企業傳統文化管理強化策略

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摘要：傳統文化和當前的發展形勢在一定程度上是不相適應的，但是在現階段而言，弘揚傳統文化能夠在一定程度上解決目前企業所遇到的困難和瓶頸，這是本文的具體意義所在。

關鍵詞：傳統文化；企業；思想政治工作

黨的十八大以來，多次強調要傳承和弘揚中華優秀傳統文化。中華傳統文化經過千百年的傳承，其智慧光芒穿透歷史，思想價值跨越時空，歷久彌新。在社會變革、企業轉型、矛盾凸顯的攻堅時期，不僅需要運用經濟杠桿和物質激勵，而且需要繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，充分挖掘傳統文化價值內涵，切實增強思想政治工作的實效性。

一、以德治企，強化道德建設是思想政治工作的重要內容

企業的和諧發展與職工的思想道德素質緊密相關，加強職工的思想道德建設，與企業思想政治工作相輔相成，密不可分。解讀與宣揚，加強廣大職工在日常生活中對我國悠久歷史文化的了解，培養大家對我國傳統文化、古代藝術、經典文獻的興趣。通過日常工作生活中的行為規范養成，潛移默化地把中華民族特有的道德養成和道德標準的培養，以大家都能接受的、易學易懂的形式，推廣到思想政治工作的對象中去。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自立意識、競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識和開拓創新精神對待工作、學習和生活；大力弘揚中華民族傳統美德，倡導職工遵守社會公德，爭做優秀公民；遵守職業道德，爭做優秀職工；遵守家庭美德，爭做優秀家庭成員；加強形勢教育，大力宣傳和倡導解放思想、求真務實，與時俱進、勇于創新，艱苦奮斗、無私奉獻，形成企業強大凝聚力，為企業改革發展提供強大的精神動力；推進社會主義核心價值體系的學習教育和社會主義榮辱觀的宣傳教育，，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念。要把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業思想政治工作各個方面。

二、德才兼備，思想政治工作者要努力提高自身修養素質

思想政治工作是一門科學，不單純是一個思想問題，也不單純是一個政治問題，還包含有科學、文化的層面，所涉及的知識是多方面的。廣大思想政治工作者要緊密結合工作實踐，以中國特色社會主義理論體系為重點加大學習力度，著力提高自身的思想政治素質和責任意識；堅持“尊重人、理解人、關心人”原則，言之有物，持之有據，實話實說，少說空話、套話、官話，不要矯揉造作，嘩眾取寵，以誠懇平等的態度與職工交流思想、感情、信息，使人愛聽愛看，啟發人們深入思考，努力提高工作效率和專業知識；要做到自重、自省、自警、自勵，努力提高自身道德修養，以自己的高尚品行來影響和帶動職工隊伍；要深入基層、升入現場、深入班組，了解情況挖掘問題，與職工面對面交心談心,把握職工思想動態、摸清職工思想根源、引領職工思想潮流，使思想政治工作落地生根；要汲取“循循善誘”、“舉一反三”、“因材施教”、“教學相長”等傳統教育思想，在倫理觀上注重自我修養、聯系實際、推己及人、推近及遠的實踐原則，改進工作態度和工作方法，時刻注意自己的言行，增強職工其對自身的信任和信賴，在解決突出問題、樹立良好形、切實在工作方面取得扎實成效，努力使自身工作能夠發揮引導、動員和團結職工群眾的感召力、凝聚力，能被職工群眾樂于接受，做到以理服人、以德服人。

三、豐富內容、創新載體、搭建平臺，營造崇德尚義的良好氛圍

企業思想政治工作的內容是隨著企業內外環境變化，職工隊伍思想狀況變化，不斷充實的動態發展過程。隨著企業大開發、大發展、大跨越的推進，體制結構在變,經營機制在變,思想政治工作的內容相應也要變化。這就要求我們與時俱進,自覺適應形勢發展的需要,不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。面對目前我國經濟轉型升級的新常態，要展形勢政策教育，加大對企業改革措施的宣傳力度。配合重大改革政策措施的出臺,及時進行國內外形勢的宣傳教育,不斷增強企業經營者與廣大職工的全局觀念和大局意識,使他們明確進一步努力的方向。統一職工思想，理順職工情緒，化解矛盾，提高職工對改革的認知能力和心理承受能力，開使職工真正認識到自己是企業的主人，進一步增強責任意識、大局意識，讓企業思想政治工作真正地與時俱進，為企業生產和各項工作服務。方法上要改變思想政治工作就是讀報，開會學習上級文件這一簡單卻枯燥、無效的做法，要堅持“尊重人、理解人、關心人”原則，以理服人，以情感人，因人、因事、因時、因地采取不同手段，堅持“一把鑰匙開一把鎖”的原則，把解決職工的思想問題和實際困難有機地結合在一起。既由以往的聲勢型向實效型轉變，由執行型向自主型轉變，由灌輸型向引導型轉變，這樣既激活了思想政治工作者的主動性、積極性和創造性，也促進了職工群眾的自我教育、自我管理和自我提高。

四、去粗取精，與時俱進繼承優秀傳統文化

傳統文化在其形成和發展過程中，不可避免會受到當時人們的認識水平、時代條件、社會制度的局限性的制約和影響，因而也不可避免會存在陳舊過時或成為糟粕性的東西。我們在繼承、應用時應堅持古為今用、推陳出新，結合新的實踐和時代要求進行正確取舍，而不能一股腦兒都拿到今天來照套照用。要堅持古為今用、以古鑒今，堅持有鑒別的對待、有揚棄的繼承。對傳統文化中適合于調理社會關系和鼓勵人們向上向善的內容，我們要結合時代條件加以繼承和發揚，賦予其新的涵義，也要警惕傳統文化中消極因素，去粗取精。將自強不息、厚德載物、革故鼎新、與時俱進、腳踏實地、實事求是，以誠待人、講信修睦、清廉從政、勤勉奉公、求同存異、和而不同、和諧相處等我們民族精神中最優秀、最寶貴的思想與企業思想政治工作有機融合。

五、以人為本，思想政治工作的最終目的是務實

效益是企業的生命線，企業的各項工作都應該圍繞效益而展開,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的,才能體現自身存在的價值,增強自身的生命力。以人為本、為群眾服務，就是實現社會效益的最好體現。所以，思想政治工作的要將切實為職工解決困難、服務于企業生產，作為出發點和落腳點。注重人文關懷和心理疏導，高度重視和密切關注職工多方面心理感受和情緒反應，根據不同群體的特點，開展心理健康教育。繼承和發揚“一人一事”思想政治工作的先進做法，做到“五清楚”、“六必幫”、“七必談”。“五清楚”就是：對職工家庭情況和社會關系清楚；對職工本人成長過程和優、缺點清楚；對職工工作現狀清楚；對職工性格、特征、特長、愛好清楚；對職工不同時期的思想變化清楚。“六必幫”就是：對新、老工人入隊、離隊必幫；對工傷、病號必幫；對生活暫時遇到困難者必幫；對婚喪嫁娶者必幫；對子女入托、入學、就業者必幫；對本人和家庭發生重大變故者必幫。“七必談”就是：對“三違”人員必談；對缺勤、曠工者必談；對人際關系緊張和有不良嗜好者必談；對受批評、處分者必談；對工作變動者必談；對連續完不成工作任務者必談；對情緒反常者必談。做思想政治工作要充滿慈愛之心，為職工解決實際困難，正是契合了“仁者愛人”體恤別人、幫助別人的思想精髓。

參考文獻：

[1]何海兵.論高校社團文化與大學生思想政治工作[J].探索,2002,8.

[2]楊威.“微時代”中思想政治工作如何突破[J].思想政治工作研究,2010,4.

作者：劉新欣 單位：陽煤一礦