工會在企業發展的和諧作用
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摘要：新時期工會的主要工作任務之一就是促進企業獲得和諧發展，和諧企業的建設也是和諧社會的主要組成部分，同時它對企業自身的發展也提出了更高的要求，工會的組成成員是群眾，在黨的領導下能夠增強相互之間的聯系與溝通，也是對企業員工的合法權益的保護組織，新時期在企業的發展中，應該充分的發揮工會具備的和諧作用，形成建立的企業發展環境，促進企業的和諧進步。
關鍵詞：新時期工會 企業發展 和諧作用
和諧社會及和諧企業的建設既是對全黨提出的要求也是對工會發展的一種號召，也是科學發展觀得到切實實踐的一項根本要求，新時期工會要想在企業發展中發揮自身的和諧作用就需要突出表現出其具備的引導、服務以及促進等方面的功能，針對工會發展中存在的不足進行積極的改進，發揮自身的凝聚力量，使得企業獲得更加光明的發展前景。
新時期企業開始進入結構轉型及升級階段，工會應該積極的做好相關宣傳工作，需要對企業職工進行正確的引導與動員，使其能夠積極的支持企業的改革工作，讓職工為企業的發展出謀獻策。比如工會可以去組織勞動競賽、技術創新大賽等活動，讓職工有機會發揮特長及潛力，為企業的技術創新、生產工藝改進等做出支持，利用所有職工的力量幫助企業解決發展中的一些難題，提升企業的競爭力，使企業保持正常的發展狀態。在企業發展中，工會組織可以對職工的合法權益進行維護，使得工會、職工與企業間的關系更加明確，緩和職工、企業兩者的矛盾，在三者之間形成一股合力，防止職工對企業不滿而出現消極怠工或滋事等情況。比如企業員工工作強度相對較大，尤其是一線人員，因此工會組織需要開展日常走訪活動，了解員工對企業的要求，以及他們在工作需求以及基本要求等方面的意見看法，將產生的問題及時的反饋給企業的管理層，進而制定一些措施去滿足員工的要求，提升員工的積極性及企業的勞動生產率。工會組織鼓勵職工參與到企業管理之中，使企業的管理工作獲得民主化發展，加強對管理層的監督，使企業管理始終朝著正確的方向發展。比如職工可以把自己對企業管理層的意見或建議直接反映給工會組織，對管理層實現間接的監督，督促管理層的廉政工作，做到腳踏實地、求真務實，避免浮夸作風，推動企業的有序進步。
新時期，工會工作應該積極的發揮自身的引導及服務、凝聚等方面的功能，在當前市場經濟的不斷深化發展中，企業內部產業結構、組織結構也在進行調整社會勞動關系產生了很多新的變化。面對這種明顯的環境變化，一部分企業工會還是會存在一些問題與不足:其一有一些企業對工會的工作存在不夠重視的情況，只是盲目的去追求生產、經營獲得的經濟效益。其二是一些企業工會存在有行政化傾向嚴重的問題，與群眾之間的聯系不夠緊密。其三是企業的職工隊伍產生了分化，在不同群體組織之下，職工的收入差距也在逐漸的增加，加大了工會維權工作開展的難度。其四是一部分企業工會仍然沿用原有的計劃經濟思路，難以進行工作形式及載體的創新。其五是一些工會中的干部素質不符合現代企業發展的要求，使得工會的教育職工的職能不能得到有效發揮。
三、新時期工會在企業發展中的和諧作用發揮的對策
1.形成穩定協調的勞動關系。
構建穩定協調的勞動關系是企業工會發揮和諧作用的重要前提，現階段我國處于經濟社會發展的矛盾凸現期，國有企業深化改革取得了實質性的成績及進展，同時社會利益格局也發生了很大變化。企業發展中的利益關系及利益訴求內容更加復雜，使得一些長期積累的矛盾、新問題、新情況等也逐漸突顯出來。企業工會需要對市場經濟條件下的經濟關系、勞動關系產生的變化及面臨的問題加強重視，從而更好的發揮工會在維護職工利益、表達職工訴求等方面的作用，工會應該認識到協調各方利益、解決利益矛盾是促進企業和諧發展的重要內容，積極的去構建規范、公正、和諧的新時期勞動關系，增強黨委及行政方面的重視，形成各方支持、工會運作、職工參與的系統化格局，實現依法、科學維權。對工會領導下的維權機制進行不斷的完善，比如以職代會、廠務公開形式的民主權利保障機制以及以勞動爭議調解及仲裁和勞動關系三方協商會議為形式的勞動關系協調機制等。在勞動關系的形成全過程進行參與，對職工關注的就業、分配、保障等問題進行重視，形成企業發展中的穩定、協調的勞動關系。
2.做好凝聚力量的思想工作。
工會是黨聯結職工群眾的紐帶，企業工會需要借助共同理想去凝聚職工、激勵職工，充分的調動及發揮企業職工參與改革及建設事業的積極性及創造力。在新時期企業進行深化改革會面臨許多利益調整方面的問題，工會應該發揮自身聯系、貼近職工的職能，強化對職工群眾進行正面教育與引導，將思想政治工作真正落實，引導職工形成全局思想，提高其道德素質。另外，工會還需要深入基層進行調查，了解實際情況，以便能夠準確的掌握職工的思想動態及思想脈搏，反映職工群眾最真實的愿望與心聲，處理好改革、發展、穩定三個因素間的關系，將改革的力度及進度控制在職工可承受的范圍之內。企業正處于改革發展階段，出現一些新問題是必然的，群眾的利益需求與利益矛盾需要通過理性、合法的方式去進行解決，企業職工群眾需要共同努力去尋求解決問題的方法。通過工會工作的開展使企業的發展問題在基層得到解決，把矛盾消滅在萌芽中，創造一個穩定和諧的發展氛圍，使企業職工都可以在心情舒暢的狀態下去理解、支持改革，推動改革的發展，使得企業改革可以在一些穩定的環境下開展。
3.暢通內部和諧的民主渠道。
企業暢通民主渠道，實行廠務公開制度有利于進一步落實依靠工人階級辦企業、切實維護職工合法權益的發展思想，這也是形成和諧黨群干群關系、推進企業發展改革中維護隊伍穩定的關鍵手段。新時期，企業獲得了快速發展，同時擔負的改革任務也在逐漸加重，工會需要發揮自身的維護穩定、保障和諧的積極作用。在具體的工作開展中，應該注重對以職工代表大會制度、廠務公開為基本形式的民主參與、民主決策、民主監督等制度的推進，在企業發展中與企業改革發展相關的事項都應該加強關注，尤其是與職工群眾的利益緊密聯系的一些重大問題，需要在工會工作中做到對民主程序的規范，對那些沒有通過職工討論、集體研究、法定民主程序探討確認的問題，堅決不能實施執行。將企業職工群眾的知情權、管理權、監督權等交到他們手中，讓職工感受到公平正義、誠信友愛的企業環境，使得自身的價值能夠得到充分的實現，這樣職工就會抱有更大的熱情及創造力投身到工作之中，突出體現其在改革發展中的價值及主體地位。
四、結語
在新時期企業工會這一群眾組織所具備的職能也在社會的進步基礎上被賦予了新的內涵，工會在發揮其和諧作用的過程中應該積極的以企業作為中心，找到符合企業發展特點的著手點，將企業員工的利益放在工作開展的首要位置，維護其各項合法權益，這樣工會工作才能夠得到更多人的支持，也才能在社會及國家建設中發揮更加積極的作用，實現自身工作的健康發展。
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作者：戴璽 單位：國網溧陽市供電公司