國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化建設(shè)探究
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摘要:企業(yè)文化可以激發(fā)員工動力、凝聚企業(yè)力量、約束員工行為、助推企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)加強(qiáng)管理能力、提升管理水平的重要一環(huán)。黨建工作是具有鮮明中國特色的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，新形勢下黨建與企業(yè)文化具有目標(biāo)一致、內(nèi)容交叉、方式相似的共性，將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)不僅可以引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)高度、提升企業(yè)文化實(shí)踐水平，還可以拓展企業(yè)黨建新內(nèi)容。國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念提升認(rèn)識水平、完善組織機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、充分發(fā)揮榜樣力量、落實(shí)保障制度。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建;企業(yè)文化
0引言
企業(yè)文化是企業(yè)成長過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營理念、經(jīng)營觀念、企業(yè)精神及團(tuán)體意識，是一種特有的文化形象，體現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)行過程中的方方面面之中，其可以激發(fā)員工動力、凝聚企業(yè)力量、約束員工行為、助推企業(yè)發(fā)展。長期以來，企業(yè)文化建設(shè)一直是企業(yè)和學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)。對國有企業(yè)而言，企業(yè)文化的建設(shè)更為重要。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，由于歷史原因，我國的國有企業(yè)在肩負(fù)經(jīng)濟(jì)職能的基礎(chǔ)上，還肩負(fù)著公益職能和某些行政職能，其不僅在保障民生、促進(jìn)社會繁榮和發(fā)展方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，同時(shí)也是抗衡國際跨國公司、保障國民經(jīng)濟(jì)秩序的重要力量。國有企業(yè)文化具有鮮明的行政性和民族性，完善的企業(yè)文化能夠幫助國有企業(yè)塑造良好的自身形象，引領(lǐng)員工意識形態(tài)，提升企業(yè)競爭實(shí)力，進(jìn)而維系國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定繁榮。黨的建設(shè)簡稱黨建，是馬克思主義的理論與中國共產(chǎn)黨實(shí)踐工作的相互結(jié)合的統(tǒng)一，具有鮮明的中國特色，同時(shí)黨建也是中國共產(chǎn)黨和中華民族長期斗爭、發(fā)展實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和優(yōu)良傳統(tǒng)。國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)，國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，探索國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合之路勢在必行。
1企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的相輔相成
1．1目標(biāo)一致
企業(yè)文化建設(shè)的目的是統(tǒng)領(lǐng)思想、約束行為、建立統(tǒng)一價(jià)值觀念，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)生存發(fā)展。黨建工作具有同樣的訴求，國有企業(yè)黨建工作是要引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀念、約束企業(yè)和員工的行為，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展并積極為社會主義建設(shè)服務(wù)。兩者在目標(biāo)追求上具有一致性。
1．2內(nèi)容交叉
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)的方方面面，長期以來不同的學(xué)者對企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有不同的劃分，比較有代表性的是艾倫·肯尼迪的五要素說，即“環(huán)境、價(jià)值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)”。國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容也較為寬泛，它圍繞黨員覆蓋全員，立足組織面向意識，正確引導(dǎo)預(yù)防錯(cuò)誤等，黨建工作的內(nèi)容同樣要涉及企業(yè)環(huán)境的打造、企業(yè)價(jià)值觀的樹立、企業(yè)榜樣的挖掘、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)氛圍的營造等。兩者在工作內(nèi)容上可以說是相互交叉的。
1．3方式相似
二者工作開展的方式存在很多相似的地方，比如晨會、夕會、總結(jié)會等各類會議是企業(yè)文化傳播的重要途徑，同時(shí)各類會議也是黨建工作的宣講平臺;在企業(yè)文化建設(shè)中開展互評、思想總結(jié)等是提升員工意識水平的重要途徑，同時(shí)進(jìn)行批評和自我批評、定期進(jìn)行思想總結(jié)也是黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng);先進(jìn)典型、權(quán)威宣傳、領(lǐng)導(dǎo)人效應(yīng)是通過“個(gè)體”宣傳樹立企業(yè)文化的重要途徑，同時(shí)樹立榜樣和典型也是黨建工作的常用手段;文體活動、企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)故事、新媒體打造、企業(yè)環(huán)境氛圍營造等是企業(yè)文化建設(shè)重要抓手，同時(shí)各類活動、各類媒體、企業(yè)環(huán)境氛圍也是企業(yè)黨建的主戰(zhàn)場。
2國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化建設(shè)的意義
2．1引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)高度
如上文所述，企業(yè)文化是企業(yè)成長過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營理念、經(jīng)營觀念、企業(yè)精神及團(tuán)體意識，其具有被動性。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動的細(xì)胞單位，其價(jià)值觀念、目標(biāo)訴求往往強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)化。這就會影響企業(yè)文化的價(jià)值觀過分經(jīng)濟(jì)化和利益化，這不符合社會主義國有企業(yè)的定位和擔(dān)當(dāng)，這種現(xiàn)象很難通過企業(yè)文化自身發(fā)展得到改善。通過黨建工作引領(lǐng)，可以將我黨的價(jià)值觀融入和改造企業(yè)文化，將奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)、責(zé)任成為企業(yè)文化的價(jià)值訴求，引導(dǎo)國有企業(yè)為社會發(fā)展搞服務(wù)、為人民謀福祉。因此國有企業(yè)將黨建融入企業(yè)文化建設(shè)可以引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的高度。
2．2提升企業(yè)文化實(shí)踐水平
在企業(yè)文化實(shí)踐中，引導(dǎo)價(jià)值觀念、約束員工行為、凝聚企業(yè)力量、激發(fā)員工動力、調(diào)適企業(yè)關(guān)系是企業(yè)文化的作用，也是其存在的意義。黨建工作具有同樣的作用，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，黨組織在國有企業(yè)中具有了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，將黨建融入企業(yè)文化建設(shè)工作之中，充分會發(fā)黨建工作的組織優(yōu)勢和群眾基礎(chǔ)，將社會主義價(jià)值觀念引領(lǐng)企業(yè)價(jià)值觀，通過黨建引領(lǐng)和黨性修養(yǎng)約束員工行為，通過黨建工作的團(tuán)結(jié)拼搏精神凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力，通過黨建工作的奮發(fā)圖強(qiáng)精神激發(fā)員工工作積極性，通過黨建工作的團(tuán)隊(duì)意識、大局意識調(diào)節(jié)員工之間、上下級之間、企業(yè)與外部環(huán)境之間的各種關(guān)系。將黨建融入企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)文化的作用更有效果，有效提升其實(shí)踐水平。
2．3健全企業(yè)黨建內(nèi)容要素
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)就要堅(jiān)持黨管一切。黨建工作統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中是堅(jiān)持黨管一切的重要體現(xiàn)。我們堅(jiān)持“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”，其中文化自信是基礎(chǔ)，文化是統(tǒng)領(lǐng)一切的“靈魂”。對國有企業(yè)而言，同樣要堅(jiān)持“四個(gè)自信”，其中企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體和國民社會的中堅(jiān)力量，其“靈魂”不能脫離社會的價(jià)值認(rèn)同和國家的理念追求，將黨建融入企業(yè)文化建設(shè)，用黨的文化和理論統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建立文化認(rèn)同，將國有企業(yè)和我們黨和國家凝結(jié)成價(jià)值、信仰、理想相一致的共同體。這不僅是國有企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)，同時(shí)也是黨建工作的基本訴求。
3國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的建議
3．1轉(zhuǎn)變觀念提升認(rèn)識水平
觀念和意識是行動的內(nèi)在驅(qū)動，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化工作就要轉(zhuǎn)變原有工作理念，把握國有企業(yè)文化建設(shè)中的認(rèn)識障礙，從領(lǐng)導(dǎo)層到基層員工都要提高政治站位，充分理解黨建工作融入企業(yè)文化的重要意義，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。一方面應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)的信仰建設(shè)，從全面出發(fā)逐步完善國有企業(yè)高層、中層和基層的信仰建設(shè)機(jī)制，構(gòu)建以黨建為引領(lǐng)，以企業(yè)文化的導(dǎo)向的觀念信仰系統(tǒng)。落實(shí)黨管觀念、黨管干部、黨管企業(yè)的大局理念，著力培養(yǎng)一批政治觀念強(qiáng)、能力素質(zhì)硬的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和懂政治、有技術(shù)的員工隊(duì)伍，進(jìn)而打造以社會主義核心價(jià)值體系為主體，旗幟鮮明講政治的國有企業(yè)。另一方面應(yīng)探索觀念轉(zhuǎn)變的途徑。定期舉辦“黨建與企業(yè)文化建設(shè)”的專題研討或會議，鼓勵(lì)國有企業(yè)正視黨建工作融入企業(yè)文化的困境，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。另外，還應(yīng)舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)，通過課堂學(xué)習(xí)結(jié)合個(gè)人感悟、自我提升等多種方式逐步提升員工認(rèn)識水平。
3．2完善組織機(jī)構(gòu)
實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的有機(jī)互動，完善的組織機(jī)構(gòu)是其重要前提條件。一是充分發(fā)揮黨組織的應(yīng)有作用。黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮著引領(lǐng)和管理職能，國有企業(yè)通過黨組織的引領(lǐng)作用引導(dǎo)國有企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定和目標(biāo)向社會訴求相統(tǒng)一，引領(lǐng)國有企業(yè)為社會搞服務(wù)、為人民謀福祉。二是完善基層黨組織建設(shè)。國有企業(yè)基層黨組織是與員工接觸的最前沿，是黨建工作的主陣地，完善的基層黨組織是國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的重要一環(huán)。目前國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)還有待進(jìn)一步理順，應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)黨的相關(guān)規(guī)定，逐步完成黨組織的全覆蓋，完善“黨委、黨總支、黨支部”的設(shè)立。三是加強(qiáng)國有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)改革。國有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是國有企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，結(jié)合黨建工作要求，對黨員管理制度、員工學(xué)習(xí)制度、民主審議制定、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制等都進(jìn)行相應(yīng)改革，以適應(yīng)黨建融入企業(yè)文化建設(shè)的需要。
3．3加強(qiáng)人才培養(yǎng)
人才資源是企業(yè)的第一資源，各項(xiàng)工作的開展都離不開人才資源的支持，國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的成效如何，人才資源同樣起到重要作用。一方面應(yīng)注重招聘專業(yè)人才進(jìn)入國企隊(duì)伍，讓既懂黨建又懂企業(yè)文化的人才進(jìn)入國企從事企業(yè)文化建設(shè)，并逐步培養(yǎng)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。另一方面加強(qiáng)對現(xiàn)有從事黨建和企業(yè)文化建設(shè)方面相關(guān)人才進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)迅速提升現(xiàn)有人才能力和認(rèn)知水平，以適應(yīng)企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)需要。培訓(xùn)可以采取定期的形式，形成學(xué)習(xí)制度，保持人員學(xué)習(xí)動力;并選拔能力較強(qiáng)、積極性較高的青年人才采用異地鍛煉、專題培訓(xùn)等多種形式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。另外，還應(yīng)加強(qiáng)人才交流。國有企業(yè)一般來說規(guī)模較大，各部門之間、各分公司之間以及各兄弟公司之間應(yīng)該加強(qiáng)人才輪動，通過人才輪動培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才，讓更合適的人干更合適的事。
3．4充分發(fā)揮榜樣力量
榜樣就是典型，通過樹立典型激發(fā)大家向典型學(xué)習(xí)，把自我和榜樣的主觀相統(tǒng)一。通過樹立榜樣，充分發(fā)揮榜樣的模范帶動作用，激勵(lì)大家向榜樣學(xué)習(xí)提升大家的積極性是黨建工作和企業(yè)文化工作不可或缺的有效手段。國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮榜樣的作用。將黨員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、拼搏奮斗、奉獻(xiàn)精神與國有企業(yè)的文化相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)典型樹立榜樣，通過榜樣將黨建精神融入企業(yè)文化之中。同時(shí)在企業(yè)經(jīng)營過程中，以黨建工作為立足點(diǎn)，開展一系列評先樹優(yōu)、榮譽(yù)爭創(chuàng)的活動，諸如“優(yōu)秀黨員”“黨員班組”“黨員示范崗”“黨員突擊隊(duì)”等，通過活動開展將黨建工作融入企業(yè)文化之中。
3．5落實(shí)保障制度
落實(shí)國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化工作的過程中，涉及“人、財(cái)、物”的保障制度發(fā)揮著重要的支撐作用。一方面在國有企業(yè)各項(xiàng)制定、規(guī)定的制定過程中要注重對黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作的傾斜，要認(rèn)識到黨建和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，使兩者的工作做到位、做充分，為兩者的相互融合和有效互動提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一方面國有企業(yè)應(yīng)支持黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)，通過制定相應(yīng)的制度和機(jī)制，提供在人力資源、財(cái)力和物力方面的有效支持，促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利開展。另外，國有企業(yè)還應(yīng)探索相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對工作突出、做出貢獻(xiàn)的員工和團(tuán)體進(jìn)行物資、精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工對黨建融入企業(yè)文化工作的熱情。
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作者:周婷婷 單位:河南省外貿(mào)學(xué)校