企業(yè)管理中法律意識的作用

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)管理中法律意識的作用范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要當前整個社會經(jīng)濟發(fā)展的速度是較快的，正是在這樣的前提之下，也就使得公民的法律意識呈現(xiàn)出了一種不斷增強的趨勢，與此同時，在眾多企業(yè)的發(fā)展過程當中，整個企業(yè)制度的建設(shè)以及完善規(guī)劃，也在很大程度與法律意識緊密的聯(lián)系在了一起，所以從這一個方面看來，切實提高企業(yè)管理當中的法律意識，對于整個企業(yè)，尤其是油田企業(yè)的良性發(fā)展有著非常直接的推動作用。所以，本文以油田企業(yè)為對象，科學探究現(xiàn)今企業(yè)管理當中，法律意識所起到的相應作用。

關(guān)鍵詞企業(yè)管理法律意識油田企業(yè)

一、關(guān)于法律意識的有關(guān)概念解讀

根據(jù)相應的科學概念分析了解可知，法律意識主要指的就是，人們在日常的現(xiàn)實生活當中對于某些事物的一些感知上，或者情緒意識上的總和，這樣的思維意識也就被稱作為法律意識。但是在法律意識的概念理解當中，還需要注意的一點便是，整個法律意識應當要包括人們對于一些社會活動、生產(chǎn)與生活所展開的交往現(xiàn)象，并且通過科學的法律態(tài)度來展開實際上的認知以及感官上的評價，最終形成的最終意識也就可以直接有效的支配具體的行為?？傮w上來講，法律意識的概念簡單可以總結(jié)為，人們將自身融入到一種法律的世界和秩序當中，最終所產(chǎn)生的一種自覺性。但是通過對實際的情況展開科學的分析可知，目前我國的大多數(shù)企業(yè)員工在實際的工作當中相當?shù)娜狈Ψ梢庾R，存在著非常明顯的法律盲目性。實際的表現(xiàn)也就是，欠缺基本的法律知識以及法律情感，最終養(yǎng)成了一種極為不正確的法律意識觀念。雖然部分企業(yè)充分的意識到了這一點問題，也采取了相應的措施進行法律意識的提升，但是與當前先進的發(fā)達國家相比較而言，還存在著一定的差距與不足。因此，有關(guān)企業(yè)管理工作人員應當對此報以高度重視。

二、油田企業(yè)管理當中法律意識所起到的作用

（一）奠定良好的油田企業(yè)競爭市場環(huán)境

觀察當前實際的企業(yè)發(fā)展情況可知，目前我國的市場競爭當中，油田企業(yè)之間的競爭是非常激烈的，并且在我國的市場經(jīng)濟當中，還存在一部分的國外企業(yè)，它們非常明顯的搶奪了我國的大量客源。針對于這樣的情況來看，雖然說我國也采取了一定的科學措施來對這些問題展開有針對性的解決，但是在整體上并沒有起到一定的效果，許多地方的企業(yè)在市場經(jīng)濟的運行過程中，為了獲得應有的利益，仍然忘卻了自身法律意識的培養(yǎng)，最終也就采取了非法的手段展開競爭活動，更為嚴重的是某些企業(yè)在發(fā)展的同時就已經(jīng)相對構(gòu)成了一定的犯罪。正是因為這些問題非常的突出，所以也就對我國油田企業(yè)公平競爭的環(huán)境造成了不小的影響，而解決這一問題的最佳措施便是大力培養(yǎng)企業(yè)管理過程中的法律意識，只有在管理過程中重視法律意識的培養(yǎng)，最終才能將整個市場競爭的環(huán)境重新的拉回到公平競爭上來。

（二）積極推動現(xiàn)代社會主義的建設(shè)發(fā)展

我國在漫漫歷史發(fā)展的過程中，已經(jīng)較為完整的建立了社會主義制度，但是這并不意味著整個社會主義制度已經(jīng)完全建立，其只是在不斷的朝著完整化的方向發(fā)展，而不斷的證據(jù)都在表明一個問題，那就是在社會主義的建設(shè)過程當中，始終都是離不開良好的法律意識的，這一點對于企業(yè)的發(fā)展來講尤為重要。法律意識在當前現(xiàn)代化的企業(yè)制度建設(shè)過程中，起到的是一種非常關(guān)鍵性的作用。當一個企業(yè)的員工以及相應的領(lǐng)導，都不斷的加強了自身的法律意識之后，在后續(xù)的管理工作當中，才能切實的讓法律的外在強制性轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的認可和價值的體現(xiàn)，企業(yè)在日常的管理當中才能根據(jù)法律的相應指標，正確的處理自身的責任與義務(wù)，最終使用合法的方式來有效的解決實際的問題和紛爭事件。這樣一來，整個社會主義制度的建設(shè)才算是真正得到有效建立。

（三）科學有效的解決企業(yè)的相應問題

眾所周知，企業(yè)在日常的運營管理過程中，難免會因為各種原因而出現(xiàn)一定的糾紛事件，而糾紛問題當中展現(xiàn)最為明確的就要當屬勞動事務(wù)糾紛。在勞動事務(wù)問題當中，多數(shù)情況下都是勞動合同糾紛為主，我們都清楚的明白勞動合同本身就是將法律法規(guī)作為最根本的依據(jù)的，從始至終都是按照強制性的規(guī)定展開規(guī)范。在絕大多數(shù)的企業(yè)當中，尤其是某一些小型企業(yè)并沒有按照法律來實行合同制，因此勞動雙方也就沒有在平等互利的前提下簽訂勞動合同，最終從本質(zhì)上引發(fā)了糾紛事件。而細致分析勞動合同糾紛問題的實質(zhì)可知，之所以出現(xiàn)這種問題的原因是很多的，但是在眾多原因當中最為關(guān)鍵的就是企業(yè)管理人士缺乏應有的法律意識，這一點再次證明了法律意識對于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。所以，為了避免這樣的問題再次發(fā)生，那么企業(yè)在日常管理工作當中，就應當切實的提高自身的法律意識。企業(yè)管理除了勞動合同的問題之外，還存在著其他方面的問題，不論是何種問題，它的最終解決辦法都在于企業(yè)管理人士的法律意識得到提高。

（四）可以較好的督促企業(yè)合法的履行自身的責任與義務(wù)

相對于企業(yè)管理的領(lǐng)導來講，一旦整個法律意識都得到了全方面化的提升之后，相應的企業(yè)管理制度也能夠較為順利的制定出來，最終在企業(yè)的日常管理工作中，其才能不斷的依法履行自身的責任和義務(wù)，最終確保企業(yè)朝著科學化的方向發(fā)展。另一方面，對于企業(yè)當中的員工來講，憑借著科學的法律意識，之后企業(yè)才能更加有效的促進員工自覺的根據(jù)法律的條文規(guī)定，來履行好自身的權(quán)利義務(wù)，這樣反而更能促進自身價值的實現(xiàn)。所以，在企業(yè)管理當中切實培養(yǎng)員工的法律意識，是現(xiàn)實的要求，同樣也是時展的需要。

三、在油田企業(yè)管理過程中科學培養(yǎng)法律意識的措施

就實際情況研究可知，油田企業(yè)的管理活動主體始終都是領(lǐng)導機構(gòu)以及工作人員，所以要想科學的提升企業(yè)管理過程當中的法律意識，那么最為關(guān)鍵的就是要從人員的法律意識層面入手，因為一旦相應的企業(yè)工作人員的法律意識得到提升之后，具體的油田企業(yè)管理工作也會呈現(xiàn)出法律性，最終促進企業(yè)不斷朝著科學長效化的方向發(fā)展。根據(jù)長期的工作經(jīng)驗得知，相應的措施主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）三種意識應當牢牢的樹立在企業(yè)人員腦海當中

這里所描述的三種意識分別是依法辦理企業(yè)法律事務(wù)的意識、嚴格按照合同辦理事務(wù)的意識以及公平競爭的法律意識，我們可以從這三種意識當中非常明確的體會到，其已經(jīng)貫穿到了企業(yè)的日常發(fā)展過程之中。對于依法辦企業(yè)的法律意識來講，有關(guān)企業(yè)工作人員應當明確的認識到，這一種法律意識的增強措施是企業(yè)管理過程中非常重要的一種體現(xiàn)，在眾多的企業(yè)法律事務(wù)當中，尤其要以公司的法律事務(wù)為主，雖然說已經(jīng)多次進行了修改，但是企業(yè)在日常的管理過程中仍然還是需要自覺遵守的。第二種意識就是合同法律意識的培養(yǎng)，提升合同的法律意識一直都是企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵所在，當合同簽訂之后，那么此項合同就是具有法律效力的，所以相應的企業(yè)管理人員應當切實按照法律所規(guī)定的要求，使得整個合同的執(zhí)行更加的具備規(guī)范性，總之，企業(yè)管理當中按照合同法律意識處理事務(wù)，是非常有利于雙方利益的實現(xiàn)的，同時還能夠以這種方式極好的保證整項交易的順利開展，最終也就維護了交易的相應秩序。第三種就是公平合法競爭意識的增強，企業(yè)的發(fā)展始終都是離不開市場競爭的，但是在實際的競爭當中，企業(yè)一定不能違背相應的法律規(guī)范，而是應當采取正當合法的方式展開競爭，這樣自身的商業(yè)道德才能得到極好的實現(xiàn)。另一方面，企業(yè)管理工作人員也應當對不合法的方式展開較為明確的規(guī)范，因為這樣才能科學的劃分出正當和不正當?shù)母偁幏纸缇€，這樣對于企業(yè)法律意識提升也具有一定的促進作用。

（二）增強企業(yè)管理過程當中的宏觀調(diào)控責任意識

宏觀調(diào)控責任意識對于企業(yè)的良性管理非常重要，同樣它也是企業(yè)增強法律意識非常重要的一個體現(xiàn)。所謂的宏觀調(diào)控責任意識主要就是指，國家為了對市場的缺憾展開科學性的補救，規(guī)避市場出現(xiàn)失衡問題所采用的一種措施。企業(yè)管理過程中很好的履行這一個方面的問題，也能夠很好的增強自身的法律意識，這是因為當企業(yè)在展開這方面的調(diào)控工作時，企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)都會嚴格的依照法律的準則展開相應的工作，最終自覺的遵守相應的社會秩序。另一方面，宏觀調(diào)控責任意識是一個非常大范圍的概念，切實的依照這個概念來科學實現(xiàn)企業(yè)管理法律意識的提升，將會從本質(zhì)上有效的確保整個法律意識更加的具有科學性，這也是企業(yè)管理當中提升法律意識的重要手段之一。通過上文的分析可知，油田企業(yè)切實提高自身的法律意識，對于整個企業(yè)的管理來講是非常重要的，因為它能夠極好的推動油田企業(yè)不斷向前發(fā)展，同時使得企業(yè)更好的適應當前社會發(fā)展。雖然目前情況下，我國油田企業(yè)與發(fā)達國家企業(yè)相比較而言，在企業(yè)法律意識方面差距還相對明顯，但是與以往的情況相比較，整體上的進步是非常明顯的。相信只要之后的過程中，企業(yè)管理不斷的重視法律意識，采取科學的措施提升法律意識，最終一定科學的推動企業(yè)朝著更高層次的方向發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉曉然．新時代企業(yè)提高員工法律意識的基本途徑．現(xiàn)代企業(yè)．2018(9)．

[2]謝愛珍．企業(yè)領(lǐng)導干部的法律意識及其現(xiàn)代化分析．中國商論．2016(35)．

[3]董薇薇、于新霞．淺析企業(yè)領(lǐng)導干部法律意識方面存在的問題及對策．科技與企業(yè)．2014(18)．

[4]魯華陽．分析企業(yè)管理中的法律風險意識及其培養(yǎng)．科技風．2018(18)．

[5]胡雅璇．法律意識在企業(yè)管理中的運用研究．法制與社會．2018(1)．

[6]于德躍．企業(yè)管理中的法律風險意識及其培養(yǎng)策略研究．中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)．2017(5)．

作者：曹運濤 單位：中國石油天然氣股份有限公司長慶油田分公司企管法規(guī)處