煤炭企業文化論文

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一、企業文化建設基本內涵

1.企業文化建設基本內涵

從當前研究界來看，企業文化建設概念眾說不一，但無論從任何角度進行解釋，大部分概念都傾向于——以價值觀念為核心的企業價值體系及由此所決定的行為方式。企業文化與企業同時存在，是在特定的經濟、政治、文化大背景下逐漸形成，體現企業生存現狀、價值理念和企業精神的重要產物。

2.企業文化建設與思想政治工作異同

在企業發展過程中，企業文化屬于“軟管理”的方式。在傳統計劃經濟條件下，企業員工思想政治工作同樣屬于“軟管理”，是以宣傳社會主義、共產主義思想體系、提高道德行為素質、完善人格和調動積極性為基本任務的，能夠確保企業文化建設沿著正確方向。兩者的共同點主要有以下三點：首先，目標一致。兩者都是以經濟建設為中心，強化企業精神為目標，并最大限度的實現企業戰略目標實現；其次，內容相似，兩者都是以調動企業職工積極性、提高員工基本素質為基本目標，并培養有理想、信念、道德、精神、人生觀、價值觀和理想觀為基本目標，并讓員工逐漸成長為與企業形象相互匹配；第三，工作原則相同，兩者都尊重員工的主人翁地位，注重協調人際關系，培養職工集體主義意識。兩者的不同點在于：首先，范疇不同。企業文化屬于經濟文化和管理文化范疇，側重于形成企業理念，從文化角度對企業進行宣傳；但思想政治工作屬于思想功過范疇，側重于端正政治方向，確保黨的方針政策有效落實施行。其次，信念有別，兩者基本信念大致相似，但還是存在差異之處。企業文化信念主要是指企業價值理念、企業精神以及企業群體意識，著眼于企業集團利益。企業思想政治工作信念既包含企業文化信念內容，但更多層次著眼于國家政治理念，關注于社會利益的全局理念。最后，方式方法不同。企業文化方式大都采取文化滲透方式，主要以引導、滲透為主，突出心理認同；企業思想政治工作則更加強調思想領先、政治灌輸。

二、企業文化建設基本核心

黨的十六屆三中全會提出科學發展觀后，“以人為本”基本理念逐漸深入人心，并成為國內煤炭企業文化建設的基本核心。煤炭企業生產、發展建設活力在于科技創新，在于不斷提升員工基本素質，發揮勞動者的積極性和創造力。煤炭作業多為地下開采，環境艱苦，條件惡劣，技術裝備水平發展不高，生產場地變化較大，自然災害情況隨時會威脅到員工生命。面對眾多不利條件，煤炭企業要想持續健康發展，就必須針對煤炭行業實際情況，樹立“以人為本”基本理念，強化煤炭企業文化建設，不斷轉變企業觀念，提高認識水平，扭轉傳統“以物為本”價值理念，最大限度的發揮員工在安全生產和提高生產效率的主動性和積極性，并將企業發展戰略，企業基本宗旨和企業基本價值融入到員工思想意識中，發揮廣大企業員工的主體作用。

三、企業文化建設價值取向

長期以來，企業的任務在于創造利潤和回報，這已經成為眾多企業員工以及社會人士的共同認識。但隨著經濟社會的逐步發展，企業承擔和履行社會責任已經成為世界發展的潮流，尤其是部分國有大型企業，對社會責任認同感同樣與日俱增。企業社會責任的本質是在經濟化發展的大背景下，企業對自身經濟行為的道德約束幾十企業的經營理念和管理總之，更是企業自身約束自我行為的評估體系。這已經超越傳統以賺取利潤為單一目標的傳統理念，強調生產過程中對人的價值的評估和認可，強調企業對員工、對社會工作者以及環境的社會責任。社會主義煤炭企業生存和發展與社會環境中，需要健康良好的社會環境，來承擔社會責任，對國家負責、多社會負責、對環境負責，對消費者負責。從長遠角度來看，企業文化建設社會責任同樣為企業可持續發展負責。當前，經濟增長質量比經濟增長本身更加重要，已經成為社會公識。煤炭企業增長應該堅持體現在增長質量層面，既要確保經濟發展各個階段對煤炭資源的基本需求，又必須輸出煤炭應該在國家經濟建設過程中發揮最大作用。從國外長盛不衰企業發展特點來看，追求利潤為唯一目標已經成為過去時，煤炭企業更加注重履行企業社會責任，并不斷貫徹“和諧發展”基本理念，關注到社會整體利益，不斷提出有利于企業建設和社會進步的相關舉措，并為促進企業與環境、企業與社會、企業與企業、企業與個人和諧發展貢獻自己力量。

作者：劉敏娜 單位：山西焦煤霍州煤電集團豐峪煤業有限責任公司黨委辦公室