管理制度對企業發展重要性研究

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摘要：現階段，企業不僅要注重獲取經濟效益，還應重視完善管理制度，深入落實管理機制、問責機制以及激勵機制，有效增強員工的責任感。同時，針對表現出色的員工，應給予獎勵，激勵員工產生工作動力，更加主動為企業做出貢獻，以利于推動企業更好地發展。

關鍵詞：企業發展；管理制度

古人云“無規矩不成方圓”，具體到現代企業管理中，規矩就是企業規章制度，是企業制定的組織勞動過程和規范管理的規則和制度，是企業的“內部法律”，對企業員工行為及企業發展都有著一定的指引性和約束性。企業的規章制度是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段，建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。因此，企業要得到健康長遠的發展，就必須建立健全并不斷完善科學化、系統化的現代企業管理制度。

一、當前企業管理現狀

國有企業作為國民經濟發展的支柱，其管理水平的高低直接影響我國經濟的綜合競爭力。目前國有企業管理中存在著一些問題，不利于國有企的發展，必須在管理制度上進行改進和完善。就目前國有企業管理現狀而言，主要存在的問題有以下幾點，第一，管理力度不夠，致使監管工作不到位，難以發現不規范的行為，無法確保各項工作按照標準化流程進行，致使業務辦理過程混亂，不能高效完成工作，直接降低工作效率。第二，由于管理制度不完善，缺少實質性內容，導致監管機制形同虛設，不能發揮出管理作用，不僅浪費時間，還容易造成決策失誤，勢必會帶來經濟損失，不利于促進企業快速發展。第三，不注重落實激勵機制，難以調動員工產生工作熱情和積極性，易出現懶散和怠慢的工作態度，致使工作效率不高，不能實現企業預期制定的目標。現階段，企業不僅要注重獲取經濟效益，還應重視完善管理制度，深入落實管理機制、問責機制以及激勵機制，有效增強員工的責任感。同時，針對表現出色的員工，應給予獎勵，激勵員工產生工作動力，更加主動為企業做出貢獻，以利于推動企業更好地發展。

二、企業管理制度對企業發展的重要性

現如今，國有企業在發展的過程中需提高對管理工作的重視程度，從而實施完善的管理制度，規范員工的行為，規范企業管理，實現制度面前人人平等，從而提高工作效率，保障企業戰略方針目標的順利實現。因而，在管理時，必須落實問責機制，將工作職責細致劃分給部門和員工，避免出現推諉的情況，使員工明確工作職責，充分意識應時刻遵守規章制度，進而規范化地、標準化地完成工作，加快工作進度，使工作效率顯著提高。由此可知，做好管理工作非常重要，完善的管理制度，有利于指引和引導員工行為，有利于提高員工的職業素養和綜合素質。同時，在監管中針對生產和經營嚴加把控和管理，進而推動各項工作和生產規范地進行，便可取得最佳的管理效果，有利于促進企業長久、可持續發展，體現出企業管理制度對企業發展的重要性[1]。

三、企業加強管理的措施

(一)建立健全管理制度，促進企業穩定發展

完善的規章制度，有利于提高整體素質的提高，更加有利于企業的長遠發展。企業的管理制度要建立在企業實際情況的基礎上，在符合企業發展要求的同時也培養了員工的職業素質。另外企業管理制度的規定也要符合以人為本的原則，充分考慮企業員工的利益，尊重每位職工。這樣員工在遵守制度工作的同時也會投入更多的精力，端正工作態度，提高工作效率，從而促進了企業的發展。在健全管理制度的基礎上，各個部門的員工應充分了解工作崗位的規定，意識到需規范自身的工作行為，同時，多個部門相互制約、相互管理和監督，時刻落實監管職責，做到公平、公正地管理，以免員工心理不平衡，體現出管理機制越來越完善，針對不同部門進行加強管理，始終按照規定做出決定，使各項工作和生產流程依據管理制度中提出的要求，規范化地生產經營和辦理業務，以此確保做出的決策具有合理性，保證工作程度更標準，通過貫徹落實完善的管理機制，就可以實現自覺監管的目標的，有利于促進企業穩定發展[2]。

(二)管理中融入激勵機制，調動起員工工作熱情

企業在進行內部管理的過程中需融入激勵機制，從而針對業績突出、工作能力強、對待工作負責的員工，給予表揚和鼓勵，還可以發放獎金，以此作為獎勵，充分調動起員工的工作熱情，增強提高工作效率的動力，使員工在工作中更加自覺地遵守規定，努力完成工作量，積極表現出工作能力和對待本職工作的責任感，漸漸地提高員工的主動性，進而積極為企業發展付出辛苦、做出貢獻。實施激勵機制，不僅能夠提高員工自我約束能力和工作積極性，使員工主動遵守相關規章制度，還能增強其責任感、使命感感，從而便于更好地管理員工，提升監管效果，對于促進企業更好地發展十分有利[3]。

(三)更新管理理念，運用信息化的管理模式

隨著科學技術的迅速發展，企業在管理方面應做出改進，從而運用先進的網絡技術，構建網絡管理系統，搭建數字管理平臺，進一步落實信息化的管理模式，進而改變了傳統的管理方式，應用先進的管理系統和軟件，隨時掌握員工的工作情況，也可以監控內部生產流程和經營流程，做到全方位地監管，便可實時管理員工和生產過程，減輕了管理人員的工作負擔，在一定程度上提高了管理工作的時效性。由此可知，在實際管理工作中要重視發揮出信息化管理模式的優勢和作用，方可更新管理觀念，改變落后的管理方式，有利于及時處理各項事務。同時，及時發現違反規定的現象，逐漸加大管理和監督力度，有效提高企業發展的穩定性，促進企業生產和管理工作順利進行，方可得知創新管理模式對于推動企業發展起到重要作用[4]。

四、總結

國有企業在發展的過程中，必須建立健全管理制度，從而落實管理工作，加大監管力度，做到嚴格管理和監督，從而不斷提高職工整體素質，同時，還應在管理過程中實施激勵機制，對于工作業績突出的員工發放獎金，以此激勵員工更加努力工作，為推動企業可持續發展做出最大貢獻。

參考文獻：

[1]由曉婷,肖丹,張大偉.企業管理對企業發展前景的重要性[J].企業改革與管理,2016（21）:40.

[2]李瑋嘉.探討企業管理制度對企業發展的重要性[J].中外企業家,2015（36）:13-14.

[3]金曉梅.企業管理制度對企業發展的重要性分析[J].技術與市場,2014,21（11）:205.

[4]楊嬌.建立健全企業內部控制制度[J].希望月報（上半月）,2007（02）:42+89.

作者:張曉錚 單位:冀中能源集團有限責任公司