企業文化視角下的政工工作探討

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摘要：本文首先針對發電廠企業政工工作開展創新的重大意義進行論述，并在此基礎上解析了企業文化視角下進行政工工作創新需要遵循的原則，最后建設性地提出了針對政工工作的相關創新措施建議，希望能夠為企業政工工作者提供有一定價值的參考，并能夠發揮出拋磚引玉的作用。

關鍵詞：政工工作；企業文化；品牌文化；以人為本

隨著中國經濟在近20年中所取得的飛速進步和發展，我國社會對發電廠提出了更加多樣化的要求，這使中國發電廠得到了一個千載難逢的發展機會。因此，政工工作的創新對于發電廠競爭力的增強有著十分重大的意義，這是政工工作者必須要進行思考和研究的問題。

一、發電廠政工工作創新的重大意義

（1）自中國改革開放后，我國各行各業都得到了蓬勃的發展，而各行各業在自身進行發展壯大的過程當中，對于電力部門自然會提出更高標準的需求。與此同時，國家對于發電廠的要求與條件也適當放寬，并下達了一定的優惠政策，這讓部分擁有強大資金實力與核心技術的發電廠開始進入到中國供電市場中，使電力行業成為了技術和資金雙密集型的行業，這種優勢性是其他行業所無法比擬的。這對于發電廠的長期可持續性發展、企業部門核心競爭力的增強及企業自身所開展的內部化管理都有著正面推進的作用[1]。（2）發電廠在中國的發展對于中國所進行的長期戰略性發展有著極為重大的意義。一方面，電能是保障國人基本生活需要與社會正常秩序的基礎條件；另一方面，針對發電廠員工所進行的思想政治教育工作不但能夠在極大程度上增強企業員工的工作熱情，還能夠在精神層面上拉近員工和企業之間的距離，由此使企業得到更多的經濟效益。（3）在我國發展的現有環境中，發電廠需要充分地認識到中國目前的宏觀市場情況，通過企業政工工作的開展，讓企業員工從思想上一直堅持科學發展觀與中國的可持續發展戰略，在風云變幻的中國經濟環境之中就企業思想政治工作的內容以及方式進行創新，使企業思想政治工作體系變得更加完善，由此從最大程度上增強發電廠的核心競爭能力，將企業自身的潛能發揮到最大水平。

二、企業文化視角下發電廠政工工作進行創新需遵循的原則

針對發電廠文化視角下對思想政治工作所進行的創新，其本質就是在發電廠對員工進行思想政治工作的教育過程中，加入企業自身的文化內涵并由此進行相關的管理活動，值得注意的是，發電廠企業文化視角下所進行的思想政治工作，需要遵循以下原則。（1）發電廠在進行思想政治工作的過程中需要明確把思想、馬列主義及“三個代表”作為企業思想政治建設的主要指導思想，按照黨的路線和方針對企業自身進行文化建設。這種做法不但能夠有效提升企業在政工工作開展過程中的文化滲透性與時效性，讓企業文化可以更好地滲透進企業的政工工作開展當中，而且企業在針對員工進行企業文化精神與共同價值觀培養過程中，能夠讓員工的個人目標和企業的整體目標進行有效匹配，讓員工認識到只有認真工作、完成企業的大目標，才能滿足自己的小目標，由此讓員工從思想意識層面建立良好的價值觀、人生觀和世界觀，幫助企業可以長期持續發展。（2）企業需要在堅持針對員工進行思想政治工作的過程中，加入企業文化來進行管理的基本方法和理念。在中國的傳統儒家文化中，強調了“以民為本”的思想，這種思想的實質就是企業在針對員工進行管理的過程中，應對“人”的主體性和重要性進行重視，而我國各大企業中“以人為本”的管理理念也是在這一環境當中所提出的，所以發電廠在進行管理的過程當中，企業文化內涵應與“以人為本”的理念保持高度的一致性。中國共產黨的基本方針與路線同樣還是圍繞老百姓的根本利益出發的，所以企業在進行思想政治工作過程中，“以人為本”的理念是必須要堅守的一項重要原則，其能夠讓發電廠內部工作環境保持相對良好的狀態，并且可以激發員工積極向上[2]。（3）企業政工工作和企業自身文化管理的綜合發展需要按照發電廠企業自身的成長規律進行開展，發電廠政工工作創新和企業針對自身所進行的文化管理都需要進行滲透，對比來說，企業文化管理與建設更加深刻，企業文化能夠把各個基本條件加入到企業管理制度中，在構成發電廠企業文化的過程中增強企業自身的制度建設和文化的構建。所以發電廠開展的政工工作需要根據企業自身的發展情況加入企業文化管理的內涵，由此更好地滿足發電廠企業的特點，完成針對員工政治工作的不斷創新。

三、發電廠文化視角下針對思想政治工作進行創新的建設性意見

1.在以人為本的思想下開展思想政治工作的創新無論是什么行業，其所開展的各項工作總結起來實際上都是把“人”作為工作的主體，所有的管理方式都需要通過人進行完成，所以發電廠中的政工工作者，必須堅持在“以人為本”的理念下進行思想政治工作的創新。（1）企業需要組織新員工開展思想政治課程的學習，使企業內部員工變得更加職業化，并對企業文化產生高度的認同，由此使發電廠能夠更好地在未來的工作中實現員工行為的職業化。（2）憑借相關思想政治活動的開展，讓企業在生產運營過程中有著較為良好的工作氛圍，讓思想政治工作不再僅限于單純的說教，讓企業員工都可以熱衷于參與企業所開展的思想政治教育工作，由此切實提升發電廠企業所開展的政工工作效果。（3）企業高層需要針對企業所開展的政工工作進行定期的抽查，例如對員工進行問卷調查，分析員工對企業產生的歸屬感、認同感和對于企業思想政治工作中所存在不足提出的相關意見等。憑借抽查結果，企業政工工作者及時對自己工作中所存在的問題進行處理，讓企業員工和企業之間有著更近的距離。

2.企業需要完成品牌戰略、使其思想政治工作得到創新在發電廠中，企業自身的品牌文化是企業自身文化構建過程中十分關鍵的一部分，實際上，發電廠的品牌文化是一種無形的資產，能夠為企業自身帶來巨大的財富，所以發電廠也需要憑借對企業自身的品牌效益的推廣策略，由此完成對企業員工思想政治工作的創新。（1）企業需要憑借對自我品牌的推廣，讓自身形象得到曝光，由此獲得行業范圍內更大的影響力。（2）企業還需要借助品牌在市場中占據一定的份額，如可以憑借品牌文化的推廣、企業生產產品和廣告詞的普及等，增強企業在市場當中的影響力，讓企業員工在內心逐步形成品牌文化，并讓消費者在使用企業產品的過程中認同企業文化，提升企業員工對于企業的歸屬感，讓企業在品牌策略的推動之下完成各項思想政治工作[3]。

3.根據企業所進行的經營活動對思想政治工作進行創新無論什么樣的企業，其生產經營活動都是其獲取經濟利益的一個重要過程，所以企業開展思想政治工作的創新同樣需要將生產經營活動當作一個重要的出發點。建議把企業生產經營活動當中的重點與難點作為思想政治工作開展的重點進行研究，并把針對思想政治工作所進行的創新當作發電廠進行經營銷售活動的重要助力，讓企業的生產經營和思想政治工作能夠得到同步有效的發展，使企業能夠將思想政治教育工作的開展轉變成經濟上的效益，由此使得發電廠得到長期健康的發展。

四、結束語

綜上所述，本文針對發電企業的政工工作開展論述了在電力行業發展過程中對政工工作的看法。值得注意的是，電力部門對于中國各行各業的發展有著極為重要的意義，因此在發電廠中的政工工作者，應認識到自己肩上所扛起的重擔，并在自己的工作當中想盡一切辦法，使企業員工思想政治覺悟得到提升，并養成應有的責任意識。由于此項工作關系到國家各行各業的發展，因此只有思想覺悟達到應有的高度，才能讓員工在工作的過程當中不會掉以輕心，產生失誤。

參考文獻

[1]曾淑蘭.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[A].“決策論壇——管理科學與工程研究學術研討會”論文集（下）[C].2016：127.

[2]王營華，保德神.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].管理觀察，2016，（2）：90-92.

[3]侯鍵.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].中國市場，2016，（29）：150，157.

作者：任偉 單位：長山熱電廠