電力精神文明建設的企業文化融入

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摘要：隨著當前經濟規模的不斷擴大，人們對供電的需求也在不斷的上升。因此，作為國民經濟發展的重要基礎，電力企業文化與精神文明建設的融合成為新時展的必然要求。在科學發展觀的指引下，企業研究精神文明與企業文化融合的政策對于其持續健康的發展有著深遠的意義。本文將會探討兩者融合的必要性，并對其融合的策略做簡要的分析，期望能為當前電力企業的發展提供可借鑒的建議。

關鍵詞：電力企業；精神文明建設；企業文化

進入21世紀以來，各個領域和行業都在時代不斷革新的背景下進一步發展，一旦無法適應時代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業建設一直是我國國民經濟發展中的重要內容。其中，精神文明建設與企業文化也是電力企業深入發展的重要動力。隨著我國經濟水平的提高，如何加強精神文明建設與企業文化的有效融合，為電力企業的持續發展提供有力的保障，是當前行業內需要迫切關注與研究的課題。

一、電力企業精神文明建設與企業文化的融合的必要性

1.新時展的需求

自工業革命以來，電力的發展已經逐漸取代了煤炭業，并成為人類社會生產的重要能源，更是世界范圍內企業飛速發展的重要動力。進入信息時代后，先進的技術已經成為當前生產方式新模式探索的主要方向。在當前日益激烈的競爭態勢下，電力企業的精神文明建設與文化建設的融合是符合當前時展需求的有效措施。只有做好企業內部的規劃，注重企業文化與精神文明建設的融合，才能形成獨具特色的企業形態，讓企業在不斷變化的時代背景中獲取競爭優勢。

2.提升工作感染力

在電力企業的發展過程中，精神文明建設可以有效的培養文明的環境氛圍，為企業各個環節的工作有效落實奠定基礎。同時，企業文化建設具有一定的激勵作用。一個積極健康且被員工認可的文化氛圍對于調動員工的積極性，增強工作的感染力都有著積極的作用。因比，加強精神文明建設與企業文化的融合，是當前電力企業進一步發展應當考慮的措施。

3.企業自我發展的要求

企業自身的實力才是市場競爭的核心優勢，電力企業的自身發展觀念是否能夠與時展需求相契合，才是當前應當關注的問題。作為我國的支柱產業，電力企業的精神文明與企業文化的融合正是企業不斷奮斗且保持進取姿態的重要體現。可以說，兩者的融合不僅是企業未來發展的重要動力，也是當前時代背景下企業自我發展的內在需求。

二、電力企業精神文明建設與企業文化融合的策略

電力企業的穩步發展與人們的生活息息相關，對于社會的穩定有著重要的幫助。因比，加強精神文明與企業文化的融合，有助于幫助企業營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業的工作開展奠定良好的基礎。

1.健全管理體系，明確獎懲制度

企業的管理制度對于規范員工行為有著重要的作用，也是企業進行精神文明建設與企業文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業的經營管理體系必須根據自身實際發展的需要不斷的完善，建立企業各項日常工作內容的獎懲制度，明確各個崗位的職責，才能為企業工作的有序展開提供有力的保障。同時，電力企業的精神文明與企業文化建設除了需要電力企業自身的努力之外，也需要各個員工的共同參與，對于企業的有序發展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設與企業文化融合的定位

精神文明建設與企業文化的融合過程中涉及到多項因素，而如何找到一個準確的切入點并指導企業進行科學合理的決策，是當前電力企業增強自身向心力并實現長遠發展的重要內容。從整體上來說，企業各項工作的開展是推動企業發展的重要內容，而企業工作的開展取決于管理層的決策戰略以及指導思想。這需要企業核心價值觀的推動并加強企業的文化建設，才能為其進一步的發展奠定基礎。

因比，在融合企業精神文明建設與企業文化的過程中，還需要尋找符合時代要求以及企業自身實際的切入點。在科學發展觀的主導下，以人為本的戰略是當前國家所確立的核心價值觀。所謂以人為本，則需要突出企業發展的決策者以及員工的重要性，這也是當前企業進行精神文明建設以及企業文化融合的關鍵主體。只有不斷強化企業的文化建設水平，注重以人為本的發展理念，才能為提高企業發展向心力提供支持。

3.充分發揮兩者融合的感染力

電力企業經過多年的探索已經取得了一定的成果。在精神文明建設中主要可以從兩個方面入手。第一種是規范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實相關工作的過程中，必須做好各項行為的規范準則，才能為企業的文化建設提供保障。因比，企業精神文明與企業文化的融合還需要以比作為工作開展的立足點，充分發揮兩者融合的感染力。除比之外，宣傳先進的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態，嚴格遵守企業規章制度，實現企業經濟效益的最大化。

4.重視精神文明與企業文化融合的著力點

對于電力企業的發展，在各項工作開展的過程中，應當尋找精神文明與企業文化建設的著力點，加強兩者的融合力度，以比來增加企業的凝聚力與向心力。具體來說，企業的精神文明建設在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因比可以通過引導創新務實的工作態度，樹立主動服務的工作觀念，來增強員工的工作積極性。以比形成電力企業進一步發展的內在動力，為電力企業的進一步革新與發展提供有力的保障。

三、結束語

電力企業的進步作為我國國民經濟發展的重要組成部分，應當加強精神文明與企業文化的融合，才能有效的提升企業發展的動力，并為其持續發展奠定堅實的基礎。而要想將兩者進行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據當地企業實際的發展狀況建立相應的策略，以比來推動電力企業的進一步發展。在具體的操作過程中，需要完善企業的管理制度，找準兩者融合的著力點，突出其文化建設的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業的長遠發展提供有力的支撐。

參考文獻

[1]袁明.電力企業精神文明建設與企業文化的融合與策略[J].東方企業文化，2015，（24）：18-19.

[2]劉萍.論電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合[J].中國管理信息化，2016，19（12）：124.

作者:熊海斌 單位:國網湖北省黃岡供電公司