政工隊伍建設促進石油的企業發展

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摘要：石油企業政工隊伍建設，在企業的發展過程中起著至關重要的作用，如果建設得當，便能夠有力地促進企業發展，提升企業的經濟效益。

關鍵詞：政工隊伍建設；石油企業；思想政治工作

社會主義市場經濟體制的不斷變化，為我國的企業發展帶來了挑戰，企業文化是一個企業發展的靈魂，對于企業經濟效益的提高也有著一定的推動作用。但是在當前石油企業的發展過程中，政工隊伍的建設還是存在著一定的問題，想要提高石油企業的經濟效益，還需要著力解決問題，加強政工隊伍的建設。具體來說，可以從以下幾方面著手。

1創建完整體系，加強思想教育

就目前的狀況而言，我國的石油企業政工隊伍建設主要面臨的問題之一就是缺乏完整的體系。雖然在時展的條件下我們對思想政治工作的認知有了更深層次的理解，但是反應到實際上之后，很多的石油企業還是對思想政治工作比較輕視，沒有創建完整的思想教育工作的體系，這樣一來就無法設立長遠的思想教育目標，設計思想教育方案，對于加強思想政治工作起著一定的阻礙作用。因此，為了加強對所有企業員工的思想教育，企業領導首先要做的就是創建完整的思想教育體系，加強對企業政工人員的思想教育和培訓。具體來說，加強思想教育和培訓的方式有很多種。在引導方面，企業可以創設思想教育的平臺和熱線，例如QQ平臺、微信平臺和團委熱線。每周不定期地向企業中的政工人員發送名人名言、勵志故事的內容，引導政工人員在這些內容的影響下形成正確的人生觀和價值觀。除此之外還可以在QQ群或微信群中就某一話題進行討論，實現思想政治的應用。還可以定期的舉行一些培訓活動，例如專題講座。以培訓政工人員為主題，邀請企業的領導以及專業的講師進行授課，保持政工人員的培訓熱情，并引導政工人員在工作的過程中建立良好的工作心態。總而言之，創設完整的培訓體系，要以員工自身的特點和企業發展的規律為主要依據。

2培養政工人才，加強政工建設

根據當前石油企業的政工隊伍建設現狀來看，很多政工人員的思想素質有待提高。試想，如果一個石油企業的政工人員缺乏思想素質，那么他們將無法建立正確的價值觀，這樣一來就會間接地對企業的經濟效益發展產生影響。思想政治教育，是一項日常的工作，所以說如果政工人員的素質達不到企業文化的要求，那么整個企業的思想工作就無法達到理想的效果。所以說在建設政工隊伍的過程中，應當注重提高政工人員的思想素質，加強思想政治的教育，培養高素質、高水平的政工人才，促進企業政工隊伍的建設。培養政工人才的途徑有很多，筆者認為首先要做的是對政工人員的觀念和知識進行結構調整和更新，讓政工人員在進行思想政治培訓的時候拋棄那些陳舊的知識和腐朽的觀點，學習新的知識，樹立新的態度。其次要為政工人才創造成長和發展的自由空間，企業只有具備了一定的包容度才能夠留得住人才，發揮人才自身的價值。除此之外還要注重從內部選拔政工人才領導崗位的職位空缺，讓政工人才有機會去展現自己的能力，這樣才能讓政工人才提高積極性，發揮工作熱情。要建立有利于人才發展的薪酬制度，在建設企業政工隊伍的過程中也有著重要的作用。

3加強考核評價，創新考評方式

社會在進步，企業在發展。隨著時代的不斷變遷，我們對于企業思想政治教育工作的要求也越來越高。正所謂物競天擇，適者生存，這句話同樣也能夠在企業的發展中得到運用。企業中的政工人員，只有根據企業的發展規律，不斷地對自身的行為特點做出調整，才能夠真正的順應企業的發展，順應時代的發展，提高自身的思想素質。這就要求企業在建設政工隊伍時，要有明確的考核評價體系，幫助政工人員在工作過程中對自己產生客觀的認知，提高自我反思意識。評價和考核，對于政工隊伍的建設有著關鍵性的作用。科學合理的考核評價標準，能夠有效地促進政工人員的自身發展，從而推動企業效益的提高。筆者認為，就考核制度而言，石油企業應當提供更多的考核方式，例如經常性監督檢查、階段性考評、年度考評、經常性考核等等。具體而言，企業應當采取經常性檢查督導和階段性考評相結合的方式進行考核評價，以經常性檢查督導為主，引導各級政工干部將思想政治教育的精力放在平時的工作中，只有在日常中抓緊工作，抓緊建設，才能夠真正的落實考評制度，展現教育效果。除此之外，企業的領導還應當注重對考核的方式進行創新，激發政工人員對思想政治的學習興趣。企業之間的市場競爭愈演愈烈，想要在這場沒有硝煙的戰爭中脫穎而出，就必須要注重思想政治的教育，建設優秀的政工隊伍，加強企業文化教育，為實現企業效益共同奮斗。

參考文獻：

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作者:高月明 單位:中國石油天然氣股份有限公司遼河油田分公司消防支隊