我國中小企業發展論文

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一、我國中小企業發展對策

（一）努力提高中小企業員工水平

由于中小企業的自身規模等問題，難以吸引優秀的員工，很多的企業由于不愿意去給員工進行相關的職業培訓教育，也導致了很多的員工水平往往不高，勢必會給中小企業的發展帶來不良的影響。因此，政府應當有義務幫助中小企業對員工進行相應的培訓，政府不能只想著企業上繳稅費，而不去給企業進行服務，一旦企業的員工培訓分層次、分步驟地進行，一定能提高員工的綜合素質。員工的水平提高了，就可以幫助中小企業的快速發展，還能夠幫助企業員工更好地進行工作，能夠幫助社會實現公平與安定，企業員工水平提升還有利于國家稅收的增加。

（二）提高中小企業領導水平

企業領導水平能夠決定企業的正常發展，企業的一些重大決策都是由領導決定的。因此政府應當大力的幫助中小企業對于領導進行培訓。當前很多的中小企業者不求做大做強，只求能夠生存下來，這主要是取決于領導的決策。政府需要重點對那些想做大做強的企業主進行系統化的培訓，轉變他們過去那種孤軍奮戰的思想，以及親力親為的做事風格，需要企業主去帶領一個強大的團隊來代替自己親力親為，改變過去企業少數人決定事務的局面。往往來說，大多數的中小型企業通常轉型失敗，或者說轉型需要很長的一段時間。另外，對于中小企業領導的培訓還需要重視對于一些經營的技能以及能力的培養，例如員工管理與激勵能力、財務能力、產品開發計劃和產品在市場中的狀況、市場經營能力、稅務勾通能力、投融資能力等，以上這些對于提升中小企業管理者的水平措施都需要政府有關部門的大力支持，只有充滿活力與激情的合格企業管理者，才會出現生機勃勃的民族企業，國家的經濟才會不斷地向前發展。

（三）細化相關的宏觀政策

對于廣大的中小企業而言，政策必須要十分的細化和精確，真正地能夠滿足中小企業的發展需求。然而政策的細化十分的困難，一些對于企業的資助標準十分的不詳細、未能量化和周到，導致實際的操作過程中難度與彈性較大，未能滿足中小企業的發展需求。費用花了，然而事情卻未能辦好。因此，國家的一些政策需要進行十分的細化，例如達到一定的投資規模、達到什么樣的技術水平、哪些行業等能夠受到這樣的政策扶持，這樣可以避免審批人與評委刁難申請人，避免公權私用，還可以避免受資助人請客、行賄等手段獲取資助的行為發生。

（四）建立扶持中小企業的銀行

國家應當鼓勵一些中小擔保機構以及中小企業的開發銀行，去積極的支持哪些真正有發展潛力的中小企業并為他們提供相應的資金支持。中小企業只有充足的資金就可以創新企業發展。這樣就可以逐漸擺脫目前絕大多數的中小企業是第三產業的局面。

（五）加大針對中小企業的稅收扶持

國家需要針對中小企業出臺一些稅收政策，例如提高企業稅收的起征點，另外還應當推行低稅率政策。一些中小企業當前的稅收利率還相對較高，國家應當制定一些政策例如三年以內的中小企業減免稅法規。對那些對中小企業培訓機構、咨詢機構、擔保公司、貸款銀行等提供各種服務的單位取得的有關中小企業的收入也要減半征稅，包括所得稅與營業稅，鼓勵方方面面為中小企業服務。

（六）政府鼓勵中小企業技術創新

創新，是一個國家強大的標志，也是一個企業生存和發展的動力。目前，我國中小企業的技術水平和發展水平都處于一個較低的水平。多數中小企業都面臨一些問題：資金不足，大多數微小企業的創業者都是年輕人，財力有限，資源有限，創業資金不足，使得企業不能很好地運行；產品的技術成熟率、市場認可率不確定，使得企業的技術創新或產品創新有很大的風險，產品投入市場是否能產生效益無法準確判斷；能力欠缺，年輕的創業者雖然富有激情，但由于沒有豐富的經驗，強大的人際關系網，開闊的眼界，往往存在能力不足的問題。因此，為給這些人信心和支持，讓他們創業成功，政府應該成為他們的堅強后盾，出臺相關法規，鼓勵創業，在資金上給予扶持，稅收上給予優惠，提供好的平臺，為企業牽線搭橋，并給予創業培訓。

二、結束語

當前，我國的中小企業在發展過程中遇到各種各樣的問題，需要政府及企業積極地轉變思路，幫助中小企業能夠得到健康可持續的發展，為我國的經濟做出更大的貢獻。

作者：曹廣啟 單位：武漢輕工大學動物科學與營養工程學院