黨建工作與企業(yè)文化融合建設(shè)原則探析

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黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作具有很大的相關(guān)性，二者都希望能夠?qū)T工進行思想觀念的交流、情感上的共鳴來最終促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，其工作的本質(zhì)與工作的目標(biāo)是完全相同的，所以黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)同頻共振，可以充分激發(fā)員工的工作熱情，使企業(yè)文化更加健全與深入人心，使黨組織的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

一、企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)融合的重要意義

1.黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供政治保障。企業(yè)文化建設(shè)的政治保障以及企業(yè)發(fā)展的新動力，都可以通過黨建工作來實現(xiàn)。在當(dāng)前社會大發(fā)展的背景下，作為鐵路施工企業(yè)，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合在一起，既是時代發(fā)展的需要，也是踐行時代正確的價值觀與核心觀的需要。如果沒有在企業(yè)文化建設(shè)中融入黨建工作，那么企業(yè)的發(fā)展將會失去政治方向。何事物的發(fā)展都離不開社會的發(fā)展，因此在企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作中，應(yīng)具有與時俱進的精神與創(chuàng)新意識。

2.加快黨建思政工作創(chuàng)新思維。在新時期的背景下，企業(yè)的經(jīng)營面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存。在經(jīng)營管理方面，有很多企業(yè)將工作的重心轉(zhuǎn)移到施工生產(chǎn)的環(huán)節(jié)。但是在此過程中，對思政工作的重視程度并不高。而企業(yè)黨建工作的成效與領(lǐng)導(dǎo)的受重視程度息息相關(guān)。此外，還有一些企業(yè)雖然重視黨建工作的建設(shè)，但是在實際建設(shè)中方法比較單一，也達不到預(yù)期效果。將企業(yè)文化建設(shè)工作與企業(yè)黨建工作有機融合在一起，才能夠發(fā)揮出各自的作用，并最終使得企業(yè)的經(jīng)濟效益與競爭力雙重提升。

3.企業(yè)文化建設(shè)工作與黨建工作協(xié)同發(fā)展。無論是進行企業(yè)文化建設(shè)，還是黨建工作，都對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。只有將兩項工作協(xié)同發(fā)展，才能體現(xiàn)出兩者之間的促進作用，才能使企業(yè)能夠更好地可持續(xù)發(fā)展。要想使企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作協(xié)同發(fā)展，就必須將二者進行融合。企業(yè)在長期經(jīng)營發(fā)展中而逐漸形成企業(yè)文化，這樣形成的企業(yè)文化能夠得到企業(yè)絕大多數(shù)員工的認可，同時也與企業(yè)的特征相符，具有企業(yè)鮮明的特色。如果將其與黨建工作有機結(jié)合，那么就能夠更加豐富黨建工作的內(nèi)容，并能在完善的、豐富的黨建工作的支持下，使企業(yè)員工的道德修養(yǎng)及工作水平各方面都得到提升，并為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

二、企業(yè)文化與黨建工作建設(shè)的原則

1.將黨建文化與社會主義精神文明建設(shè)進行有機結(jié)合。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭更加激烈。有很多企業(yè)也認識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且希望通過這種方式來增強自己在市場中的競爭力。每個企業(yè)的企業(yè)文化都不盡相同，將企業(yè)文化與黨建文化建設(shè)齊頭并進?？纱_保企業(yè)精神文明建設(shè)更上一層樓。在這一過程中，企業(yè)應(yīng)以員工為本，充分發(fā)揮出黨組織的積極性，并打造一個溫馨、和諧、舒適的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境。此外，企業(yè)也應(yīng)該在社會上樹立良好的形象，并積極打造出自己獨特的品牌，這樣才能夠使自身的競爭力在市場中加增強。企業(yè)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠克服一切艱難險阻，并且能夠制定可持續(xù)發(fā)展的品牌戰(zhàn)略計劃。此外，企業(yè)也應(yīng)該積極創(chuàng)新，具有與時俱進的思想，在確保員工具有正確價值觀的前提下，使全體員工能夠提升思想覺悟，并為企業(yè)的長足發(fā)展做出重大貢獻。企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)不斷地提升管理水平，并預(yù)測市場發(fā)展的走向。以黨建工作培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，這樣才能使企業(yè)更加地充滿活力。

2.將黨建文化與時代特征進行結(jié)合。企業(yè)只有不斷地將黨建文化理論體系完善，并將工作理念進行不斷地創(chuàng)新，對員工進行有針對性地培養(yǎng)，使他們對黨保持著堅定的理想信念，并與馬克思主義理論與現(xiàn)代發(fā)展實際相結(jié)合，這樣才能夠確保黨建文化與企業(yè)文化進行深度結(jié)合。在新形勢下社會發(fā)展在不斷地變化，因此企業(yè)在開展黨建文化與企業(yè)文化中，應(yīng)具有與時俱進的精神，充分發(fā)揮出黨員的帶頭模范作用，并根據(jù)黨組織的一切要求來進行工作。要確保黨建文化與企業(yè)文化政策落實到實處，不斷地建立健全黨建文化制度，確保一切工作有據(jù)可循。在企業(yè)中發(fā)展黨建工作與企業(yè)文化工作，并以潤物細無聲的方式滲透到企業(yè)的每一個角落，不可強行向員工灌輸。對企業(yè)發(fā)展中存在的問題，應(yīng)及時地進行解決，并制訂出可行性的參考策略。

三、黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)同頻共振的策略

1.加強企業(yè)文化建設(shè)管理。在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，企業(yè)高層應(yīng)十分重視企業(yè)文化管理的建設(shè)。企業(yè)各項活動開展的重要保障就是經(jīng)營管理，為促進企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展，對管理的手段，就應(yīng)該采用多種方式，并進一步將企業(yè)文化與黨建工作進行合理融入并優(yōu)化。在當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)間的規(guī)模急劇擴大，員工對公平公正的呼聲也日益高漲。因此，企業(yè)應(yīng)與時俱進，轉(zhuǎn)變管理觀念，加大力度在企業(yè)中融入民主的管理理念，才能使企業(yè)在新時期適應(yīng)發(fā)展。將企業(yè)文化與黨建工作合二為一，就需要將民主的思想融入到企業(yè)的各項工作中，這樣才能夠在確保企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的同時，完成企業(yè)各項目標(biāo)。企業(yè)在文化建設(shè)中也應(yīng)重視民主思想，堅持以員工的所需為所需，時刻了解員工的需求。此外，還應(yīng)拓寬民主渠道建設(shè)，可以通過在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立意見箱等方式來采納員工的意見，并根據(jù)員工的合理性意見，對企業(yè)內(nèi)部進行改進。從而為建設(shè)企業(yè)文化工作奠定堅實基礎(chǔ)，確保企業(yè)各項工作能夠合理展開。

2.堅持以人為本的原則。我國始終注重以人為本，因此在企業(yè)發(fā)展中，也應(yīng)重視以人為本。企業(yè)應(yīng)積極提高員工的綜合性素質(zhì)，幫助他們能夠更好更快地發(fā)展。不斷提升工作技能的同時，將以人為本的理念融入到企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作中。并能夠為二者之間的工作提供一個更新更全面的發(fā)展，使企業(yè)的文化軟實力得到提升。員工對企業(yè)的發(fā)展程度起著決定性的作用，企業(yè)為確保員工全面發(fā)展，使員工與企業(yè)的各項工作進行有機協(xié)調(diào)就應(yīng)該保證員工的物質(zhì)需求與精神文明需求。這樣才能夠確保員工在工作中始終保有熱情，并愿意以企業(yè)為家，以企業(yè)的榮辱為自身的榮辱，由此可見黨建工作的必要性。此外，企業(yè)還應(yīng)切實地保障員工的合法權(quán)利，使他們的自身價值能夠得到體現(xiàn)。企業(yè)還應(yīng)以員工的角度看待問題，并尊重員工的人格，幫助解決員工發(fā)生的一些問題，使員工對企業(yè)擁有家的感覺。企業(yè)對員工進行的思想政治教育，能夠促使他們養(yǎng)成更好的職業(yè)道德，并最終推動企業(yè)黨建文化的建設(shè)。公平公正的經(jīng)濟競爭氛圍，對企業(yè)的發(fā)展也有著重大的作用，它能夠激勵員工不斷地進行學(xué)習(xí)，擁有爭先的精神，并發(fā)揮出自身的主觀能動力與創(chuàng)造力。此外，健全的制度是一切發(fā)展的前提，因此企業(yè)應(yīng)該確立完善的制度，使一切工作都有據(jù)可循，使員工充滿責(zé)任感。企業(yè)還可以通過舉行各種活動，營造出一種積極向上的企業(yè)氛圍，使員工能夠具有參與感，并感受到企業(yè)的溫暖，提升企業(yè)的凝聚力與向心力。

3.重構(gòu)配套工作機制。為確保黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)深度同頻共振，企業(yè)就需要對原有的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)在原有工作機制的基礎(chǔ)上進行重新構(gòu)建配套相關(guān)的機制。第一，建立統(tǒng)一的工作決策機制，有效銜接企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作流程。同時，還應(yīng)該使員工在工作決策過程中的參與度提升，并促使企業(yè)的各項決策都能夠充分地考慮到員工的想法與利益。第二，進行宣傳教育時，可有效將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的相同點利用出來，并據(jù)此構(gòu)建以信息技術(shù)為橋梁的基礎(chǔ)宣傳教育機制。此外，還應(yīng)該將教育工作的方法、解決問題的途徑、對員工激勵的措施等都應(yīng)具有明確規(guī)定，使一切工作都能夠有據(jù)可循。以促使在同一項工作中，黨建工作與企業(yè)建設(shè)工作都能夠得到高質(zhì)量的協(xié)同發(fā)展，促使企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。

4.建立科學(xué)的黨組織工作制度。黨建的工作結(jié)果受到黨組織工作成效的影響與決定，為促使黨組織能夠盡可能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，就應(yīng)該使其工作制度能夠建立健全。第一，應(yīng)將企業(yè)文化活動與黨組織的文化進行全方面的融合。將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作與企業(yè)文化工作、企業(yè)黨建工作進行有機整合。從而確保企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作都能夠擁有一個強大的后坐力，能夠真正地發(fā)揮出最大的作用。第二，為確保黨員能夠牢牢地把握與堅持工作方向，應(yīng)使他們時刻注意自己的行為規(guī)范，并確保在黨組織工作制度中體現(xiàn)出他們的工作內(nèi)容。第三，時代的發(fā)展離不開創(chuàng)新，完善的黨組織工作制度同樣如此。因此，應(yīng)將企業(yè)發(fā)展與時代的脈絡(luò)并軌，促使黨組織工作中能夠有效地利用企業(yè)制度解決黨組織工作中遇到的各種難題，并最終促使制度的完善。第四，為促使黨員綜合素質(zhì)的提升，企業(yè)還應(yīng)該由始至終地顧及到黨員的工作。也可以對現(xiàn)行的學(xué)習(xí)培養(yǎng)機制進行科學(xué)化的完善，為完善黨員教育體系，應(yīng)堅持落實與貫徹三會一課制度。在進行黨員工作培養(yǎng)時，應(yīng)該與時俱進地采用多樣化的、創(chuàng)新的方式進行培養(yǎng)。確保黨員學(xué)習(xí)的黨的理論知識是先進的，并能夠幫助企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。第五，優(yōu)化現(xiàn)行的學(xué)習(xí)制度、考勤制度與考核內(nèi)容。盡可能地建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)制度、考核制度與考核內(nèi)容。第六，為促使黨員能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到最大的作用，并不斷地在工作中培養(yǎng)自己各方面的能力。自我批評、反省，時刻認識到自身存在的不足并進行改正是重中之重。因此，企業(yè)應(yīng)采用可行性的策略，使他們能夠?qū)ψ陨泶嬖诘膯栴}進行正確認識，并不斷地進行改進。第七，在企業(yè)內(nèi)容倡導(dǎo)黨員廉潔之風(fēng)，摒除貪污腐敗的現(xiàn)象。健全并落實監(jiān)督制度，全面提升企業(yè)管理水平。第八，使用創(chuàng)新的手法將企業(yè)文化與黨建工作進行深度融合，唯有如此，才能夠發(fā)揮出黨組織最大的作用，并為企業(yè)增加效益。

作者:牛靜 單位:中鐵二十局集團電氣化工程有限公司