人力資源教學(xué)中面試模擬訓(xùn)練裝置設(shè)計(jì)

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摘要：面試對(duì)于即將踏入工作崗位的大學(xué)生來說，整個(gè)過程中的表現(xiàn)直接決定是否被企業(yè)錄用。而企業(yè)在面試職工時(shí)由于缺乏客觀的判斷往往會(huì)使優(yōu)秀的人力資源流出，這時(shí)候一組面試裝置就顯得尤為重要。學(xué)生本身的應(yīng)變，能力發(fā)揮情況又是一個(gè)極其重要的因素，那么怎樣才能讓學(xué)生正確處理面試中的各種情況，進(jìn)而激勵(lì)其應(yīng)試能力？基于上述情況，本文將系統(tǒng)地闡述在人力資源面試模擬裝置中的設(shè)計(jì)，達(dá)到的效果以及如何合理利用人力資源面試模擬裝置。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生；面試；人力資源；模擬裝置

一般來說，面試是指位于特定的某種場(chǎng)景之下，由組織者牽頭組織、精心設(shè)計(jì)，通過面試官或者考官與參與面試的考生進(jìn)行直接面對(duì)面的言語交流，對(duì)考生的語言表達(dá)能力、肢體動(dòng)作神態(tài)等多方面進(jìn)行觀察，綜合評(píng)判、測(cè)定參與面試者的知識(shí)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)的一種活動(dòng)，也可以理解為一種考試。對(duì)于企業(yè)，尤其是一些中小型的企業(yè)來說，面試是招聘和選拔人員最為常用也是比較高效的一種測(cè)評(píng)方式。在實(shí)際工作中可以看到，目前我國企業(yè)尤其是中小企業(yè)在開展招聘面試工作的時(shí)候普遍存在著一些問題，整體來看面試的效果不仕，效率也比較低，未能通過面試很好地、全面地反映求職者相關(guān)信息和能力。

1人力資源面試裝置的重要性

1.1優(yōu)化招聘流程

傳統(tǒng)招聘流程往往缺乏正規(guī)性、科學(xué)性，有時(shí)候并不能通過短暫的面試時(shí)間快速了解被面試者。而科學(xué)的面試裝置則會(huì)相對(duì)客觀的展現(xiàn)被面試者的行為和反應(yīng)，進(jìn)而通過觀察其動(dòng)作和反應(yīng)大致了解其心理狀況與綜合能力，會(huì)大大加強(qiáng)面試的科學(xué)性。

1.2為高校畢業(yè)生提供良好的面試訓(xùn)練

高校畢業(yè)生由于缺乏面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在第一次面試中可能會(huì)出現(xiàn)不可預(yù)料的情況，如緊張、焦慮，不能較好地發(fā)揮專業(yè)技能與個(gè)人能力。而通過在高校設(shè)計(jì)一整套系統(tǒng)的面試模擬訓(xùn)練裝置，使畢業(yè)生能夠有面試的體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，在真正的面試中必然會(huì)達(dá)到事半功倍的理想效果。

1.3能夠讓畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)不足以及及時(shí)采取改進(jìn)措施

高校畢業(yè)生體驗(yàn)過模擬面試后，將會(huì)了解自己的缺陷及不足，比如個(gè)人禮儀，談吐，專業(yè)技能是否合格等，對(duì)學(xué)生本身會(huì)形成一種良好的指導(dǎo)，有較強(qiáng)的實(shí)訓(xùn)價(jià)值，促使其在真正的面試中達(dá)到預(yù)期期望的效果。1.4為社會(huì)輸送更優(yōu)秀的人才大學(xué)生在校期間如果受到系統(tǒng)的人力資源面試培訓(xùn)和實(shí)踐，對(duì)社會(huì)和企業(yè)將是一種積極的因素。好的人力資源對(duì)企業(yè)和社會(huì)至關(guān)重要，同樣，好的人力資源會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，而差的人力資源往往會(huì)阻礙社會(huì)的發(fā)展。如果高校設(shè)置專門的人力資源面試裝置，定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行面試模擬訓(xùn)練，會(huì)為社會(huì)培養(yǎng)一批優(yōu)質(zhì)的社會(huì)人才。

2人力資源教學(xué)配置中面試模擬裝置的現(xiàn)狀

2.1缺乏科學(xué)的面試配置

全國各大高校中，在面試資源配置方面表現(xiàn)并不突出，甚至是缺乏這些裝置，高校注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，往往忽略對(duì)于實(shí)習(xí)生的面試引導(dǎo)。高校中幾乎沒有配置科學(xué)的面試裝置，從而畢業(yè)生的臨場(chǎng)發(fā)揮能力并不高效。

2.2設(shè)備設(shè)計(jì)不合理

有些在人力資源教學(xué)中有面試模擬裝置的高校，其設(shè)計(jì)往往也是缺乏合理性。有的只是一張桌子，一張椅子，一位面試官和一位被面試者，沒有任何特殊的裝置，因此在面試過程中極有可能導(dǎo)致優(yōu)秀的人才因?yàn)榘l(fā)揮不好被淘汰。

2.3學(xué)生面試表現(xiàn)不佳

因?yàn)槟M面試的設(shè)計(jì)沒有被充分重視，學(xué)生本身也可能沒有認(rèn)識(shí)到面試的重要性，往往采取一種不重視的態(tài)度，導(dǎo)致在面試實(shí)戰(zhàn)中表現(xiàn)不佳。

2.4缺乏科學(xué)理論的指導(dǎo)

國內(nèi)有些高校雖然在人力資源教學(xué)中添加了模擬面試訓(xùn)練，但對(duì)模擬面試沒有充分的重視，往往忽視學(xué)生在模擬面試中的表現(xiàn)，未能提出有效的改善方式，因?yàn)槭箤W(xué)生缺乏系統(tǒng)的訓(xùn)練和實(shí)踐，往往得到適得其反的后果。

3人力資源教學(xué)中面試模擬訓(xùn)練裝置的設(shè)計(jì)措施

（1）面試桌的頂部設(shè)有心跳檢測(cè)儀，用以觀察考生的心跳速度，一方面可以讓考生產(chǎn)生正式感，測(cè)試考生對(duì)于面試的緊張程度和能力是否發(fā)揮得當(dāng)，各項(xiàng)技能是否得到充分發(fā)揮和呈現(xiàn)，同時(shí)可避免考生過于緊張無法發(fā)揮出真實(shí)實(shí)力。（2）面試椅通過滾輪滑動(dòng)連接在面試桌底部的底板上，設(shè)計(jì)靈活，可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整距離，減少占地面積，提高空間效率。（3）安裝架頂部的攝像機(jī)支架用過調(diào)節(jié)旋鈕，可以調(diào)整角度，針對(duì)不同身高的學(xué)生調(diào)整不同的角度，方便高效，拍攝出考生的面部表情和肢體動(dòng)作，方便面試官對(duì)考生后續(xù)的打分和指導(dǎo)意見，簡(jiǎn)單方便，幫助考生進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練，使考生達(dá)到訓(xùn)練要求。

4結(jié)束語

通過對(duì)人力資源教學(xué)中面試模擬裝置的設(shè)計(jì)，優(yōu)化學(xué)生的隨機(jī)應(yīng)變和充分展示個(gè)人能力，對(duì)將踏入社會(huì)的學(xué)生是一種良好的實(shí)踐性教學(xué)。面試裝置設(shè)計(jì)中的面試桌，面試椅以及安裝架頂部的科學(xué)合理設(shè)計(jì)得到了較好的效果，受到了各高校的支持與關(guān)注，我們將持續(xù)跟進(jìn)后續(xù)的效果。因此，高校應(yīng)在人力資源教學(xué)中增添模擬面試的實(shí)踐課程，對(duì)面試配置進(jìn)行合理科學(xué)的設(shè)計(jì)，同時(shí)要求教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行較為針對(duì)性的指導(dǎo)和訓(xùn)練，才會(huì)使學(xué)生在將來的面試中充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和能力。

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作者：李美玉 王業(yè)軍 單位：山東協(xié)和學(xué)院商學(xué)院