工會(huì)推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展論文

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一、工會(huì)在推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展中的作用

第一，營(yíng)造和諧的發(fā)展氛圍。新時(shí)期我國(guó)正在努力構(gòu)建和諧社會(huì)，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。和諧的企業(yè)是充滿發(fā)展活力的企業(yè)，是上下團(tuán)結(jié)一致、共同奮進(jìn)的企業(yè)。電力體制改革實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)革命，需要電力企業(yè)付出艱辛，迎難而上。而改革進(jìn)程中會(huì)面臨諸多矛盾和困難，企業(yè)與職工要共同經(jīng)歷挫折，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，最終實(shí)現(xiàn)蛻變。工會(huì)組織可以將職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，通過(guò)深入基層，開展宣傳教育，組織豐富多樣的活動(dòng)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，科學(xué)看待改革進(jìn)程中遇到的問題，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展保持信心，從而使職工為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，使企業(yè)內(nèi)部充滿和諧。

第二，搭建民主管理的平臺(tái)。以往實(shí)踐證明，職工的充分參與才能使企業(yè)管理發(fā)揮更好的效果，貼近群眾是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力的保證，這就要求電力企業(yè)大力開展民主化建設(shè)。隨著改革日漸深入，各種矛盾問題日益突出，民主管理和決策對(duì)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)職代會(huì)的建立以及制度的完善，工會(huì)組織可以為職工創(chuàng)建民主管理的平臺(tái)。工會(huì)堅(jiān)持群眾路線，能夠引導(dǎo)職工樹立民主意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性，使職工與企業(yè)之間建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，形成牢固的心理契約，并為電力企業(yè)的發(fā)展提出意見建議。

第三，推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。電力企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展既有廣闊的機(jī)遇，也面臨巨大的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，只有積極創(chuàng)新，企業(yè)才能不斷積累競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。行業(yè)壟斷被打破后，電力企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)技術(shù)升級(jí)換代，提高生產(chǎn)效率，提升服務(wù)質(zhì)量。而職工深處工作一線，能夠?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新、服務(wù)改進(jìn)提供參考意見。工會(huì)組織密切聯(lián)系基層職工，可以廣泛搜集職工提出的建議，激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性，為電力企業(yè)改革創(chuàng)新提供決策依據(jù)。

二、新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)的發(fā)展舉措

為推動(dòng)電力企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展，工會(huì)組織應(yīng)采取以下舉措：

第一，做好基層思想工作。電力企業(yè)的改革實(shí)際也在促進(jìn)職工思想觀念的變化，行業(yè)壟斷時(shí)期，職工缺乏危機(jī)感，隨著體制的變革，職工也需要積極轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的潮流。因此，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)基層調(diào)研，做好職工的思想工作?；鶎勇毠さ膬r(jià)值觀和思想意識(shí)具有多元化特點(diǎn)，有的職工能夠迅速適應(yīng)新時(shí)期的改革，有的職工則存在種種疑惑，有的職工內(nèi)心會(huì)感到不平衡。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為職工解答思想中的疑惑，強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立自主創(chuàng)新意識(shí)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，從而促進(jìn)電力企業(yè)的和諧發(fā)展。

第二，開展企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化代表著電力企業(yè)的風(fēng)貌。改革不僅要求電力企業(yè)適應(yīng)新的體制，同時(shí)也需要企業(yè)建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的全新經(jīng)營(yíng)理念，打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思維定式，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。作為工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮群眾優(yōu)勢(shì)，協(xié)助電力企業(yè)，將企業(yè)文化建設(shè)作為新時(shí)期的一項(xiàng)重要任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷。工會(huì)組織要善于掌握職工的工作情況與生活情況，通過(guò)走訪、溝通、交流，進(jìn)而為職工提供相應(yīng)的幫助。工會(huì)組織還要注重維護(hù)職工的合法權(quán)益，展現(xiàn)電力企業(yè)公平、公正的管理風(fēng)貌。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)不同群體的利益關(guān)系，有效履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，如優(yōu)化企業(yè)用工制度，改善職工薪酬福利水平，保障職工就業(yè)權(quán)等。另外工會(huì)還應(yīng)對(duì)充分詮釋企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，使職工產(chǎn)生認(rèn)同感，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的協(xié)同發(fā)展。

第三，設(shè)計(jì)各項(xiàng)特色活動(dòng)。為增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，調(diào)動(dòng)職工積極性，工會(huì)組織應(yīng)設(shè)計(jì)多種特色活動(dòng)，如勞動(dòng)競(jìng)賽、專業(yè)培訓(xùn)等，對(duì)職工形成有效的激勵(lì)。勞動(dòng)競(jìng)賽是職工廣泛參與的創(chuàng)造性活動(dòng)，能夠發(fā)揮職工的聰明才智，激發(fā)職工的工作熱情，對(duì)電力企業(yè)的技術(shù)發(fā)展創(chuàng)新、工作方法改進(jìn)具有重要意義。工會(huì)組織應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，將勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)轉(zhuǎn)為科技創(chuàng)新，通過(guò)組織豐富多彩的競(jìng)賽活動(dòng)，打造集知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型于一身的高素質(zhì)電力職工隊(duì)伍。而電力企業(yè)技術(shù)改進(jìn)過(guò)程中，專業(yè)培訓(xùn)有助于提高職工專業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)積累無(wú)形資產(chǎn)。職工通過(guò)學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，從中也會(huì)感受到自身的進(jìn)步。

第四，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。以上各項(xiàng)工作的開展與工會(huì)自身的建設(shè)發(fā)展是分不開的，新時(shí)期電力企業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也遇到各種矛盾問題。在此過(guò)程中，工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，例如勞動(dòng)法的應(yīng)用、信息技術(shù)的應(yīng)用、企業(yè)文化建設(shè)等，所以工會(huì)也必須重視與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能更好地履行自身職責(zé)。同時(shí)工會(huì)還應(yīng)重視黨群共建，電力企業(yè)的和諧發(fā)展本身就是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，涉及的部門多，工作內(nèi)容復(fù)雜，單純依靠工會(huì)自身力量難免有限，因而需要各部門的支持與配合。所以工會(huì)組織應(yīng)與黨政工團(tuán)共同努力，各司其職，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，切實(shí)為電力企業(yè)的發(fā)展提供支撐。

作者：曾憲珍 單位：佛山恒益發(fā)電有限公司