煤礦企業文化建設提升策略

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摘要：我國煤礦企業的企業文化建設受到多種因素的影響，因此加強企業文化建設也應該對多種因素進行綜合考慮，在充分分析多種因素的基礎上結合企業文化建設需求合理構建企業文化，為企業建設發展做出正確的指引，在提升員工綜合素質的同時，不斷強化礦區治安環境。

關鍵詞：煤礦企業;企業文化;建設對策

煤炭企業是我國經濟社會的重要組成部分，煤炭資源也在推動社會建設發展，推進我國經濟進步方面發揮著極其重要的作用。長時間以來，煤炭都是我國社會建設的能源基礎，為全面建成小康社會目標的實現提供了一定的基本保障。因此在新時期應該加強對煤礦企業建設發展的重視，通過逐步推進煤礦企業的健康發展為社會建設提供相應的支持，為當前我國和諧社會的構建貢獻相應的力量。

一、新時期影響煤礦企業文化建設的相關因素

煤礦企業文化的建設與礦區整體文化建設息息相關，甚至通過對礦區職工的精神影響逐漸發展成為全體職工共同遵循的價值觀基礎，對職工的綜合素質和工作行為的規范產生著一定的積極影響。從社會學研究角度進行更為深入的分析，煤礦企業在社會中不僅僅是以盈利為目的的組織，也受到自身文化建設工作的影響是一個優化精神所決定的經濟組織，不僅僅在建設發展中承擔著滿足職工生活的重要任務，還對職工的思想成長、習慣養成產生著特定的影響，是重要的社會組織形式。因此煤礦企業在建設發展過程中應該加強自身文化建設，以文化建設進一步提升員工的綜合素質，保證員工在生產生活中能夠自覺約束自身行為，克服對企業建設的不利影響因素，在新時期為企業現代化建設作出一定的貢獻。

1.職工隊伍因素。

當前我國煤礦企業的職工隊伍整體文化素質偏低，堅持在生產第一線的職工隊伍往往以從事體力勞動為主，一般沒有接受過高等文化教育，整體文化水平基本保持在初中階段。受到職工綜合素質的影響，他們往往無法結合自身價值對未來發展加以規劃，也不能結合企業建設方向尋求主動的發展機遇，在一定程度上對職工自身建設產生相應的不良影響，甚至企業職工綜合素質偏低的問題在未來還會影響企業的長遠發展，因此煤礦企業應該加強對員工進行合理的素質培養，在提升職工綜合文化素質的同時加強對職工實施安全教育和引導，讓職工能夠在工作中注意生產安全和生活安全，進而在逐步提升自身煤礦生產質量的同時，也在維護礦區安全方面貢獻一定的力量。

2.煤礦環境相關因素。

盡管近幾年隨著科學技術的發展煤礦企業在礦區建設工作中投入了大量的人力、物力，為煤礦采掘等工作購進了大量先進的設備，但是受到煤礦井下作業環境的影響，買礦采掘生產仍然具有較高的危險性。同時，由于煤礦生產地區大多遠離城市，在一定程度上導致礦區與社會環境相分離，文化氛圍和教育資源等方面的建設不夠理想，直接導致礦區職工的思維存在一定的局限性，對職工文化素質的提升以及整體思想意識的強化產生著一定的不良影響，也限制了企業文化建設工作的優化開展。

3.企業管理方面的因素。

在煤礦企業中，從事煤礦生產的職工存在較大的流動性，能夠在生產一線堅持工作兩年的工人就已經成為老工人，對煤礦企業員工職業化的塑造產生了極大的不良影響。在這種環境下，新員工在進入到企業后往往會對職業工作保持著過高的期望，而當礦區職業無法滿足職工的心理預期時，理想和現實的差距就會導致職工產生退縮心理，不僅對礦區文化建設造成不良影響，也會促使職工在短時間的工作后離職，尋求更好的發展。因此煤礦企業要想獲得更好的發展，還應該加強企業文化建設，增強職工對企業的認同感，為企業獲得更好的發展奠定基礎。

二、新時期煤礦企業文化建設措施

1.對企業精神加以凝練。

企業精神是企業在發展過程中經過長時間的探索和實踐而逐步建設起來的，在一定程度上表現了廣大職工群眾基于企業建設發展而形成的群體意識。煤礦企業加強企業文化建設首先應該結合企業特點以及時展對企業文化建設提出的要求對企業精神進行優化調整，保證員工能夠在正確企業精神的引導下形成良好的人生觀和價值觀，為企業文化的構建貢獻相應的力量。煤礦企業只有基于員工發展需求對企業精神加以凝練，才能夠對企業文化建設作出正確的精神指引，進而最終以企業文化建設的發展為企業現代化建設提供相應的動力支持，促使企業職工也能夠在企業中獲得更好的發展。

2.加強學習型煤礦企業建設。

在新時期新時代背景下，知識更新的速度逐漸加快，企業要想獲得更好的發展也應該逐步提升職工的基本素質，并構建良好的企業文化，在企業中營造一種積極向上。努力進取的文化氛圍，為企業持續健康發展提供相應的精神引導。因此企業應該加強對學習型企業建設工作的重視，定期對企業員工實施相應的精神引導和文化素質培養，提升職工的綜合素質，并在企業中營造出一種知識交流和共享的文化氛圍，有效增強企業凝聚力，促使職工對企業的認同感得到顯著的提升。同時，為了學習型煤礦企業的建設，還應該構建多元化的學習方式，讓員工能夠結合自身發展需求有計劃、有目的的進行缺席，最大限度的提升學習效果。此外，煤礦企業在學習型企業建設過程中對職工實施相應的學習指導，應該保證指導工作的開展與職工的個人發展相適應，滿足職工對未來發展的預期，促使職工能夠通過一定的學習與企業共同發展進步，最終為企業文化建設貢獻相應的力量。同時，學習型企業建設還能夠促使職工通過良好的學習逐步提升自身綜合素質，職工的自我管理和自我約束能力也會得到顯著的增強，從一定意義上進行分析也對煤礦企業礦區治安環境的改善產生著一定的積極影響。只有每一個職工都具有較高的綜合素質，才能夠從根本上杜絕由企業職工造成的治安問題，促使礦區文化建設獲得更好的發展。

3.適當開展文化創新活動。

文化創新是企業文化建設的靈魂思想，只有在企業文化建設過程中不斷結合時展和企業建設需求對文化建設工作加以創新，才能夠促使企業文化建設緊隨時代潮流，有效提升企業的文化競爭力，為企業市場競爭優勢的獲取奠定堅實的基礎。對于企業文化創新工作來說，理念創新是最為根本的思想，只有堅持理念創新，才能夠為后期的管理創新、產品創新、市場創新、技術創新和制度創新等作出正確的指引，促使企業的文化創新工作取得更大的成果。這樣，企業就能夠借助文化創新的力量在企業內部構建良好的企業文化環境，最大限度的挖掘職工潛力、激勵職工，為企業持續健康發展提供相應的動力支持。

4.塑造良好的企業形象。

對于煤礦企業來說，良好企業形象的樹立對企業持續健康發展產生著一定的積極影響，是企業產品能夠獲得社會大眾廣泛認可和支持的重要保證，是企業重要的無形資產。因此企業在建設發展過程中必須加強對企業形象塑造工作的重視，從管理、服務等方面樹立現代化的企業先進形象，進而逐步獲得社會大眾的廣泛認同，為企業現代化建設奠定相應的群眾基礎。

三、結語

綜上所述，煤礦企業的文化建設對企業未來發展以及企業現代化進程的推進都產生著一定的影響，因此煤礦企業應該加強對文化建設工作的重視，在企業中營造良好的文化氛圍，對職工實施科學的文化引領，在提升職工綜合素質的同時促使職工對企業的認同感和歸屬感得到顯著的強化，為職工未來建設發展提供一定的動力支持。

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作者:任學兵 單位:霍州煤電集團鄉寧昶元煤業有限公司