工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理的價值
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摘要：對于一個企業(yè)而言，人才是這個企業(yè)發(fā)展的根本核心所在，目前很多企業(yè)都開始注重人才管理工作，逐漸加強(qiáng)管理工作的開展力度。企業(yè)能夠有這種管理意識是非常難能可貴的，但是目前很多企業(yè)仍然沒有從根本上提高管理水平，這項工作仍然存在很多不足之處。
關(guān)鍵詞：管理措施；培訓(xùn)方案；價值應(yīng)用；企業(yè)發(fā)展
1.1促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步
企業(yè)需要定期對工商管理工作進(jìn)行培訓(xùn)才能夠保證整個工作穩(wěn)定的開展。但是在進(jìn)行培訓(xùn)工作之前，管理人員需要充分了解企業(yè)的實際運行情況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展動態(tài)制定合理的培訓(xùn)方案。企業(yè)可以根據(jù)這套方案選拔出優(yōu)秀的人才，提高管理力度，這樣才能夠保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
1.2提高工作人員的綜合素質(zhì)應(yīng)用水平
培訓(xùn)師一定要具備專業(yè)的、豐富的培訓(xùn)技能才能夠更好的保證人才培訓(xùn)工作的順利開展，同時也能夠保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量。管理人員需要具備豐富的工作經(jīng)驗，這樣才能夠根據(jù)不同情況進(jìn)行合理處理。目前很多公司的管理水平低下都是由于管理人員綜合素質(zhì)低下引起的。很多工作人員普遍呈現(xiàn)低學(xué)歷就業(yè)的情況，本身的知識儲備不夠，但是企業(yè)也沒有對此提高重視度，仍然采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式進(jìn)行管理，這樣難以發(fā)揮培訓(xùn)工作的應(yīng)用性能。
1.3提高企業(yè)競爭能力
各個企業(yè)在社會發(fā)展中都面臨著更加激烈的競爭，因此企業(yè)發(fā)展的壓力巨大。在這樣一種環(huán)境中，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作者需要不斷提高自身的管理水平，才能夠穩(wěn)定發(fā)展腳步。可以說工商管理工作的重要性不言而喻，定期對其進(jìn)行培訓(xùn)工作能夠提高員工的知識儲備能力，改善管理水平不足的現(xiàn)狀。
2目前工商管理培訓(xùn)工作存在的缺陷簡介
2.1企業(yè)重視度不夠
每個企業(yè)都知道人才對自身的重要性，但是很多企業(yè)僅僅停留于知道的表面，而沒有利用有效的管理措施進(jìn)行解決。目前很多企業(yè)沒有提高對這項工作的重視度，執(zhí)行力度不夠，相關(guān)管理培訓(xùn)工作也是能推脫就推脫。這就導(dǎo)致很多企業(yè)的工商管理工作仍然存在很多不足之處。企業(yè)內(nèi)部沒有形成一套完整的監(jiān)管力度，運行體系和制度都不夠嚴(yán)格，長此以往，培訓(xùn)工作仍然停留于口頭或者是僅僅走表面形式。這不但會浪費企業(yè)的培訓(xùn)資源，同時還會浪費工作人員的時間。因此企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)工作時一定要細(xì)化管理辦法，盡可能的提高管理力度，根據(jù)不同部門的員工進(jìn)行綜合考慮，具體情況具體分析。
2.2專業(yè)培訓(xùn)師缺少工作經(jīng)驗
企業(yè)進(jìn)行工商管理工作時最主要的培訓(xùn)對象就是內(nèi)部的員工，而工作人員從事這項工作已經(jīng)很久了，因此這就需要專業(yè)的培訓(xùn)師對其進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠讓工作人員學(xué)到更多的知識。培訓(xùn)教師需要具備豐富的管理經(jīng)驗以及培訓(xùn)經(jīng)歷，只有滿足這兩點要求才能夠開展更加有效的培訓(xùn)。但是目前很多公司沒有注重聘請培訓(xùn)師這項工作，僅僅將培訓(xùn)工作停留于表面，這不會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實質(zhì)性的促進(jìn)作用。目前行業(yè)內(nèi)也嚴(yán)重缺乏專業(yè)的培訓(xùn)師，這也是影響培訓(xùn)工作開展的重要原因。
2.3工商管理培訓(xùn)和考核方式比較單一
企業(yè)一旦形成一套體系就很難再去改變，一方面整改會很費時間，另一方面整改不正確，成效不好，會引起混亂。然而，企業(yè)如果一直沿用傳統(tǒng)的方式，不跟上市場的發(fā)展，只會讓員工失去積極性。企業(yè)可以根據(jù)時代的特點，適當(dāng)?shù)母纳婆嘤?xùn)的方式，讓員工不再枯燥，這樣培訓(xùn)的效果會更好。對于企業(yè)的考核方式也可以盡可能創(chuàng)新，目前，企業(yè)用的考核方式比較落后，采用的方式基本是筆試形式，也會引起員工抗拒心理，從一定程度上打擊了員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，很難讓工商管理培訓(xùn)體現(xiàn)其成效。
3加上工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)管理水平的有效措施
3.1正確認(rèn)知工商管理培訓(xùn)工作
企業(yè)對于工商管理的培訓(xùn)的重視程度還不夠，這是導(dǎo)致企業(yè)管理水平一直沒有達(dá)到理想效果的原因。知道原因之后，就是實行措施的過程。首先，企業(yè)要先在思想上重視起工商管理培訓(xùn)。很多企業(yè)的經(jīng)營人員認(rèn)為培訓(xùn)只是形式，沒必要有什么開銷甚至在年度的開銷中都未將其納入，這是很不重視的程度。企業(yè)工商管理培訓(xùn)是需要開銷的，在請專業(yè)教師方面的經(jīng)費尤其重要，一個好的教師將帶給企業(yè)的不只是短暫時間的發(fā)展，而是企業(yè)未來的發(fā)展。其次，企業(yè)一定要付諸行動，有些企業(yè)認(rèn)為很麻煩而省略了培訓(xùn)的環(huán)節(jié)或者隨便找一個人來培訓(xùn)。在企業(yè)內(nèi)部一定要成立監(jiān)督小組，對工商管理培訓(xùn)的階段成果進(jìn)行匯報，否則培訓(xùn)就會失去意義，還不如不培訓(xùn)，還可以省時省力。因此，企業(yè)自身要認(rèn)清工商培訓(xùn)的意義何在，工商培訓(xùn)將給企業(yè)發(fā)展帶來什么。
3.2創(chuàng)造更好的師資力量
企業(yè)在糾正對工商管理培訓(xùn)之后，需要付諸行動，也就是給企業(yè)內(nèi)部員工安排優(yōu)秀的教師，企業(yè)需要對內(nèi)部員工負(fù)責(zé)，企業(yè)只有將人才培養(yǎng)起來，才可以給企業(yè)自身創(chuàng)造更多的發(fā)展?jié)摿4]。企業(yè)在尋找教師的過程中，一定要進(jìn)行嚴(yán)格地篩選。對于企業(yè)內(nèi)部員工來說，優(yōu)秀的教師肯定要比內(nèi)部員工更專業(yè)，因此學(xué)歷是很重要的。在教師的工作經(jīng)驗方面也要嚴(yán)格把關(guān)，教師要具備一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，否則員工會認(rèn)為教師不專業(yè)，失去培訓(xùn)的信心，容易產(chǎn)生怠慢心理。教師一定要有專業(yè)的理論知識，在面對員工提問的時候可以很好的給出解答，而不是一知半解，否則會讓員工覺得教師自己都不專業(yè)，不適合培訓(xùn)自己。
4結(jié)束語
企業(yè)工商管理培訓(xùn)是企業(yè)管理的關(guān)鍵，而面對充滿競爭的市場上，管理水平的高低決定著企業(yè)未來的發(fā)展。企業(yè)目前管理水平?jīng)]有顯著提高的原因主要是沒有對管理有正確的認(rèn)知、沒有專業(yè)的培訓(xùn)教師以及培訓(xùn)形式的單一。為了提高管理水平，需要企業(yè)重視起管理，給企業(yè)員工創(chuàng)造更好的師資力量，并創(chuàng)造出更多形式的培訓(xùn)方案。企業(yè)的管理水平在這些措施的實施下，會有一個質(zhì)的提高。
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作者：臧有睿 單位：黑龍江大學(xué)
