工會女工推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了工會女工推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：本文分析了工會女工工作對企業(yè)文化發(fā)展的推動作用，探索了工會女工工作機制創(chuàng)新的原則和方法，力求與企業(yè)文化發(fā)展聯(lián)系地更加緊密，也更加促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和女工利益維護。

關(guān)鍵詞：工會女工;工作機制;企業(yè)文化

新時期企業(yè)女工對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，如何保持女工工作積極性和工作熱情是我們必須要思考的重點，企業(yè)工會應(yīng)該發(fā)揮自身在文化宣傳和輿論導(dǎo)向上的作用，積極推動工會女工工作機制的創(chuàng)新。

一、企業(yè)文化建設(shè)的推動需要工會女工工會機制的創(chuàng)新作為推動

當(dāng)一個工作機制一方面具有整合資源的作用，另一方面具有調(diào)動工作積極性的能力，那么該工作機制就能夠煥發(fā)出具有魅力的時代精神并展現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的動力。工作機制的創(chuàng)新必要將女工工作積極性的調(diào)動考慮其中，因為女工的工作狀態(tài)直接影響著創(chuàng)新的成效。筆者在多年的工作經(jīng)驗中總結(jié)出這樣的經(jīng)驗：女工工作積極性調(diào)動成果對工會來說至關(guān)重要。企業(yè)文化是在企業(yè)工作機制的方方面面中展現(xiàn)出來的，是一種滲透到企業(yè)內(nèi)部一言一行、一舉一動的影響機制，在構(gòu)建工會女工工作創(chuàng)新體系的過程中，工作機制創(chuàng)新是重要組成部分。工作機制創(chuàng)新首先應(yīng)該將女工的工作熱情和激情調(diào)動起來，加強縱向聯(lián)系，將女工培養(yǎng)成為企業(yè)文化的重要載體，使得女工的工作思想和工作態(tài)度能夠和時展、企業(yè)要求緊密聯(lián)系起來，讓他們能夠形成和企業(yè)共進退的意識，在加速企業(yè)發(fā)展的過程中同時推動女工實現(xiàn)全面發(fā)展；其次，要將各部門的能力發(fā)揮到最優(yōu)，做到有效整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強橫向聯(lián)系，讓女工能夠在自己的工作崗位上各盡其才、各展所長，與此同時企業(yè)還要講女工的持續(xù)發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃放在重要的戰(zhàn)略位置上，注重女工和企業(yè)發(fā)展的平等協(xié)調(diào)。在新的時代，婦女能夠撐起半邊天，女工在企業(yè)發(fā)展中一樣可以起到頂梁柱的作用。廣大婦女同志是國家經(jīng)濟體制變革和市場經(jīng)濟改革的重要推動力量，是黨的建設(shè)的重要組成部分。社會各界對女性的意識也發(fā)生了翻天覆地的變化，女性的價值觀念和生存狀態(tài)相較于傳統(tǒng)社會都有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，在獲取社會資源和平等地參獲得工作機會上也呈現(xiàn)出很大的變化。與此同時，女性額面臨著許多的壓力，單一的工作運行機制已經(jīng)難以滿足時代要求和女性社會利益群體要求。

二、創(chuàng)新工會女工運行機制應(yīng)該秉承的原則

第一，要結(jié)合企業(yè)實際。女工的發(fā)展建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，相反，企業(yè)的發(fā)展也依托企業(yè)的發(fā)展，二者是相互促進、相輔相成的關(guān)系。各個層次、各個年齡的女工都具有不同的特點，因此工會在創(chuàng)建女工成長環(huán)境時應(yīng)該慎之又慎、積極努力，與此同時還要盡最大的努力來爭取黨組織對工會隊伍建設(shè)的支持。只有在掌握企業(yè)實際狀況的基礎(chǔ)上，才能進一步深入地研究各個層級、各個年齡段女工的特點和需求，在此基礎(chǔ)上才有機會形成適合企業(yè)發(fā)展情況的創(chuàng)新型工作機制，企業(yè)的內(nèi)在實力和競爭能力才會得到大幅度的提升。第二，要以女工群體為根本?，F(xiàn)代中國社會發(fā)展建立在以人為本的基礎(chǔ)上。以人為本原則在女工工作機制創(chuàng)新中的應(yīng)用可以從以下兩方面著手：第一，構(gòu)筑民主的選舉制度，公會在進行人才挑選的時候應(yīng)該秉承平等原則，這樣可以將女工的實際需要在第一時間內(nèi)上傳至決管理層和決策層；第二，在積極調(diào)動女工工作積極性的同時，還要提升女工自身的生存和發(fā)展能力?？傮w而言，創(chuàng)新女工工作運行機制的核心就在于以女工的利益為先，注重女工群體整體的素質(zhì)提升，使其在能力和素質(zhì)上都逐步向外拓展和涉獵，在無形中提升團體的凝聚力。

三、創(chuàng)新女工工作運行機制的對策和建議

第一，提升女工工作素質(zhì)和能力。女工構(gòu)成了社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，因此女工的素質(zhì)直接影響著經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和速度，女工素質(zhì)能否得到提升和飛越也直接關(guān)系到女工能否得到全面發(fā)展。工會女工委員會應(yīng)該注重對女工工作技能、集體觀念、法律意識和思想道德諸方面的培訓(xùn)，提升女工在市場經(jīng)濟發(fā)展中的適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力，讓女工的品德和技能都獲得大幅度提升，成為對企業(yè)發(fā)展和社會進步均有貢獻(xiàn)的人才。女工委員會在日常工作中需要加強和企業(yè)各個部門的合作，利用企業(yè)內(nèi)部因素開展有利于女工全面發(fā)展的活動，在閑暇時間為其提供豐富業(yè)余生活的機會，提升其文化素養(yǎng)、拼搏精神和競爭意識，建立一套適合女工工作能力和素質(zhì)發(fā)展的管理培訓(xùn)機制。在這個過程中，企業(yè)應(yīng)該注重對女工的職能考核，在保障企業(yè)健康發(fā)展的前提下，使得女工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。企業(yè)不僅要考核員工技術(shù)方面能力，還要考核員工的工作效率和自身素質(zhì)，重視女工的長遠(yuǎn)發(fā)展和考核，使其成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量之一。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)企業(yè)專門為女工的績效考核制定相關(guān)的政策的時候，她們的工作績效和工作能力將會得到大幅度提升。第二，注重對女工利益的維護。我們在改革發(fā)展的過程中必須特別關(guān)注弱勢群體的利益。女委員會在針對弱勢女性職工進行保護的時候要注意工作方法和工作態(tài)度，充分表現(xiàn)出關(guān)愛、尊重和理解的立場。職代會應(yīng)該作為載體幫助困難女工解決福利待遇、財產(chǎn)劃分、住房、醫(yī)療和就業(yè)等多方面的問題，并將之納入到企業(yè)文化建設(shè)的過程中去。工會組織尤其要加大對弱勢女工的維權(quán)保護力度，工會和女工委員會要積極地參與到女工勞動關(guān)系機制建設(shè)過程中來，敦促企業(yè)為女工建立勞動合同和女工權(quán)益保護集體合同，禁止針對女性職工簽訂禁忌保護條款，明確要求企業(yè)不得在女職工特殊時期進行勞動合同解除或者強制辭退。與此同時，工會還要引導(dǎo)女職工學(xué)會運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益，增強其法制意識和民主意識。與此同時，工會還要考察企業(yè)實際狀況，在適當(dāng)?shù)臅r候進行關(guān)愛女性健康權(quán)和生命權(quán)的暖心工程，特別關(guān)注困難女工的子女教育情況、生活狀況。工會還要專門針對貧困、退休、單親等婦女職工開展調(diào)研活動，針對過往工作機制中在慰問困難女工上表現(xiàn)得不足進行積極整改，有效地利用資源和整合資源，突破難點和困難，形成企業(yè)內(nèi)部針對困難女工的長效幫困援助機制。對女工的心理輔導(dǎo)也是必不可少的，女性特殊的生理因素使其面對著孕期、哺乳、生理期和產(chǎn)假期等特殊的人生階段，企業(yè)工會部門應(yīng)該對其進行特殊的關(guān)懷，障企業(yè)女工心理需求與心理健康，培養(yǎng)女工的自我情緒調(diào)節(jié)能力，讓女工學(xué)會如何緩解壓力，解決家庭和工作矛盾。第三，要拓展平臺建設(shè)渠道。社會主義市場經(jīng)濟經(jīng)過一定時期的發(fā)展在機制建設(shè)上也逐步趨于完善了。政府的職能在這個過程中也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在不斷進行規(guī)模擴大的過程中應(yīng)該充分體現(xiàn)出其服務(wù)女工的職能。響應(yīng)服務(wù)的宗旨，與美容、醫(yī)療、科普等機構(gòu)的合作建立，使其為企業(yè)更多的女工帶來實際利益，各項特色項目的開展，體現(xiàn)出服務(wù)的理念。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視對員工的思想政治教育工作開展，使得女工可以通過良好的溝通渠道領(lǐng)會到企業(yè)工作思路，讓女工團體更具凝聚力，企業(yè)可以額通過板報、櫥窗、會議座談的形式來進行思想宣傳，并結(jié)合視頻會議、網(wǎng)站平臺的渠道鼓勵女工實現(xiàn)個人理想，引導(dǎo)女工對企業(yè)形成主人翁的意識，使其意識到自身的能力發(fā)展對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，為企業(yè)形成良好的文化與思想政治工作氛圍。積極推行民主監(jiān)督制度，利用公開欄形式，定期通報重大決策事項，妥善調(diào)解矛盾，協(xié)調(diào)女工與企業(yè)的勞動關(guān)系。總的來說，工會女工工作機制的創(chuàng)新對企業(yè)文化的發(fā)展具有積極的推動作用。工會女工工作機制的創(chuàng)新需要把握關(guān)鍵，在深入調(diào)研和充分變革的基礎(chǔ)上，將工會女工工作機制引領(lǐng)向與時俱進、日益完善的道路，使其更加符合時展要求，在鼓勵創(chuàng)新的基礎(chǔ)上企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王持棟.基層工會如何做好女職工工作———怎樣當(dāng)好工會女工干部[M].北京：中央文獻(xiàn)出版社，2010.

[2]林燕林.怎樣當(dāng)好基層工會女工干部[M].北京：東方音像電子出版社，2007.

[3]武善鳳.在企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作[J].科技信息，2010.

[4]王連敏.新形勢下做好企業(yè)女工工作的思考[J].青春歲月，2011.

[5]黃艷萍.對做好女工工作的幾點思考[J].今日科苑，2012.

作者:柴海歐 單位:山西晉城煤業(yè)集團機關(guān)物業(yè)公司工會