煤化工企業(yè)的文化建設(shè)策略

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了煤化工企業(yè)的文化建設(shè)策略范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：對于企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)文化一直是非常重要的核心內(nèi)容。煤化工企業(yè)本身在我國社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中占據(jù)著重要的地位，其企業(yè)文化也發(fā)揮著不可忽視的作用。在當前企業(yè)發(fā)展改革的過程中，我們應該對企業(yè)文化建設(shè)工作進行全面有效的落實，讓煤化工企業(yè)更加全面的持續(xù)發(fā)展，同時也滿足新時期煤化工企業(yè)實際改革的建設(shè)需要。本文從煤化工企業(yè)文化建設(shè)工作的角度分析了相關(guān)工作開展中出現(xiàn)的一些問題，供大家參詳指點。

關(guān)鍵詞：煤化工企業(yè)；企業(yè)文化；建設(shè)分析

一、引言

企業(yè)只有重視文化建設(shè)工作，才能讓企業(yè)的發(fā)展具備一個良好的發(fā)展方向。我們應該從思想意識層面上為企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個良好的發(fā)展環(huán)境，更加有效的推進企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)塑造良好的公眾形象，推動企業(yè)內(nèi)部形成強大的向心力和凝聚力。對于企業(yè)自身而言，企業(yè)文化是受到全體職工認同的價值觀與行為準則，同時也是企業(yè)內(nèi)部管理工作所推崇的工作理念。在當前煤化工企業(yè)改革發(fā)展的過程中，企業(yè)文化建設(shè)工作也可以鼓舞廣大職工的士氣，讓企業(yè)自身的發(fā)展壯大得到良好的精神支持保障。在新時期新的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)文化建設(shè)工作也面臨的新的需求，我們更需要加快落實企業(yè)文化建設(shè)工作，圍繞新的工作環(huán)境的新挑戰(zhàn)，提出行之有效的新工作路徑，切實有效地實現(xiàn)煤化工企業(yè)文化建設(shè)工作開展的高效能。

二、煤化工企業(yè)文化建設(shè)策略

第一，正確認識企業(yè)文化建設(shè)工作對于煤化工企業(yè)發(fā)展的意義。通過文化建設(shè)工作落實，可以正確的引導廣大職工的思想理念，消除一些不良思想的影響，提升內(nèi)部整體凝聚力，讓企業(yè)的工作隊伍本身具備更強的戰(zhàn)斗力。只有從思想理念上重視和認同文化建設(shè)工作，這樣企業(yè)文化建設(shè)工作的開展才能具備一個良好的支持和執(zhí)行效果。第二，正確引導職工的價值觀。對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)文化建設(shè)工作是對于意識層面上進行構(gòu)建的重要工作內(nèi)容。在文化建設(shè)過程中，應該對于一些具體的工作作風、價值觀等問題進行充分的分析，并同時圍繞企業(yè)的實際情況，確保職工自身的思想意志受到積極的影響。職工本身的價值觀和企業(yè)的價值觀有可能出現(xiàn)不一致的情況，而這種不一致的情況也是影響職工工作滿意度的一個重要因素，這是我們應該予以重視和嚴肅解決的一個問題。只有在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個良性的情感氛圍，讓職工本身對于企業(yè)具備更強的認同感。這樣職工本人的決心和發(fā)展信心才可以得到更好的保障，進而形成強大的發(fā)展動力和向心力。第三，完善企業(yè)文化建設(shè)制度。對于煤化工企業(yè)本身的發(fā)展來說，文化建設(shè)工作的重要性是毋庸置疑的，在明確其重要性的同時，我們也應該對企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)制度進行合理的完善。一套科學合理的制度，可以將企業(yè)文化建設(shè)工作的開展進行更好地推進，并且對一些工作中的不足和問題進行有效的解決，為相關(guān)工作的執(zhí)行提供一個可靠的依據(jù)。針對企業(yè)文化建設(shè)工作的實際需求，我們應該進行充分的從業(yè)務(wù)流程以及管理制度等多方面的角度，對于企業(yè)自身文化建設(shè)工作的開展進行更好的規(guī)范和約束。只有明確了相關(guān)的管理制度，這樣才能讓企業(yè)文化建設(shè)工作的開展更加規(guī)范，同時也能更好的爭取工作開展的支持配合力度。第四，塑造企業(yè)精神。對于企業(yè)本身文化建設(shè)工作的開展來說，企業(yè)精神狀態(tài)是一個非常重要的概念。企業(yè)精神是圍繞企業(yè)發(fā)展方向和特點的基礎(chǔ)上，對于企業(yè)本身價值觀念的內(nèi)在追求。企業(yè)應該圍繞自身的實際經(jīng)營特點，引導團隊合作精神的完善，讓企業(yè)本身成為一個精誠合作的團隊，打造和諧的人際關(guān)系。我們也應該關(guān)注如何將人性化理念進行更好落實，真正的讓職工本身的歸屬感得到更好的強化和提升，讓企業(yè)真正的企業(yè)精神得到更好的體現(xiàn)和闡述。企業(yè)文化建設(shè)過程中，我們也要具備一定的創(chuàng)新意識。結(jié)合企業(yè)的具體情況，實事求是地展開文化建設(shè)工作。對于文化建設(shè)工作的開展來說，應該不斷豐富其工作內(nèi)涵，進一步地優(yōu)化和提煉新的企業(yè)文化精神，不斷地探索和創(chuàng)新，樹立更加健康、積極、向上的企業(yè)文化內(nèi)涵，更好地展現(xiàn)當前煤化工企業(yè)自身的特色，大力推進地方經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)公益，無私奉獻。在企業(yè)精神創(chuàng)新上，也要對當前社會主義核心價值觀進行深度的融合，讓企業(yè)文化更符合當前社會主義核心價值觀，同時具備更多的現(xiàn)代化特征。第五，企業(yè)文化建設(shè)工作的有效創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)工作開展的過程中，我們應該也要積極的進行創(chuàng)新，并且圍繞實事求是的基本原則來展開相關(guān)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新也應該圍繞時代的特點，不斷的對于內(nèi)部企業(yè)文化進行提煉和優(yōu)化，突出積極向上的企業(yè)文化內(nèi)涵，同時圍繞企業(yè)的自身特色，積極的發(fā)揮推動地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)公益的使命和責任。創(chuàng)新是保證企業(yè)文化建設(shè)工作與時俱進的一個重要基礎(chǔ)，同時也是當前煤化工企業(yè)發(fā)展中所必須要重視這一方面內(nèi)容。只有認同了創(chuàng)新、突出了創(chuàng)新、展現(xiàn)了創(chuàng)新，企業(yè)文化本身建設(shè)工作的開展才會迸發(fā)出更加強大的生命力，產(chǎn)生更加強大的影響力，真正為煤化工企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

在當前煤化工企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化建設(shè)工作已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)中的重要工作內(nèi)容。我們應該實事求是地圍繞煤化工企業(yè)的工作實際需求和特點，對企業(yè)文化建設(shè)工作進行不斷的推進落實，真正讓煤化工企業(yè)的發(fā)展獲得一個良好的思想基礎(chǔ)和保障，并且利用企業(yè)文化建設(shè)工作的開展推進，提升煤化工業(yè)的軟實力，打造良好的企業(yè)形象，提升內(nèi)部的凝聚力和整體戰(zhàn)斗力。

參考文獻

[1]謝梅.企業(yè)文化的作用機制分析[J].中華文化論壇，2003，（1）：29-30.

[2]劉夢燁.煤炭中小企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)管理策略探討[J].知識經(jīng)濟，2017，（10）：114-115.

[3]王吉平.創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)載體[J].中國電力企業(yè)管理，2016，（24）：1.

[4]楊衛(wèi)明，張林忠，周密.以“陀螺”模型踐行卓越企業(yè)文化[J].中國電力企業(yè)管理，2016，（24）：19-22.

[5]杜鴻雁.企業(yè)文化的全面建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的深層次影響及意義[J].赤子：上中旬，2014，（21）：41.

作者:劉愛軍 單位:唐山中潤煤化工有限公司