前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了高校財(cái)務(wù)部門人力資源管理探討范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。
摘要:本文以Z高校會(huì)計(jì)核算處為背景,描述在近幾年該單位工作人員變動(dòng)以及管理方式變化,通過推行一系列的改革,并通過統(tǒng)計(jì)及調(diào)查獲得在一系列人事改革制度前后工作人員的狀況及針對(duì)人力資源改革制度的態(tài)度,進(jìn)而總結(jié)人才管理方式的效果并提出相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞:人力資源管理;制度改革;績效制度
一、單位背景
Z高校是一所綜合性大學(xué),目前已有19個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入ESI世界前1%。近十年來,科研經(jīng)費(fèi)不斷增加,現(xiàn)在已超過29億元科研經(jīng)費(fèi)。針對(duì)學(xué)校規(guī)模不斷壯大、科研經(jīng)費(fèi)不斷提高、財(cái)務(wù)事務(wù)日益復(fù)雜的狀況,Z高校財(cái)務(wù)處主要職責(zé)有以下幾點(diǎn)。(1)根據(jù)國家法律法規(guī),制定、完善及實(shí)施各項(xiàng)校內(nèi)財(cái)經(jīng)財(cái)會(huì)制度,確保財(cái)務(wù)運(yùn)作安全及合理。(2)負(fù)責(zé)學(xué)校所屬單位經(jīng)濟(jì)行為監(jiān)督管理、價(jià)值管理、權(quán)屬管理、國有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)以及學(xué)校附屬單位財(cái)務(wù)人員的日常管理.(3)完善學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)部控制建設(shè)體系,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)秩序,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保障資金合法、合理、安全及有效使用。
二、人力資源管理制度改革實(shí)施方案
1.Z高校財(cái)務(wù)人力資源管理基本措施為確保
Z高校財(cái)務(wù)處各項(xiàng)事務(wù)能順利進(jìn)行,目前主要采取以下措施。(1)定期開展財(cái)務(wù)類人才招聘,補(bǔ)充人才資源短板。目前學(xué)校職工及學(xué)生共已超過5萬人,而財(cái)務(wù)處人員數(shù)量不足120名,人才資源急缺。(2)更新網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬系統(tǒng)功能,完善網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬能力,在人手不足情況下提高財(cái)務(wù)處理效果。(3)對(duì)人力資源進(jìn)行合理分配,切實(shí)履行定崗定編制度,根據(jù)職能將部門細(xì)分,令工作人員各司其職,提高財(cái)務(wù)工作效率。(4)定期開展人力資源培訓(xùn),提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力。(5)實(shí)施績效認(rèn)定制度,保障財(cái)務(wù)人員待遇問題,提高工作積極性。
2.Z高校財(cái)務(wù)人力資源管理制度改革舉措
(1)提高人才招聘的水準(zhǔn)。隨著學(xué)校發(fā)展目標(biāo)逐漸清晰,該單位用人標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了相應(yīng)的變革。專業(yè)性逐漸清晰,相比10年前,對(duì)于財(cái)務(wù)人員專業(yè)要求由原先的金融、財(cái)會(huì)等專業(yè)的人員轉(zhuǎn)變?yōu)楸仨毦邆湄?cái)會(huì)相關(guān)專業(yè);人才學(xué)歷要求逐漸提高,由原先的具備大專以上學(xué)歷改變?yōu)榫邆鋰页姓J(rèn)的碩士以上雙證學(xué)歷;人才業(yè)務(wù)能力及年齡需求年輕化,由原先的40歲以內(nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)榫邆鋾?huì)計(jì)初級(jí)以上職稱可放寬到40歲以內(nèi),否則35歲以內(nèi)。(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬系統(tǒng)(簡稱網(wǎng)報(bào)系統(tǒng))的智能化程度日趨提高。表面上,網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)看似簡化了報(bào)賬的負(fù)責(zé)程度、減輕了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān),事實(shí)上對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了新的要求。員工要熟悉網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬系統(tǒng)的操作流程,基本了解網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)架構(gòu),并能熟練運(yùn)用網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)執(zhí)行各種報(bào)賬規(guī)程;在網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)基本架構(gòu)及操作流程熟練的基礎(chǔ)上、滿足現(xiàn)實(shí)條件以及財(cái)務(wù)政策規(guī)范的前提下,能人性化地處理各式各樣的網(wǎng)報(bào)單據(jù),如開設(shè)綠色報(bào)賬通道處理加急網(wǎng)報(bào)單據(jù)等,提高各種加急報(bào)賬的效率,滿足廣大報(bào)賬人員的合理需求。這種情況要求財(cái)務(wù)人員能系統(tǒng)化地掌握網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)的工作原理及操作規(guī)范。(3)細(xì)分部門職能,將原有財(cái)務(wù)與國資管理處更名為會(huì)計(jì)核算處,并細(xì)分會(huì)計(jì)科、核算科、薪酬科、資金科、計(jì)劃科、科研科、綜合科等各部門;推行系列人力資源管理制度改革,重組人力資源,切實(shí)做好定崗定編規(guī)則,保障財(cái)務(wù)人員能各司其職;建立不定期輪崗制度,一方面避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),另一方面培訓(xùn)在職人員的綜合業(yè)務(wù)能力。(4)根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度的相關(guān)要求,不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,同時(shí)開展相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),一方面規(guī)范財(cái)務(wù)人員工作規(guī)程,另一方面加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能和預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)能力。(5)為提高財(cái)務(wù)人員的工作積極性,推行一系列人力資源管理制度,如鼓勵(lì)在職人員參加各類專業(yè)繼續(xù)教育,規(guī)范職稱評(píng)審制度;尤其重要的是,參照在編系列人員薪酬及補(bǔ)貼,提高合同系列工作人員待遇,并推進(jìn)解決合同系列工作人員子女入學(xué)措施,有計(jì)劃地實(shí)現(xiàn)同工同酬,提高合同系列人員工作積極性。
三、人力資源管理制度改革成效及建議
在改革前后,Z高校財(cái)務(wù)工作人員有所增加,但增加數(shù)量不足以解決人才急缺情況;網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)的推行及完善有利于提高財(cái)務(wù)工作效率,但存在淡旺季現(xiàn)象;人力資源改革可提高工作效率,但需通過定期的人力資源培訓(xùn)保障工作人員綜合能力的提高;執(zhí)行績效認(rèn)定制度能提高工作積極性,但考慮單位財(cái)政情況,有計(jì)劃、合理地處理好同工同酬問題。為進(jìn)一步考察系列人力資源管理制度改革效果,本論文設(shè)計(jì)了一份調(diào)研報(bào)告,向Z高校財(cái)務(wù)處發(fā)送了82份,并回收82份報(bào)告,有效報(bào)告為77份。根據(jù)調(diào)研可知,對(duì)于系列人力資源管理制度改革反應(yīng)較好的是人力資源培訓(xùn),主要原因?yàn)橄盗信嘤?xùn)緊跟國家財(cái)務(wù)制度步伐,并切合實(shí)際結(jié)合網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)開展系列財(cái)務(wù)能力的培養(yǎng),財(cái)務(wù)人員在培訓(xùn)過程能學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)以及借助更先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)提高各項(xiàng)財(cái)務(wù)處理事項(xiàng)。而反應(yīng)較差的主要集中在人力資源招聘制度以及績效認(rèn)定制度,其原因主要有以下幾點(diǎn):其一,人力資源招聘要求過高,但相比大企業(yè),其薪酬較少,導(dǎo)致更多優(yōu)秀人才選擇大企業(yè),近年來新增財(cái)務(wù)人員數(shù)量較少。其二,績效制度雖然在很大程度上提高了合同系列人員的待遇,但相比在編系列人員,其享受的福利仍存在一定的差距,同時(shí),合同系列人員與在編系列人員實(shí)現(xiàn)同工統(tǒng)籌需滿足一系列條件,部分所在員工認(rèn)為應(yīng)恰當(dāng)考慮工作年限而不過分強(qiáng)調(diào)上述條件的體現(xiàn)。針對(duì)上述調(diào)研的結(jié)果,本文對(duì)Z高校財(cái)務(wù)處人力資源管理制度改革提出幾點(diǎn)建議如下。(1)針對(duì)人力資源招聘制度,可考慮以能力、學(xué)歷為基礎(chǔ),采用分級(jí)、分待遇地招聘制度,一方面擴(kuò)大求職人員范圍;另一方面避免一刀切,鼓勵(lì)求職人員再教育、再深造,進(jìn)而提高工作積極性。(2)針對(duì)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng),可根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)賬規(guī)律,添加單據(jù)處理量預(yù)測模塊,針對(duì)在現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)不同時(shí)間下的單據(jù)預(yù)測量,財(cái)務(wù)管理人員提前進(jìn)行人力資源分配,執(zhí)行淡季薄、旺季厚的人力資源動(dòng)態(tài)調(diào)整,以應(yīng)對(duì)不同時(shí)間段下不同工作崗位的需求量不同的狀況。(3)績效改革制度可進(jìn)一步優(yōu)化。考慮用人單位人力資源薪酬總量,同工同酬步驟得有計(jì)劃,分階段進(jìn)行,另一方面定期召開績效制度解讀會(huì)議,使工作人員理解各項(xiàng)績效制度改革的合理性和現(xiàn)實(shí)性,避免分配矛盾。
四、結(jié)語
高校財(cái)務(wù)部門的工作效率直接影響高校各方面事務(wù)的進(jìn)度。本文針對(duì)Z高校會(huì)計(jì)與核算處,對(duì)其人力資源管理制度改革進(jìn)行了討論,并從人才招聘、網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)建設(shè)、人力資源配置、人力資源培訓(xùn)以及績效認(rèn)定等五方面進(jìn)行調(diào)研,分析人力資源管理制度改革前后的效果,并通過部門內(nèi)部調(diào)查的形式,統(tǒng)計(jì)了工作人員的系列人力資源管理制度改革的評(píng)價(jià)。針對(duì)目前Z高校人力資源管理制度存在的問題,提出了幾點(diǎn)建議可為后續(xù)人力資源管理制度完善提供一定的借鑒。
參考文獻(xiàn)
1.崔洪俊.財(cái)務(wù)管理視角下山東地方普通本科高校內(nèi)部資源優(yōu)化配置研究.青島理工大學(xué),2015.
2.溫毅波.芻議G高校的人事、財(cái)務(wù)管理變革《公共管理導(dǎo)論》淺讀.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(4).
3.李新,卿松,李華.高校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)研究以S高校人事工資管理系統(tǒng)構(gòu)建為例.當(dāng)代職業(yè)教育,2014(8).
作者:張彥如 單位:廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 中山大學(xué)會(huì)計(jì)核算處
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫