思想政治工作企業文化論文

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了思想政治工作企業文化論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、新形勢下做好安檢隊伍思想政治工作的重要性

（一）企業思想政治工作是企業人本管理的重要平臺

現代企業要更加注重以人為本的管理。從“經濟人”到“社會人”轉變的理念，促使企業不得不更加注重人文關懷。而思想政治工作說到底就是做人的工作，正如同志所指出：“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”企業的一個主要目的就是營利，而如何使利潤獲得最大化，先進的管理已是成功企業的寶貴經驗。始終把人放在最根本的位置，已是不爭的事實。通過思想政治工作培養勞動者的團隊意識和協作風格，是現在企業廣泛的分工協作的需要；通過思想政治工作深化經營者、生產者的市場觀念、競爭意識，是現代企業走向更加開放的需要；通過思想政治工作幫助勞動者樹立尊重知識的觀念，是現在企業邁向先進技術之路的需要；通過思想政治工作教育勞動者保持嚴格的組織紀律性，更是現代企業在社會化大生產中獲得發展的必然要求。因此，現代企業的管理，要真正做到以人為本，從而獲得最大發展，離不開企業思想政治教育這個重要平臺。

（二）企業思想政治工作是調動企業員工積極性的有效手段

中共中央《關于經濟體制改革的決定》指出：“企業活力的源泉，在于腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創造力。”也就是說，企業的發展和企業職工的積極性休戚相關。而思想政治工作做的是人的工作，尤其注重做人的思想工作。細致入微的思想工作，可以倍增企業員工的主人翁意識，使他們把個人的發展和企業的發展緊密結合起來，自覺自愿地充分發揮自己的聰明才智，最大限度地發掘自己的潛能。此外，在思想政治工作過程中，注重解決實際問題和解決思想問題相結合的方法，堅持社會主義物質利益的原則，真正關心員工的切身利益，必將促使廣大員工對本企業產生強烈的歸宿感，即使是在企業的艱苦創業時期，這種歸屬感也將使得廣大員工情愿吃苦，不過多計較個人得失，并且還可以防止逆反心理的產生。因此，只要方法科學，工作細致，企業思想政治工作必將能充分調動起企業員工的勞動積極性，最大限度地挖掘他們的創造才能。

（三）企業思想政治工作是企業發展的方向保證

我國企業是有著中國特色的社會主義企業，它在創造物質文明的同時，也必須創造社會主義精神文明。現代企業只有加強思想建設，才能保證物質文明建設的社會主義方向。企業的發展離不開企業文化的發展，而思想政治工作是保證企業文化建設社會主義方向的根本措施。只有加強企業思想政治工作，才能保證黨的四項基本原則和路線方針政策的貫徹執行；只有加強企業思想政治工作，才能真正實現黨對企業在組織上、思想上、政治上的領導；也只有加強企業思想政治工作，才能使企業文化建設始終保持社會主義的性質和方向，更好地為企業發展服務。此外，企業思想政治工作是用先進文化來引導和教育從業人員樹立科學的發展觀、義利觀和職業道德，認同并接受社會主導的價值觀，防止資本主義發展中的一些精神糟粕以及各種非無產階級思想對人們思想的侵襲。由此可以看出，企業思想政治工作不可或缺，在日益國際化的競爭中，只有企業思想政治工作才能為企業發展的方向保駕護航。

二、積極探索新形勢下做好安檢隊伍思想政治工作的新途徑

（一）要結合形勢大力開展黨員先進性教育，化解不穩定因素

開展保持共產黨員先進性教育等活動。對機場安檢單位來說，通過開展這些活動，進一步提高黨員干部隊伍的整體素質，并從講政治的高度化解屬地化改革帶來的一系列思想矛盾。要充分利用先進性教育活動的強大聲勢，教育黨員干部自覺以“三有一好”，即有理想、有責任、有能力、形象好的標準嚴格要求自己，做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，牢固樹立全心全意為員工服務的思想；“不以物喜，不為己憂”，努力克服屬地化改革帶來的一系列思想影響，正視新形勢下各種利益的再調整問題，理順心氣，做到與時代步伐和諧共進，與群眾感情和諧交融，與責任義務和諧相稱，積極發揮自身應有的先鋒模范帶頭作用，促進安全服務工作上新臺階。同時，對屬地化改革給基層干部職工帶來的思想疑慮也不能掉以輕心。這就需要做深入細致的思想政治工作，在領導與職工之間架起思想溝通的橋梁，并盡快理順一些工作關系，分清權屬，統一標準，把問題講明白，把道理講清楚，讓基層一線員工了解省市政府和機場為他們已經做了或者正在做哪些工作，及時化解疑慮，使思想政治工作真正起到凝心聚力、建設和諧隊伍的保證作用。

（二）要教育員工樹立服務意識

隨著社會的不斷進步，公眾對“服務”兩字的要求越來越高。服務，作為一個企業的軟環境，它是市場競爭的利刃，更是征服顧客的有效手段。安檢作為機場的窗口，其服務好壞將直接影響到企業在競爭中的成敗。這就要求領導和思想政治工作者要有前瞻性、預見性，教育安檢員工不斷提高自身的業務能力和服務水平，盡可能讓旅客快速、滿意地通過安全檢查，在工作中真正做到想旅客所想，急旅客所急，自覺把提高服務水平做為已任，為旅客提供至真至善至誠的服務，為機場樹立良好的窗口形象。同時，要有的放失地引導員工更新觀念、提高素質，努力培養“服務經濟”的新型競爭理念，最大限度發揮思想政治工作的威力；教育安檢員工主動樹立“大服務”意識，徹底改變過去“只有旅客才是服務對象，航空公司和駐場單位不屬服務對象”等片面認識；虛心借鑒國內外先進機場的服務經驗，樹立全新服務意識，加強與包括旅客、航空公司、貨主、駐場單位在內的服務對象之間的有效交流和溝通，努力營造和諧的機場軟環境。

（三）要大膽創新，充分發揮思想政治工作的重要作用

為了化解員工對機場的期望值過高和產生的思想落差，就要發揚我們做思想政治工作的好傳統，用真情凝人心。傳統并不意味著就是陳舊。從過去十幾年做思想政治工作的經驗來看，我們始終堅持以關心人、愛護人為立足點，堅持開展“五必談、五必訪”、“送溫暖”、“建家”等活動，繼承并發揚談心、家訪、探病這些好傳統，將員工的喜怒哀樂和疾苦放在心上，教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織開展豐富多彩的工余文體活動，構建了獨具特色的單位—家庭—社會的思想政治工作網絡，努力為員工解決后顧之憂，切實為員工辦好事實事，用真情將他們凝聚起來。同時，我們堅持以職業道德建設、宣傳報道文化和崗位練兵文化等為載體，培養員工敬業愛崗，樂于奉獻的精神。十幾年來，我們的思想政治工作取得了豐碩成果，得到了上級和員工的廣泛認可，在保障空防安全等方面發揮了不可替代的作用。因此，在新形勢下，我們要繼續堅持以人為本的良好傳統，做好深入細致的思想政治工作。要著重針對隊伍中部分干部職工思想上存在“小富則安、不思進取”的“等、靠、要”心理，要花功夫下力氣滿腔熱情地加以教育引導，大力倡導艱苦奮斗的優良作風，鼓勵員工奮發向上，團結進取，積極培養員工與企業同呼吸、共榮辱的主人翁意識，努力消除隊伍中不穩定的思想因素。其次是要在傳統的基礎上進行大膽創新，努力探索符合員工和企業發展需要的思想政治工作新思路新途徑。創新是一個企業發展壯大的靈魂，也是做好新形勢下思想政治工作必須遵循的重要指導原則，只有具有創新意識，才會千方百計去想辦法，才會積極開拓進取，才能開創思想政治工作的新局面。進行大膽創新，可以著重從以下三方面入手：

1．要提高政工干部自身素質，努力改進工作方式和方法

政工干部的自身素質決定了企業思想政治工作的整體水平。這就要求政工干部要與時俱進加強政治理論學習，提高政治敏銳性和鑒別力，并在此基礎上培養崇高的人格修養，增強人格魅力，以提高政工干部在企業生產經營活動中的非權力性影響。正如俗語所說的“德正得人心，勤政聚民心”。在新形勢下，政工干部還必須樹立一種新理念，克服僵化、生硬的工作方法，要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供“服務”，以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服好務。要做到以情感人，以績服人，古人說，“感人心者，莫先乎情”。為此，政工干部要經常深入基層，傾聽群眾意見，關心體貼員工，取得員工的信賴；要以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需求，以員工意愿為決定取舍的第一因素，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的新標準，自覺樹立為企業為員工提供“服務”的新理念。只要能將這些工作用恰當的方法做好、做細、做實，思想政治工作同樣能夠轉化為生產力，同樣能夠出好的效益的。

2．要努力構建全方位多層次的“大政工”格局

要有的放矢做好新形勢下員工的思想政治工作，還應注重新型思想政治工作格局的構建。在現代企業制度下，政工機構、政工干部隊伍的設置有限，僅靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應形勢發展的需要，這就要使思想政治工作由“小政工”向“大政工”格局轉變。要形成干群互動，同頻共振，人人盡責，大家都來做思想政治工作的良好局面。政工干部要善于團結包括行政領導在內的各級各類干部與骨干，積極主動地一道工作，尤其是黨委、支部一班人和黨紀工團要密切合作，齊抓共管，特別要注意發揮各級管理者的獨特作用，使思想政治工作橫向到邊，縱向到底，形成全方位多層次的思想政治工作大格局。

3．探索新型用工制度下的思想政治工作新思路新途徑

目前一般民航企業用工格局呈正式合同工、招聘工和臨時勞務工“三足鼎立”的局面，在航空護衛隊伍中，招聘工和臨時勞務工占了多數。由于招聘工普遍學歷較高，素質較好，這部分人的思想政治工作做得好不好將直接影響到隊伍的穩定，影響到空防安全大局，并直接影響到這種新型用工制度實施的最終成敗。因此，應著重結合招聘工這一新型用工制度探索符合員工和企業發展的思想政治工作新思路新途徑。可以嘗試建立一套科學的績效評價標準，并按照標準對各級思想政治工作責任人進行考核，把開展思想政治工作的好壞與管理者的業績掛鉤，以此促進思想政治工作開展的實效性。同時，建議政工干部能動地發揮自身的非權力影響，主動與有關職能部門溝通協調，推動及早建立一套包括績效薪酬、聘任挑選、教育培訓、職業生涯發展等良好的激勵機制，使招聘工甚至臨時勞務工與正式合同工在職位晉升、教育培訓等方面有著大體平等的機遇，努力為他們營造良好的工作環境，構建企業發展所需要的企業文化，滿足招聘工自我發展的成就感，增強他們在企業工作與成長的光榮感、歸屬感，從而大大提高招聘工對企業的忠誠度，以充分發揮他們在空防安全工作中的重要作用。

（四）堅持“以人為本”

在做員工思想政治工作時，還應繼續堅持“以人為本”的理念，從員工發展需要出發，將管理方式由經驗型向科學型轉變，由過去的單向說教轉變為理論教育、精神鼓動、政策調動、行政管理、法紀約束、榜樣示范等各種方式方法；把思想政治教育同解決員工的具體思想問題、實際生活中的問題結合起來，關心他們的生活，努力解決他們在工作生活中遇到的實際困難；探索員工喜聞樂見的文化體育活動方式，努力開展企業群眾性的文化體育活動；重視加強對基層大學生的培養鍛煉，關注他們的成長、進步與發展，努力創造各種機會為他們提供施展才華的舞臺，以此培育員工的團隊精神和奮發向上的精神。