現代企業發展中企業文化的作用分析

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引言

經濟全球化發展的今天，在企業間的競爭就愈來愈重要，而企業為能夠獲得競爭的優勢就要加強自身文化的沉淀，將企業文化在現代企業發展中的作用得到充分發揮。企業作為是時展不可缺少的元素，為社會經濟的發展起到了重要作用，而企業文化是保持其發展動力的重要內容，所以要對其充分重視。

1.企業文化主要內涵分析

企業的競爭發展過程中，企業文化是使其長久的動力保障，企業文化在社會文化當中也是亞文化，企業文化是在長期中所形成的獨特文化現象。簡單來說既是企業具有的精神文化，可以結合實際將企業文化進行劃分，一個是外在的發展表現，還有是企業發展的氛圍以及管理制度的作用等[1]。在社會不斷進步發展過程中，人們在企業文化的重視度上愈來愈高，并成為企業生存的重要因素。企業文化從其內涵層次來說，能夠分成精神層面以及物質層面和制度層面，其中在精神層面就是企業文化的核心內容，是企業的價值觀所在，對企業的各階段發展都有著指導作用，而在制度層面則是企業文化的媒介層面，對企業的各項制度都有著涵蓋。最后在物質層主要是企業的外在表現的形式，例如辦公的環境等等方面。企業的發展要在企業文化的健康保持上才能持久。

2.企業文化在現代企業發展中的作用及構建策略

2.1企業文化在現代企業發展中的作用分析

企業文化在現代化的企業發展中所起到的作用是多方面的，其中在現代企業中的約束作用發揮方面，企業文化不僅是企業全體成員的行為準則，能夠在思想以及心理和行為上進行規范化，也是對企業整體發展的一種約束，使之能夠按照既定的目標進行邁進。企業文化就是企業發展中的一些規章制度，能夠在價值觀以及道德規范層面進行對企業的發展加以約束，通過企業文化也能對其形成潛移默化的影響，改變企業員工的價值觀，讓員工能夠自我約束，這就減少了管理人員的工作量，在內部的人員更為和諧[2]。企業文化在現代企業中的作用還體現在凝聚功能，在企業文化的作用下能夠在企業內部形成潛在的推動力，對員工的工作過程中積極性提升有著重要作用，這對企業的發展就比較有利。企業員工是推動企業發展的重要力量，沒有企業員工就沒有企業的發展進步，所以企業員工的凝聚力在企業文化的帶動下就能發揮其積極作用，讓每個員工都有向心力，找到自己的價值所在，對企業的生產效率進行有效提升，為企業創造更多的財富。再者，企業文化的激勵作用在現代企業發展中表現的也比較突出，企業的共同價值觀對企業的價值取向有著決定性作用，能夠讓企業的員工在事物的評判上達成共識，并能在共同企業的目標指引下員工會朝著這一既定的發展目標邁進前行。這樣員工的價值得到有效實現，就能讓員工產生成就感，更有信心的展現自己，從而起到長效激勵的作用[3]。另外，企業文化對現代企業發展的作用還體現在保障功能以及輻射功能，所謂的保障功能主要是對企業的長遠發展進行的保障，因為企業文化只要形成就會有傳承性，這對企業的長久發展也就有了保障。而在輻射功能作用上，是能夠通過文化傳播讓企業的良好形象得以樹立，通過深厚的文化底蘊對市場產生相應影響。

2.2企業文化在現代企業發展中的構建策略

對現代企業的可持續發展進行優化策略的實施，要能夠從多方面進行考慮分析，最為主要的是要在企業文化的建設層面進行加強。能夠構建和諧的人本企業文化，進而促進企業的進一步發展，以人文本的發展理念也是當前整體的社會發展理念。從具體的措施實施上來看要在管理上對企業員工充分尊重，對其工作的積極主動性加以調動，然后再構建一套適合的激勵性管理機制。企業管理過程中還要能夠對員工的培訓工作得到加強，對員工整體素質進行提升[4]。另外，對現代企業的知識成本經營文化要進行有效創新，并要能夠構建市場為導向的企業文化，將企業的市場競爭力得到有效提升。同時，企業的發展也要能夠企業文化建設的先進性以及時代性等特征上得到充分體現，在具體的企業文化管理方面要能加強創新。要能夠走現代企業文化制勝的發展戰略，對企業的可持續發展要能夠得到進一步的促進。企業的發展必須要能夠重視精神狀態，要形成健康的價值觀，在先進的文化制度層面也要能夠具備。尤其是處在當前社會經濟發展過程中，企業要想獲得長久健康發展，就必須要能夠在企業文化建設上得到有效加強。

3.結語

總而言之，對于當前我國的企業發展需要進一步加強企業文化的融入，從市場的發展出發，進一步加大企業文化的科學化建設。此次主要從企業文化的內涵以及發揮的主要作用和相關策略進行的分析，希望在此次的努力下對實際企業的健康長久發展起到一定促進作用。

參考文獻

[1]張服兵.深入創建學習型組織提升企業核心競爭力[J].傳承.2013（16）

[2]段登輝.借鑒美日企業文化加強中國民族文化影響下企業文化建設研究[J].時代金融.2014（03）

[3]李興寬.創新型企業文化研究[J].技術經濟與管理研究.2013（09）

[4]易正春.走以文興企的強國之路[J].現代企業文化（上旬）.2014（12）

作者：孟亮雨 單位：長江大學