政工企業文化論文

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一、解決企業政工工作中存在問題的有效對策

在企業完善自身建設的過程中，政工工作存在的問題不僅不利于企業自身的建設，還會對企業長期的發展造成一定的影響，筆者提出以下幾點解決對策。

1提高企業政工工作的專業能力

精簡政工人員是目前政工工作的發展方向，同時也是企業適應市場經濟發展的有效措施。但是，精簡政工人員并不意味著減少政工的工作量，而是相應提高政工人員的工作效率。政工人員素質不高會影響其工作的開展。因此，提高政工工作人員的專業能力是企業發展的必備要素。企業就應當制定一定的標準，在企業建設中挑選高素質的政工工作人員。政工人員的工作能力必須要強，其專業的理論水平必須達到一定的標準。唯有如此，企業的政工工作才能夠更好地開展。

2轉變企業政工工作的新格局

企業領導應重視思想政治工作。因此，企業管理層應鼓勵企業的其他部門與政工人員進行交流，這樣才能夠對其工作進行完善。對此，企業應要求政工人員在工作中勇于承擔責任，能夠在工作開展中起帶頭作用。為便于政工人員與其他部門人員之間的交流，企業應當為其建立一個溝通交流的工作平臺。舊的政工工作模式再不能適應現階段，應當推出新的工作格局，促進政工工作的順利開展。

3創新政工工作內容

政工人員在工作的過程中，可以結合企業文化創新其工作內容。企業思想政治工作的開展就應當結合企業自有的氛圍進行，這樣才有助于創造出適合企業自身的工作形式。企業思想政治工作的對象是全體員工，因此，企業思想政治工作的開展就應當深入到企業員工中，進一步了解企業員工的工作心理與工作態度，及時解決企業員工在工作中遇到的問題，讓企業員工深刻體會企業對他們的關心。創新工作內容，就應當從工作的本質出發，為提高工作效率，促進企業思想政治工作的完善。

4完善企業政工工作的激勵機制

企業在其發展中應當充分重視政工工作在企業中的重要作用，應完善政工工作的激勵機制。激勵機制的完善應本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明”的原則來制定。在企業建設中營造良好的環境，建立和完善激勵機制措施，制定評選表彰標準，將評選活動作為企業的一項重要的工作來實施，以此來提升企業政工工作的效率。

二、結語

總而言之，在市場經濟快速發展的過程中，企業要想在競爭日益激烈的市場環境中長期發展，就應當結合企業自身的建設，直面企業自身存在的各種問題，并及時解決其中的問題。在發展企業經濟的過程中，還應當注意企業員工與企業共同的發展。唯有如此，企業才能夠獲得更廣闊的發展前景。

作者：蔣名格 單位：湛江市海綿家私廠