企業文化國企政工工作創新措施

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摘要：文化是發展的核心，同樣企業文化也是保證企業發展的必要條件，另外，在企業中政工工作同樣不容忽視，它與企業文化互相依存，共同在企業發展中發揮重要作用。現階段，在社會國企大發展的背景下，在進行政工工作制度創新時，需要加入企業文化，使企業文化配合政工工作的進行，保證國企政工工作和企業文化能夠互相融合，從而為國企的可持續發展提供保障。在本文中，筆者根據自身工作經驗以及對相關方向的學習，進行對企業文化的國企政工工作創新舉措問題的分析。希望能對國企相關工作人員有所幫助。

關鍵詞：企業文化；國企；政工工作；創新

前言

在我國步入二十一世紀以來，社會主義市場不斷深入，而國有企業在市場中并不具備較高的競爭力，生存環境逐漸艱難，而且受市場化影響，國企的員工也逐漸變的更加拜金、享樂，其思想觀念以不能對國企產生積極的影響。急需對這類思想進行更正和轉變，這就需要發展企業文化和政工工作，企業文化和政工工作在一定情況下，具備相同性。需要在對國企政工工作進行創新時，同時提高對企業文化的創新，兩者互相融合，共同保證國企創新工作的順利開展。

一、內涵及功能

1、企業文化的內涵及功能

企業文化是保證職員工作理念和行為方式的總和，是企業職員普遍認可并自覺遵守的一種意識。可以在根本上保證企業持續不斷發展，對企業具有導向作用，可以引導企業的發展，所以企業文化對于決定企業發展方向具有重要意義。良好的企業文化，可對企業職工有激勵作用和凝聚作用，可以通過具有激發性的企業文化，使企業工作人員對企業的工作具有較強的積極性。另外，通過企業文化的作用，使企業工作人員都在工作中具有較強的積極性，同時也賦予了職員共同的奮斗目標，使其能夠為企業的發展和自身價值的實現而努力，對企業員工起到了凝聚作用。同時，也可無形的對員工進行約束，保證了員工可以自覺遵守企業制度，在工作過程中始終進行自我約束。

2、國企政工工作的內涵及功能

國企政工工作就是思想政治教育工作，思想政治教育工作在社會的任何層次和任何職業中都不可獲缺，對于社會主義國家來說，思想政治教育工作是一切工作的基礎。尤其是在國有企業中，出于國有企業所有制的特殊性，更需要加強對其思想政治教育工作，沒有思想政治教育工作就不可能穩定企業發展，不能凝聚企業職員。所以國企政工工作在企業工作中始終占據主要位置。一般情況下，企業政工工作可分為四個層次：首先是進行政治組織的思想政治教育，例如：馬克思基本理論教育、黨的路線方針政策教育等，都是國企發展必須堅持的方針政策。其次是行政組織的思想政治教育工作，另外，還可具有針對性的對個別員工進行思想政治教育工作。

二、從企業文化角度出發進行思想政治工作機制創新的必要性

1、進行創新管理，首先需要進行建設一個完整有效的企業文化管理機構，在其中對于相關部門的權利和責任進行明文規定，更加有效的保證了該部門與企業各部門聯接工作，使其意見更夠統一，減少對進行創新工作時的阻礙。為企業政治思想工作提供保障。另外，對于管理機構中工作人摘要：文化是發展的核心，同樣企業文化也是保證企業發展的必要條件，另外，在企業中政工工作同樣不容忽視，它與企業文化互相依存，共同在企業發展中發揮重要作用。現階段，在社會國企大發展的背景下，在進行政工工作制度創新時，需要加入企業文化，使企業文化配合政工工作的進行，保證國企政工工作和企業文化能夠互相融合，從而為國企的可持續發展提供保障。在本文中，筆者根據自身工作經驗以及對相關方向的學習，進行對企業文化的國企政工工作創新舉措問題的分析。希望能對國企相關工作人員有所幫助。關鍵詞：企業文化；國企；政工工作；創新員的選擇，盡量要選擇綜合素質較高，實踐能力較強并且具有創新意識的員工，使其能夠制定出更為完善的創新措施。

2、也就是說，在進行創新管理的過程中，每一次對企業發展情況進行改變，也就會引發組織結構、經營模式等內容發生變化，而促成這一系列發展創新的基礎就是思想政治素養和綜合素質較高的具有創新意識的工作人員。當今世界，企業之間的競爭已經從對產品的競爭轉移到了對思想文化和科技水平的競爭，所以企業思想政治工作尤為重要，但是畢竟企業文化的發展與企業思想政治工作之間有直接的關系，以企業文化為基礎進行思想政治工作能夠更好的保證思想政治工作的創新力度。

三、企業文化的國企政工工作創新舉措

1、要進行企業文化的國企政工工作創新，首先就要保證企業文化能夠始終保持與時代要求的同步，提高國企創新意識，根據現階段持續發展的時代，不斷的跟隨時代進行變化、發展。避免能故步自封、因循守舊。第一，要明確我國黨政工作的重要性，高度認識國家黨政的要求和目標，并根據政黨工作去合理解決工作人員的思想問題，有效保證工作人員的思想先進性能夠始終維持在一個相對先進的高度。同時，也要避免對政工工作的認識出現偏差，只認為政工工作是用來進行枯燥的約束員工、管教員工的一種方式。另外，也不能只在書面或口頭進行創新工作，禁止出現“口號很響，行動很虛”，進行企業文化的國企政工工作創新，必須真正了解社會群眾的意識，根據群眾的實際情況，制定企業工作質量和工作效益的標準。堅持“實事求是”“腳踏實地”。另外，也不能“閉門鎖國”也需要適當的學習民營企業或國外企業的進步管理理念，以達到鞏固自身的目的，但是不管如何學習民營企業或國外企業的意識理念，我們都要堅持企業中馬克思主義的指導地位。同時也要密切關注市場經濟情況的變化以及相關管理學科教學的變化，明確進行企業創新管理具有緊迫性，同時也要樹立正確的思想觀念，積極的反思以往工作經驗，不斷通過對企業管理的創新，保持企業政工工作水平維持在一個較高的水平。

2、改進原有政工工作制度，有效實現國企政工工作的制度創新

合理的進行政工工作，首先要保證完善和合乎時宜的制度。我們在進行創新企業政工工作制度創新的過程中，要對目前政工工作的發展可持續性進行保證，如果該政工工作不能產生良好的效果，并且不具備持續發展的條件，就必須急需制度創新。全面的完整的進行政工工作制度的改革，對于工作中存留的陳舊觀念和制度，要及時的進行剔除，并同時以更加先進的觀念體制進行工作。保證政工工作能夠順應時代的要求。同時，還可以制度一系列制度的保障措施或者激勵措施，為新制度的實施提供保障，使其更加高效科學的進行新政工工作的運行。

3、提升職員綜合素質，實現國企政工工作的方法創新

首先對國企職員進行篩選，通過長期觀察，留下一些對工作有熱情負責任并且工作效率高的人員，來進行培訓和學習。提升國企職員的自身綜合素質，讓國企職員針對國企的實際情況，進行有效全面的認識和學習。而現階段，科技成果大量進入我們的生活，我們正享受這科技所帶來的便利，在國企政工工作中當然也不能忽視科技的作用，可使用科技為媒介，保證國企員工的工作與生活的接軌，這樣有利于統一職員的價值觀念和工作方法，使得國企職員轉變工作態度，并且在提高國企職員的質量意識、監督職能和國企職員的專業素質，以及國企職員的質量意識、國企職員對工作和崗位的積極性等方面具有重要意義，使其增強其對工作的責任感和相關科學技術水平。使其具有質量第一的觀念。同時，也可進一步利用互聯網，更加便利國企政工工作的開展，在“聲音，圖像，色彩”互相融合的基礎上，給予國企政工工作以更大的優勢。

4、建立以人為本的組織結構

加強在企業中對職員的綜合素質的重視，在國企內部，建立一個完整的以人為本的組織結構，同時進行完善的工作管理，這樣才能有效地提高施工人員的工作效率，保證企業全面健康發展。更加科學合理的進行工作安排和監督，相對減少錯誤的出現。使企業整體可以協調運作。而建立如此的一個組織結構的前提就是，讓國企職員提高自身素質，具有一定的職業道德和職業專業性，提高其敬業意識以及社會科學發展觀。在思想方面主要體現為：嚴格堅持馬克思列寧主義，思想，鄧小平理論，中國特色社會主義理論體系的發展觀點，還要在工作過程中，明確“科學技術是第一生產力”的理念，不斷的完善自身能力。并且堅持開闊眼界，把目光放到國際上去，學習國外最新科學技術。只有這樣才能保障國企的工作質量，促進國企的進步。

四、結語

綜上所述，在如今競爭日益激烈的新時代背景下，由于我國經濟的快速增長，社會居民對于生活水平的要求越來越高，同時也需要國企推動政工工作的創新發展，保證國企能夠不斷進步，需要國有企業工作人員不斷提高自身的思想政治覺悟，根據以國企的不足，采取一定的改進措施，始終堅持以企業文化為基礎，保持國企政工工作的時代特征。進而促進國企的發展，并且，要求企業文化始終不落后與時代，并且在接納國家新鮮意識時，要取其精華去其糟粕，始終把自身國家文化為企業文化的堅實基礎，從而帶動國企政工工作的發展。從而增強國企的市場競爭力，利用企業文化和國企政工工作共同帶動企業進步。

參考文獻

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作者：黃河 張艷 單位：濟南黃河路橋建設集團有限公司