課堂文化及企業(yè)文化對接的研究

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摘要:課堂文化與企業(yè)文化的對接能夠很好地幫助高職學生盡快融入企業(yè)環(huán)境，適應工作崗位的需求。高等職業(yè)學校的人才培養(yǎng)目標是高端技能型人才，這就要求培養(yǎng)的學生要貼近企業(yè)需求。學生進入工作崗位后，要能夠盡快適應工作崗位，因此，企業(yè)文化與課堂文化的融合與對接具有現(xiàn)實意義。但是我國很多高職院校主要以教授學生知識、培養(yǎng)學生技能為主，忽略了對學生企業(yè)文化的培養(yǎng)。企業(yè)文化引進課堂能推動學生職業(yè)素質的培養(yǎng)，提升學校的核心競爭力。通過企業(yè)真實案例引入課程內容、生產(chǎn)性實訓基地構建真實工作環(huán)境、加強企業(yè)合作、增大校外實習力度等措施，實現(xiàn)高職院校課堂文化與企業(yè)文化的對接。

關鍵詞:企業(yè)文化;課堂文化;對接

教育部部長魯昕提出“把工業(yè)文化融入職業(yè)學校，做到產(chǎn)業(yè)文化進教育，工業(yè)文化進校園，企業(yè)文化進課堂”［1］。高等職業(yè)學校的人才培養(yǎng)目標是高端技能型人才，要求通過高等職業(yè)院校培養(yǎng)出來的學生要貼近企業(yè)生產(chǎn)的需求。學生進入工作崗位后，能夠盡快的適應工作崗位。課堂文化與企業(yè)文化的對接，能夠很好的解決企業(yè)對高職學生盡快融入企業(yè)環(huán)境、適應工作崗位的需求。企業(yè)文化與課堂文化的融合與對接對高職學生的就業(yè)是有現(xiàn)實意義的。

1課堂文化與企業(yè)文化對接的必要性

越來越多的企業(yè)希望畢業(yè)生能盡快接受企業(yè)的文化，更好的融入企業(yè)氛圍。我國很多高職院校更多的是以教授學生知識、培養(yǎng)學生技能為主，忽略了對學生進行企業(yè)文化的培養(yǎng)。企業(yè)文化引進課堂能推動學生職業(yè)素質的提高，提升學校的核心競爭能力，企業(yè)文化和課堂文化的對接對學生提前適應企業(yè)是很有必要的。

1.1社會與企業(yè)的需求

社會對高職院校的定位是培養(yǎng)企業(yè)所需求的高端技能型人才。企業(yè)對人才的需求已經(jīng)不僅僅局限于知識和技術能力，更多的是人才的綜合職業(yè)素質的需要。高職院校培養(yǎng)出來的學生不僅要滿足工作崗位的技術要求，還要滿足企業(yè)對職工職業(yè)素質的需求。學生在校學習企業(yè)文化，在企業(yè)工作中能更好地適應企業(yè)管理制度，更能貼近企業(yè)的需求。實現(xiàn)企業(yè)與學校的零縫對接，課堂文化與企業(yè)文化對接至關重要。校企合作是高職院校培養(yǎng)人才的一種重要培養(yǎng)模式，是企業(yè)和學校共贏的一種合作。校企合作中把企業(yè)文化融入學校的教育過程，更有利于培養(yǎng)出適合企業(yè)的人才。所以，企業(yè)文化與課堂文化的對接也是企業(yè)的訴求。

1.2學校的需求

高職院校只有滿足社會和企業(yè)需要的人才，才能更好的被企業(yè)認可和接受，所以，人才培養(yǎng)方案的制定越來越多的加入行業(yè)企業(yè)來共同參與。高職教育以學生就業(yè)為導向，學校要考慮學生的就業(yè)問題和職業(yè)發(fā)展問題，這些條件必然要滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要，將企業(yè)文化融入人才培養(yǎng)的過程中，將企業(yè)文化與學校校園文化和課堂文化相融合。所以，課堂文化與企業(yè)文化對接也是學校的需求。

1.3學生自身的需要

現(xiàn)代社會的學生就業(yè)，注重的不僅僅是企業(yè)的工作條件、工作待遇，他們更加重視企業(yè)的管理制度、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展空間等。學生畢業(yè)進入企業(yè)后越來越重視企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)文化更容易讓學生對企業(yè)產(chǎn)生認同感。學生在認同了企業(yè)文化后，會更好地適應企業(yè)文化，為將來的就業(yè)、融入崗位是有好處的。我們對高職學生的三個不同年級發(fā)放了1000份調查問卷，對企業(yè)的文化需求程度進行了調查。通過調查問卷分析發(fā)現(xiàn):66%的同學覺得非常需要在校期間學習企業(yè)文化，24%的同學感覺一般需要，9.6%的同學認為不需要。由此看出，高職學生對企業(yè)文化的需求度是很高的。

2企業(yè)文化引入課堂文化的途徑和策略

2.1企業(yè)真實案例引入課程的內容

將企業(yè)真實的項目作為案例引入課程內容，將職業(yè)資格認證內容融入課堂內容，將行業(yè)標準融入課程標準。將教學內容按照職業(yè)活動的環(huán)節(jié)，來整合、序化成項目，以工作任務承載整個教學內容，每個任務的完成都是一個完整的工作過程。這樣，學生學習的知識就是企業(yè)真實項目和任務，學生實踐操作就是企業(yè)工作的過程，學生測驗的標準就是行業(yè)企業(yè)的標準。學生在課堂上按照企業(yè)的工作流程學習，接受企業(yè)的管理制度、考核方式和企業(yè)文化。在課堂教學過程中將企業(yè)文化和課堂文化緊密的融合在一起。

2.2生產(chǎn)性實訓基地構建真實工作環(huán)境

將校內實訓基地建設成生產(chǎn)性的實訓基地，不僅承擔實訓任務，而且承擔生產(chǎn)任務，構造真實的工作環(huán)境。實訓室、實訓基地要嚴格執(zhí)行企業(yè)制度，張貼生產(chǎn)文明標語，渲染企業(yè)文化氛圍。將企業(yè)人員、工廠師傅引入課堂作為實訓講師，要求學生們按照企業(yè)標準進行技能和職業(yè)能力訓練。學生在實訓過程中參與真實的生產(chǎn)過程，按照企業(yè)規(guī)則制度管理上崗，學習并接受企業(yè)的文化。

2.3加強企業(yè)合作，增大校外實習力度

加強與企業(yè)的合作，充分利用學生的校外實習、頂崗實習等環(huán)節(jié)，加大校外實習力度，讓學生在企業(yè)頂崗實習期內接受企業(yè)的全方位培訓。接受企業(yè)文化熏陶，感悟校園文化與企業(yè)文化、學院精神與企業(yè)精神、教育教學管理理念與企業(yè)管理理念的異同，并進一步實現(xiàn)相互融合，營造全新的育人環(huán)境［2］，讓企業(yè)文化參與到學生的每個學習階段，將企業(yè)文化與課堂文化充分融合。

參考文獻:

［1］魯昕．引領職業(yè)教育科學發(fā)展系統(tǒng)培養(yǎng)高端技能型人才［EB/OL］．

［2］任煥茹，劉小寶．關于高職院校企業(yè)文化進課堂的探索與實踐［J］．河北大學成人教育學院學報，2012，(09):81－83.

［3］林綺萍.中職課堂引入企業(yè)文化有效途徑研究［J］．職業(yè)教育研究，2013，(03):62－63.

［4］王亞軍．論高職校企文化對接下的內控制度建設［J］．中國外資，2014，(04):57－58．

［5］鄭景云．校企文化對接背景下的高職思想政治教育探討［J］．教育與職業(yè)，2014，(06):73－74．

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［7］李建榮，王斌．校企文化融合的實踐與思考———以“工學結合”為導向構建高職教育人才培養(yǎng)體系［J］．哈爾濱職業(yè)技術學院學報，2011，(05):60－61．

［8］廖朝東，黨美瓊．談高職高專校園文化的建設［J］．大眾科技，2009，(01):106－107．

［9］孫靜，蘇淼．高職校園文化與企業(yè)文化對接之探討［J］．中國科教創(chuàng)新導刊，2011，(17):128－129．

［10］王宏德．論高職校園文化與企業(yè)文化對接［J］．湖南工業(yè)職業(yè)技術學院學報，2009，(01):47－48．

作者:姚永衛(wèi) 袁媛 單位:河北機電職業(yè)技術學院