。基于此本文主要刺癢B/S結構完成。主要將該系統分成了三個組成，用戶經由瀏覽器所完成的相應系統服務器訪問，具體的服務器應用以及相關信息數據庫的交互數據獲取。

2.2功能版塊劃分

通過依照上述的相應需求，來針對性的設計基于J2EE的高校人力資源管理系統功能版塊（如圖1所示）。整體的系統結構主要包括了九大管理層類：教職工管理、教職工信息錄入管理、教職工審批管理、修改執行管理、教職工權限管理、教職工培訓管理、教職工懲獎管理、以及部門信息管理、及人員權限管理。

2.3運行設計

由于本次研究中所采用的B/S結構，其中的HTTP協議以及相應的服務器，來完成相關業務的處理，HTTP協議主要的存在形態是一種短連接，而不能持續的將此種狀態保存于客戶端，那么所有的主要業務狀態都是可以基于服務器來完成，進而由服務完成相應結果的返回。要想完成相應的信息錄入，需要經由兩個步驟來完成：通過在Page1中完成相關數據的錄入，之后在完成錄入點擊信息提交，由系統服務端進行處理，之后由Page1完成信息的驗證之后，數據就會提交Page2，那么完成對Page2的提交信息處理之后，瀏覽器的相應界面就會再次刷新。由于上述步驟的驗證并未能夠有效的保障信息的準確有效性，那么在Page2中，就會針對相應的數據信息完成進一步的驗證，并且將信息的提交在后臺中，來保證Page1不會出現刷新的情況。該系統主要采用的程序包括了：通用的時間控件rlCtrl以及通用的Java類submit.java程序，還有系統發生出錯情況時所主要應用的System.outprint（）函數，從而有效的保障了系統的應用有效性，減少了錯誤信息的上報情況出現，更加高效的實現了基于J2EE的高校人力資源管理系統開發與應用成效。

3結語

通過針對高校的人力資源管理工作的開展情況，來針對性的構建基于J2EE的高校人力資源管理系統，有效的構建了統一化的系統網絡平臺，更加高效的實現了學校各個班級之前的信息交互及共享。通過本次系統的試運行，取得了有效的效果，證明該系統具有一定的實用有效性。

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作者:白偉偉 單位:山西省太原市